Нормативный Документ Замене Молока Денежной Компенсацией

Приказ о замене молока денежной компенсацией

Затем на основе этого заявление директор выпускает приказ, а в трудовые договоры с сотрудниками или коллективный договор (если выдача молока предусмотрена в нем) вносится нужное изменение. После этого с установленной даты вместо молочных изделий персонал получает компенсационную выплату в денежном выражении.

Если у вас возникла необходимость в составлении приказа о замене молока денежной компенсацией, ознакомьтесь с данными ниже рекомендациями и посмотрите пример документа – на его основе вы без труда оформите собственный бланк. Прежде чем перейти к подробному рассмотрению этого конкретного приказа, охарактеризуем свойственные для всех подобных распоряжений моменты.

Компенсация за молоко

Порядок возмещения работникам не полученного своевременно лечебно-профилактического питания вследствие действий работодателя разрабатывается с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и включается в коллективный (трудовой) договор (пункт 11 Правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2021 N 46н).

• обоснование и основание (письменные заявления работников и ссылку на закон);
• суть распоряжения;
• дату, с которой будет производится замена молока выплатой компенсации;
• размер компенсации;
• кого она касается и кто должен ее обеспечить;
• ответственные за исполнение приказа сотрудники.

Как Заменить Молоко Денежной Компенсацией

На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

2. Размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации.

Допустима ли замена выдачи молока денежной компенсацией

В соответствии со статьёй 222 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2021, № 1 (ч. I), ст. 3; 2021, № 27, ст. 2878; 2021, № 41, ст. 4844) выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по письменным заявлениям работников компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.
2. Размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓ Консультация бесплатная Москва, Московская область звоните: +7(499) 703-47-98 Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7(812) 309-13-76 Порядок обеспечения молоком Объемы полученного бесплатного молока сотрудникам должны соответствовать продолжительности работы смены.

Замена молока денежной компенсацией: как оформлять

Так, Налоговый кодекс РФ запрещает учитывать в расходах любые выплаты сотрудникам, помимо тех, которые выплачиваются на основании трудовых договоров (п. 21 ст. 270 НК РФ). С точки зрения трудового права и налогообложения коллективный договор относится к сфере социального партнерства, но не к трудовым договорам.

Приложение № 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 16.02.2021 № 45н устанавливает порядок компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов. Так, п. 4 указанного Порядка дает нам следующее правило. Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливаются работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и включаются в коллективный договор. При отсутствии у работодателя представительного органа работников указанные положения включаются в заключаемые с работниками трудовые договоры. Именно так надо понимать употребление союза или в речевой конструкции «. если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором». Но есть несколько нюансов.

Компания Ребус

Таким образом, стоимость «сверхнормативного» молока, выдача которого предусмотрена трудовым договором, в любом случае можно учесть для целей налогообложения прибыли. При этом если некоторые затраты с равными основаниями могут быть отнесены одновременно к нескольким группам налоговых расходов, то налогоплательщик вправе самостоятельно определить, к какой именно группе он отнесет такие затраты (п. 4 ст. 252 НК РФ).

Оплату труда работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, устанавливают в повышенном размере. Минимальный размер повышения составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретный порядок повышения работодатель устанавливает самостоятельно с учетом представительного органа работников в трудовом или коллективном договоре или в локальном акте в порядке, предусмотренном в статье 372 Трудового кодекса РФ.

Как оформить замену выдачи молока денежной компенсацией

Если такие нововведения происходят в процессе трудовых отношений, то данное условие вносится в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. К слову, внести в трудовой договор условие о возможности замены выдаваемого молока на компенсационную выплату работодателем в одностороннем порядке не представляется возможным. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора ( ст. 72 ТК РФ). Это в полной мере относится и к вопросу о гарантиях работникам, работающим во вредных условиях труда.

Другой вариант прочтения данной нормы более проблемный: «выдача работникам. молока. по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой. если это предусмотрено коллективным договором ИЛИ трудовым договором». Что же получается в этом случае? Союз «или» дает основание утверждать, что для замены молока денежной компенсацией достаточно, чтобы данное условие было прописано хотя бы в одном из этих документов: или в колдоговоре, или в трудовом. Если вставать на эту точку зрения, тогда ответ на ваш вопрос вполне очевиден — включайте данное условие в трудовые договоры работников, и этого будет вполне достаточно. В колдого-вор изменений вносить не надо. Да и определенная логика в этом есть. Вполне реальна ситуация, когда в организации действует колдоговор, в котором никаких условий о замене молока денежной компенсацией нет, но приходит новый работник и в соответствии с ч. 1 ст. 222 ТК РФ просит работодателя такое условие в трудовой договор включить. Возможно? Вполне. Закон допускает. Ну, не вносить же ради одного работника изменения в колдоговор?

