Приказ Минздрава Рф О Надбавке Зарплаты При Категориях
Надбавка за медицинский стаж
Для выплаты стимулирующих выплат медсестрам критериями эффективности могут являться такие обстоятельства, как отсутствие чрезвычайных происшествий в подведомственном отделении, соблюдение правил хранения лекарственных средств, качественное обеспечение ухода за пациентами в условиях стационара.
В силу особенности профессии врачам часто приходится оказывать помощь больным и ночью. За такую работу начисляются дополнительные денежные средства в качестве компенсационных выплат. Нормы трудового права закрепляют обязательное повышение оплаты за работу ночью.
Приказ Минздрава Рф О Надбавке Зарплаты При Категориях
— время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения.
— работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно — исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях;
ПРИКАЗ Минздрава РФ от n 301 ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 23 ноября 1992 г. N 301
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки» утверждаю:
1. По согласованию с Министерством труда Российской Федерации квалификационные характеристики работников здравоохранения (приложение 1) .
———————————
Не приводится.
2. Положение об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации (Приложение 2).
3. В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 8 ноября 1992 г. N 855 «О повышении уровня оплаты труда работников учреждений, организаций и предприятий бюджетной сферы».
Приказываю:
1. Министрам здравоохранения республик в составе Российской Федерации, руководителям главных управлений, управлений, отделов, департаментов и комитетов здравоохранения, Главного медицинского управления г. Москвы, руководителям учреждений и организаций республиканского подчинения:
1.1. Осуществить с 1 декабря 1992 года переход на Единую тарифную сетку по оплате труда работников бюджетной сферы, утвержденную Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки».
1.2. Принять к руководству, что Постановлением Правительства Российской Федерации от 8 ноября 1992 г. N 855 с 1 декабря 1992 года месячная тарифная ставка (оклад) 1 разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы установлена в размере 1800 рублей.
1.3. Утвержденные настоящим Приказом документы принять к руководству и исполнению.
И.о. Министра
А.И.ВОРОБЬЕВ
Приложение 2
к Приказу Минздрава России
от 23 ноября 1992 г. N 301
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1. Общие положения
Настоящее Положение разработано на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки».
Оплата труда работников здравоохранения Российской Федерации предусматривает единые принципы материального обеспечения персонала учреждений здравоохранения, находящихся на бюджетном финансировании, на основе Единой тарифной сетки и состоит из окладов (ставок), а также повышений, доплат, надбавок и других выплат стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством.
Учреждения, организации и предприятия, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований, самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки.
Положение применяется при определении заработной платы работников учреждений здравоохранения, бюро медицинской статистики и медицинских и фармацевтических работников других учреждений и организаций, независимо от их ведомственной подчиненности, а также к работникам, допущенным в установленном порядке к медицинской и фармацевтической деятельности.
Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением (учителей, воспитателей, логопедов и других педагогических работников, библиотекарей и других работников культуры, поваров и других работников общественного питания, работников транспорта, связи и других категорий работников), производится в порядке, установленном для соответствующих отраслей, с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников учреждений здравоохранения.
2. Порядок определения окладов (ставок)
2.1. Ставки и оклады определяются на основе Единой тарифной сетки:
———————-T—T—-T—-T—-T—-T—-T—-T—-T—-T—-T—-T—-T—-T—-T—-T—-T—-T——¬
¦Разряды оплаты труда ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦
+———————+—+—-+—-+—-+—-+—-+—-+—-+—-+—-+—-+—-+—-+—-+—-+—-+—-+——+
¦Тарифные коэффициенты¦1,0¦1,30¦1,69¦1,91¦2,16¦2,44¦2,76¦3,12¦3,53¦3,99¦4,51¦5,10¦5,76¦6,51¦7,36¦8,17¦9,07¦10,07¦
L———————+—+—-+—-+—-+—-+—-+—-+—-+—-+—-+—-+—-+—-+—-+—-+—-+—-+——
Ставки и оклады, определенные на основе Единой тарифной сетки, являются государственными гарантиями минимальных уровней оплаты труда работников здравоохранения при соблюдении определенной законодательством продолжительности рабочего времени и выполнении объема работы (норм труда), обусловленных трудовым договором (контрактом).
