Можно Ли Трудоустроиться Находясь На Налоговом Учете В Другом Регионе
Как принять на работу сотрудника с пропиской в другой области
Кому верить (паспортному столу (милиции) или Рострудинспекции) и как правильно поступить при приёме на работу гражданина, прописанного в другой области (или в этой же области) и не имеющего регистрации по месту пребывания в том населенном пункте, в котором находится предприятие? Паспортный стол говорит, что должна быть регистрация, если пребывание превышает более 10 суток и если приём будет произведён, то на предприятие милиция при проверке составит протокол и наложит штраф, а Рострудинспекция — что не обязательна регистрация в соответствии со ст. 64 ТК РФ. Как же быть? А как же Конституция РФ (ст. 19)? Работодателю неважно, как работник будет добираться до места работы, если он по собственному желанию хочет работать.
Ваш вопрос был однозначно разрешен Верховным Судом РФ – права трудовая инспекция, но не прав паспортный стол. Так, в соответствии с п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2021 г. № 2, отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту пребывания является незаконным, поскольку нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства. Такое право гарантировано Конституцией РФ (часть 1 статьи 27), Законом Российской Федерации от 25 июня 1993 г. N 5242-1 «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации».
Статьей 65 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документы по перечню, установленному статьей 65 ТК РФ: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Статьей 65 ТК РФ также установлено, что в отдельных случаях необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов может предусматриваться ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства РФ. Иные документы требовать запрещено.
Соответственно, работодатель не может быть привлечен к ответственности за то, что принял на работу гражданина РФ, не зарегистрированного по месту пребывания, поскольку такие действия не образуют состав административного правонарушения.
К административной ответственности по статье 19.15. Кодекса РФ об административных правонарушениях может быть привлечен гражданин РФ, проживающий по месту пребывания без регистрации. Следует также отметить, что в настоящее время регистрироваться по месту пребывания должны граждане, прибывшие для временного проживания в жилых помещениях, не являющихся их местом жительства, на срок свыше 90 дней (пункт 9 Постановления Правительства РФ от 17 июля 1995 г. № 713).
Можно ли устроиться на работу, не имея прописки
Закон РФ предписывает наличие регистрации обязательным условием жизни на территории страны. С помощью данной меры МВД РФ осуществляет учет и контроль граждан РФ и иностранных граждан, а также получает информацию о происходящих в стране миграционных процессах между регионами.
По законам РФ работодатель не несет ответственности за работника, который снялся с учета, не зарегистрировался или сменил адрес регистрации. Подача сведений в отделение МВД – это строго обязательство каждого отдельного гражданина. Но любой работодатель имеет право сообщить о нарушении регистрационного режима, ведь отсутствие регистрации выявится на моменте подачи документов о принятии на работу. И тогда штрафа не избежать.
ИП начинает бизнес в другом регионе – регистрация, налоги, отчетность
Согласно п. 7 ст. 226 НК РФ, налоговый агент (которым является ИП-работодатель) исполняет свои обязанности по месту своего учета. Предприниматель на ЕНВД, работающий не в своем регионе, состоит на учете в разных налоговых инспекциях – как лицо, зарегистрированное в качестве ИП, и как плательщик вмененного дохода. Минфин считает, что в этом случае перечислять НДФЛ за работников, занятых на вмененке, и подавать сведения об их доходах надо будет по месту постановки на учет в качестве плательщика ЕНВД (Письмо Минфина от 21.01.2021 № 03-04-05/3-47).
В отличие от организаций, индивидуальный предприниматель не создает и не регистрирует обособленные подразделения (филиалы и представительства), но в некоторых случаях и ему надо будет дополнительно вставать на учет по новому месту ведения деятельности.
Уплата налогов при ведении деятельности в другом регионе
Так же как и в предыдущих случаях, становиться на учет в налоговую инспекцию по месту ведения новой деятельности не нужно. Индивидуальные предприниматели должны быть зарегистрированы в инспекции по месту жительства — это правило действует и в случае применения упрощенной системы налогообложения.
Если предприниматель нанимает работников, ему необходимо выплачивать работникам заработную плату. При этом он должен выполнять обязанности налогового агента по НДФЛ, то есть удерживать налог из дохода работников и перечислять его в бюджет.
Вопрос о регистрации в другом городе РФ
По поводу страхового полиса. Есть ОМС (обязательное мед.страхование) и ДМС (дополнительное). ОМС оформляется по месту работы или месту постоянной/временной регистрации (на выбор работника), Условия ДМС зависят от страховщика.
господа кадровики, помогите пожалуйста.
