Работа По Сменам Матери Одиночки До 3 Лет
Права матерей-одиночек на работе
- работодатель не должен отказывать женщине в приёме на работе, ссылаясь лишь на тот факт, что у неё есть ребёнок. Это прямо закреплено частью 3 статьи 64 ТК РФ;
- выйти на работу в праздник или выходной работодатель может лишь попросить женщину, имеющую ребёнка в возрасте до 5 лет, заставить не может – статья 113 ТК РФ;
- аналогично регламентируется работа ночью, сверхурочная работа и направление в командировки – соответственно статьями 95, 96, 259 ТК РФ.
- уволить мать-одиночку можно только в случаях, прямо, закреплённых в кодексе – статья 261 ТК РФ;
- женщине, имеющей статус матери-одиночки, должны предоставляться дополнительные отпускные дни – статья 263 ТК РФ.
Маме, воспитывающей ребёнка одной (равно, как и другим женщинам с детьми) в трудоустройстве просто из-за того, что у неё некому сидеть с ребёнком (например, если он болеет), или надо ходить на детские утренники и вечера, отказать не могут! То есть отказ в работе должен быть мотивирован отсутствием необходимой квалификации или опыта работы, но никак не наличием ребёнка.
Какие имеют права матери-одиночки по трудовому законодательству РФ
По просьбе мамы, одной воспитывающей ребенка работодатель обязан установить для нее неполный рабочий день или неделю. Заработная плата при таком распорядке рабочего времени выплачивается пропорционально отработанному или выполненному объему.
Одинокая мама в большинстве случаев выходит на работу из декретного отпуска досрочно, поскольку ей приходится рассчитывать только на саму себя, как правило, она часто вынуждена работать по совместительству в другом месте, для того, что бы обеспечить ребенка.
Мать одиночка изменения в графике работы
Увеличения о сокращении еще не было, а изменение графика планируется со следующего месяца. Скажите это законно или нет? И будут ли выплачивать пособие по сокращению? Юрист 9111.ru Отзывов: 24 217 | Ответов: 93 489 Закон — внутриорганизационные вопросы, в том числе кадровые, не регулирует.
- Есть ли закон, регулирующий график работы матери-одиночки, в котором говорится о разрывном графике работы? (т
- Права матерей-одиночек на работе
- График работы матери
- Льготы и права матери одиночки — пособия на детей и государственные гарантии
- Трудовые льготы одиноким матерям (трудовой кодекс матери-одиночки)
- Изменение графика работы
- 34: Какие есть льготы на работе у матери-одиночки?
- График работы матери одиночки
- Мать одиночка график работы
Льготы и привилегии матерей-одиночек в 2021 году
- начать сбор документов до достижения малышом трех лет;
- проконсультироваться с юристом, который часто занимается такими вопросами, для более тщательного изучения темы получения жилья;
- после подачи всех документов в жилищную комиссию, не забывать интересоваться о ходе своего заявления.
Внимание! Помимо налоговых и трудовых льгот и привилегий, одинокие матери имеют различные права в социальной сфере. Так, например, дети работающих родителей, которые воспитывают их в одиночку, имеют право преимущественного зачисления в образовательные учреждения дошкольного типа. Также плата за обучение детей в таких организациях компенсируется на 20% на первого ребенка и 50% на второго ребенка.
34: Какие есть льготы на работе у матери-одиночки
В силу ст.111 ТК РФ общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Однако данной нормой предусмотрено исключение из общего правила: у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. Таким образом, если Вы работаете по графику чередования рабочих и выходных дней (2/2), то для Вас выходными днями являются не общепризнанные выходные дни (воскресенье и второй выходной день), а те дни, которые наступают после Вашей работы. Соответственно, Вы не можете претендовать на перенос своих рабочих дней, выпадающих на воскресенье и второй выходный день. То же самое касается и работы в нерабочий праздничный день, в частности, в новогодние праздники. Исключение может составлять случай, если в Вашем трудовом договоре содержатся иные условия.
Добрый день. В соответствии с ч.2 ст.259 Трудового кодекса РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Согласно ч.3 данной статьи гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением. Таким образом, если Вы являетесь матерью-одиночкой ребёнка в возрасте до 5 лет, то на Вас распространяются указанные льготы.
Какие положены льготы на работе матерям-одиночкам
- ограниченный труд может быть назначен в ночные часы и только по согласию самой сотрудницы;
- командировки, сверхурочная работа, труд в выходные, праздничные дни должны быть ограничены;
- отпуск предоставляется по требованию;
- при необходимости сотрудница может требовать соблюдение неполного рабочего дня;
- могут быть предоставлены дополнительные выходные.
- ликвидация организации;
- дисциплинарные нарушения и несоответствие занимаемой должности;
- нарушение трудовых обязанностей;
- утрата доверия;
- предоставление поддельных документов;
- если педагогический работник применил меры физического воспитания;
- в случае окончания действия трудового договора.
Работа матери-одиночки в ночное время и смены
Я мать-одиночка, моему ребенку 5 лет. Работаю на химическом круглосуточном производстве, дневным лаборантом в графике с 8 до 16:30 5 дней в неделю. Сменный лаборант работает в скользящем графике с 8 до 20, с 20 до 8 и 2 дня выходных. Имеет ли право работодатель заставить меня работать в смены при производственной необходимости(если кто- то заболел, например)?
Здравствуйте, в соответствии с Федеральным законом «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 N 76-ФЗ Статьи 4. Правовые основы статуса военнослужащих, как я понимаю распространяеться на военнослужащих и нормы трудового кодекса. Но в соответствии со ст. 142 ТКРФ приостановление рабочей деятельности невозможно. Так как можно бороться военнослужащему с задержкой заработной платы на срок более 1,5 месяца?