2.2. Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда устанавливается Правительством Российской Федерации.
Ставки и оклады работников остальных разрядов Единой тарифной сетки устанавливаются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.
2.3. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.
2.4. Оклады заместителей устанавливаются на 10 — 20 процентов ниже оклада соответствующего руководителя.
2.5. Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам перетарификации и аттестации.
Перетарификация медицинских и фармацевтических работников осуществляется на основе требований квалификационных характеристик, утверждаемых Министерством здравоохранения Российской Федерации по согласованию с Минтрудом Российской Федерации: по общеотраслевым должностям служащих и рабочих, которым ранее устанавливались месячные оклады, — на основе квалификационных требований, утверждаемых Минтрудом Российской Федерации; рабочих — в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, а работников образования, культуры, общественного питания, транспорта и связи и других работников — в порядке и на условиях, определяемых в соответствующих отраслях.
Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников, а служащих — в соответствии с «Основными положениями о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании».
2.6. Должностной оклад работника формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему, предусмотренных действующими нормативными актами.
Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий, предусмотренных настоящим Положением.
Оплата труда работников производится пропорционально отработанному времени из расчета должностного оклада либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок и доплат, надбавок и повышений, предусмотренных действующими нормативными актами.
Заработок работника предельными размерами не ограничивается.
2.7. Изменение размеров должностных окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится:
2.7.1. При изменении разряда оплаты труда согласно дате приказа по учреждению.
2.7.2. При присвоении почетного звания «Народный врач» и «Заслуженный врач» — со дня присвоения почетного звания.
2.7.3. При изменении стажа непрерывной работы — со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
2.8. В случаях, когда вводимые в соответствии с настоящим Положением должностные оклады (ставки) с учетом коэффициентов, надбавок и льгот оказываются ниже действующих окладов и ставок с учетом коэффициентов, надбавок и льгот, за время работы в данном учреждении, организации, предприятии в той же или более высокой должности работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате.
2.9. Руководитель учреждения, организации, предприятия несет материальную и другую ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников. При установлении факта неправильной оплаты труда руководитель обязан принять меры к немедленному исправлению ошибки и выплате работнику причитающихся сумм заработной платы за все время неправильной оплаты.
3. Определение разрядов оплаты труда и тарифных
коэффициентов по категориям работников
3.1. Младший медицинский персонал
———————————————-T——T————¬
¦ Наименование должности ¦Разряд¦ Тарифный ¦
¦ ¦ ¦коэффициент¦
+———————————————+——+————+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+———————————————+——+————+
¦3.1.1. Санитарка и другой младший медицинский¦ ¦ ¦
¦ персонал, няня, кормилица ¦ 2 ¦ 1,30 ¦
¦3.1.2. Младшая медицинская сестра по уходу за¦ ¦ ¦
¦ больными, сестра-хозяйка ¦ 3 ¦ 1,69 ¦
