Увольнение в испытательный срок по собственному желанию
Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.
Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
На всякий случай, осведомим Вас и в данном вопросе. Так как далеко не все понимают, что им даже за неполный испытательный срок полагаются выплаты в обязательном порядке. А начальство бывает самое разное, кто-то об этом может и умолчать, сами знаете.
Что может стать основанием для увольнения?
- Оповещение руководителя. Вам нужно написать письменное заявление о том, что Вы желаете уйти по собственному желанию. Сделать это необходимо не позднее вышеуказанному срока (то есть, за три дня до момента ухода). Составьте данный документ в 2х экземплярах, оба должны быть на имя нанимателя (начальника).
- Обратитесь в отдел кадров. Там Вам должны будут поставить отметку об увольнении. Помимо прочего, там же укажут номер приказа + основание. В нашем случае последним будем Ваше желание (личная инициатива).
- Посетите бухгалтерию. Это нужно сделать в последний день – в день Вашего ухода. Вас рассчитают и вернут на руки требуемую документацию.
Этапы увольнения
И если так случилось, а Вы не успели уволиться, хотя вот-вот собирались, тогда можно готовиться к двухнедельной отработке. Либо необходимо договариваться с начальством и приходить к какому-либо соглашению относительно этого.
Далее работник направляет в отдел кадров компании заявление, при этом необходимо удостовериться, что оно было официально зарегистрировано. Для этих целей следует получить копию заявления с проставленным на нем регистрационным номером. Это позволит гарантировать правильность соблюдения процедуры. После этого достаточно отработать положенные 3 дня и можно покинуть организацию, не забывая забрать трудовую книжку и полностью рассчитаться в бухгалтерии.
После оформления приказа об увольнении с сотрудником предприятия производится окончательный расчет. В день увольнения гражданину выдается платежная ведомость и причитающиеся ему денежные средства. В этот день на руки гражданину выдается трудовая книжка.
Порядок расчета при увольнении по собственному желанию
Если гражданин продолжает работать после окончания испытательного времени, значит, он является кандидатом, прошедшим испытание и уволить его возможно только по общим основаниям. Если же при прохождении испытания сотрудник осознал, что не отвечает предъявляемым на этой должности требованиям, то он вправе расторгнуть трудовое соглашение и уволиться по собственному желанию, заранее уведомив о таком выборе работодателя за 3 дня.
После того как работник был уволен по собственному желанию, а также после того как ему были выплачены все заработанные им средства делается пометка в трудовую книгу. Вносится причина увольнения, в данном случае «По собственному желанию». Если увольнение происходит по инициативе работодателя, то пишется что работник не прошел испытательный срок и указывается статья 71 ТК.
Есть ли возможность получить увольнение без отработки? По закону сотрудник должен оповещать руководство о своем увольнении заранее. В данном случае за три дня. Эти три дня и считаются отработкой (при работе на общих условиях данный срок составляет 2 недели). Однако если нет совершенно никакого желания появляться в дальнейшем на этой работе, то единственная возможность это просить руководителя отпустить без отработки.
Отработка после увольнения
Если работник решает уволиться, решив, что данное место ему не подходит, то он имеет право прервать трудовые отношения с организацией, по собственной инициативе уведомив заранее свое руководство. Ему необходимо подать заявление об увольнении по собственному желанию. На данный момент законом не предусмотрено типовой формы для этого документа. Поэтому он может быть составлен в свободной форме и быть передано любым способом, в том числе обычной почтовой пересылкой. В заявлении должно быть следующее:
Для начала нужно сказать, что законодательством действительно предусмотрен испытательный срок, и работодатель на законных основаниях может воспользоваться своим правом в отношении нового сотрудника (ТК РФ Статья 70) (Испытание при приеме на работу) и (ТК РФ Статья 71) (Результат испытания при приеме на работу).
Испытательный срок
Продолжительность испытания зависит от многих факторов, но не может превышать 3-х месяцев для рядового персонала. Самый длительный срок обычно устанавливается в отношении руководящего персонала, он может достигать 6 месяцев, что так же разрешено законом (ТК РФ Статья 70).
По инициативе сотрудника
Если работодатель заключает с вами краткосрочный договор, продолжительностью менее чем 2 месяца, он так же не имеет права на применение к вам этой нормы. А если трудовое соглашение заключается на срок 2-6 месяцев, испытание может быть назначено на срок более 2-х недель (ТК РФ Статья 70).
Да, трудовой договор может быть расторгнут с Вами в любой день на протяжении испытательного срока, но при этом и Вы можете расторгнуть данный договор и уволиться без так называемой двух недельной отработки
Возможность увольнения в период прохождения испытательного срока является отличным способом для компании расторгнуть договор с сотрудником, показывающим себя не с самой лучшей стороны. Очень часто руководство может быстро понять, стоит ли продолжать отношения с будущим работником.
