Главная / Возмещение вреда / Если не оплатили больничный лист куда обращаться

Если не оплатили больничный лист куда обращаться

Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Недобросовестный работодатель: что делать и куда обращаться, если не оплачивают больничный лист. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.

Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

Уход сотрудника на больничный накладывает на работодателя некоторые обязательства. Работника нельзя уволить только из-за наступления болезни. Кроме того, работодателю предстоит выплата денежных средств в определенном объеме, но если не выплачивают больничный, что делать, куда обращаться? Все это важно знать работнику для того, чтобы он всегда мог защищать свои интересы при необходимости.

Имеет ли право работодатель не оплачивать бюллетень?

Ф.И.О заявителя, паспортные данные;
Ф.И.О руководителя, название юридического лица;
адрес предприятия;
суть жалобы с указанием данных больничного листа, позицию ответчика, меры, принимаемые по регулированию вопроса;
дата составления;
подпись заявителя.

Как правильно составить жалобу?

Если работодатель не оплачивает больничный лист, что делать сотруднику? Вариантов действий несколько в зависимости от того, по какой причине оплата не осуществлена. Сначала работнику целесообразно оговорить сложившуюся ситуацию с руководством предприятия.

Сразу следует отметить, что законным правом на оформление такого важного документа, как больничный лист, обладают далеко не все сотрудники различных медицинских учреждений. В соответствии с установленными требованиями, данное действие осуществляют следующие специалисты:

Когда не оплачивается больничный

Следует отметить, что выдача больничного листа организацией, у которой не имелось необходимых полномочий для осуществления данного действия, автоматически делает такой документ недействительным. Следовательно, фактически он не будет обладать абсолютно никакой юридической силой.

Как поступать в случае неоплаты больничного листа

Если же говорить о юридическом значении больничного листа, данный документ представляет собой унифицированный бланк, в который вносится абсолютно вся важная информация относительно физического лица, его текущего состояния здоровья и т.д. Каждое заболевание при этом указывается в виде специальных кодов, перечень которых был установлен в официальном порядке соответствующим приказом Министерства здравоохранения.

Интересное: Расторжения Дкп Квартиры В Связи С Неоплатой

Если прошли все сроки, а денег вы так и не дождались, в первую очередь стоит задать соотвествующий вопрос в отделе бухгалтерии или отделе кадров. Возможно, по объективным причинам необходимая сумма еще не дошла до получателя.

Что делать, если возникли проблемы с начислением?

Когда работодатель категорично отказывается оплатить больничный лист установленного образца, работник имеет право составить жалобу для обращения в вышестоящие инстанции по разрешению спора. В тексте документа нужно указать следующие данные:

Составление жалобы

лицу, имеющему страховой стаж 8 лет или более, пособие на время болезни оплачивается в размере 100% от его среднего заработка;
если страховой стаж работающего от 5 до 8 лет — 80%;
когда страховой стаж менее 5 лет — 60%.

Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» N 255-ФЗ от 29.12.2021 года в статье 12 дает четкое определение срокам, которые должны быть соблюдены при сдаче заполненных больничных листков для начисления выплат. В части первой статьи 12 указывается, что представить бюллетень следует не позднее шести месяцев с момента его закрытия.

совпадении времени болезни со временем, взятым без сохранения оплаты;
уходе за больными родственниками, если он пришелся на момент оплачиваемого отпускного периода;
административного или уголовного ареста работника.

Что делать, если возникли проблемы с начислением?

Также оформление и оплата больничного не полагаются лицам, которые работают по гражданско-правовым (а не трудовым) договорам или трудоустроены неофициально. Кроме этого, работодатель вправе не оплачивать больничный листок, если:

При совершении ошибок в заполнении документа работодателем отказать в оплате больничного может Фонд социального страхования. Еще одним важным условием является соблюдение срока предоставления листка — он составляет полгода с момента приступления сотрудника к его трудовым обязанностям. После истечения полугода документ также оплате не подлежит.

Основания для частичной неоплаты больничного

Больничный листок является главным документом, который предоставляется работодателю в подтверждение временной нетрудоспособности работника. Правила его оформления и оплаты регулируются федеральным законодательством, а именно Порядком выдачи листков нетрудоспособности.

Интересное: Стоимость Билетов На Электрички Ярославского Направления 2022

Рассмотрим вопросы, касающиеся оплаты больничных листов застрахованных лиц. На первый взгляд кажется, какие здесь могут быть вопросы: «взносы в ФСС перечисляются – заболел – обязаны оплатить больничный». Однако, не всегда все так однозначно и возникают различные неприятные ситуации.

