Уведомление работника об изменении условий трудового договора
Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Как правильно уведомить об изменении условий трудового договора. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.
Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
Статья 74 ТК РФ обязывает работодателя известить о предстоящих на предприятии изменениях не менее чем за 2 месяца. У индивидуальных предпринимателей обычно нововведения происходят почти стихийно, поэтому для них срок сокращен до 2 недель. Религиозные организации и вовсе направляют извещение за неделю.
Уведомление об изменении условий трудового договора составляется каждый раз, когда на предприятии происходят существенные изменения (технология производства, организационная структура, размер выплаты заработной платы или премий). Компании в этом случае следует строго придерживаться требований законодательства (ст.74 ТК РФ) относительно оповещения всех заинтересованных лиц.
Уведомление об изменении условий в трудовом договоре
Законодательно вопрос регулируется положениями Трудового кодекса, а именно статьями 56, 72, 74, 99, 113. Уведомление работнику об изменении условий трудового договора направляется при внесении корректировок относительно следующих моментов:
В связи с тем, что на законодательном уровне не предписано никаких унифицированных правил относительно того, как именно должно заполняться уведомление о внесении корректировок в трудовое соглашение, работодатель имеет право составить документ в произвольной форме. Профильный специалист должен указать в нем все основные моменты, касающиеся изменений, однако, единого образца такой бумаги все равно нет. Заполняя документ того рода, необходимо удостовериться в том, что в нем обязательно освещены следующие пункты:
- организационные (руководство юридического лица приняло решение о его реорганизации, переподчинении отделов, изменении структуры и так далее);
- технологические (было введено новое оборудование, были переоснащены рабочие места, усовершенствован производственный процесс и так далее);
- внешние (изменился статус региона, в котором находится предприятия, имеют место чрезвычайные ситуации антропогенного или природного характера).
Сроки уведомления работников
Корректировки в условиях трудового договора могут осуществляться в двух формах – по предварительному соглашению сторон или в одностороннем порядке. С согласия самого сотрудника работодатель может вносить серьезные изменения, однако, только в той плоскости, которая ограничена законодательством РФ.
Чтобы получить ответ сотрудника, достаточно вызвать его в бухгалтерию или к директору и передать уведомление об изменениях. Если сотрудник не работает по болезни, находится в декретном отпуске или отдыхает заслуженное время, можно использовать доступные способы доставки документов.
Если человек переходит на другое место работы временно, трудовой договор не меняется. Временная должность считается постоянной, если переведенный работник не возвращается обратно после завершения срока службы.
Вручение и ответ сотрудника
- ФИО получателя, реквизиты и название организации полностью.
- В теле документа прописывается необходимость нововведений со ссылками на законы. Чуть ниже прописывается процесс реорганизации рабочего места. В конце ставится дата, с которой изменения начнут действовать. Последней строчкой оставляется место для подписи сотрудника.
- Работодатель не должен использовать сложных терминов при объяснении оснований для изменений. Работники должны понять, когда и каким образом условия труда поменяются.
- Можно добавить строчку о последствиях отказа сотрудника подписывать уведомление со ссылкой на 77 статью Трудового кодекса. В случае несогласие человека он будет уволен с выплатой зарплаты, отпускных и компенсации.
Никаких сложностей с вручением уведомлений не возникнет, если человек находится на рабочем месте. Достаточно будет вызвать его к специалисту, занимающемуся работой по уведомлению об изменениях в трудовых договорах, чтобы вручить ему этот документ.
Работники будут спрашивать у специалиста, как им сообщить о своём решении, будут просить форму заявления и так далее. Вполне вероятно, что некоторые вовсе проигнорируют это требование, и специалист будет вынужден сам оформлять их ответы задним числом.
Когда составляется?
Сразу стоит отметить, что уведомление сотрудника об изменении условий трудового договора составляется в двух экземплярах, один из которых остаётся у работника, а второй – хранится в организации.
74 статья ТК РФ содержит четкую информацию о сроках оповещения сотрудников об изменении условий трудовых соглашений: не менее, чем за два месяца до вступления новых условий труда в законную силу — для организаций и 14 дней — для индивидуальных предпринимателей.