Материально ответственных лиц
В случае, если компанию не устраивают показатели будущего сотрудника, либо он принимает участие в конфликтных ситуациях или провоцирует их, возникает необходимость расторгнуть договор. Это непростой процесс в силу ряда причин. Описывается он в ст. 71 ТК РФ .
Выходные пособия лицам, прекращающим трудовую деятельность по собственной воле, обычно не начисляются. Исключением служит утрата работоспособности, призыв на срочную службу, уход, вызванный нарушениями трудового законодательства или положений трудового договора со стороны руководства предприятия.
На деле вызвать недовольство новой должностью и местом работы может всё что угодно. Например, нарушения со стороны руководства, грубо попирающие права рабочего персонала. Сложности в общении и взаимодействии с коллективом. Тяжёлые условия труда или неприемлемый режим работы. Также никто не может запретить работнику искать в период испытания другую, более выгодную работу, с переходом на другое предприятие.
Причины для прекращения работы
Прохождение испытания при поступлении на работу — достаточно распространённая практика, позволяющая работодателю оценить способности нового сотрудника, а самому работнику ознакомиться с коллективом и непосредственным начальством.
В настоящее время подавляющее число компаний предпочитают устанавливать для новоприбывших тружеников испытательный срок. Подобным методом происходит проверка кандидата на соответствие предложенным трудовым обязанностям. Нередко вакантная должность не удовлетворяет будущего сотрудника по причине специфичности трудового процесса, невозможности нахождения консенсуса с коллегами или по другим мотивам и причинам. Поэтому необходимо четко представлять, как протекает процедура увольнения, если работник изъявляет желание покинуть предприятие или организацию по собственной инициативе, но пребывает на испытательном сроке при официальном трудоустройстве.
Что гласит закон и ТК РФ об увольнении на испытательном периоде
Чтобы начать процедуру увольнения, необходимо уведомить руководство, предоставив заявление. Конкретного бланка для подобных действий нет, но при составлении заявления необходимо указать: ФИО работника, на имя кого написано заявление. В конце указать свои инициалы и занимаемую должность. Также можно написать причину принятого решения – переезд или уход за тяжелобольным родственником, но указание точной причины не является общеобязательным.
Образец заявления
Если начальника не удовлетворяет кандидатура или кандидат не проявляет нужных способностей и необходимого рвения в работе, он освобождается от занимаемой должности по инициативе работодателя еще до окончания испытательного срока. В таком случае происходит расторжение заключенного ранее трудового договора, но работник предупреждается об этом за 3 дня с подробным указанием причин, согласно которым принято такое решение. Уведомление направляется в письменной форме.
В соответствии со статьей 70 ТК РФ предельный период для установления испытания ограничен тремя месяцами в обычных случаях, и шестью в случае принятия сотрудников на должность руководителей, соответствующих заместителей и главных бухгалтеров. Максимальная длительность испытательного срока сокращается до двух недель, если трудовой договор заключается на непродолжительный срок от 2 до 6 месяцев. Указанные сроки не могут быть изменены в сторону увеличения по соглашению сторон, исключение составляют только случаи, предусмотренные федеральным законодательством.
В последний день работы кадровики под роспись знакомят сотрудника с приказом об увольнении и выдают трудовую книжку. Бухгалтерия выполняет свою часть работы с уходящим сотрудником: выдает ему документы и окончательный расчет:
Прочие документы и выплаты
Заявление можно полностью написать от руки или распечатать на принтере. В последнем случае в заявлении должна быть собственноручная подпись работника и дата составления заявления. Дату увольнения можно указать с учетом трехдневной отработки, но не обязательно. Указывать в заявлении причины увольнения работник не обязан. Образец заявления вы можете скачать у нас:
Справка. Если после окончания испытательного периода сотрудник продолжил исполнять трудовые обязанности, он автоматически считается выдержавшим испытание, уволить его на основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ невозможно.
По собственному желанию
Статья про увольнение на испытательном сроке по инициативе работника. Как осуществляется расторжение трудового договора в это время по собственному желанию? Сколько нужно отрабатывать? 3 рабочих или календарных дня? И можно ли уйти в один?
Порядок расторжения трудового договора
Кроме того, если в локальных актах предприятия закреплено положение о выплате выходного пособия в связи с увольнением по соглашению сторон, либо стороны сами пропишут в соглашении такое условие, окончательный расчет с увольняющимся лицом будет включать в себя сумму пособия.
Большинство трудящихся, которые переходят на новую должность в другую компанию, вынуждены проходить испытательный срок. Этот период предназначен для того, чтобы работодатель за время пробной работы оценил способности сотрудника и решил, оставлять его или нет.
