Нетрудоспособность По Вощрасту
Пособие по временной нетрудоспособности
Сущность пособия по временной нетрудоспособности как главного вида обеспечения из средств социального страхования. Круг граждан, имеющих право на получение пособия. Документы, удостоверяющие временную нетрудоспособность. Порядок исчисления пособия.
4. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2021 N 91 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам»
Нетрудоспособность По Вощрасту
Изменения коснулись как порядка выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан (листка нетрудоспособности и справки о временной нетрудоспособности), так и порядка оформления указанных документов с учетом практики применения.
уточнена информация, которая должна содержаться в медицинских документах («Медицинская справка о состоянии здоровья», «Выписка из медицинских документов») при обращении пациента за медицинской помощью в связи с невозможностью выполнения (продолжения) работы (службы, учебы) или осуществления ухода за ребенком в возрасте до 3 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) в организацию здравоохранения, оказывающую скорую медицинскую помощь, в том числе в больничную организацию здравоохранения в нерабочее для организации здравоохранения по месту жительства время, которая необходима в случае проведения экспертизы ВН: информация о дате, времени обращения пациента за медицинской помощью, данных объективного медицинского осмотра, результатах проведенных исследований;
Нетрудоспособность По Вощрасту
Государственная пенсия в случае гибели военнослужащего или по линии МВД – 7830 рублей или 10440 рублей в зависимоти от того находился он в момент смерти на службе или нет. С 1 апреля 2021 года ожидается плановая индексация социальной пенсии по потере кормильца на 2,9%.
- ухаживают за ребенком, сестрой, братом, внуком умершего кормильца, которым не исполнилось 14 лет;
- имеют инвалидность;
- учатся на очном отделении, но не достигли 23 лет;
- не достигли 18 лет;
- достигли возраста: женщины — 55 лет, мужчины — 60 лет.
Все о листках нетрудоспособности
Таким образом, увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ возможно только при наличии медицинского заключения, выданного в указанном порядке о неспособности к трудовой деятельности. Иные документы, в том числе справка об установлении инвалидности, листок нетрудоспособности, содержащий сведения о направлении на медико-социальную экспертизу и об установлении инвалидности, не могут являться основанием для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
В медицинскую организацию Московской области обратился пациент, которому в Ярославле был выдан листок нетрудоспособности. Лечение было продолжено в медицинской организации Московской области, там же листок нетрудоспособности был закрыт. При выписке, в процессе заполнения листка нетрудоспособности, врач допустил ошибку, и документ был испорчен. Имеет ли право медицинская организация в Московской области в такой ситуации самостоятельно выдать пациенту новый листок нетрудоспособности взамен испорченного, или пациенту необходимо ехать за новым документом в Ярославль?
ВРЕМЕННАЯ НЕТРУДОСПОСОБНОСТЬ
ВРЕМЕННАЯ НЕТРУДОСПОСОБНОСТЬ — временная утрата трудоспособности, а также возможности выполнять работу (напр., при карантине, при уходе за заболевшим членом семьи). В России при временной нетрудоспособности рабочие и служащие освобождаются от работы и обеспечиваются пособиями… … Большой Энциклопедический словарь
ВРЕМЕННАЯ НЕТРУДОСПОСОБНОСТЬ — невозможность по состоянию здоровья вы полнять работу в течение относительно небольшого промежутка времени. При стойких нарушениях трудоспособности, приводящих больного к необходимостипрекратить трудовую деятельность вообще или на длительный срок … Финансовый словарь
Инструкция: листок нетрудоспособности
В вопросе о сожителях все не так просто. Согласно действующим правилам, ухаживающий человек должен быть членом семьи. Если, допустим, речь идет о людях, которые давно живут вместе, прописаны в одной квартире, и участковый терапевт видел, что человек ухаживает за его пациентом, то листок нетрудоспособности может быть предоставлен при остром заболевании или обострении хронического. Если же, скажем, бабушке потребуется помощь внучки, а фамилии у женщин разные, то доказать родство возможно. Когда врач придет осматривать пациентку, ее родственнице достаточно присутствовать в квартире и изъявить желание ухаживать за больной. Если лечащий врач решит, что это необходимо, то документ будет выдан.
