За нерабочие праздничные дни в которые они не привлекались к работе выплачивается дополнительное вознаграждение
Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — За нерабочие праздничные дни в которые они не привлекались к работе выплачивается дополнительное вознаграждение. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.
Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
Вероятно, в данном случае имелось в виду, что дни ежегодного отпуска не продлеваются на нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля, то есть это такие же календарные дни отпуска, как и выходные дни. Подробнее об этой точке зрения см. ответ на вопрос.
Также Минтруд России указал, что эти расходы в полном объеме включаются в оплату труда, хотя у этого министерства нет полномочий давать разъяснения по применению законодательства о налогах и сборах. Такие полномочия есть только у Минфина России и региональных и муниципальных финансовых органов (пп. 2 п. 1 ст. 21, пп. 5 п. 1 ст. 32, ст. 34.2 НК РФ).
Смотрите также
В то же время если дни с 30 марта по 3 апреля для работодателей, на которых не распространяется Указ, являются рабочими, то вопрос об их оплате вообще не должен вызывать какие-либо вопросы. Раз эти дни не относятся к нерабочим, они являются рабочими, соответственно, оплата за них положена, как за обычные рабочие дни. Из этого можно сделать вывод, что эта рекомендация для тех, кто работать не должен в соответствии с Указом, но будет это делать.
Для новогодних праздников приняты иные правила переноса. С 2021 года два выходных дня (5 и 6 января), совпавшие с новогодними каникулами либо Рождеством, могут быть перенесены Правительством РФ на любые другие дни в этом же году (ч.2 ст.112 ТК РФ).
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации или работы в силу необходимости обслуживания населения, а также в связи с неотложными ремонтными и погрузочно-разгрузочными работами).
Другой комментарий к статье 112 ТК РФ
Так, например, постановлением Правительства РФ от 27 августа 2021 года N 860 «О переносе выходных дней в 2021 году» установлено, что в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней в 2021 году переносятся следующие выходные дни:
— с субботы 3 января на пятницу 9 января;
— с воскресенья 4 января на понедельник 4 мая.
Еще нужно учитывать то, что праздничные дни могут выпадать на выходные. В этом случае выходной переносится на первый рабочий день после праздника. Причем при расчете зарплаты нужно помнить, что переносится именно выходной, а оплата праздничного дня приходится именно на ту дату, которая в календаре отмечена как красная.
Какие дни считаются праздничными
В соответствии с постановлением Правительства «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» № 554 от 22 июля 2021 года ответ на вопрос, как оплачивается работа в праздничные дни ночью, следующий: с 22 до 6 часов к часовой тарифной ставке прибавляется 20%.
Режим ночной работы в праздники и ее оплата
Еще одной особенностью работы во время праздников является тот факт, что сотрудника могут привлекать к работе в ночное время. Тут при расчете оплаты труда учитываются надбавки и за ночное время, и за праздник.
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.
Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Статья 112. Нерабочие праздничные дни
На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Специалисты трудового ведомства отметили, что наличие в календарном месяце (март, апрель 2021 г.) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам. Поэтому лицам на сдельной оплате за установленные Указом нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере (п. 1 Рекомендаций, приведенных в приложении к письму Минтруда России от 26.03.2021 № 14-4/10/П-2696, далее — Рекомендации).
Нерабочие дни сдельщиков
Трудовым кодексом установлена обязанность оплаты не менее чем в двойном размере работы в выходной или нерабочий праздничный день (ст. 153). Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе приходится, как правило, на субботу (ст. 111 ТК РФ). Перечень нерабочих праздничных дней приведен в ст. 112 ТК РФ.
Работа в нерабочие дни
Указом Президента РФ от 25.03.2021 № 206 (далее — Указ) в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории РФ с 30 марта по 3 апреля 2021 г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Минтруд России в письме от 26.03.2021 № 14-4/10/П-2696 рассказал о нюансах оплаты этого периода.
Работодатель может вызвать сотрудника в выходные при наличии работы, от срочного выполнения которой в дальнейшем зависит нормальная работа организации. Не понаслышке об этом знают работники бухгалтерии: первые отчеты необходимо сдавать почти сразу после окончания праздников.
Работники не работали, но должны получить компенсацию.
Вывод, к которому пришел ФСС, таков: листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком может быть выдан в выходной день, а соответствующее пособие подлежит выплате на общих основаниях за весь период временной нетрудоспособности, включая выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на этот период.
Направление работника в командировку для выполнения служебного задания во время праздников.
Выплата рассматриваемой доплаты также не производится за дни, которые попадают на период временной нетрудоспособности работников (Письмо Минтруда РФ от 24.05.2021 № 14‑1‑1061). При временной нетрудоспособности работнику выплачивается пособие в соответствии с федеральными законами (ст. 183 ТК РФ), а не заработная плата, поскольку дни болезни не влияют на размер заработной платы работника.
Еще больший сумбур своими разъяснениями внес Минтруд России. В пункте 3 Дополнений к Рекомендациям ведомства указывается, что «работники, осуществляющие удаленный режим работы, по согласованию с работодателем имеют право на его продолжение в период действия Указа». То есть чиновники вообще оставляют решение вопроса о продолжении работы «удаленщиками» на откуп сторонам трудовых отношений.
В Указе № 206 говорится об установлении нерабочих дней с сохранением заработной платы. Однако никакого механизма реализации данного требования не содержит ни сам указ, ни трудовое законодательство. Фактически буквальное исполнение данного требования вообще представляется невозможным.
Что делать, если на период с 30 марта по 3 апреля 2021 года приходится ежегодный оплачиваемый отпуск работника?
Изменения в такой ситуации оформляются по общим правилам ст. 72 ТК РФ — путем заключения между сторонами письменного соглашения.
Помимо отражения в соглашении нового характера работы, потребуется и внесение иных изменений в трудовой договор — в зависимости от выбранного характера работы и особенностей ее выполнения.
Роструд в Письмах от 31.10.2021 N 5917-ТЗ, от 03.07.2021 N 1936-6-1 уточнил следующее. Исходя из буквального прочтения ст. 153 ТК РФ речь идет именно о дне отдыха, а не о пропорциональном предоставлении времени отдыха за работу в выходной день. Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день. Таким образом, вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха.
К работе в режиме ненормированного рабочего дня работодатель вправе привлекать работников эпизодически, такая работа не должна носить постоянного характера. Время работы в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется предоставлением работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее трех календарных дней. Максимальная его продолжительность законом не ограничена. Труд же работников, которым установлен ненормированный рабочий день, в выходные и праздничные дни должен осуществляться в порядке, установленном ст. ст. 113 и 153 ТК РФ.
Каков порядок компенсации работы в выходные и праздничные дни?
Как было отмечено выше, норма часов в январе 2021 г. при 36-часовой рабочей неделе составляет 115,2 часа, работником фактически отработано 138 часов, таким образом, сверх установленной нормы — 22,8 часа. Из них 10 часов приходится на нерабочие праздничные дни, а 12,8 часа — на сверхурочные. Работа, выполненная сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, должна оплачиваться как сверхурочная в соответствии со ст. 152 ТК РФ: за первые два часа — не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном.
07 Мар 2021 hiurist 109