Испытательный срок: законодательные нормы
- В стандартной ситуации, когда гражданин нанимается на штатную, но не руководящую позицию, длительность проверки может составлять до 3 месяцев. Наниматель часто уменьшает этот срок, но увеличивать его ни за что нельзя.
- Если необходимо найти подходящего человека для выполнения более ответственных задач, например, главбуха, гендиректора компании или их заместителей, то проверочный период может составлять до 6 мес.
- С работниками, которые приходят на работу согласно краткосрочному соглашению на 2-6 мес., можно договориться только о 14 днях проверки, не более.
Когда можно уволиться во время испытательного срока
В большинстве случаев длительность испытательного срока составляет 2 месяца. В течение всего этого периода работник имеет право подать заявление на увольнение по собственному желанию. Ему не нужно объяснять работодателю причины увольнения или предоставлять дополнительные справки.
Срок в шесть месяцев может составлять, когда на трудовом испытании работает руководитель, главный бухгалтер, а также заместители этих должностей. Срок может быть увеличен, когда работник не выполнял свои обязанности на протяжении времени для испытания, например, отгул, болезнь. Это решение принимает работодатель. При этом он не обязан согласовывать его с работником.
Трудовой договор с испытательным сроком
Кроме перечисленных работников, на испытательном сроке не могут работать те, кто для осуществления трудовой деятельности переводится в другой населённый пункт или в филиал предприятия. Также это правило распространяется на специалистов, которых принимают на работу по результатам конкурса (выбора).
Работа без испытательного срока
- Работодатель и работник пришли по согласию к такому решению.
- Человек принял решение и сообщил о нём в последний день трудового испытания. При этом руководитель предприятия должен принять поступившее заявление.
- Наступление обстоятельств, которые относятся к уважительным причинам и дают лицу право не отрабатывать.
- Со стороны руководства компании были совершены нарушения законодательства (условий договора) или прав человека, как специалиста в определённой сфере.
Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника не требует обязательной двухнедельной отработки. По общему правилу работник должен отработать всего 3 календарных дня. Трехдневный срок начинает отсчитываться со дня, наступившего за днем получения руководителем организации заявления об увольнении.
Работодатель должен учитывать, что во время испытательного срока работник приравнивается к остальному персоналу и на него распространяются все нормы трудового законодательства и локальных актов. Его необходимо официально трудоустроить и соответствующим образом заполнить трудовую книжку. Заработная плата в испытательный период не должна быть ниже предусмотренной штатным расписанием для данной должности.
uvolnenie_na_ispytatelnom_sroke_po_sobstvennomu_zhelaniyu.jpg
Таким образом, законодательство не запрещает работодателям прекращать трудовые отношения с сотрудниками во время испытания, но и увольнение по собственному на испытательном сроке является полностью законной процедурой.
Для подготовки отчисления специалиста, не выдержавшего «экзамены», требуется подготовить материалы, подтверждающие его некомпетентность. Это является довольно важным моментом при отчислении, так как просто написать в приказе, что человек «плохо работал», недостаточно. Все требуется подтвердить документально.
Законодательством разрешается расторжение договорных отношений при испытании без отработки, если для этого имеются уважительные причины. В такой ситуации сотруднику нужно отобразить в заявлении причину для срочной отставки.
Приказ об увольнении на испытательном сроке
И если ему что-то не понравится, то он вправе написать заявление с намерением об уходе. При этом, законодательством предусмотрена отставка в испытываемый период по упрощенной схеме. Суть ее содержится в том, что в отличии от обыкновенного разрыва трудовых взаимоотношений, в этой ситуации заявление подается за 3 дня до даты отставки (ч. 4 ст. 71. ТК РФ).
В соглашении об увольнении есть возможность предусмотреть любые дополнительные условия расставания, включая суммы дополнительных компенсаций, отсутствие взаимных претензий, дополнительных обязательств неразглашения информации. Таким образом, предъявление впоследствии каких-либо исков бессмысленно, так как наличие подписи работника на документе будет свидетельствовать о его согласии и личном волеизъявлении на выполнение всех оговоренных пунктов.
Однако для испытательного срока в указанной статье есть специальная норма, которая закрепляет более короткий временной промежуток предупреждения – 3 дня. Именно столько будет составлять отработка при расставании в период испытательного срока. Исчисление указанного временного отрезка начинается со дня, следующего за датой написания заявления или уведомления сотрудника о предстоящем увольнении.
Как применяется отработка при увольнении на испытательном сроке?
В некоторых случаях стороны трудовых отношений договариваются об их прекращении на основе взаимного соглашения. В этом случае, срок отработки может также не применяться, если оба участника договора придут к такому решению.
12 Окт 2020 hiurist 151