L———————————————+——+————
3.2. Средний медицинский персонал
———————————————-T——T————¬
¦ Наименование должности ¦Разряд¦ Тарифный ¦
¦ ¦ ¦коэффициент¦
+———————————————+——+————+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+———————————————+——+————+
¦3.2.1. Медицинский регистратор, дезинфектор ¦ 4 ¦ 1,91 ¦
¦3.2.2. Инструктор по трудовой терапии ¦ 5 ¦ 2,16 ¦
¦3.2.3. Медицинская сестра, лаборант, ¦ ¦ ¦
¦ рентгенолаборант; инструктор: ¦ ¦ ¦
¦ по лечебной физкультуре, ¦ ¦ ¦
¦ по санитарному просвещению, ¦ ¦ ¦
¦ дезинфектор; медицинский статистик, ¦ ¦ ¦
¦ зубной техник: ¦ ¦ ¦
¦ не имеющие квалификационной ¦ ¦ ¦
¦ категории ¦ 5 ¦ 2,16 ¦
¦ имеющие II квалификационную ¦ ¦ ¦
¦ категорию ¦ 6 ¦ 2,44 ¦
¦ имеющие I квалификационную категорию¦ 7 ¦ 2,76 ¦
¦ имеющие высшую квалификационную ¦ ¦ ¦
¦ категорию ¦ 8 ¦ 3,12 ¦
¦3.2.4. Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант,¦ ¦ ¦
¦ медицинские сестры: операционная, ¦ ¦ ¦
¦ анестезист, палатная, процедурная, по ¦ ¦ ¦
¦ массажу, врача общей практики; ¦ ¦ ¦
¦ помощник врача-эпидемиолога: ¦ ¦ ¦
¦ не имеющие квалификационной ¦ ¦ ¦
¦ категории ¦ 6 ¦ 2,44 ¦
¦ имеющие II квалификационную ¦ ¦ ¦
¦ категорию ¦ 7 ¦ 2,76 ¦
¦ имеющие I квалификационную категорию¦ 8 ¦ 3,12 ¦
¦ имеющие высшую квалификационную ¦ ¦ ¦
¦ категорию ¦ 9 ¦ 3,53 ¦
¦3.2.5. Зубной врач, старшие: фельдшер, ¦ ¦ ¦
¦ акушерка, медицинская сестра, зубной ¦ ¦ ¦
¦ техник: ¦ ¦ ¦
¦ не имеющие квалификационной ¦ ¦ ¦
¦ категории ¦ 7 ¦ 2,76 ¦
¦ имеющие II квалификационную ¦ ¦ ¦
¦ категорию ¦ 8 ¦ 3,12 ¦
¦ имеющие I квалификационную категорию¦ 9 ¦ 3,53 ¦
¦ имеющие высшую квалификационную ¦ ¦ ¦
¦ категорию ¦ 10 ¦ 3,99 ¦
L———————————————+——+————
3.2.6. Руководителям структурных подразделений из числа среднего медицинского персонала оклады устанавливаются путем повышения на 10 — 15 процентов оклада среднего медицинского работника соответствующего разряда.
3.2.7. Средним медицинским работникам домов отдыха, спортивных школ и сооружений, пансионатов, вычислительных центров и др. предприятий и организаций оклады устанавливаются по разрядам оплаты труда, предусмотренным для соответствующих специалистов, не имеющих квалификационной категории.
3.3. Врачебный персонал
———————————————-T——T————¬
¦ Наименование должности ¦Разряд¦ Тарифный ¦
¦ ¦ ¦коэффициент¦
+———————————————+——+————+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+———————————————+——+————+
¦3.3.1. Врач-интерн, врач-стажер ¦ 8 ¦ 3,12 ¦
¦3.3.2. Врач-специалист: ¦ ¦ ¦
¦ не имеющий квалификационной ¦ ¦ ¦
¦ категории ¦ 9 ¦ 3,53 ¦
¦ имеющий II квалификационную ¦ ¦ ¦
¦ категорию ¦ 10 ¦ 3,99 ¦
¦ имеющий I квалификационную категорию¦ 11 ¦ 4,51 ¦
¦ имеющие высшую квалификационную ¦ ¦ ¦
¦ категорию ¦
Законодательная база Российской Федерации
6.2.1.5. Работникам лепрозных учреждений, структурных подразделений по борьбе с лепрой других учреждений — время непрерывной работы в должностях, предусмотренных в п. п. 6.1.2 — 6.1.5, а также время работы в противочумных учреждениях и структурных подразделениях по борьбе с особо опасными инфекциями и время обучения в клинической ординатуре по профилю «Лепра».
6.1.4. Врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад, старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи, отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи, станций санитарной авиации, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов, постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — в размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы.
