Расторжение трудового договора контракта по инициативе работника
Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Расторжение трудового договора по инициативе работника. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.
Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
Сотрудник изъявил желание уволиться, но не уточнил, когда именно хочет это сделать. В такой ситуации расстаться с работником следует спустя ровно 14 дней после регистрации заявления. Следствием более раннего увольнения станет автоматическое лишение человека права отозвать свое заявление в 2-недельный срок, поэтому при наличии претензий к работодателю суд, скорее всего, признает увольнение неправомерным.
- издать приказ об увольнении датой, обозначенной в заявлении;
- отдельно указать, что ознакомиться с приказом сотрудник не мог, так как болел и отсутствовал на работе;
- письменно предложить сотруднику явиться за трудовой лично либо направить почтой письменное распоряжение о перенаправлении ее бандеролью (заказным письмом).
Как уволить сотрудника, заболевшего в период отработки
Работник хочет уволиться 25.03.2021. При условии 2-недельной отработки он должен подать заявление 11.03.2021. Период предупреждения начнется с 12.03.2021, тогда 14-й день (25.03.2021) будет его последним рабочим днем и датой расторжения договора.
Из данного правила предусмотрено одно исключение, когда сокращение срока обусловлено уважительными причинами, перечень которых приведен в ч. 3 ст. 80 ТК РФ. В числе таких случаев можно указать поступление работника на военную службу по контракту (см. п. 2 комментария к ст. 83 ТК РФ).
3. Прекращение трудового договора по инициативе работника возможно в любое время и без указания оснований для увольнения. Вместе с тем, не ограничивая право работника беспрепятственно уволиться по собственному желанию, законодатель связывает наступление разного рода правовых последствий с наличием определенных причин для такого увольнения. Так, в соответствии с п. 1 ст. 29 и ст. 30 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» причины увольнения, перечень которых дан в этом Законе, влияет на размер стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, а также на размер пособия по безработице. Причины увольнения по собственному желанию, перечисленные в п. 1 ст. 29, подтверждаются записями в трудовой книжке. Следовательно, причина увольнения должна быть указана не только в заявлении работника, приказе о прекращении трудового договора, но и в трудовой книжке.
Другой комментарий к Ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации
При предоставлении отпуска с последующим увольнением в случае расторжения трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (см. ст. 127 ТК РФ и комментарий к ней). В случае если в период нахождения в отпуске наступила временная нетрудоспособность работника, а также при наличии других уважительных причин, отпуск подлежит продлению на соответствующее число дней (см. ст. 124 ТК РФ и комментарий к ней), при этом днем увольнения считается последний день отпуска. Вместе с тем, если работник настаивает на прекращении трудового договора с первоначально определенной даты, его требование подлежит удовлетворению.
- назначается комиссия для определения преимущественного права оставления на работе работников, подлежащих увольнению;
- устанавливаются сроки, в течение которых нужно уведомить работников (срок уведомления не менее двух месяцев, а в случае массовых сокращений — не менее трех месяцев);
- устанавливается срок издания приказа об увольнении работников в связи с сокращением. Приказ издается заранее (более чем за два месяца), для того чтобы успеть установить двухмесячный срок уведомления.
На имя директора (лица, которое может принимать решения по этому вопросу) направляется докладная записка о совершении дисциплинарного проступка. А работнику вручается уведомление под роспись с требованием предоставить письменную объяснительную. Если он ее не предоставляет, то составляется акт.
6. Увольнение в связи с нарушением трудовых обязанностей
Если с работником заключен срочный трудовой договор, то срок окончания трудового договора связывается с определенной датой, которая прописывается в самом договоре. За три дня до этой даты работодатель обязан предупредить работника об истечении срока с помощью уведомления.
Это означает, что работник имеет по своей инициативе осуществить расторжение срочного трудового договора. При этом он не должен как-либо объяснять свои действия, однако должен исполнить некоторые обязанности, установленные законодательством.