тема такая:
я собираюсь переехать в другой город — поработать там хочу.
буду снимать квартиру. на работу собираюсь устраиваться официально — с трудовой и прочими бумагами. вопросов оч.много:
какие бумаги ещё имеет смысл оформлять? договор, как я понимаю, нужен — с какого времени и когда он оформляется?
нужна ли мне там регистрация? сейчас я прописана в квартире с родителями в своём городе. выписываться мне пока не хочется. могу ли я нормально оформиться на работе — не перепрописываясь в другой город (тем более, что прописываться там некуда)?
каким образом мне можно будет оформить страховой полис?
Можно ли принять на работу человека с пропиской в другом регионе
Если у него никакой регистрации нет ВООБЩЕ — то формально он имеет все те же права, но на практике — говорят — у бухгалтерии возникают определенные проблемы технического характера (с отчетностью в разные фонды).
С гражданством РФ можно без проблем устроиться на работу, но работодатель может отказать человеку при отсутствии прописки. Претенденты на место в органах самоуправления должны обладать временной регистрацией в интересующем регионе деятельности.
Деятельность ИП в другом городе или регионе
Создавать филиалы индивидуальный предприниматель в других населенных пунктах не имеет права, но осуществлять предпринимательскую деятельность в другом регионе возможно. Все зависит от того, какую систему налогообложения выбрал предприниматель.
- на учет в налоговой по месту ведения предпринимательской деятельности, отличной от регистрации места проживания, становиться нужно только в случае, если предприниматель приобретает в данном регионе нежилое помещение;
- уплату налогов (авансовые платежи по УСН) необходимо производить в налоговую по месту постановки на учет. если вы не приобретали недвижимость в другом регионе, следовательно, не становились там на учет, значит, налог на УСН оплачиваете по месту регистрации, хоть и работаете в другом населенном пункте.
Ведение деятельности ИП в другом регионе
Итак, предприниматель захотел вести бизнес в другом регионе. Нужно ли ему проходить регистрацию в этом регионе вновь? Нужно, если он собирается работать на вмененке или пользоваться патентом. Это обусловлено особенностями названых систем НО.
УСН предполагает в некоторых регионах пониженную ставку налога. «Рабочей» ставкой для предпринимателя будет та, что действует в регионе регистрации ИП, а не в том, где он осуществляет бизнес. Для бизнеса в соседнем регионе ИП может приобретать, как собственник, нежилые строения. В этом случае ему придется пройти регистрацию согласно ст. 83 НК РФ.
Иногородний работник без регистрации по месту пребывания: последствия для работодателя
Более того, работодатель вообще не вправе требовать от работника при приеме его на работу и в дальнейшем в процессе трудовой деятельности документы, подтверждающие его регистрацию «по месту работы Также работодатель не вправе требовать и продления такой регистрации (которая всегда временная), если на момент трудоустройства у соискателя она была, но спустя определенное время ее действие закончилось. И понятно, что истечение срока такой регистрации не может являться основанием для увольнени
Если по профессиональным качествам, квалификации и опыту соискатель вам подходит, вы вполне можете взять его на работу без регистрации. Ни организации, ни руководителю при этом никакие штрафные санкции не грозят.
Как индивидуальному предпринимателю вести деятельность в другом регионе
Напоминаем, что с 2021 года применение ЕНВД не является обязательным. Поэтому, если предприниматель не планирует уплачивать ЕНВД, а хочет остаться на своей системе налогообложения, то закон его не обязывает вставать на учет и уплачивать ЕНВД.
И так, с системой налогообложения индивидуальный предприниматель должен определиться еще до регистрации в качестве ИП. Поскольку, если одновременно с документами на регистрацию не подать специальное заявление или уведомление о примени специального режима налогообложения, то автоматически ИП ставится на ОСНО. После регистрации, закон отводит еще некоторое время на раздумья, в течение которого, можно успеть подать заявление на «спецрежим».
Как ИП работать в другом городе и платить налоги — нужно ли проходить регистрацию
Любой бизнес должен развиваться. Даже если вы когда-то решили, что открытия ИП вам вполне достаточно, это не свидетельствует о том, что спустя некоторое время вы не будете расширять свою деятельность. Если дела идут хорошо и открытие новых точек в другом городе или другом регионе принесет явную прибыль, то почему бы этим не заняться. Тем более сейчас это легко можно делать удаленно из любой точки планеты, в этом поможет автоматический онлайн-сервис .