Если вы, допустим, неправильно указали юридическое название места работы, то есть варианты решения проблемы. Допустим, если вы просто перепутали ЗАО и ООО, то работодателю нужно будет указать правильную форму собственности в графе, которую он заполняет. Однако если вместо ООО «Ромашка» вы указали ООО «Гладиолус», то листок нетрудоспособности можно заменить на дубликат. Придется побегать: сначала обратиться в кабинет, где вам выдали документ, и написать заявление, потом посетить своего лечащего врача или заместителя главного врача.
Медико-социальная экспертиза ->
В любом случае — при наличии у вас сомнений в правильности принятого первичным бюро МСЭ решения (в том числе и по сроку установления инвалидности), вы имеете право обжаловать его в вышестоящее Главное бюро МСЭ вашего региона (в срок не позднее 1 месяца), затем (при необходимости) и выше — в ФБМСЭ.
Далеко не всякий гемипАрез на фоне ДЦП является основанием для установления инвалидности.
Перспективы установления инвалидности при данной патологии зависят от степени выраженности гемипареза, которая в предоставленной вами информации не указана.
Беременность и роды: листок нетрудоспособности
Что делать, если вначале женщина отказалась от получения листка нетрудоспособности, а впоследствии он ей понадобился?
Если при обращении в медицинскую организацию в установленный срок женщина отказывается от получения листка нетрудоспособности на период отпуска по беременности и родам, то это фиксируется в соответствующих документах. При повторном обращении женщины за листком нетрудоспособности для оформления отпуска по беременности и родам таковой выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня при многоплодной беременности) с даты первичного обращения за указанным документом, но не ранее 30 (28) недель.
Каким образом получают больничный лист в случае проведения процедуры ЭКО?
При проведении процедуры экстракорпорального оплодотворения листок нетрудоспособности выдается женщине медицинской организацией, имеющей лицензию на медицинскую деятельность, включая работы (услуги) по акушерству и гинекологии и экспертизе временной нетрудоспособности, на весь период лечения (стимуляции, суперовуляции, пункции яичника и переноса эмбриона) до определения результата процедуры и проезда к месту медицинской организации и обратно. Если медицинская организация, проводившая процедуры экстракорпорального оплодотворения, не имеет соответствующей лицензии, больничный выдается женщине медицинской организацией по ее месту регистрации (жительства, пребывания, временного проживания) на основании выписки (справки) из амбулаторной карты, выданной медицинской организацией, проводившей процедуры ЭКО.
Порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности
Физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, выдаваемых ими застрахованному лицу и необходимых для назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности. В случае если представление недостоверных сведений повлекло за собой выплату излишних сумм пособий по временной нетрудоспособности, виновные лица возмещают страховщику причиненный ущерб. Излишне выплаченные застрахованному лицу суммы пособия по временной нетрудоспособности удерживаются в размере не более 20 % суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.
Для назначения пособия по временной нетрудоспособности необходимы следующие документы: а) листок нетрудоспособности; б) справка о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие; в) документы, подтверждающие страховой стаж; г) справка с места работы у другого страхователя о том, что назначение и выплата пособий этим страхователем не осуществляются.
Рефераты в тему, диссертации, дипломы, рефераты
Лица имеющие право на пособия по временной нетрудоспособности по беременности и родам. Порядок включения премий в средний заработок. Условия выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Определение страхового стажа и порядок его исчисления.
Понятие и общие положения пособия по временной нетрудоспособности порядок и условия его начисления и выплаты. Характеристика лиц имеющих право на получение данного пособия критерии и порядок его расчета по беременности родам при травмах карантине.
