Скачать бесплатно договор найма на работу
Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Нюансы составления и образец договора о найме сотрудника на работу. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.
Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
Договор найма тоже является соглашением, устанавливающим, изменяющим или прекращающим гражданские права и обязанности двух или нескольких лиц. Предмет договора — определенные задания, заказы, поручения, то есть конкретный, конечный объем работы или услуги.
О структуре и содержании документа
Гражданский кодекс описывает предпринимательскую деятельность как работу, выполняемую для систематического получения прибыли от использования имущества, продажи продукции, выполнения определенной работы или оказания услуги. Тот же ГК РФ прописывает, что человек имеет право осуществлять такую деятельность только после регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.
Договор между физическими лицами
Закон не возложил на работодателя обязанности выплаты обязательных страховых взносов на рассчитанную сумму вознаграждения, но он может закрепить за собой такое право в соглашении.
- оплата осуществляется согласно штатному расписанию;
- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
- расплывчатое определение предмета договора (выполнение каких-либо функций).
Эти формулировки присущи только трудовому договору. Их нужно или убрать, или переформулировать, иначе такой договор суд признает трудовым.
Третье отличие. Выплата вознаграждения
- право на зарплату не ниже минимального уровня оплаты труда;
- право быть включенным в штат;
- право на социальные гарантии: зарплата (каждый месяц не реже двух раз), отпуск, гарантии семейным работникам, дополнительные выходные, выплаты сверхурочных и т.п.;
- право на обеспечение трудовой функции: условия для работы, устранение препятствий для выполнения работы;
- право на обязательное соцстрахование;
- выработка стажа для пенсии.
Минусы для работника:
Пятое отличие. Срочность договоров
- работник получает оплату за труд ежемесячно;
- договорник ходит на работу в такое-то время, в соответствии с правилами распорядка;
- работник подчиняется заказчику;
- заказчик каждый месяц выплачивает исполнителю такую-то сумму;
- исполнитель выполняет работу, обозначенную в таком-то пункте договора, ежедневно в такое-то время;
- заказчик может проверить ход работ в любое время, а исполнитель выполняет распоряжения заказчика во время действия договора;
- исполнитель должен сделать работу лично, не привлекая третьих лиц.
Также иногда при приеме по договору найма работнику ставят запись в трудовой книжке и оформляют кадровые документы. «Договорникам» такие записи не делаются.
Чтобы не допустить возможных ошибок и предупредить возникновение конфликтов в результате неправильного применения закона, следует доверить составление этого документа квалифицированным юристам интернет-ресурса Правовед.ru. Правильно и в соответствии с законом они составят договор трудового найма.
Предмет договорных отношений
В соответствии с трудовым законодательством трудоустройство может оформляться не только на основании трудового договора. Для этой цели применяется договор найма на работу. Этот вид трудовых правоотношений имеет ряд существенных отличий от обычного договора.
Суть договора найма физического лица на работу
В соответствии с трудовым законодательством обычный трудовой договор – это соглашение между нанимателем и физическим лицом, на основании которого сотрудник может начать выполнять возложенные на него обязанности.
- в нормальных условиях труда;
- с учетом занятости в ночное время;
- заключенные с гражданами, трудящимися в районах Крайнего Севера и на территориях, приравненных к ним;
- в условиях работы на вредном производстве.
Форма договора
После подписания соглашения у сторон появляются взаимные права и обязанности, которые они должны неукоснительно соблюдать: гражданин обязуется трудиться и подчиняться действующему в организации рабочему распорядку, а работодатель обязуется предоставить гражданину обусловленную документом работу и вовремя выплачивать заработную плату.
Общие положения
Чаще всего с работниками соглашение заключается на неопределенный период времени, то есть в нем не оговорен срок действия документа. Но иногда в нем устанавливают временные рамки в зависимости от характера работы или условий, в которых она выполняется. Такие случаи рассматриваются в ч. 1 статьи 59 ТК РФ.
Подобный договор позволяет привлечь нового специалиста для оказания услуг компании или частному предпринимателю, избегая расширения штата. Документ составляется сторонами в двух экземплярах, один из которых передается сотруднику, а второй – хранится в кадровом отделе предприятия.
Договор найма работника ИП – образец
- Наниматель гарантирует оплату вознаграждения за работу, уплату страховых взносов, кроме взносов в ФСС. Как налоговый агент, ИП должен удержать НДФЛ с выплаченного физлицу дохода. Договор найма работника без уплаты налогов невозможен.
- ИП не компенсирует отпуск, больничный лист, не выплачивает дополнительные вознаграждения и премии.
- Предпринимателю не нужно сохранять за нанятым сотрудником рабочее место после ухода в декрет.
- Нет гарантии применения некоторых трудовых льгот.