Срочный трудовой договор
Если срочное соглашение составлялось на срок, не превышающий двух месяцев, сотрудник, который хочет покинуть рабочее место, обязан уведомить об этом руководство за три дня до того, как будет завершена его работа.
Срочный трудовой договор: можно ли расторгнуть раньше, чем положено?
К вопросу о том, нужно ли отрабатывать при срочном трудовом договоре: в некоторых ситуациях прекратить срочное трудовое соглашение можно по согласованию его участников без отработки и двухнедельного труда. Это возможно, если будет получено согласие руководства организации.
- наступление оговоренной даты;
- если работник временно исполняет обязанности другого служащего, его досрочный выход свидетельствует о расторжении трудового договора по соглашению сторон;
- полное исполнение объема заданий, завершение сезона (например, на горнолыжных трассах, домах отдыха);
- иные причины.
Основания
Для некоторых сотрудников трудовым законодательством предусмотрены особые обстоятельства прекращения рабочих отношений. Глава 18 ТК указывает на отдельные моменты процедуры, касающейся руководителей предприятий. Дополнительные основания:
Требуется ли отработка
- объявление о банкротстве юридического лица;
- по решению владельца имущества предприятия;
- по инициативе руководителя (отработка 1 месяц, требуется письменное заявление, особо учитывается предпенсионный возраст).
Тогда вкладывают бумагу в конверт и отправляют заказной почтой с уведомлением о доставке. Курьер не уйдет из приемной руководителя, пока не получит отметку о получении письма. Этот документ и станет подтверждением, что сторона работодателя уведомлена о предстоящем увольнении. Его сотрудник сохраняет до суда, куда он обратиться, если начальник спустя две недели никак не отреагирует на его послание.
Приказ об увольнении
Такие действия руководства нарушают части 5 и 6 ст.80 ТКРФ. И их можно оспорить в суде, потребовав заверенную копию этого приказа. Если подавая заявление, сотрудник позаботился заверить его копию и сохранил ее, настало время приложить эти бумаги к иску в суд. Нет? И копии приказа, выписанного с нарушением закона, вполне достаточно.
Как оспорить увольнение по собственной инициативе?
Закон запрещает препятствовать увольнению по желанию трудящегося, но на практике нередко это требование нарушают. Например, не принимают заявление под любым надуманным предлогом, внезапно «уезжают в командировку», идут на другие хитрые уловки, лишь бы удержать важного специалиста на производстве. Когда разыгрывается такой спектакль, труженик должен получить доказательство того, что его заявление работодатель или его представитель держали в руках. Поступают обычно так. Сначала пытаются зарегистрировать бумагу в приемной, где секретарь ставит дату принятия документа и подпись. На этот счет сотрудники приемной могут предварительно получить инструкции от работодателя и отказаться регистрировать бумагу.
- беременные женщины;
- женщины, у которых имеются дети до трех лет;
- матери-одиночки, у которых дети не достигли возраста 14 лет или есть ребенок-инвалид до 18 лет;
- другие лица, которые воспитывают детей без матери.
Но в некоторых случаях работодатель может предложить сотруднику перевод на другую должность. Например, при восстановлении по решению суда в должности прежнего работника работодатель имеет право предложить сотруднику, который работал на его месте, другую работу.
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.83 ТК РФ)
Увольнение по инициативе работника является ничем иным, как увольнением по собственному желанию. Подать заявление на увольнение по собственному желанию сотрудник имеет право в любое время, минимум за две недели до даты увольнения, а руководитель организации — за месяц. Причиной такого увольнения могут быть любые личные обстоятельства. Но если работник увольняется в связи:
Работодатель, равно как и работник, вправе выступить инициатором расторжения трудового договора со своими подчиненными. Основанием для этого могут послужить как причины, установленные на законодательном уровне, так и внутренними правилами внутри самой организации.
Единственным отличием является необходимость уведомления Федеральной миграционной службы, Центра занятости и территориального подразделения Налоговой инспекции об увольнении иностранца в течение трех суток с момента прекращения трудового сотрудничества.