Во-вторых, здесь придется повторно вставать на учет! Сделать это следует по месту ведения деятельности, которая облагается ЕНВД. То есть вам нужно обратиться в налоговую по соседнему региону, составив заявление ЕНВД-2 — оно должно быть отнесено налоговикам в течение 5 дней, отсчет которых начинается с момента начала ведения бизнеса в данном регионе.
Можно Ли Трудоустроиться Находясь На Налоговом Учете В Другом Регионе
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Поскольку в рассматриваемой ситуации постоянно проживающая в РФ гражданка Украины, зарегистрированная по месту жительства в г. Москва, будет осуществлять трудовую деятельность в Республике Мордовия, именно в этом субъекте РФ ей необходимо встать на учет по месту пребывания в установленном порядке, независимо от того, трудовой или гражданско-правой договор заключается с ней.
Если стороны не договорятся об ином, уведомлять орган миграционного учета по Республике Мордовия о прибытии иностранного гражданина в место пребывания, должна принимающая сторона, то есть работодатель или заказчик работ (услуг)). В случае неисполнения указанной обязанности юридическое лицо (работодатель или заказчик работ (услуг)) может быть привлечено к административной ответственности на основании ч. 4 ст. 18.9 КоАП РФ, предусматривающей наложение административного штрафа в размере от 400 000 до 500 000 рублей.
Обоснование вывода:
Обязанности работодателя, у которого трудится работник, являющийся гражданином иного государства или лицом без гражданства, определяются Федеральным законом от 25.07.2021 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон N 115-ФЗ) и ТК РФ с особенностями, установленными его главой 50.1.
При этом обращаем Ваше внимание, что в целях Закона N 115-ФЗ под трудовой деятельностью иностранного гражданина понимается его работа в РФ на основании не только трудового договора, но и гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) (п. 1 ст. 2 Закона N 115-ФЗ).
Отметим, что иностранцам, имеющим вид на жительство, в отличие от тех, кто имеет статус временно пребывающих или временно проживающих, разрешено осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта, в котором они получили вид на жительство (п.п. 4.2, 5 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). При этом постоянно проживающий в РФ иностранный гражданин, зарегистрированный по месту жительства в субъекте, где он получил вид на жительство (п. 1 ст. 16 Федерального закона 18.07.2021 N 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ»; далее — Закон N 109-ФЗ), вправе осуществлять трудовую деятельность в другом субъекте, встав в нем в установленном порядке на учет по месту пребывания. Согласно ст. 21 Закона N 109-ФЗ основанием для учета по месту пребывания является временное фактическое нахождение иностранного гражданина в месте, не являющемся его местом жительства, либо отсутствие у указанного иностранного гражданина места жительства. Постоянно проживающий в РФ иностранец обязан встать на учет по истечении семи рабочих дней со дня прибытия в место пребывания, за исключением предусмотренных законом случаев (п. 1 ч. 2 ст. 20 Закона N 109-ФЗ).
Таким образом, поскольку в рассматриваемой ситуации постоянно проживающая в РФ гражданка Украины, зарегистрированная по месту жительства в г. Москве, будет осуществлять трудовую деятельность в Республике Мордовия, именно в этом субъекте РФ ей необходимо встать на учет по месту пребывания в установленном порядке независимо от того, трудовой или гражданско-правой договор заключается с ней.
По общему правилу уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания представляет в орган миграционного учета*(1) (непосредственно, почтовым отправлением либо через многофункциональный центр) принимающая сторона (ч. 3 ст. 20, подп. «а» п. 2 ч. 2 ст. 22 Закона N 109-ФЗ). Под принимающей стороной в п. 7 ч. 1 ст. 2 Закона N 109-ФЗ понимаются физические и юридические лица, у которых иностранный гражданин фактически проживает или осуществляет трудовую деятельность (находится). Тем не менее в силу ч. 4 ст. 22 Закона N 109-ФЗ постоянно проживающий в РФ иностранный гражданин с письменного согласия принимающей стороны вправе самостоятельно уведомить о своем прибытии в место пребывания соответствующий орган миграционного учета непосредственно либо по почте.
Вместе с тем отметим, что ни принимающая сторона не может принудить иностранца к самостоятельному уведомлению о прибытии в место пребывания, ни работник не может заставить работодателя или заказчика работ (услуг) выдать ему письменное согласие — если стороны не договорятся, уведомлять орган миграционного учета должна принимающая сторона, то есть работодатель или заказчик работ (услуг).
В свою очередь, неисполнение принимающей стороной обязанностей в связи с осуществлением миграционного учета влечет за собой привлечение к административной ответственности на основании ч. 4 ст. 18.9 КоАП РФ, предусматривающей наложение административного штрафа на граждан в размере от 2021 до 4000 рублей; на должностных лиц — от 40 000 до 50 000 рублей; на юридических лиц — от 400 000 до 500 000 рублей.
