Районный Коэффициент Начисляется На Оклад И Премию
Районный коэффициент на премию
- Страховой стаж сотрудника на момент предоставления больничного листа составляет не более полугода.
- Среднемесячная зарплата работника за два предыдущих года меньше законодательно установленного МРОТ.
- Заработная плата не начислялась работнику в течение двух лет (по причине отсутствия трудовой деятельности).
- Обнаружилось нарушение прописанного сотруднику режима лечения.
- Страховой случай наступил по причине нетрезвого состояния работника.
Теперь необходимо разобраться с вопросом, начисляется ли районный коэффициент на отпускные. В случае с ежегодными или учебными отпускными ситуация аналогична расчету пособий по нетрудоспособности. Так как они рассчитываются исходя из величины среднего заработка, льготный РК уже был начислен и включен в предстоящую выплату.
Систематизация бухгалтерии
Начисление РК на премиальные доплаты в первую очередь зависит от вида выплачиваемой премии. Многих сотрудников интересует вопрос, начисляется ли районный коэффициент на разовую премию. Разовые премиальные выплаты не подлежат доначислению на них РК, потому как они не входят в состав постоянной величины ежемесячной зарплаты. То же самое касается и единовременного премирования. Исключением являются те случаи, когда в трудовом договоре месячная премия указана как обязательная, то есть входящая в систему оплаты труда на постоянной основе.
Если во внутренних локальных актах организации (устав, коллективный договор, трудовое соглашение, положение о премировании) прописано, что премиальная доплата входит в трудовой оклад, то РК на нее начисляется в любом случае. Это касается как квартальной премии, выплачиваемой раз в три месяца, так и годовых премиальных, начисляемых по итогам года. Данное правило применимо ко всем регионам, в которых действует повышающий мультипликатор.
Начисляется ли на премию районный коэффициент
На основании изложенного применение районного коэффициента распространяется на премии и иные поощрительные выплаты, которые включаются в состав оплаты труда работников конкретного учреждения в соответствии со ст. 129 ТК РФ.
В соответствии с ч. 2 ст. ст. 146, 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Начисляется ли районный коэффициент на премию
Квартальную премию выплачивают каждые 3 месяца в форме поощрения сотрудника. РК выплачивается в этом случае, если в одном из составленных списков документов она входит в оклад труда. Это может быть трудовой договор, внутренние нормативные акты и Положение о премировании. Если данная премия документально нигде не значится, то и РК на нее не начисляется.
На единовременную премию РК также не начисляется. Это не зависит от района, где трудится работник. Если руководитель в трудовом договоре указал месячную премию как обязательную, то с него можно будет требовать коэффициент, так как он будет входить в систему оклада труда.
Начисление районного коэффициента на премии
Добрый вечер!
Насколько я поняла из описания ситуации, данная премия не предусмотрена ни трудовым договором, ни какими то локальными нормативными актами. Т.е. вы правильно не начисляете на нее районный коэффициент, но в этом случае и учитывать её в расходах на оплату труда вы не можете, т.к. в соответствии со ст.255 НК РФ:
В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
Скажите пожалуйста — оставить все как есть или мне следует начислять все-таки районный коэффициент на эти суммы?? Или суммы, упомянутые в приказе, но не прописанные в трудовом договоре, не подчиняются обязательному начислению коэффициентов?
Хочу понять чем чревато может быть НЕначисление районного коэффициента в случае некорректного сопровождения внутренней документацией.
Как будет правильнее: уменьшить премию в приказе, как предлжила Оксана buhuh86 , и выдать целевую сумму уже с учетом начисленного к-нта, или же оформить соответствующий приказ, исключающий каким-то образом необходимость начисления?
В расчетном листе Районный коэффициент насчитан на оклад и премию, Надбавка за работу в ЮРДВ начислена только на оклад а на премию нет
2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Амурской области и администрации города Благовещенска.
Вот один из примеров порядка начисления такого рода надбавок, в котором речь идет о том, что надбавка начисляется в процентах к окладам, а не заработной плате, а значит, здесь премия учитывается не может, т.к. она входит не в оклад являющийся самостоятельно частью заработной платы, а в общий объем заработной платы вместе с тем же окладом.