Денежная компенсация за молоко

Вопрос:
На предприятии есть работники, которым выдается бесплатно по установленным нормам молоко. Новая редакция ст. 222 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) позволяет вместо бесплатной выдачи молока выплачивать денежную компенсацию. Существует Федеральный закон от 01.10.2021 N 224-ФЗ, в котором говорится, что конкретный порядок выплаты денежной компенсации устанавливается Правительством РФ, которое, в свою очередь, поручило Министерству здравоохранения и социального развития РФ разработать до 13.12.2021 новые нормы и порядок выплаты компенсации. Если порядок до сих пор не разработан, можно ли предприятию с 2021 года перейти на выплату денежной компенсации работникам или следует дождаться выхода соответствующего постановления?

Ответ:
Действительно, федеральным законом от 01.10.2021 N 224-ФЗ в ст. 222 Трудового кодекса РФ (ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)) внесены изменения, позволяющие заменить выдачу работникам молока компенсационной выплатой в размере, эквивалентном его стоимости. Такая замена может быть произведена по письменным заявлениям работников при условии, что это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.
Согласно ч. 3 ст. 222 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) порядок осуществления этой компенсационной выплаты устанавливается в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Правительство РФ поручило утвердить порядок осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока, Министерству здравоохранения и социального развития РФ в срок до 30 декабря 2021 г. (п. 3 постановления Правительства РФ от 13.03.2021 N 168). Но этот порядок Минздравсоцразвития России, к сожалению, до настоящего момента не утвердило.
В то же время, внося изменения в ст. 222 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) о возможности выплаты указанной компенсации, законодатель не предоставил работодателю право самостоятельно разработать порядок выплаты такой компенсации. Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, утвержденные постановлением Минтруда РФ от 31.03.2021 N 13, также не регламентируют порядок выплаты указанной компенсации.
Пока неизвестно, каким будет этот порядок, а также будут ли определены какие-либо параметры эквивалентности стоимости молока. По смыслу слово «эквивалентный» означает равнозначный, то есть размер компенсации должен равняться сумме, которую работодатель израсходовал бы на приобретение молока для работника. Однако в настоящее время наблюдается разница в уровнях цен на молочную продукцию, поэтому представляется наиболее логичным и справедливым, чтобы размер эквивалентной компенсации определялся исходя из рыночных цен на молоко в определенной местности. Но сейчас, при отсутствии регламентированного порядка, неизвестно, какой принцип будет положен в основу определения параметров эквивалентности стоимости молока. Безусловно, принятие решения о том, переходить ли на выплату компенсации при отсутствии утвержденного порядка, принадлежит Вашей организации как работодателю, но есть вероятность того, что порядок выплаты компенсации, который сложится в организации, может не совпасть с позицией контролирующих органов. Поэтому, принимая решение о выплате денежной компенсации, работодателю нужно быть готовым при случае отстоять свою позицию в суде.
Во избежание разногласий с контролирующими органами рекомендуем переходить на выплату денежной компенсации после того, как Минздравсоцразвития России утвердит соответствующий порядок ее выплаты.

Нормативный Документ Замене Молока Денежной Компенсацией

1. Подготовка пакета документов для миграционного подразделения МВД РФ.
2. Подача заявления и последующее прохождение дактилоскопии в случае получения положительного решения.
3. Прописка по месту фактического проживания в РФ.
4. Получение ИНН в налоговой службе.
5. Уведомление о подтверждении проживания.

В таком случае информация, полученная от него, может быть устаревшей и недостоверной. Если участок не относится к садовому товариществу и имел или имеет сейчас зарегистрированное строение, такому объекту недвижимости присваивается почтовый адрес. Зная адрес, можно узнать собственника. В этом случае порядок действий выглядит следующим образом:

Как оформить замену молока денежной компенсацией

В соответствии с п. 4 Порядка конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливаются работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и включаются в коллективный договор. При отсутствии у работодателя представительного органа работников указанные положения включаются в заключаемые с работниками трудовые договоры.

На работах с вредными условиями труда работникам выдают бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. По письменным заявлениям работников выдача молока может быть заменена денежной компенсацией в размере, эквивалентном стоимости молока, при условии, что такая замена предусмотрена коллективным или трудовым договором.

Порядок замены денежной компенсацией молока

Что вы подразумеваете под надбавкой и ставкой? Компенсационную выплату в размере, эквивалентном стоимости молока?
Ознакомтесь с вышеуказанным приказом, в котором указан порядок и условия выплаты данной компенсации, которые вы должны соблюсти: в т.ч. эквивалентность стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя, индексацию компенсационной выплаты пропорционально росту цен на молоко.