Отпуск по временной нетрудоспособности
Оплата учебных отпусков. Работникам, проходящим профессиональное обучение на производстве или обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, администрация обязана создавать необходимые условия. При этом льготы, в число которых входят оплачиваемые учебные отпуска, отпуска без сохранения заработной платы и оплата проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно, представляются работникам, обучающимся без отрыва в том случае, если образовательные учреждения имеют государственную аккредитацию. Предоставляемые учебные отпуска оплачиваются в размере 100 или 50 % средней заработной платы по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. Проезд компенсируется в размере 50 % стоимости проезда.
Для получения права на отпуск работник должен находиться в трудовых правоотношениях с работодателем. Оплачиваемый отпуск должен представляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска на 1 год работы возникает у работника по истечении 6 мес. непрерывной работы в данной организации (отдельным категориям работников отпуск по соглашению сторон может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев). В последующие годы отпуск представляется в соответствии с графиком отпусков (форма Т-7) – ст. 122 ТК РФ. Работник оформляет заявление о предоставлении отпуска, на основании которого издается приказ (форма Т-6). Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в отдельных, предусмотренных законодательством случаях (ст. 116-119 ТК РФ). Минимальная продолжительность ежегодного отпуска не менее 28 календарных дней.
Болеем по правилам, или Порядок выдачи листка нетрудоспособности
— наниматель — лицо, которое назначает и выплачивает пособие по временной нетрудоспособности и всегда заинтересовано в том, чтобы поступающие к оплате листки нетрудоспособности были оформлены без нарушений, поскольку в противном случае именно ему придется возмещать суммы пособий, выплаченных из средств государственного социального страхования (п. 53 Положения), а исчисление пособий с нарушением законодательства может повлечь привлечение к административной ответственности по ст. 11.54 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях;
— Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 № 1290 и действующим в настоящее время в редакции постановления от 04.04.2021 № 421 (далее — Положение).
Код причины нетрудоспособности — 10
Работаю в должности заместителя главного врача по экспертизе временной нетрудоспособности. Прошу разъяснить, в каких случаях применим код причины нетрудоспособности «10»? Применим ли он к малым микрохирургическим вмешательствам, выполняемым в амбулаторных условиях, например при лазерной коагуляции сетчатки, когда пациент в связи с проведенным лечением является нетрудоспособным и ему выдается листок нетрудоспособности на один день?
Понятий «манипуляция, процедуры, исследования» как отдельных случаев обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности в данном законе нет. Поэтому в бухгалтерии страхователя возникнет вопрос, как следует оплачивать листок нетрудоспособности с кодом «10»?
Нетрудоспособность По Вощрасту
Актуальность исследования определяется значением пособий по временной нетрудоспособности как основного вида обеспечения из средств социального страхования, затрагивающего интересы абсолютного большинства трудящихся граждан Российской Федерации. Более того, ввиду непредсказуемых экономических процессов, происходящих сегодня в мире, вопрос о пособиях по временной нетрудоспособности вызывает еще больший интерес. Действовавшая на протяжении долгого времени система обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности сложилась в далекие 80-е годы. Более того, необходимо сказать, что основная часть правовых норм, которые определяют право на пособие, исчисление непрерывного стажа и размеров пособий по временной нетрудоспособности, были определены в еще более раннее время. Однако стоит отметить, что в целом прогрессивные для своего времени нормы, сложившиеся в советское время и связанные по теме нашего исследования, на сегодняшний день в большинстве своем устарели. Так, например, о непригодности советских норм по вопросу пособия по временной нетрудоспособности свидетельствует то, что они были ориентированы лишь на государственное нормирование заработной платы и не учитывали особенности правил исчисления и выплаты пособий многих категорий граждан, трудящихся самостоятельно, то есть самостоятельно обеспечивающих себя работой. Данные обстоятельства объективно вызывали проблемы в этой области, поэтому необходимость в соответствующих изменениях была обоснована. Так, об этих изменениях