Приказ Минздрава РФ от 15 октября 2021 г
В целях совершенствования нормативной базы по вопросам оплаты труда работников учреждений здравоохранения в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки» и другими законодательными и нормативными актами, регулирующими вопросы оплаты труда работников здравоохранения приказываю:
2. Руководителям органов управления здравоохранением и фармацевтической службой субъектов Российской Федерации, руководителям учреждений здравоохранения федерального подчинения привести наименования должностей медицинских работников и структурных подразделений учреждений здравоохранения в соответствие с номенклатурой должностей, утвержденной настоящим приказом, а также наименованиями структурных подразделений и должностей (профессий) других работников, в соответствие с действующими штатными нормативами, типовыми штатами, Единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС) и тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым должностям служащих и профессий рабочих.
УЧЕТ НАДБАВОК И ДОПЛАТ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
В связи с тем что речь идет о внутреннем совмещении, то есть о совмещении по основному месту работы, следует указать, что в соответствии со ст. 98 ТК РФ внутреннее совместительство не разрешается работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за некоторыми исключениями. Для медицинских работников издано Постановление Минтруда России от 30.06.2021 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры», в котором указано, что медицинские работники имеют право выполнять работу по совместительству — другую регулярно оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время как по месту их основной работы, так и в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами РФ установлены санитарно-гигиенические ограничения). Также в документе предусмотрено, что максимальная продолжительность работы по совместительству в течение месяца не может превышать:
Пример 5. Семенов П.Н. работает в должности старшего врача выездной бригады скорой медицинской помощи и имеет первую квалификационную категорию. В соответствии с п. 6.1.1. Положения об оплате труда Семенову П.Н. установлен 14 тарифный разряд оплаты труда. Тарифная ставка по состоянию на 01.02.2021 составляет 2690 руб. Стаж работы на станции скорой медицинской помощи — два года. Вместе с тем Семенов П.Н. устроился на работу, имея стаж, дающий право на 30%-ную надбавку.
Приказ минздрава о начислении зарплаты
Министр здравоохранения РФ Вероника СКВОРЦОВА поддержала предложения профсоюза о едином подходе к расчету средней заработной платы Сейчас разные ведомства при подсчете средней зарплаты дают разные цифры. C сегодняшнего дня бюджетникам будут начислять зарплату по новой системе. С 1 января 2021 начисленная зарплата не может быть меньше 4173 грн. Повышение суммы заработной платы осуществляется в разном эквиваленте.
Она складывается: — из оклада в зависимости от квалификации работника Таким образом, система оплаты труда должна предусматривать начисление всех перечисленных составляющих заработной платы. О некоторых таких нарушениях мы поговорим в статье.
Надбавка за стаж медработникам
Уважаемая Лилия. Работодатель не имел права так поступать. Сам по себе факт реорганизации не изменяет определённые сторонами условия труда и оплаты. В соответствии со ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Отклонение от требований настоящей статьи является нарушением трудовой дисциплины. Поскольку вы продолжаете работать, то вам лучше обратиться в прокуратуру. Меры прокурорского реагирования в вашу защиту обязательно последуют. Удачи. Мой ответ — ваш отзыв.
Добрый вечер! Для начала вам необходимо выяснить конкретную ситуацию и обстановку по данному вопросу следующим путём: 1.Подайте письменное заявление в адрес директора, в котором изложите ситуацию, что вам стало известно о том, что снижена заработная плата на 30%, что ставит вас в трудное финансовое положение и нарушает ваши права и.т.д. в связи с чем прошу вас, сообщить конкретные причины и обстоятельства снижения моей зарплаты на 30% с конкретным обоснованием, ссылкой на нормы закона, а так же выдать на руки заверенные копии приказа и документов на снижение. А так же просите провести проверку по данному факту с последующей выплатой положенных надбавок начиная с даты приостановления их выплат. 2. Если поступит письменный отказ или заявление будет оставлено без рассмотрения, или будет дан ответ без обоснований и явно нарушающий ваши права — то подадите письменное заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру — если не помогут то готовьте и подавайте иск в суд на взыскание — не пропустите срок исковой давности с момента кода вам стало известно о нарушении — 3 месяца. С уважением.
