Увольнение в связи с прекращением деятельности организации
Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Ликвидация организации или предприятия: выплаты и основные нюансы увольнения сотрудников. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.
Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
На готовом документе сотрудники могут поставить (или не поставить) подпись, но по факту она никак не влияет на закрытие предприятия. В случае отказа составляется соответствующий акт, который должны подписать два свидетеля.
Согласно законодательным нормам, в этой ситуации могут быть уволены абсолютно все сотрудники. Принадлежность к льготной категории (одинокая мать, беременная, несовершеннолетний гражданин и так далее), а также нахождение на больничном или в отпуске не учитывается, то есть никак не влияет на процесс ликвидации (81-я статья ТК, часть шестая).
Сотрудники
В случае закрытия предприятия (прекращения его деятельности) трудовые договоры расторгаются со всеми без исключений сотрудниками. При таком закрытии полномочия предприятия или организации, в том числе обязательства перед рабочим персоналом, не переходят к другому юридическому лицу. А решение о ликвидации принимается в судебном порядке либо по решению органа, уполномоченного принимать соответствующее решение согласно учредительной документации.
Политику государства в области трудовых взаимоотношений сложно назвать сбалансированной, поскольку она уделяет правам служащих гораздо больше внимания, нежели правам работодателей. Особенно это касается ситуации, когда руководство начинает массово увольнять своих сотрудников. В какие моменты это происходит?
Ликвидация организации: понятие
Прекращение субъектом хозяйствования своей деятельности может произойти на добровольной основе и в принудительном порядке. Обстоятельства могут быть самыми разными, но на практике наиболее распространенными признаются следующие.
Причины
- за 2 недели, если ликвидируется ИП;
- за месяц, когда планируется уволить свыше 50 человек;
- за 2 месяца, если численность уволенных достигает 200 работников;
- за 90 дней, если распрощаться пришлось с персоналом, численностью в 500 человек.
По общему правилу декретные выплаты в действующей организации производятся самой организацией, с последующим возмещением работодателю Фондом социального страхования затраченных средств, на основании отчётных документов.
- полное название организации;
- регистрационные данные;
- номер трудового договора, дата его прекращения (допускается написание арабскими цифрами, например 21.07.2021 или словесно-цифровым способом, например, 21 июля 2021 г.);
- ФИО работника;
- номер согласно табелю;
- подразделение;
- должность, специальность, профессия;
- причина увольнения и ссылка на ст. 81, ч 1, п.1 ТК РФ;
- основание увольнения, например, решение (протокол) собрания, решение учредителей;
- регистрационные данные письменного уведомления работника;
- подпись директора или ликвидатора с расшифровкой;
- подпись об ознакомлении работника и дата.
Подготовка записки-расчёта
Региональные власти, исходя из территориальных и градообразующих особенностей соответствующего субъекта Федерации, состояния рынка труда в регионе, правомочны определять свои критерии оценки массового высвобождения трудовых ресурсов, направленные на дополнительную социальную защищённость населения.
Поскольку причиной принятия решения об увольнении истицы послужило решение о ликвидации структурного подразделения, расположенного в другой местности, суд первой инстанции пришел к заключению, что увольнение истицы по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией структурного подразделения, расположенного в другой местности, законно.
Поскольку ТК РФ не содержит понятия обособленного структурного подразделения, суд считает необходимым руководствоваться положениями ст. 55 ГК РФ, содержащей признаки, общие для филиалов и представительств юридического лица, к числу которых относятся следующие:
ДВА ВЗГЛЯДА НА ПРОБЛЕМУ
Основываясь на данной позиции, увольнение работников осуществляется по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, — в связи с ликвидацией организации. Суды общей юрисдикции признают увольнение работников по данному основанию законным и обоснованным по следующим причинам.
Для любого сотрудника прекращение деятельности предприятия, где он трудился не один год, является неприятным известием, после которого появляется необходимость подбора подходящего места работы. По этой причине руководитель обязан направить оповещение о расторжении трудовых договоров в территориальный орган службы занятости населения.
Прекращение деятельности организации
При прекращении деятельности организации трудоустроенные в ней сотрудники оказываются в уязвимом положении, поскольку при высоком уровне безработицы трудоустроиться в сжатые сроки довольно сложно. В связи с этим на законодательном уровне утверждены гарантии для всех работников, подлежащих незамедлительному увольнению:
Обжалование решения работодателя
Работодатель должен оплатить все положенные суммы работнику не позже двух месяцев со дня расторжения трудового договора. Руководство компании может выплатить все три оклада одним днем или разделить в совокупности на три месяца. При этом выходное пособие оплачивается той же датой, когда оформляется увольнение при ликвидации предприятия.