часто говорили, как ученые, так и правоприменители. Однако законодатель, на наш взгляд хоть и начал решать вопросы в данной области, но, наверно, достаточно поздно. Так, лишь с 1 января 2021 года вступил в силу Федеральный закон от 29.12.2021 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» . В этом Федеральном законе приняты во внимание современные экономические отношения и определены новые нормы по назначению, исчислению, определению размера и выплате пособий по временной нетрудоспособности. Например, определение размера пособия теперь зависит от продолжительности страхового стажа, внесены изменения в механизм исчисления пособий (средний дневной заработок, и расчет пособия ведется в календарных днях вместо рабочих и др.). Кроме того, стоит отметить следующие положительные сдвиги в области пособий по временной нетрудоспособности. Так, для лучшего регулирования вышеуказанным законом вопроса, исследованием которым мы занимаемся в ходе нашего исследования, был принят целый ряд нормативно-правовых актов. К примеру, порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности теперь регламентируется Постановлением Правительства РФ от 15.06.2021 № 375 «Об утверждении положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальном страхованию» . Кроме того, исходя из положения нормы, предусмотренной статьей 16 Закона № 255-ФЗ, Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 06.02.2021 № 91 были определены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, имеющего первостепенное значение для определения размера пособия по временной нетрудоспособности. Более того, помимо вышеназванных нормативно -правовых актов, были приняты ряд других, касающихся прям или косвенно вопроса пособия по временной нетрудоспособности. В связи с чем, появляется обоснованная необходимость изучения новшеств законодательства в этой области. Объектом исследования является совокупность общественных отношений, складывающихся в процессе назначения, исчисления, определения размера и выплаты пособий по временной нетрудоспособности. Предметом выступает нормы действующего законодательства, касающиеся вопросов правового регулирования пособий по временной нетрудоспособности, юридическая и иная литература, относящаяся к проблеме, анализируемой нами, а также судебная практика. Целью исследования является изучение, оценка опыта правового регулирования пособий по временной нетрудоспособности на теоретическом, законодательном и практическом уровнях в современных социально -экономических условиях и формирование собственного мнения по данному вопросу. Исходя из цели нашего исследования, вытекают следующие необходимые задачи: — рассмотреть понятие пособия по временной нетрудоспособности и основные случаи обеспечения пособиям по временной нетрудоспособности; — обозначить круг лиц, имеющих право на получение этого пособия; — охарактеризовать источники правового регулирования пособия по временной нетрудоспособности; — определить размеры пособий по временной нетрудоспособности порядок исчисления и выплаты; — изучить документы удостоверяющие временную нетрудоспособность , ответственность за правильную выплату пособий по временной нетрудоспособности; — проанализировать основания уменьшения размера пособия, приостановления или прекращения выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Теоретическая основа исследования. При написании данной работы использовались нормативные правовые акты, а также специализированная литература по праву социального обеспечения. Степень разработанности темы была раскрыта в работах Агашева Д.В. , Акулиной Т.И. , Борисенко Н.Ю. , Добромыслова К.В. , Долженковой Г.Д. , Ершова В.А., Толмачёва И.А. , Захаровой Т.И. , Масловой Т.А. , Мачульской Е.Е. , Никонова Д.А. , Орлов-Карба П.А. , Рождествиной А.А. , Хоминич И.П., Финогенова Ю.Ю., Челухина Н.Ф. , Трофимовой Г.А. и др. Методологию исследования составили: анализ научной литературы, обобщение, сравнение, структурно-функциональный метод, а также теоретический и метод обработки данных. Нормативная основа исследования. При написании курсовой работы были использованы: Конституция Российской Федерации (далее – Конституция РФ), Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ), Гражданский кодекс РФ (далее – ГК РФ), Жилищный кодекс РФ (далее ЖК РФ) и др. Эмпирическая основа исследования заключается в том, что на основе изученной литературы, материалов судебной практики и статистики собран материал для углубленного осмысления вопросов по данной теме. Структура работы. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав, которые в себя включают шесть параграфов, заключения и списка используемых источников.