Можно ли нанять сотрудника из другого региона россии
Если такой трудовой договор заключен путем обмена электронными документами, работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения трудового договора обязан направить дистанционному работнику оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением. Для предоставления страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством дистанционный работник направляет работодателю оригиналы документов (больничные листы и т.п.) по почте заказным письмом с уведомлением.
Наличие регистрации – обязательное условие для жизни на всей территории РФ. Но насколько она нужна при трудоустройстве? Можно ли устроиться на работу без прописки Весь процесс трудоустройства регулируется Трудовым кодексом РФ. Так в ТК РФ прописаны документы, которые работодатель может потребовать с нанимающегося в компанию.
Можно ли зарегистрировать ООО в одном регионе, а деятельность вести в другом
За нарушение этого срока наступает ответственность по п. 1 ст. 126 НК РФ в виде штрафа в размере 200 руб. за каждый непредставленный документ, а также административная ответственность по ч. 1 ст. 15.6 КоАП РФ за непредставление в срок сведений, необходимых для осуществления налогового контроля, в виде штрафа для должностных лиц в размере от 300 до 500 руб
Согласно п. 2 ст. 11 НК РФ обособленное подразделение организации — любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места.
Работа иностранца с РВП в другом регионе
У нас есть иностранный рабочий, работает у нас грузчиком на складе в Московской области. Он приехал из Узбекистана, живет в МО, имеет разрешение на временное проживание там. По производственной необходимости нам нужно перевести этого рабочего на склад в Москву. Насколько я знаю, его нельзя просто так перевести из МО в Москву. Какой выход из ситуации можете нам предложить? Чтобы этот иностранец мог легально работать у нас в Москве?
- Перевести иностранца на другую должность, которая бы соответствовала одной из должностей, поименованных в Списке. Затем оформить ему служебную командировку в другой регион.
В таком случае продолжительность его командировки будет ограничена 40 календарными днями в течение 12 месяцев.
- Перевести иностранца на одну из должностей, поименованных в Списке, и установить ему разъездной характер работы. В таком случае продолжительность его работы в другом регионе составит до 90 календарных дней.
Но при использовании данного варианта Вам, как работодателю, необходимо будет надлежащим образом оформлять сотруднику именно разъездную работу (закрепить в локальном акте перечень должностей с разъездным характером, прописать порядок компенсирования расходов за разъездную работу, оформлять маршрутные листы для обоснования служебных поездок такого сотрудника и т.д.). В противном случае могут возникнуть вопросы со стороны проверяющих органов (труд. инспекция, налоговая).
Деятельность в другом регионе
Может ли ООО зарегистрированное в Новосибирске осуществлять свою деятельность (создание сайтов, реклама в интернете и т.п.) в Москве? Снимать офис, заключать договора, принимать деньги на счет и т.д.? Надо ли уведомлять местную налоговую? Как и куда уплачивать налоги?
В этом случае компания должна зарегистрировать обособленное подразделение в Москве по месту осуществления деятельности. Сделать это можно, подав в налоговую инспекцию заявление по следующей форме. Срок для этого установлен — в течение 1 месяца с момента создания. Само заявление подается по месту регистрации основного подразделения фирмы. Без расчетного счета и отдельного баланса подразделение не является самостоятельной частью организации, т.е. отчитываться по нему Вы будете так же в составе деклараций, подаваемый в ИФНС г. Новосибирска. Исключение составляет уплата НДФЛ по сотрудникам такого подразделения — данный налог Вы будете перечислять в Московскую ИФНС. Подробную информацию о том, как открыть обособленное подразделение, бланки необходимых для этого документов, порядок уплаты налогов и сдачи отчетности при наличии ОП, Вы можете посмотреть в нашей справке и видео-обзоре. Дополнительно отмечу, что если в обособленном подразделении у организации не будет сотрудников, то Вы сможете вести учет на текущем тарифе. Но как правило, наличие обособленного подразделения подразумевает наличие сотрудников. В таком случае, в сервисе обособленное подразделение и головное предприятие вести в одном аккаунте нет возможности. В связи с этим рекомендую Вам связаться с отделом продаж по бесплатному телефону 8 495 134 34 56 (для Москвы и Московской области) и 8 800 200 77 27 (для других регионов РФ). Они предложат Вам варианты ведения учета головной организации и обособленного подразделения с несколькими сотрудниками. Актуально на дату 20.06.2021 г.
30 Июн 2019 hiurist 257