Расторжение срочного трудового договора по соглашению сторон
Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Срочный трудовой договор по соглашению сторон. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.
Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
- должность, ФИО работника, структурное подразделение;
- дату начала работы;
- условия принятия (временный характер);
- размер заработной платы;
- испытательный срок (если установлен);
- основание (договор);
- дату;
- подпись руководителя.
- наниматель берет на работу пенсионера по возрасту;
- в соответствии с медицинским заключением гражданину разрешен только временный труд;
- лицо принимается в фирму, расположенную в северных районах (требуется переезд к месту трудоустройства);
- наниматель относится к субъектам малого предпринимательства;
- гражданина берут на работу для предотвращения и устранения чрезвычайных обстоятельств;
- сотрудник получил должность в результате конкурсного отбора;
- лицо принимают на творческую должность, включенную в специальный перечень;
- сотрудника берут на руководящую должность или главным бухгалтером;
- работник учится в учебном учреждении на очном отделении;
- гражданин принимается в состав экипажа судов;
- лицо намерено трудиться по совместительству;
- прочие.
На какой период заключают срочный трудовой договор?
Пример 2. И.А Хомякова принята на должность экономиста в компанию ООО. Поскольку она является пенсионеркой по старости, наниматель оформил с ней договор на 5 лет. В пункте о сроке действия документа указано конкретное календарное число окончания трудовых отношений.
В случае если на дату завершения договора найма сотрудница находится в положении, трудовые отношения будут прекращены по ст.79 ТК РФ. Однако действие ст.261 гарантирует сохранение рабочего места до окончания беременности.
Если беременная сотрудница принята на время отсутствия штатного специалиста, то отношения с ней расторгнут в момент его возвращения. Гарантиями защиты беременной станет обязанность работодателя перевести женщину на другую вакантную ставку. Перевод допускается как равноценный, так и с понижением в должности и уменьшением оклада.
Возможность прекращения трудового договора с беременной женщиной
Сезонные работники – категория трудящихся, задействованных на непродолжительный промежуток времени. Работодатель ограничен в возможностях досрочного завершения сезонных работ и роспуска наемников. Это законно только в случае ликвидации компании. Также допустимо вынужденное сокращение штата. Например, если в результате наступления внезапных заморозков продолжить работы невозможно.
- сам гражданин имеет право инициировать процедуру;
- конкретную причину желания прекратить трудовые отношения указывать не обязательно;
- нет ограничений по срокам подачи заявления об увольнении;
- договориться с работодателем есть возможность в любой момент осуществления трудовой деятельности, даже в те периоды, когда увольнение по закону запрещено (например в отпуске, если стороны об этом договорились);
- можно договориться об условиях расторжения договора и предложить свои;
- эта причина расторжения отношений никак не влияет на репутацию работника;
- если сотрудник уволен по соглашению сторон, это часто означает, что работник выдворен по его вине.
Беременные женщины
Расторжение трудового договора по соглашению сторон — это предпочитаемый многими способ прекратить трудовые отношения. Несмотря на то, что это наиболее безболезненный вариант расторжения трудового договора, существуют определенные правила, о которых расскажем подробно.
Особенности
Издание соответствующего приказа. Для его составления есть унифицированная форма Т-8. В качестве основания расторжения контракта указывается п. 1 ст. 77 ТК РФ, так как в ней дан общий перечень оснований для расторжения контракта. А уже в строке «Основание» — документ, выражающий волю работодателя и работника. Работник знакомится с приказом под подпись.
При продлении срока договора до окончания беременности женщине следует проходить процедуру подтверждения факта беременности каждые три месяца (то есть постоянно брать новую справку из женской консультации).
Помимо обязательности указания на срок, в срочном трудовом договоре обязательно прописываются основания для его заключения. Они должны соответствовать перечню по ст. 59 ТК, иначе он также признается бессрочным по ч. 5 ст. 58 ТК.
Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника
В частности, работодатель может инициировать процедуру увольнения, если работник грубо нарушил свои трудовые обязанности, прогулял работу, совершил хищение, была инициирована процедура сокращения штата, в компании сменился собственник, ответственное за материальные ценности лицо утратило доверие работодателя и пр.
- Сведения о работодателе (наименование, адрес).
- Сведения о работнике (ФИО, должность, табельный номер, структурное подразделение).
- Реквизиты срочного договора (дата заключения, номер).
- Основания расторжения контракта со ссылкой на статью ТК РФ.
- Дата увольнения.
- Дата формирования Приказа.
- Подпись руководителя и печать структуры.
Если причиной становится нарушение трудовой дисциплины, этот факт должен быть задокументирован. К документу следует приложить доказательства. Например, при прогуле это могут быть отметки с проходной, при нахождении в состоянии алкогольного опьянения – заключение врача.