С несовершеннолетним
Перед возвратом трудовой книжки в ней прописывается причина расторжения трудового договора, со ссылкой на подходящую статью Трудового законодательства, подтверждающей правомерность вышеуказанных действий.
Приведен образец заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника со стандартной формулировкой и без указания срока увольнения. В этом случае важно указать дату подачи заявления, так как именно с этой даты будут отсчитываться две недели.
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника
Работник может уволиться раньше, если согласен работодатель (ч. 2 ст. 80 ТК РФ), при этом такое согласие может быть в форме визы на заявлении или предварительной договоренности, в этом случае работник в заявлении указывает конкретную дату. Также согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ трудовой договор должен быть расторгнут по инициативе работника в срок, указанный в заявлении, если продолжение работы невозможно. При этом полного перечня таких случаев ТК РФ не содержит, в качестве примера указаны выход на пенсию, зачисление в учебное заведение. Кроме этого, возможно увольнение ранее двух недель в случае перевода мужа работницы в другой город, необходимости ухода за ребенком в возрасте до 14 лет и других случаях.
Пошаговая инструкция прекращения трудового договора по желанию работника
Трудовой кодекс не устанавливает процедуру расторжения и формы документов. Работник не обязан объяснять причины увольнения и обосновывать необходимость. По просьбе руководителя он вправе объяснить, по какой причине не хочет продолжать работать. Но вне зависимости от того, увольняется он по семейным причинам, не зависящим от работы, или причина расторжения трудового договора по инициативе работника является производственной, работодатель не вправе удерживать работника и затягивать срок увольнения. Наличие невыполненной работы или отсутствие замены также не является основанием. От работника требуется только уведомить работодателя в определенный срок в письменной форме.
- не менее чем за три календарных дня до даты увольнения, если контракт заключен на срок до двух месяцев или для выполнения сезонных работ (ст. 292, 296 ТК);
- не менее чем за две недели, если заключено на срок более двух месяцев (ст. 80);
- не позднее 1 месяца — при досрочном расторжении с руководителем организации (ст. 280 ТК);
- в срок, указанный в заявлении, если работник не может выполнять работу по независящим от него причинам, — зачислен на обучение, уходит на пенсию, если работодатель нарушил законодательство, условия коллективного или трудового договора (ч. 3 ст. 80 ТК).
Работающий по срочному контракту подает заявление об увольнении (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК). Есть некоторые особенности, если оформляется расторжение срочного трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК). Заявление подается:
Как оформить
Общество с ограниченной ответственностью «Пион», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Воронова Александра Владимировича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и руководитель отдела логистики Петров Петр Петрович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем.
2) по инициативе одной из сторон трудового договора — работника или работодателя, в том числе в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переходом на выборную должность (ст. 72.1, 80, 81 ТК РФ);
Дополнительные основания прекращения трудового договора применимы только к отдельным категориям работников и устанавливаются как Трудовым кодексом РФ, так и федеральными законами, которые регулируют трудовые отношения отдельных категорий работников. Например:
3. Расторжение трудового договора
Окончание действия трудовых правоотношений между сторонами трудового договора следует отличать от отстранения работника от работы, потому что выполнение работником его трудовой функции не прекращается совсем, а приостанавливается на определенное время, обычно без выплаты за время отстранения заработной платы (ст. 76 ТК РФ).
Для того чтобы предупредить сотрудника о предстоящем расторжении трудового договора, необходимо направить ему уведомление минимум за три дня. Уведомление направляется в письменном виде под подпись второго сотрудника.
Перед тем как приступать к расторжению срочного трудового договора, нужно предварительно проверить законность его заключения. Ведь по умолчанию с сотрудником необходимо заключить бессрочный договор, а срочный подписывается в исключительных обстоятельствах.
Какими правовыми нормами регулируется
Договор, который был подписан для выполнения ранее зафиксированной работы, прекращается вместе с ее завершением (по ч. 2 ст. 79 Трудового кодекса) или по завершении сезонных работ (по ч. 4 ст. 79 Трудового кодекса).
12 Окт 2020 hiurist 150