Вопрос: Районный коэффициент и северная надбавка начисляются и на оклад, и на премию? (информационный портал Роструда -, декабрь 2021 г
На основании п. 19 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 г. N 2, в состав заработка, на который начисляются надбавки, не включаются выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда.
Согласно ст. 129 ТК РФ в состав заработной платы помимо оклада входят доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Начисляется ли районный коэффициент на доплаты и надбавки к основному окладу
Районные коэффициент применяется к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда. То есть районный коэффициент применяется, в том числе, и к установленным сотруднику доплатам и надбавкам (абз. 2 ст. 135 ТК РФ).
Если сотруднику выплачивается непроизводственная премия (к юбилею, празднику и т. д.), то районный коэффициент к ней не применяйте. Эти премии нельзя отнести к системе оплаты труда. Такой вывод можно сделать на основании статьи 129 Трудового кодекса РФ и письма Роструда от 23 октября 2021 г. № 4319-6-1.
Разъяснения Роструда о включении районного коэффициента в состав оклада
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
1. Нет, неправомерна. Если работнику устанавливается окладная система оплаты труда с применением районного коэффициента к заработной плате, то размер оклада и районного коэффициента в трудовом договоре необходимо указывать отдельно.
Что такое северная надбавка и районный коэффициент
На величину северной доплаты огромное влияние оказывает регион. Например, жители Камчатки, Магаданской области, Чукотки и прочих «суровых» районов уже спустя 6 месяцев работы имеют право на прибавку к зарплате в размере 10%. Увеличение производится по истечении каждых 6 месяцев на 10%, пока не будет достигнут 100% предел.
Если речь идет о территории, приравненной к тяжелой в климатическом плане, то северная надбавка для молодого специалиста увеличивается каждые полгода на 10% до предельного значения, которое может варьироваться от 30 до 50% (в зависимости от региона).
На премию не начисляется районный коэффициент
Здравствуйте!
1. Да, в настройках районного коэффициента в приоритетах указан отпуск по беременности и родам. Если я его удаляю, выходит сообщение, что неверно настроен приоритет начислений и предлагаются еще начисления, которые нужно удалить. Если, все эти начисления удалить из списка, насколько критично будет в дальнейшем для работы?
2. Для сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в проблеме разобрались.
Здравствуйте! Все-таки вопрос по районным коэффициентам на премию по сотрудникам находящимся в отпуске по уходу за ребенком, в силе. Премия начисляется документом “Премия”. Мы в документе “Отпуск по уходу за ребенком” сняли галку “не начислять з/п и не выплачивать аванс”, районный коэффициент рассчитался, но рассчитался так же и оклад и районный коэффициент по окладу . Можно как-нибудь по-другому обойти данный момент?
Районный коэффициент должен начисляться на все премии
Если сотруднику выплачивают производственную премию, то ее нужно увеличить на районный коэффициент. Объясняется это так. Премии, предусмотренные во внутренних документах организации и выплачиваемые за трудовые показатели, формируют систему оплаты труда в организации (ст. 129 ТК РФ). А районный коэффициент увеличивает фактический заработок сотрудника (ст. 10 Закона от 19 февраля 1993 г. № 4520-I,п. 1 разъяснения, утвержденного постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 г. № 49). Соответственно, организация обязана применять коэффициент к премиям, предусмотренным системой оплаты труда (письмо Минтруда России от 23 марта 1993 г. № 517-РБ).