Процедура расторжения
Расчет с сотрудником производится в день увольнения. Тогда же на руки выдается трудовая книжка. В нее вносят запись о расторжении контракта с обязательным указанием причины. Плюс дают ссылку на статью, по которой происходит увольнение. Сотрудник отдела кадров делает отметку в личной карточке.
Разорвать срочное трудовое соглашение досрочно можно на общих основаниях согласно статье 27 ТК РФ. Толчком к разрыву становится либо просьба сотрудника, либо происходит расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя.
Срочный трудовой договор
Если появляются возражения, пассивный участник срочного договора имеет право устроить разбирательство с использованием трудовой книжки и рассмотрением разногласий в судебном порядке, если к делу прилагаются весомые аргументы.
Особенности
- внимательно прочитать срочный договор и установить пункты, в которых описаны условия (в.т.ч. о компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении);
- установить причины, указывающие на несоблюдение данных условий;
- ясно сформулировать причину увольнения;
- сформировать соглашение участников договора на основании этой причины;
- в нем указать список бумаг, доказывающих правомочность операции;
- закрепить содержание документа печатью работодателя и подписями участников.
В том случае, если в финальный день отработки все вышеописанные процедуры проделаны не были, а работник при этом не прекращает выполнять свои должностные обязанности, такая ситуация вполне рассматривается как отказ от увольнения. Это, в свою очередь, может привести к признанию заявления, поданного ранее, аннулированным.
Тонкости расторжения срочного трудового договора по истечении срока мы описали в этой статье. Процедура увольнения сотрудника, основания для расторжения договора и анализ судебной практики. Выдержки из трудового законодательства и образцы документов прилагаются.
В каких ситуациях договорённость можно разорвать преждевременно?
Очевидно, что непреложным условием срочного трудового договора являются временные рамки. Логичным выводом из данного тезиса становится следующий: сторона, выступающая с инициативой о досрочном разрыве договора этого типа, считается ответственной за потенциальные срывы сроков, прописанных в нём. Впрочем, любая претензия подобного характера может быть проигнорирована в случае, если работодатель на это соглашается.
Бывают такие работники, которые прогуливают, тунеядствуют, напиваются в рабочее время, а кто-то и совмещает эти безобразия. В любом случае у руководства периодически возникает жгучее желание уволить такого весельчака. Причем у руководства есть право уволить «по статье», т.е. за прогул, за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения или за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (ст. 81 Трудового кодекса РФ). Однако, если директор не кровожаден, то работнику нередко предлагают попрощаться «по соглашению сторон».
Стандартная ситуация — работник написал заявление о предоставлении ему отпуска с последующим увольнением. День, в который нужно произвести расчет, обычно работодатели определяют верно. Ошибку некоторые допускают в другом.
Материалы по теме:
Ребенку работницы 2 года. Она работает совместителем, в отпуске по уходу за ребенком не находится. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Можно ли эту работницу уволить по ст. 288 Трудового кодекса РФ в связи с приемом на работу работника, для которого данная работа будет являться основной?
Для начала рассмотрим порядок прекращения ТД, которое происходит по инициативе сотрудника. Следует отметить, что трудовое законодательство предоставляет ему на это законное право, которым он может воспользоваться в любой момент. В качестве основания для прекращения действия соглашения выступает уведомление работодателя о желании сотрудника, подкрепленное заявлением на увольнение.
Основания для прекращения срочного трудового договора
Если обратиться к ТК РФ, то порядок расторжения срочного трудового договора прописан в ст. 79 указанного нормативно-правового акта. В рамках этой указанной юридической нормы прописаны как основания для расторжения трудового договора, так и ключевые особенности регламента проведения данной правовой процедуры.
Порядок прекращения срочного трудового договора
Если досрочное расторжение ТД осуществляется по инициативе, выдвинутой работодателем, то в данном случае также предусмотрены свои определенные особенности. В частности, прекращение действия соглашения может быть обусловлено только основаниями, которые прописаны в ст. 81 ТК РФ. В данной статье перечислен исчерпывающий перечень причин, которые являются детерминантой совершения подобного юридического действия.
Если срок действия контракта более двух месяцев, чтобы его расторгнуть, сотруднику придется подать заявление об увольнении за четырнадцать дней до предполагаемого дня увольнения. Этот вариант обычно именуется «увольнением по собственной инициативе».
Срочный трудовой договор: можно ли расторгнуть раньше, чем положено?
На практике причины расторжения могут быть разнообразными и очень необычными. Сотрудник не должен предоставлять работодателю полный отчет с описанием того, почему именно он желает срочно покинуть рабочее место.