Как оплачивают больничный?

Если вы имеете страховой стаж до 5 лет, больничный вам должны оплатить в размере 60% среднего заработка. При стаже от 5 до 8 лет больничный подлежит оплате в размере 80% среднего заработка. Если же ваш стаж равен 8 годам и более, то оплата больничного подлежит в размере 100% среднего заработка.
Если заболел ваш ребенок и необходимо осуществлять за ним уход, пособие при амбулаторном лечении за первые 10 календарных дней начисляется по правилам, отраженным в вышеуказанном пункте, начиная с 11 дня – в размере 50% среднего заработка.
Если ребенок лечится в стационарных условиях, то пособие начисляется с учетом вашего трудового стажа, независимо от количества дней больничного.
При необходимости ухаживать за больным членом семьи (исключение ребенок), который проходит лечение в амбулаторных условиях, пособие также выплачивается в зависимости от вашего трудового стажа.

Куда жаловаться, если не платят больничный?

Если вам не назначают соответствующее пособие, обратитесь к адвокату за юридической консультацией, который разъяснит вам положения действующего законодательства и ваши права, а также подскажет, как действовать дальше.

если работник передал работодателю больничный лист позже, чем через полгода после его выдачи (ч. 1 ст. 12 ФЗ № 255);
если проблемы со здоровьем возникли из-за умышленных действий работника (в том числе и попытки суицида) (ч. 2 ст. 9 ФЗ № 255);
если проблемы со здоровьем возникли в результате совершения работником умышленного преступления (ч. 2 ст. 9 ФЗ № 255).

Краткое содержание

Больничный лист – это документ, подтверждающий факт временной нетрудоспособности работника по причине болезни, карантина или рождения ребенка. В соответствии со ст. 183 ТК РФ, на основании больничного листа работодатель должен выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности. Деньги должны быть перечислены в течение 10 календарных дней с момента предоставления больничного листа работодателю, в установленный на предприятии день выплаты зарплаты (ч. 1 ст. 15 Федерального закона «Об обязательном…» от 29.12.2021 № 255-ФЗ).

Интересное: Примерная Сумма Налога На Дом 200 Кв

Почему работодатель может отказаться оплачивать больничный

Что делать, если работодатель не оплачивает больничный, несмотря на то, что все документы были правильно оформлены и вовремя переданы в бухгалтерию? Задержка в выплате пособия по временной нетрудоспособности, по сути, может быть приравнена к задержке выплаты зарплаты. Это значит, что работник может защищать свои права в порядке, предусмотренном законодательством.

Освобождение лица от выполнения трудовых обязанностей с сохранением или без сохранения заработка;
Отстранение сотрудника от работы без сохранения заработка;
Заключение работника под стражу;
Назначение административного наказания в виде ареста;
Выполнение судебно-медицинского исследования;
Период простоя (исключение — когда болезнь началась еще до момента простоя).

Когда работодатель может отказать в выплате

В определенных законом случаях, бухгалтерия компании вправе не выплачивать работнику социальное обеспечение, даже при наличии у него оформленного листка нетрудоспособности. Подобные исключения распространяются на следующие ситуации:

За какие периоды пособие не назначается

в период официально установленных нерабочих дней и праздников;
во время нахождения в оплачиваемом отпуске;
в отрезок времени, выпадающий на период отпуска по беременности и родам;
во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, не достигшем трехлетнего возраста.

Кроме того, работодателю предстоит выплата денежных средств в определенном объеме, но если не выплачивают больничный, что делать, куда обращаться? Все это важно знать работнику для того, чтобы он всегда мог защищать свои интересы при необходимости.

Имеет ли право работодатель не оплачивать бюллетень?

Следующий способ — обращение к директору организации с просьбой о получении письменного обоснования в отказе выплат. Если данные действия не приводят к разрешению конфликтной ситуации, приступайте к следующему шагу.

Когда работодатель имеет право не выплатить БЛ?

Более позднее представление не повлечет за собой начислений. Бюллетени не оплачивают также при: совпадении времени болезни со временем, взятым без сохранения оплаты ; уходе за больными родственниками, если он пришелся на момент оплачиваемого отпускного периода; административного или уголовного ареста работника. Также обращаться за пособием не правомерно в случаях, когда вред здоровью был нанесен собственноручно и умышленно. Действия работника при отказе от выплаты Если работодатель не желает оплачивать представленный листок нетрудоспособности, а работник считает его действия неправомерными, то он обязан обратиться в вышестоящие органы с жалобой.

09 Дек 2020 hiurist 204