Сроки сдачи персонифицированного учета в 2021 году
Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Сроки сдачи годовой отчетности в 2021 за 2021 год. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.
Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
Форму нового отчета утвердил ПФР (постановление Правления от 25.12.2021 № 730п). Называется она «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица» и имеет аббревиатуру СЗВ-ТД. Состоит форма из шапки и таблицы. В шапке нужно указать:
Кого и зачем обязали сдавать новый отчет в ПФР с 2021 года
Изначально на 2021 год был установлен общий для всех кадровых событий срок сдачи отчета — до 15-го числа следующего месяца. Однако эпидемия коронавируса внесла свои коррективы. Срок сдачи отчета на работников, принятых и уволенных с 1 по 27 апреля, назначили на 28.04.2021. Дальше по этим двум кадровым событиям надо отчитываться не позднее рабочего дня, следующего за изданием соответствующего приказа. По остальным событиям (переводы, повышения, выбор или отказ от ЭТК пр.) срок сдачи формы не изменился (15-е число следующего месяца).
Новый отчет в ПФР с 2021 года СЗВ-ТД: форма и содержание
- сведения о работодателе: его регистрационный номер в ПФР, наименование, ИНН и КПП;
- информацию о работнике: Ф. И. О., дату рождения, СНИЛС;
- сведения о сделанном им выборе способа ведения трудовой книжки;
- отчетный период: порядковый номер месяца (01–12) и отчетный год.
- подачей сотрудником заявления о продолжении ведения бумажной трудовой книжки;
- подачей сотрудником заявления о представлении сведений о трудовой деятельности (то есть о переходе на электронную трудовую книжку);
- проведением в отношении сотрудника кадрового мероприятия.
В отличие от всем известной СЗВ-М, новая персонифицированная отчетность не носит регулярного характера. Сдавать ее в ПФР нужно будет по мере необходимости, а не каждый месяц, что, впрочем, также не исключено.
Сроки сдачи СЗВ-ТД в 2021 году
Сдавать СЗВ-ТД будут все без исключения организации и ИП, использующие труд наемных сотрудников. Отчетность будет формироваться и сдаваться на всех работников, включая тех, кто работает по совместительству и на дистанционной работе.
При проверке действующего договора ИТС, можно попросить менеджера подключить также дополнительные сервисы такие как – проверка контрагентов (может понадобиться для подтверждения благонадежности контрагентов и чистоты сделок) -1СПАРК риски, 1С:Контрагент, для корректности внесения данных по контрагентам.
Как уже было сказано, основное нововведение — это форма СЗВ-ТД. Её планируется сдавать также как и СЗВ-М, не позднее 15 числа месяца, который следует за отчётным. Таким образом, впервые страхователи отчитаются за январь 2021 года в феврале. Учитывается общепринятое правило: при попадании срока сдачи на выходной, он переносится на первый рабочий день. Также остаются уже известные формы:
Бухгалтерский календарь на 2021 год
Основное новшество в сдаче годовой отчетности за 2021 год касается сведений, подаваемых налоговыми агентами (справки 2-НДФЛ) и расчета по форме 6-НДФЛ. Данную отчетность теперь следует сдать раньше – до 1 марта 2021 года. В остальных сроках сдачи налоговых деклараций и отчетности во внебюджетные фонды особых изменений нет.
У бухгалтеров произошла путаница из-за того, что сначала разработали одну форму – СЗИ-ТД, а потом придумали другую – СТД-Р. Из-за обновления перечня форм возникло много вопросов и мы обратились в Роструд за ответами. Как мы узнали, новую форму СТД-Р разработал Минтруд и он не сравнивает ее с ранее анонсированной СЗИ-ТД. В итоге компаниям не придется отчитываться по форме СЗИ-ТД, а кому нужно будет предоставить СТД-Р, смотрите далее.
С января у компаний появилась новая обязанность – сдавать отчеты о трудовой деятельности работников. А из-за бесконечных поправок в формы непонятно, что именно придется сдать и когда. Мы подготовили короткие подсказки, которые помогут быстро разобраться.
Более того, Минтруд разработал еще одну новую форму СТД-ПФР, но не пугайтесь, вам ее сдавать не придется. Сведения по форме СТД-ПФР будут выдаваться из информационных ресурсов ПФР лицу, обратившемуся за такими сведениями через личный кабинет в ПФР, в МФЦ или через Единый портал государственных услуг.
Срочные новости про новые отчеты в ПФР
В 2021 году сроки сдачи отчета изменят. О приеме и увольнении надо будет сообщать в ПФР уже на следующий рабочий день после того, как издали приказ. Все остальные кадровые изменения по-прежнему нужно будет включать в ежемесячный отчет и сдавать его до 15 числа месяца, следующего за отчетным.
При проверке действующего договора ИТС, можно попросить менеджера подключить также дополнительные сервисы такие как – проверка контрагентов (может понадобиться для подтверждения благонадежности контрагентов и чистоты сделок) -1СПАРК риски, 1С:Контрагент, для корректности внесения данных по контрагентам.