Приказ Минздрава Рф О Надбавке Зарплаты При Категориях
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2021 г. № 554 *(9) «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».
Установление повышенного размера оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда иным работникам учреждений, указанных в абзаце первом настоящего пункта, осуществляется по результатам специальной оценки условий труда в размерах не менее 4% оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения
— после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
— время непрерывной работы по основной работе, работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, которые дают право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40%, до 60% и до 80% оклада или ставки, а также время, в течение которого проводится обучение в клинической ординатуре по профилю «Лепра».
Приказ Минздрава РФ № 377 от 15 октября 2021 г Положение об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации
Например, заведующий отделением стационара врач-хирург, имеющий высшую квалификационную категорию, с числом врачебных должностей в отделении свыше 7, доктор медицинских наук, народный врач сверх 18 разряда ETC имеет 3 разряда (15 разряд — как врач-хирург стационара, имеющий высшую квалификационную категорию, + 2 разряда за руководство структурным подразделением + 2 разряда за ученую степень + 2 разряда за почетное звание = 21 разряд). По данному примеру в графу 9 формы № 2 следует проставить 30 процентов (3 разряда х 10%).
2.6. Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему, упомянутых в настоящем Положении.
ПРИКАЗ МИНЗДРАВА РФ ОТ N 48 — ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;
3.5. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по п.3.3. в соответствии с профилем данного подразделения и пп.3.4.7. Положения, на 1 разряд — при наличии в подразделении до 6 и на 2 разряда — при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей.
Ваш юрист
Персональная надбавка к заработной плате – это денежная сумма, которая может быть выражена как в твердой денежной сумме, так в процентном соотношении. Она устанавливается внутренними документами компании или трудовым договором конкретного работника. Помимо этого, издается приказ о надбавке, который служит основанием для ее начисления при расчете зарплаты.
Эти пояснения в законодательстве существуют для того, чтобы у руководителей организаций не было соблазна установить в своих компаниях всем работникам минимальную заработную плату, а остальное оформлять в виде надбавок.
Доплата и надбавка врачам за категорию
Если руководитель медицинской организации не установил дополнительную выплату сотруднику, которому была присвоена категория, отказавшись удовлетворить соответствующую просьбу, то в отношении такого руководителя могут быть применены различные административные наказания.
Вот пример подобного вопроса: допустим, у медицинского работника имеется категория по педиатрии, подтвержденная соответствующим сертификатом. Однако фактически этот специалист работает не педиатром, а врачом общей практики.
Образец приказа о северных надбавках к заработной плате
Еще одной надбавкой, на получение которой могут претендовать работники предприятия, является доплата за расширение зоны обслуживания. Порядок определения ее размера устанавливается ст. 151 Трудового кодекса РФ. Согласно положениям указанной статьи, сумма доплаты определяется по результатам соглашения между работником и работодателем на основании объема выполняемой работы или ее содержания.
В соответствии со ст. 317 Трудового кодекса лица, трудящиеся в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, имеют право на получение дополнительной надбавки. Размеры процентных надбавок и порядок их начисления определяются положениями п. 16 приказа Министерства труда РСФСР «Об утверждении Инструкции…» от 22.11.1990 № 2. Имеются и иные нормативные акты, регулирующие размеры северных надбавок, однако в рамках настоящей статьи они указаны не будут.
Приказ о надбавке за категорию
Военнослужащие летного состава, имеющие квалификационную категорию летчик (штурман), летчик (штурман)-инструктор, бортовой специалист 3 класса, получат надбавку в 5%, 2 класса — 10%, 1 класса — 20%, летчик (штурман)-снайпер, бортовой специалист-мастер — 30%.
В остальных районах Крайнего Севера надбавка рассчитывается по таким же правилам. Но когда размер доплаты достигает 60% от заработка, 10-процентное повышение производится после каждого отработанного года. В данных районах максимальная величина надбавки установлена в пределах 80% от зарплаты.
30 Июн 2019 hiurist 353