Процедура
Главная обязанность работника в этом случае – своевременное уведомление начальства о желании уйти с работы, составленное в письменном виде. Данный срок строго регламентируется определенными нормативными актами, а время подачи извещения отличается от иных категорий.
Если сотрудник решил уволиться, не дожидаясь окончания срочного договора, он обязан предупредить об этом работодателя и написать заявление об увольнении. За сколько дней работник должен это сделать зависит от того, на какой период с ним оформили трудовой контракт:
Уволить беременную сотрудницу можно только в случае, если ее приняли на время отсутствия основного работника, и по истечении срока договора у работодателя нет возможности перевести ее до окончания беременности на другую работу, соответствующую состоянию ее здоровья.
Расторжение срочного трудового договора по соглашению сторон
Чтобы избежать неприятных последствий, руководству компании следует проконтролировать окончание срочного трудового договора, то есть дату, когда его действие заканчивается. За три (календарных) дня до этого работник письменно информируется о том, что срок его контракта завершается – с указанием, когда именно. Документ составляется в двух экземплярах: один передается увольняемому подчиненному, другой остается в отделе кадров. Юристы рекомендуют работодателям давать свои экземпляры на подпись работнику – чтобы он собственноручно сделал запись, что копия уведомления ему вручена в такой-то день.
Не всегда признается незаконным увольнение и при отсутствии в срочном договоре обстоятельств (причин), послуживших основанием для его заключения. Так, было признано законным увольнение в случае, когда обстоятельства заключения срочного трудового договора не были указаны в нем, но на самом деле существовали и были предусмотрены Трудовым кодексом (см. Апелляционное определение ВС Республики Карелия от 01.09.2021 по делу № 33-3390/2021).
Увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора незаконно, как уже было отмечено, если договор заключен неправомерно, в частности, когда отсутствовали законные основания для этого, не указывался срок договора и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения, а также работник не давал согласия на заключение договора по соглашению сторон в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ и смог это доказать.
Когда заключение срочного трудового договора правомерно
Чтобы этого не произошло, работодателю следует помнить несколько правил. Самое главное, как уже было отмечено, – основания заключения срочного трудового договора должны быть установлены Трудовым кодексом или другими федеральными законами. А еще они должны быть правильно применены, и зачастую для работодателей именно здесь возникают сложности. Например, путают временные работы с сезонными или заключают договор по соглашению сторон с лицом, не указанным в ч. 2 ст. 59 ТК РФ, видимо, предполагая, что по соглашению сторон можно временно принять любого работника.
Суд пришел к выводу, что факты нарушения нанимателем предусмотренных контрактом условий выплаты заработной платы подтверждены копиями платежных ведомостей, а также предписанием главного государственного инспектора труда об устранении выявленных в ходе проверки нарушений законодательства о труде, допущенных в отношении П. Не отрицались эти нарушения и представителем ответчика. Доказательств о наличии соглашения между сторонами об основаниях увольнения наниматель не представил.
Кроме того, за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя предусмотрена минимальная компенсация в размере 3 среднемесячных заработных плат (п. 2 постановления Совета Министров РБ от 02.08.2021 № 1180 «Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником»).
Неоднократное неисполнение обязанностей работником
Выводы в решении о том, что не имеют значения мотивы, по которым работник подал заявление об увольнении по соглашению сторон, его намерение отозвать данное заявление, а также доводы нанимателя о необходимости предупредить его в определенный срок о предстоящем увольнении являются правильными.
- договоренности не оформлены в письменном виде (см. например, Определение Верховного Суда РФ от 14.05.2021 № 45-В10-7);
- не выплачено выходное пособие (см. Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 14.01.2021 по делу № 33-240/2021);
- человек доказывает, что его принудили к подписанию документа (см. Определение Орловского областного суда от 22.12.2021 по делу № 33-1925).
Как оформить соглашение
- должны быть соблюдены сроки уведомления сотрудника о предстоящем увольнении. Например, если происходит ликвидация фирмы, то уведомление работника должно быть осуществлено за 2 месяца до того, как наступит дата увольнения.
- Если увольнение сотрудника происходит за совершение противоправного действия (например, разглашение конфиденциальной информации), то вина должна быть аргументирована и доказана. Для этого должна иметься, например, запись разговора, приказ о выговоре и пр.
- Если в качестве основания выступает необходимость в сокращении штата, то работодатель обязан изначально предложить сотруднику иное рабочее место, а при его отсутствии осуществить уведомление работника за 2 месяца до увольнения.
Порядок прекращения срочного трудового договора
12 Окт 2020 hiurist 181При этом необходимо заметить, что уведомление руководства должно быть осуществлено в срок не позднее, чем за 14 дней до того, как наступит дата увольнения. Это необходимо для того, чтобы работодатель смог подобрать работника на высвобождаемую должность.