у нас возникла дилемма в учреждении, оказался не проработан вопрос по районному коэффициенту. И мнения разделились, уточняли у учередителя, в трудинспекции, но конкретного ответа так и не получили.В трудовых договорах сотрудников по оплате труда прописаны: конкретный оклад, конкретный персональный коэффициент, конкретный коэффициент за выслугу лет, и Премия в соответствии с положением о премировании (ссылочно). В положении написано — премии могут выплачиваться за работу ежемесячно, ежеквартально, к памятным датам, за интенсивность, размер определяется руководителям. Ежемесячно готовится приказ на премию по ходатайствам начальников. На эти премии начисляется (по сложившейся практике) районный коэффициент. В этом месяце руководитель решил выплатить премию ежеквартальную исходя из экономии. Вопрос — на эту премию мы должны начислять районный коэффициент? В нашем положении об оплате труда (текст на основе типового положения об оплате труда нашего учредителя) прописано — районный коэффициент выплачивается в сосответствии с законодательством РФ. В ТК написано что на всю заработнуб плату начисляется РК, но премия в нашем случае — не обязательная выплата. как быть? Смотрели судебную практику — там работодатель обязан начислять РК на ВСЕ выплаты, в письме минтруда от 23.03.1993 № 517-РВ — на все кроме мат помощи. Хочется однозначной трактовки для нашего случая. Спасибо.
Начисление районного коэффициента с премии (в 1С 8) ->
на районный коэффициент;
на выплаты по среднему заработку (например, отпускные, оплата за время командировки и т. п.);
на материальную помощь;
на выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда (премии к юбилеям, праздникам и т. д.).
Такой подход подтверждается пунктом 19 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2,пунктом 7 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 3, и решением Верховного суда РФ от 17 июля 2021 г. № ГКПИ00-315.
Надбавку к зарплате за работу на Крайнем Севере начисляйте со дня возникновения у сотрудника права на нее*. Совместителям, работающим в организации, начисляйте процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера так же, как и остальным сотрудникам (ч. 3 ст. 285 ТК РФ).
Применяется ли районный коэффициент к премии
Если сотруднику выплачивается производственная премия, то ее нужно увеличить на районный коэффициент. Объясняется это так. Премии, предусмотренные во внутренних документах организации и выплачиваемые за трудовые показатели, формируют систему оплаты труда в организации (ст. 129 ТК РФ). А районный коэффициентувеличивает фактический заработок сотрудника (ст. 10 Закона от 19 февраля 1993 г. № 4520-I, п. 1 разъяснения, утвержденного постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 г. № 49). Соответственно, организация обязана применять коэффициент к премиям, предусмотренным системой оплаты труда (письмо Минтруда России от 23 марта 1993 г. № 517-РБ).
Положением о премировании транспортной компании предусмотрены премии работникам бухгалтерии в виде 25% от оклада при выполнении определенных показателей. На эти премии также начисляется районный коэффициент и северная надбавка. Менеджерам, которые работают с клиентами, дополнительно к зарплате выплачиваются премии, которые рассчитываются как 5% от разницы между ценой покупки и продажи услуги (т.е. они получают 5% от чистой прибыли со сделки). Вопрос: обязана ли организация начислять районный коэффициент и северную надбавку на премии менеджерам по работе с клиентами у которых премия рассчитывается не от оклада, а от прибыли со сделки?
Районный коэффициент на разовую премию начисляется
На единовременную премию РК также не начисляется. Это не зависит от района, где трудится работник. Если руководитель в трудовом договоре указал месячную премию как обязательную, то с него можно будет требовать коэффициент, так как он будет входить в систему оклада труда.
Данные нормы вы встретите также и в тексте «Обзора Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2021).
Увеличение зарплат в районах с суровым климатом в зависимости от размера районного коэффициента
Разберём на примере, как начисляется районный коэффициент на зарплату. Предположим, организация находится в Санкт – Петербурге. Оклад инженера составляет 100 000 рублей. Предприятие имеет филиалы в городах Иркутск и Новосибирск, коэффициенты соответственно равны 1, 3 и 1, 2. С учетом этих показателей зарплата инженера в данных регионах равна:
Иркутск — 100 000 *1, 3 = 130 000 руб.;
Новосибирск – 100 000 * 1, 2 = 120 000 руб.
Люди, трудящиеся на территории Крайнего Севера и идентичных населенных пунктах имеют дополнительные льготы, предусмотренные государством. Так как они задействованы в крайне тяжелых условиях и живут в местности, где стоимость на продукты питания довольно высокая, им положен региональный коэффициент к зарплате. С его помощью трудящиеся получают своеобразную надбавку к общему доходу.
30 Июн 2019 hiurist 323