В ходе нашего исследования, а именно анализируя законодательства РФ, связанного с вопросом пособия по временной нетрудоспособности, анализируя научную литературы и судебной практики в области темы нашей темы, мы приходим к следующим выводам и предложениям. На наш взгляд, при определении понятия нетрудоспособности необходимо исходить не только из состояния здоровья лица, но и из других причин. К примеру, учитывать такую причину, как возраст. В связи с чем, целесообразно дать следующее понятие данному термину: нетрудоспособность — неспособность лица в силу определенных причин обстоятельств, не зависящих от него, постоянно или временно выполнять трудовые обязанности. Таким образом, учитывая национальное законодательство и мнения ряда ученых, относительно значения нетрудоспособности мы можем сделать вывод: лицо постоянно или временно не может заниматься трудовой деятельностью ввиду определенных объективных причин и обстоятельств. На основании изложенного, руководствуясь собственным мнением, мы предлагаем такое определение пособия по временной нетрудоспособности: денежная выплата, осуществляемая в страховом случае, то есть наступления у лица состояния временной нетрудоспособности ввиду временной болезни или временных жизненных обстоятельств, признанные законодателем уважительными, чтобы компенсировать лицу утраченный заработок. Считаем, что, несмотря на обстановку, сопровождающую присоединений Крыма и Севастополя к Российской Федерации, существование других условий выплат пособий по временной нетрудоспособности для этих граждан противоречит принципу равноправия, предусмотренного ст. 19 Конституции РФ. Вместе с тем, полагаем, что позиция законодателя относительно отнесения граждан РФ, осуществляющих свою трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, к другой категории, позволяющие получать дополнительные льготы при выплате им пособий по временной нетрудоспособности, обоснована. Законодатель в ст. 5 и 6 Закона № ФЗ-255 дает исчерпывающий случаи назначения пособия по временной нетрудоспособности. Так, к ним относятся: пособие по временной нетрудоспособности выплачивается при заболевании (травме), связанном с утратой трудоспособности; при санаторно-курортном лечении; при болезни члена семьи и в случае необходимости ухода за ним; при карантине; при протезировании с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия. Позиция законодателя относительно исчерпывающих случаев получения гражданами пособий по временной нетрудоспособности вполне объяснимо, поскольку финансирование идет с Фонда социального страхования Российской Федерации. Вместе, мы полагаем, что данный список должен быть открытым, то есть помимо указанных случаев в законе, судом должно быть предоставлено право признавать случаи, возникшие у застрахованных лиц, страховыми, позволяющими получать пособия по временной нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности за время, когда лицо ухаживает за членом семьи, которое заболело, может выдаваться только при следующих обстоятельствах: — на основании показаний заболевшего, его нельзя положить в больницу; — никого из семьи нет, чтобы ухаживали за больным членом семьи; — отсутствие ухода может иметь неблагоприятные последствия для жизни и здоровья заболевшего члена семьи. Анализируя вышеуказанные обстоятельства, по последним двум обстоятельствам у нас не возникают никаких вопросов. Вместе с тем, первое обстоятельство вызывает, наверно, обоснованные сомнения, поскольку насколько показания заболевшего о том, что не предоставляется возможным его положить в больницу, будут правдивыми, даже сложно представить. Законодатель не высказывает свою позицию относительно подтверждения того, что не предоставляется возможным положить заболевшего члена семьи работника в больницу, и необходимость лечения заболевшего члена семьи работника именно в домашних условиях обоснована. Наверно, Законодателю стоит задуматься об этой проблеме, а целесообразнее в ближайшее время устранить эту проблему. Мы же предлагаем следующий рецепт: подтверждением невозможности заболевшего члена семьи лечения в больнице должно быть документально подтверждено. К примеру, не показания самого больного, а показания лечащего врача. Основание для обеспечения пособием по временной нетрудоспособности является наличие следующих обстоятельств: — наступление у лица одного из случая, предусмотренного ст. ст. 5 и 6 Закона № 255-ФЗ; — получением лицом в медицинском учреждении листка нетрудоспособности; — отсутствие фактов, приведенных в ч. 2 ст. 9 Закона № 255-ФЗ. Надо признать, что, действительно, круг лиц, имеющих право на получение пособия по временной нетрудоспособности, в законодательстве Российской Федерации достаточно широк. Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется территориальным органом ФСС РФ, страхователем либо несколькими страхователями, в зависимости от условий назначения и выплаты данного пособия застрахованному лицу. Отсюда, мы пришли к идее о необходимости внесения изменений в ч.2 ст.13 Федерального закона от 29.12.2021 N 255-ФЗ. Так, при наличии у застрахованного лица нескольких страхователей, ему будет необходимо обращаться к каждому работодателю, предъявлять каждому листок нетрудоспособности и прочие документы, долго обговаривать условия выплаты пособия, а также осуществлять множество иных действий, тратя уйму времени и сил. Мы предлагаем упростить этот процесс, путем возложения обязанности осуществлять эти действия на территориальный орган ФСС РФ, и закрепления соответствующего положения в ст.13 Федерального закона от 29.12.2021 N 255-ФЗ. Для получения пособия по временной нетрудоспособности, застрахованному лицу необходимо предоставить страхователю либо территориальному органу ФСС РФ листок нетрудоспособности, выданный медицинским учреждением, а также справку о сумме заработной платы. После назначения пособия по временной нетрудоспособности следует его расчет. При расчете пособия, необходимо выполнить, на основе имеющихся данных о трудовой деятельности застрахованного лица, 4 финансовых операции: 1) Определение среднего размера заработка застрахованного лица за расчётный период; 2) Определение среднего дневного заработка застрахованного лица; 3) Определение размера дневного пособия 4) Определение суммы пособия Однако, при выполнении первой из вышеуказанных финансовых операций, мы сталкиваемся с такой проблемой, как пропуски при учете таких денежных поощрений, как доплата за работу, которая не входит в обязанности работника по основной работе; заработная плата за проработанное сверхурочное время; единовременные и компенсационные выплаты, которые в совокупности, могут существенно повысить сумму дохода. Решение данной проблемы, по нашему мнению, заключается в создании на местах работы специального реестра по учету всех выплат и иных денежных поощрений, на которые начисляются страховые взносы. Наряду с порядком назначения и особенностями расчета выплаты пособия по временной нетрудоспособности, в российском законодательстве содержатся и основания для приостановления и прекращения выплаты этого пособия, порядок которых устанавливает Правительство РФ. К сожалению, в последнее время страхователи часто сталкиваются с такой проблемой, как предоставление липовых листков нетрудоспособности. Возможным решением этой проблемы, на наш взгляд, может стать разработка специальной автоматизированной вычислительной программы по выявлению липовых справок, несоответствующих реестру, куда медицинские учреждения заранее будут добавлять каждый выписанный листок нетрудоспособности и иные медицинские справки.
Как получить 3 группу инвалидности по эпилепсии
Постоянные приступы вплоть до потери сознания, нарушение речи и моторики, слабоумие – это далеко не все симптомы этой болезни. Врачи настойчиво рекомендуют пройти обследование сразу же при первых проявлениях эпилепсии, чтобы не усугубить недуг.
- генерализованные приступы встречаются не чаще 4 раз в месяц, но не реже двух раз;
- парциальные приступы возникают не чаще 4–5 раз в день;
- психические приступы формируются не реже одного раза в месяц;
- эпилептический статус ставится больному не чаще 2–3 раз в три месяца, но не реже;
- наличие проблем, связанных с выполнением своих функциональных обязанностей на работе, обусловленных недугом;
- проблемы с самостоятельным обслуживанием.