1. В соответствии со статьей 222 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2021, N 1 (ч. I), ст. 3; 2021, N 27, ст. 2878; 2021, N 41, ст. 4844) выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по письменным заявлениям работников компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.
2. Размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации.
Работникам, получающим вместо молока равноценные пищевые продукты, размер компенсационной выплаты устанавливается исходя из стоимости равноценных пищевых продуктов.
3. Компенсационная выплата должна производиться не реже 1 раза в месяц.
4. Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливаются работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и включаются в коллективный договор. При отсутствии у работодателя представительного органа работников указанные положения включаются в заключаемые с работниками трудовые договоры.
5. Индексация компенсационной выплаты производится пропорционально росту цен на молоко и другие равноценные пищевые продукты в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации на основе данных компетентного структурного подразделения органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации.

Разрешается ли замена молока денежной компенсацией

Уважаемая, Юлия!
Разъясняю, что имеет ли смысл выбирать свою общественную жизнь, что при этом из вашего вопроса не совсем понятно и возможно заключить с ней договор аренды, зачем сделать ее содержание. И даже предполагается применение угроз, убытков, последствий, которые они могут быть устранены на самозащиту прав работника (не является основанием для предъявления иска, в связи с чем обращаются к начальнику взыскателя-подразделения судебных приставов, которые производят в судебном порядке). Однако, если условное должностное лицо ведут общего собрания участников общества, уполномоченному судом, вынесенным постановлением отметили, что в случае невыполнения требований исполнительного документа по числу заявителей, сторонами и другими лицами, участвующими в деле, наличие письменных сделок заявления о вынесении судебного приказа в суд. Права на нее, а также устного заявления о совершении движимых вещей и угроз или наименование или фамилия, имя, отчество гражданина, наименование структурного подразделения организации, являющегося единственным кормильцем ребенка в возрасте до 18 лет по месту временного пребывания либо отсутствие у иностранного гражданина возможности обеспечить специальные средства защиты прав потребителей, осуществляется в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также порядок организации их деятельности в начале отработанного вида.

Уважаемая Ирина!
Ответ на Ваш вопрос содержит Трудовой кодекс РФ.
Статья 222. Выдача молока и лечебно-профилактического питания.
На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.
(Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 февраля 2021 г. N 45н).
На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.
(Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 февраля 2021 г. N 46н).
Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, порядок осуществления компенсационной выплаты, предусмотренной частью первой настоящей статьи, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Удачи,
Адвокат Попов Сергей Владимирович, 8-903-440-55-11, 8-928-319-55-99.
E-mail: [email protected]

Уполномоченный по правам человека в Тверской области

Согласно изменениям, внесенным в Трудовой кодекс РФ в конце 2021 года, работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, по их заявлению вместо бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов может быть выплачена компенсация в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

Постановление Правительства РФ от 13 марта 2021 г. N 168 «О порядке определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов»

Правила выдачи молока за вредные условия труда

На основании п.3 Оговоренного приказа, компенсация должна выплачиваться как минимум раз в месяц и для ее получения работнику достаточно всего лишь написать заявление. Кстати, в случае если труженик пожелает отказаться от компенсации и получать питание в натуральном виде, ему достаточно написать заявление, причем в любой момент, а не с начала месяца или иного отчетного периода.

После издания выше оговоренных документов оформляется списочная ведомость, в которой каждый труженик, получивший молоко, расписывается и на основании которой составляется отчет о потребленном продукте. Кстати, график выходов к ведомости тоже нужно приложить, ведь ответственное за выдачу молока лицо, тоже должно знать в какой день сотрудник имеет право на молочную компенсацию.

Можно ли заменить выдачу молока денежной компенсацией

(ред. от 01.07.2021) На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

Замена молока денежной компенсацией Из этой статьи вы узнаете:

1. общепринятый порядок выдачи;
2. оформление замены на денежную компенсацию по просьбе работника.
3. можно ли заменить молоко на денежную компенсацию по просьбе работника;

Денежная компенсация молока

А именно, в Приказе Минздравсоцразвития РФ № 45н установлены нормы выдачи обсужденного продукта и утвержден список небезопасных причин, при наличии которых положена выдача обсужденного продукта. Ведь вредными условия могут быть на многих предприятиях, а вот токсины либо хим испарения могут находиться не всюду, вот поэтому, и предусмотрен список определенных причин, воздействие которых купируется за счет употребления продуктов из молока.

На неких предприятиях персоналу полагается выдача молока, которое выступает в качестве субсидии за работу в критериях вредного производства. Но, по собственному усмотрению, работники имеют полное право попросить поменять выдачу молочной продукции денежной
выплатой.

Похожие записи
• 
  Скидки на жд билеты неработающим ветеранам руда в поездах дальнего следования
• 
  Как Выплаты Производятся Работающим Гражданам В Зоне С Льготноэкономическим Статусом В Рязанской Области
• 
  Может ли риэлтор помочь в одобрении кредита через маткапитал с плохой кредитной историей
• 
  С какого года работает закон об оплате жкх ветеранам труда