- Место работы;
- Должность и перечень служебных обязанностей;
- Дата начала выполнения работы и её срок (при заключении срочного трудового договора);
- Величина заработной платы и порядок ее начисления;
- Условия труда для отдельных, законодательно определенных категорий населения.
Какие условия могут быть изменены?
Работник, чей трудовой договор подлежит изменению, должен быть ознакомлен с уведомлением в установленные сроки, о чем делается отметка на документе.
Уведомление сотрудника о смене адреса работодателя, приводящего к перемене фактического рабочего места и выбранного маршрута, изменениях технологического процесса, влекущего отмену факторов вредности или сокращение рабочего времени, и прочих причинах должно быть выдано каждому работнику в письменной форме под роспись в следующие сроки до грядущего события:
Взаимоотношения между руководством и каждым членом трудового коллектива регулируются заключением индивидуального трудового договора, определяющего обязательные и дополнительные условия работы в соответствии со статьёй 57 ТК РФ.
Изменяемые условия
- Уведомительная часть – повествование с изложением причин, побуждающих к невозможности продолжения отношений по принятым условиям и необходимости перемен.
- Предложение условий, устраивающее работодателя с приложением листа вакансий с учётом профессионального уровня и квалификации сотрудника. Информацию об отсутствии альтернативных штатных должностей администрация обязана подтвердить документально.
- Заключительная часть, включающая разъяснение о последствиях принятия и отклонения условий. Обязательно должна быть постановка в известность об увольнении в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ в случае отказа от предложения.
В некоторых случаях второй стороной выступает не работодатель, а уполномоченный сотрудник, зачастую кадровик или работник бухгалтерии. Если документ отправляется почтой, не требуется оформлять подтверждение о получении.
Оплата труда
Когда работодатель принимает решение, он выпускает приказ. С документом знакомится каждый сотрудник, он подтверждает согласие подписью. Если он не хочет работать по новому трудовому договору, он пишет заявление на увольнение.
В какой срок
Условия работы, прописанные трудовым договором, должны оставаться неизменными (незначительные перемены не считаются). Если рабочее место находится в процессе изменения, работодатель обязан в установленные сроки предупредить сотрудника. Без уведомления запрещено менять трудовой договор.
В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, по причинам, связанным с изменением организационных условий труда в ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» — утверждением Правил внутреннего трудового распорядка ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР», уведомляем Вас о том, что спустя два месяца с момента ознакомления Вас с данным уведомлением изменяются следующие условия заключенного с Вами трудового договора:
- На бланке с текстом в специально обозначенной зоне. При таком варианте документ с мнением работника возвращается работодателю.
- На отдельном документе. Работодатель разрабатывает бланк ответного обращения сотрудника с решением последнего.
Требования к документу
- о характере корректировок в договоре;
- вызвавших их причинах;
- правах и обязанностях сотрудника;
- сроках для принятия сотрудником решения;
- последствиях согласия или отказа трудиться в обновленных условиях.
- Место трудоустройства. В договоре прописывается фактический адрес работы сотрудника, а также наименование отдела или подразделения.
- Должность. Название указывается согласно штатному расписанию.
- Дата официального трудоустройства. Если договор срочный, то и дата окончания трудовых отношений.
- Заработная плата. Сюда же относятся возможные доплаты, премии и надбавки.
- Время отдыха и работы.
- Возможные условия, которые присущи конкретно данной должности.
- Наличие вредных условий.
Приказ об изменении условий трудового договора образец
- за два месяца до перемен, если работодатель юридическое лицо;
- уведомить за две недели, если соглашение заключено с физическим лицом;
- уведомлять за неделю, если действия происходят в религиозной организации.
Как задокументировать отмену работодателем изменения условий трудового договора
При трудоустройстве с работником заключается трудовой договор, который описывается все особенности рабочей деятельности работника, его взаимоотношений с работодателем, устанавливает, в какой должности будет работать человек, в каком подразделении, в каком размере будет получать вознаграждение за свой труд. Трудовой договор прописывается должностные обязанности работника, режим работы, периоды отпуска, социальные гарантии, предоставляемые работодателем.
12 Окт 2020 hiurist 160