- Нет необходимости в организации рабочего места.
Отличия трудового договора от договора найма работника
Договор найма работника не является традиционным трудовым контрактом и, соответственно, влечет за собой иные последствия для сторон. Сотрудничество по гражданско-правовому договору (ГПД) оформляется для выполнения конкретных задач. Эту форму взаимодействия обычно используют для приема временного персонала.
- очередной оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней за полностью отработанный год;
- возмещение затрат сотрудника, связанных с направлением в служебные командировки;
- оплату медицинских комиссий, обследований и осмотров (для отдельных категорий должностей);
- оплачиваемые курсы повышения квалификации и иные виды обучения, подготовки и переподготовки кадров;
- гарантии при прекращении рабочих взаимоотношений, например выходные пособия, компенсации отпуска и прочее.
Структура документа
Организации и предприниматели, специализирующиеся на производстве товаров, предоставлении услуг населению или юридическим лицам, зачастую испытывают необходимость доукомплектовать свой штат сотрудниками, принимаемыми на выполнение какого либо конкретного вида работ, или для краткосрочного выполнения определенных обязанностей.
Договор найма: юридическое понятие
Напомним, что за неверно составленный документ нанимателю грозят серьезные проблемы с ГИТ. Так, к примеру, если в договоре найма обозначить условия, характерные только для трудового соглашения, то инспекторы могут переквалифицировать контракт. Помимо штрафов, работодателю придется обеспечить наемнику исполнение всех социальных гарантий и выплат. Например, оплатить ежегодный отпуск, доначислить взносы, а также выплатить компенсацию за задержку зарплаты.
Действующее трудовое законодательство в настоящее время разрешает осуществлять найм работников на основании гражданско-правового договора. Однако использование такого механизма ввиду отсутствия фиксации данных в трудовой книжке и, соответственно, отсутствие стажа у работника, ограничено только двумя случаями:
В некоторых случаях выполнение сотрудником его трудовых функций осуществляется без составления соответствующей отметки в трудовой книжке. По этой причине регулирование таких правоотношений происходит с использованием норм не только Трудового кодекса, но и других нормативных актов.
Правовая основа
- гарантий стабильной занятости при оформлении без регистрации в трудовой книжке нет при рассмотрении данного вопроса;
- отсутствует фиксация трудового стажа, приобретенного за время выполнения работы по гражданско-правовому договору, в трудовой книжке, что исключает возможность его использования при оформлении пенсии или социальных льгот по выслуге лет;
- отсутствие социальных гарантий в виде оплачиваемых ежегодных отпусков и листков нетрудоспособности, а также отпусков по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет;
- в том случае, если между работником и его работодателем возник какой-либо конфликт по поводу исполнения сторонами взятых на себя обязательств, возможно досрочное расторжение заключенного ранее договора, при этом, используя незащищенность такого сотрудника, работодатель может не выплатить все те деньги, которые причитаются сотруднику;
- если конкретный работник попадет под проверку контролирующих налоговых органов и не сможет объяснить происхождение своих доходов, получаемых за выполнение работы по гражданско-правовому договору, его могут признать предпринимателем, осуществляющим свою деятельность без лицензий, что может повлечь привлечение к ответственности в соответствии с нормами действующего законодательства о незаконном предпринимательстве.
Обратите внимание! Цель, преследуемая работодателем при заключении гражданского соглашения, ясна – сокращение затрат на рабочую силу и снижение ответственности перед сотрудником. Работнику стоит задуматься, нужна ли работа, которая принесет только временный доход, но в сложной ситуации не обеспечит социальных гарантий.
Договор найма сотрудника – это документ, устанавливающий гражданско-правовые отношения между работодателем и работником. Он не регулируется ТК РФ, а попадает под действие Гражданского Кодекса РФ. При этом обе договаривающиеся стороны равноправны, в таких отношениях исполнитель не становится подчиненным, а у работодателя не возникает прав на применение дисциплинарных взысканий.
Особенности отношений
При обращении в судебные органы договор о найме на работу иногда принудительно заменяется на трудовой, поэтому работодатели стараются избегать таких случаев, т.к. на предприятие накладывается обязательство оплатить налоговые сборы и страховые взносы, а также предоставить сотруднику все положенные социальные гарантии.
- оплата заработной платы (по закону – два раза в месяц или больше);
- отпуск (в период отпуска работнику сберегается место работы, оплачиваются отпускные);
- говорится о командировках (оплачивают затраты, работа сберегается);
- совмещение, если нужно, работы с обучением (для обучающихся хранятся рабочие места в период обучения, даются отпускные на время сессии);
- присутствие гарантий при разрыве соглашения (выходная плата и право оставаться в организации).