- СЗВ-М. Традиционно ежемесячно до 15 числа. Даты в 2021 году: январь – до 17.02.2021 г., февраль – 16.03.2021 г., за март – 15.04.2021 г., апрель – 15.05.2021 г., май – до 15.06.2021 г., июнь – 15.07.2021 г., июль – 17.08.2021 г., август – до 15.09.2021 г., сентябрь – 15.10.2021 г., за октябрь – до 16.11.2021 г., ноябрь – 15.12.2021 г. и за декабрь – 15.01.2021 г.
- СЗВ-СТАЖ. Годовая форма. Сведения за 2021 год следует подать до 02.03.2021 г.
Бухгалтерский календарь на 2021 год
Как уже было сказано, основное нововведение — это форма СЗВ-ТД. Её планируется сдавать также как и СЗВ-М, не позднее 15 числа месяца, который следует за отчётным. Таким образом, впервые страхователи отчитаются за январь 2021 года в феврале. Учитывается общепринятое правило: при попадании срока сдачи на выходной, он переносится на первый рабочий день. Также остаются уже известные формы:
Сотрудница Иванова подала заявление о приеме на работу 07 апреля 2021 года. Поскольку данное кадровое изменение пришлось на период с 1 по 27 апреля 2021г., работодатель – ООО «Астра» обязан представить форму СЗВ-ТД не позже 28 апреля 2021 г.
По форме СЗВ-ТД работодатели начали отчитываться с начала 2021 года. При наличии кадровых изменений в 2021 году данные необходимо было направлять в ПФР не позже 15 числа следующего месяца. Но недавно законодатели утвердили новые сроки сдачи СЗВ-ТД. Теперь работодателям придется заполнять и отправлять отчет по сотрудникам значительно быстрее.
novye_sroki_sdachi_szv-td.jpg
Таким образом, с апреля 2021 года даты представления данных для разных кадровых событий отличаются, а срок сдачи СЗВ-ТД за апрель 2021 года зависит от того, когда именно и какое кадровое изменение было зафиксировано.
Срок сдачи отчета СЗВ-ТД — ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным. Аналогичные сроки сейчас действуют для уже ставшего привычным отчета СЗВ-М о работниках. Сведения из двух отчетов будут пересекаться, но служат они разным целям, поэтому объединять их ПФР не планирует. В первый раз отчет за январь 2021 года разрешается направить в ПФР до 17 февраля, так как 15-е число выпало на выходной день — субботу.
- наименование организации-страхователя;
- информация об изменении названия, основание переименования и данные соответствующего документа о переименовании;
- регистрационный номер организации-страхователя в ПФР;
- данные о приеме на работу граждан с указанием (при наличии) структурного подразделения организации-страхователя с реквизитами приказов, на основании которых было оформлено трудоустройство;
- наименование должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации (разряда, класса, категории, уровня квалификации) (при наличии);
- данные о переводе сотрудников на другую работу;
- данные об увольнении и основаниях прекращения трудового договора с работниками с указаниями данных приказа (распоряжения) иного решения или документа страхователя, являющегося основанием для прекращения трудовых отношений.
Ответственность работодателей
В России с 2021 года начинается внедрение электронных трудовых книжек. Реформа запущена вступлением в силу ФЗ от 16.12.2021 № 439-ФЗ, вносящего изменения в Трудовой кодекс. Процесс этот поэтапный и завершится к концу 2021 года. В связи с этим у работодателей появятся новые обязанности, в том числе и в сфере персонифицированной отчетности в Пенсионный фонд, который является оператором электронной базы данных о стаже и трудовой деятельности всех граждан России. Получать информацию об этом ПФР будет от работодателей. Для этого в конце 2021 года Постановлением Правления ПФР от 25.12.2021 № 730п «Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений» утвердили новый ежемесячный отчет в ПФР по работникам с 2021 года, последние новости говорят, что он является обязательным для работодателей всех форм собственности и организационно-правовых форм.
В начале декабря 2021 года Госдума в окончательном чтении приняла закон об электронных трудовых книжках. С 2021 года работник получил право самостоятельно принять решение о том, в каком виде ему иметь свою трудовую книжку: в электронном или бумажном. Напомним, согласно соцопросам, значительная часть работников лояльно относится к тому, чтобы перевести свои трудовые в электронный вид.
В течении 2021 года ПФР России вел активную работу над созданием и доработкой новых правил ведения документооборота со страхователями. В августе 2021 году ПФР представил на суд общественности проект постановления «Об утверждении Порядка электронного документооборота между страхователями и Пенсионным фондом Российской Федерации».
ЭДО ПФР 2021: способы и каналы передачи отчетности
Отчет о всех кадровых перемещениях сотрудника. В отчет включаются сведения об увольнении, приеме на работу, переводе на другую должность, присвоении квалификации и т.п. Данный отчет должен сдаваться в ПФР ежемесячно, сроки его сдачи такие же, как и у отчета с данными о застрахованных работниках СЗВ-М.
12 Окт 2020 hiurist 159