Кто такая одинокая мать (мать-одиночка)
Если ребенок пересекает границу с одним из родителей, нотариально заверенное согласие второго родителя на выезд ребенка не требуется, если он не заявил установленным законом порядком о своем несогласии на выезд. В случае, если один из родителей, заявит о своем несогласии на выезд из РФ несовершеннолетнего гражданина Российской Федерации, вопрос о возможности его выезда из РФ разрешается в судебном порядке. (ст.20, 21 Федерального закона от 15.08.1996 N 114-ФЗ «О порядке выезда из РФ и въезда в РФ» в ред. Федерального закона от от 10.01.2021 №7-ФЗ. Письмо Пограничной службы ФСБ России от 17.06.2021 №21/1/7/3).
В Москве размер такой нормы – 10 кв. м. площади жилого помещения для отдельных квартир и 15 кв. м. для квартир, жилые помещения в которых предоставлены по решениям уполномоченных органов исполнительной власти города Москвы разным семьям (установлена ст. 9 Закона г. Москвы от 14 июня 2021 г. №29 «Об обеспечении права жителей города Москвы на жилые помещения» (с изменениями, внесёнными Законом г. Москвы от 24.09.2021 № 45).
Рабочий график матери-одиночки
Формально должность инвалида, который отказался работать ночью, является занятой, поэтому принять на это место другого работника можно только по срочному договору. Срок договора определяйте как «на время отсутствия на работе (Ф. И. О.)».
Для примера приведем судебное решение по аналогичной гарантии. И одинокая мать с ребенком младше пяти лет, и инвалид — работники, которых закон запрещает привлекать к работе ночью без их письменного согласия.
Может ли мать-одиночка требовать предоставить ей работу в другую смену
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа для мать одиночек
Гарантии при привлечении к работам в ночное время, в праздники и выходные, сверхурочным работам, при отправлении в командировку, а также при работе вахтовым методом Мать – одиночка не может привлекаться к в ночную смену (ночное время работы. с 10 вечера до 6 утра)
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска. исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Вправе ли мать-одиночка отказаться от работы во вторую смену
Я мать одиночка. На данный момент работаю 8.00 до 16.00. Работодатель хочет ввести вторую смену с 12.00 до 20.00. Вправе ли я оказаться от второй смены и работать только в первую? И на что по закону ссылаться? Работодатель ведь обязан предоставить неполный рабочий ден по моей просьбе?!
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Статьи и консультации 2021 по кадровому делопроизводству на сайте
Однако имейте в виду, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).
По закону ночным считается время с 22.00 до 6.00. И поскольку законодательство не связывает требование о запрещении ночного труда для указанных выше категорий работников обязательно с работой в течение всей смены, следует считать, что эти работники не должны привлекаться к работе в ночное время и в тех случаях, когда на ночные часы приходится только часть смены.
Имеет ли право мать-одиночка не работать по выходным
Статьей 113 ТК РФ установлено, что женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в выходные дни исключительно с их согласия. В ст. 259 ТК эти гарантии расширены для матерей, воспитывающих детей без супруга, возраст ребенка увеличен до 5 лет. Таким образом, до 1.05.2021 года к работе в выходные дни Вас можно привлечь исключительно с Вашего ПИСЬМЕННОГО согласия.
Уточнение от 22 февраля 2021 — 22:02
Комментарий к статье 259 § 1. Статья 259 предусматривает возможность облегченного режима рабочего времени для женщин при их АКТИВНОМ МАТЕРИНСТВЕ (беременности, наличии несовершеннолетних детей) и работников с семейными обязанностями. Она сохранила запрет КЗоТа для беременных женщин на ночные, сверхурочные работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также направление их в командировки. Даже если беременная женщина просит привлечь ее к сверхурочным работам, разрешить работу в выходные дни или в нерабочий праздничный день либо направить в командировку, работодатель обязан отказать в удовлетворении ее просьбы.
Права матерей одиночек по трудовому кодексу: закон на страже незащищенных граждан
Однако уволить мать-одиночку по другим причинам вполне возможно. Если женщина- работник систематически нарушает трудовую дисциплину, прогуливает работу, появляется на ней в состоянии алкогольного или наркотического опьянения – то эти причины вполне могут повлечь за собой законное увольнение одинокой мамы, воспитывающей даже нескольких детей.
В трудовом кодексе четкого определения такого понятия как «мать-одиночка» на данный момент не существует. Для женщин, воспитывающих одного и более несовершеннолетних детей, предусмотрены определенные льготы, распространяющиеся, естественно и на одиноких матерей.
Расторжение трудового договора с матерью-одиночкой
- уведомить лично каждого о разрыве отношений под роспись минимум за 2 месяца до наступления события;
- выдать месячное выходное пособие, равное средней зарплате;
- выплачивать материальную помощь в размере среднедневного дохода до момента принятия на новую работу, но не более 2 месячного периода.
- за 2 месяца до даты увольнения работнику лично выдают уведомление под роспись или отправляют его по почте заказным письмом с отчетом о вручении;
- увольняемому сотруднику начисляется выходное пособие, равное среднемесячному заработку;
- пока после расчета работник трудоустраивается, за ним сохраняется средний заработок на протяжении 2 месячного срока (с учетом выходного пособия), но только до момента заключения нового трудового договора. Исключением является такая же выплата за 3 месяц, если уволившийся сотрудник представит справку из центра занятости том, что он еще не трудоустроился.