Налоги и взносы
Опираясь на трудовое законодательство, можно сделать вывод о том, что физические лица, заключившие договор найма, не могут рассчитывать на предоставление каких-либо льгот или выплату гарантий, предусмотренных законодательством. Индивидуальный предприниматель посредством заключения такого договора избавляется от обязанности выполнять формальности при приеме сотрудника на работу.
О структуре и содержании документа
Самая типичная ошибка – когда в гражданско-правовых договорах используются термины трудового права. Стороны в договоре найма следует обозначать не «работник» и «работодатель», а «исполнитель» («автор», «подрядчик») и «заказчик». Вместо определения «заработная плата» нужно выбрать формулировку «вознаграждение за выполненную работу (оказанные услуги)».
Существует ряд ситуаций, когда условия этого документа легко оспариваются. Особое внимание при его составлении необходимо обратить на специфические требования к тексту и содержанию, иначе он может быть приравнен к трудовому соглашению решением суда.
Гражданское соглашение может быть заключено между двумя и более физическими лицами. Например, если домовладелец нанимает специалиста по ремонту. В таком случае документ составляется в письменном виде и регистрируется в местных органах самоуправления.
Договоренность между частными лицами
Для лиц, являющихся совместителями, записи в трудовой не являются обязательными. Работа совместителей не может быть более 4- х часов в те дни, когда они выполняют свои функции по основному месту трудоустройства. В выходные они могут привлекаться к совместительству на условиях полного рабочего дня.
- Трудящийся лишается привилегий и льгот, которые ему гарантирует рабочий договор;
- Период работы по такому соглашению не засчитывается в стаж труда;
- Если работник решил официально трудоустроиться на новом месте, то подтвердить наличие опыта он не сможет;
- Женщина в декрете не может рассчитывать на получение соответствующего пособия;
- Отпуск по нетрудоспособности не оплачивается.
Оформление договора о найме работника без записи в трудовую книжку должно происходить согласно правовым нормам. Следует иметь в виду, что содержание подобного документа не отличается от стандартной договоренности сторон. Чтобы составить соглашение правильно необходимо включить в него такие положения, как:
Договор найма работника без записи в трудовую книжку — образец
- Информация о сторонах договора, включая паспортные данные и контакты для связи;
- Предмет договоренности;
- Права и обязанности нанимателя и работника;
- Оплата деятельности подчиненного;
- График работы;
- Материальная ответственность каждого из участников;
- Вопросы страхования трудящегося;
- При необходимости можно дополнить документ другими параграфами, которые в полной мере отразят условия сотрудничества лиц.
Режим работы и отдыха. По закону рабочая неделя не может быть больше 40 часов. Есть и исключения, например: работники младше 16 лет должны трудиться не более 24 часов в неделю, а инвалиды I или II группы — не более 35 часов в неделю.
Бессрочный и срочный трудовой договор
Нет размера зарплаты. Самая распространенная ошибка — когда работодатель не указывает конкретный размер оклада, а ссылается в тексте договора на свой внутренний документ, например на положение об оплате труда. Чтобы в дальнейшем не возникало вопросов и разночтений, нужно вписывать в трудовой договор конкретную сумму.
Особенности составления срочного трудового договора
Возраст работника. Наниматься на работу человек может с 16 лет. Но есть места, куда берут только совершеннолетних, например, если это работа по совместительству или работа в религиозной организации. На работу, связанную с вредными или опасными условиями труда или с поступлением на гражданскую и муниципальную службу, лиц младше 18 лет тоже не возьмут.
Договор для наделения юридической силой должен быть подписан всеми заинтересованными сторонами – работодателем в лице руководителя организации и специалистом, получившим работу в компании. Договор трудового найма с физическим лицом, образец которого фиксирует полный спектр прав и обязанностей работника и предприятия. В документе прописывают:
Суть трудового соглашения
Бланк создается в двух экземплярах, в каждом из которых проставляются собственноручные подписи участников сделки найма. Одно из соглашений будет выдано нанимаемому работнику на руки, а второе передается на хранение в кадровую службу. Законодательно выделен случай, когда сотрудник фактически приступил к исполнению должностных обязанностей, но трудовой договор по найму, образец его, не был составлен и подписан. На реализацию этой процедуры отводится до 3 дней со дня первого выхода н рабочее место.
Оформление найма по договору
Работник вправе не подписывать договор до тех пор, пока работодатель не внесет в него корректировки. Такое допускается, если достигнутые устные договоренности в тексте договора были искажены, не раскрыты условия реализации труда. Существенные условия признания действительности соглашения перечислены в ст. 57 ТК РФ. Эта норма трудового права позволяет прописать в документе дополнительные условия сотрудничества:
12 Окт 2020 hiurist 170