Основанием для расторжения трудовых договоров в соответствии с п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может служить ликвидация юридического лица. Если работодателем является ИП, то трудовой договор с работниками может быть расторгнут, в частности, когда прекращается деятельность ИП. Деятельность ИП может быть прекращена по следующим основаниям: самостоятельное решение индивидуального предпринимателя, признание его несостоятельным (банкротом) по решению суда.
Процедура увольнения в связи с ликвидацией предприятия
Если у юридического лица есть профсоюзный орган, его нужно уведомить об увольнении в связи с ликвидацией организации не менее чем за 3 месяца (п. 2 ст. 12 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ). Обязательно нужно уведомить и орган занятости – не позднее чем за 2 месяца до прекращения деятельности компании (п. 2 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ» от 19 апреля 1991 г. № 1032-1).
Ликвидация предприятия: порядок действий при увольнении сотрудников
После принятия решения о ликвидации предприятия (юридического лица) и прекращении деятельности ИП необходимо уведомить орган, осуществляющий государственную регистрацию, – ФНС России (п.1 ст. 62 ГК РФ). Уведомить налоговую нужно в трехдневный срок, согласно п.1 ст. 20 ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, но он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Указанный срок начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению сторон этот срок может быть уменьшен.
1. Увольнение во время испытательного срока
Работодатель может расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания при неудовлетворительном результате, но ему нужно будет предупредить об этом работника в письменной форме (в формате уведомления) не позднее чем за три дня с указанием причин, которые послужили основанием для принятия такого решения. При этом нужно быть готовым к тому, что это решение работник имеет право обжаловать в суде.
Основания для увольнения работника
Большинство споров, а нередко и судебных разбирательств между работодателями и работниками возникает в связи с увольнениями. Существует несколько распространенных оснований для расторжения трудового договора, и каждое из них имеет свои особенности.
- В графе 10 указывается сумма начисленной з/п.
- В графе 11 отражается сумму отпускных, рассчитанную в графе 9.
- В графе 12 указываются прочие начисления, если они имели место.
- В графе 13 отражается сумму всех начислений (сумма граф 10, 11 и 12).
- В графе 14 указывается сумма НДФЛ, исчисленная с суммы выплат по строке 13.
- В графе 15 отражается сумму иных удержаний с з/п работника, если они были.
- В графе 16 указывается общую сумму удержаний с работника (сумма граф 14 и 15).
- В графе 17 отражается сумму задолженности организации перед работником.
- В графе 18 указывается задолженность работника перед организацией, если она есть.
- В графе 19 указывается общая сумма средств, подлежащая выплате сотруднику, за вычетом всех удержаний.
Указанным документом оформляется расторжение трудового договора между работником и работодателем. На основании приказа об увольнении вносится запись в трудовую книжку и производится расчет работника. Приказ, как правило, составляется по унифицированной форме Т-8 или Т-8а (при увольнении нескольких сотрудников).
5. Ознакомление работника с приказом об увольнении
Записка-расчет составляется после вынесения приказа об увольнении для окончательного расчета с работником по заработной плате и иным выплатам. Документ заполняется сотрудником отдела кадров, а расчет выплат производится непосредственно бухгалтером.
Уведомление составляется в письменной форме, в 2-х экземплярах. На том экземпляре, что остается у работодателя, работник указывает, что был ознакомлен с предстоящим увольнением, ставит подпись и дату ознакомления.
3. Подготовка приказа о прекращении трудового договора с сотрудником в связи с ликвидацией организации (закрытием ИП)
Если сотрудник принял решение о досрочном расторжении договора, он должен в срок, не позднее 2-х месяцев с даты подписания уведомления, направить работодателю заявление, в котором он сообщает о своем решении.
Бланки и образцы составления приказа о расторжении трудового договора
- Наименование работодателя.
- Код ОКПО.
- Номер документа и дату его составления.
- Номер и дата составления трудового договора.
- ФИО, наименование структурного подразделения и должность сотрудника.
- Дату расторжения трудового договора.
- Основание увольнения.
- Дату и номер приказа об увольнении.
- Количество неиспользованных дней отпуска, а также дней, использованных авансом.
- Дату составления документа и подпись сотрудника отдела кадров.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере «среднего заработка» работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Порядок действий
Наниматель должен уведомить органы по вопросам занятости об отставке трудящихся письменно, минимум за двухмесячный срок до начала увольнительных процедур. Если происходит закрытие предприятия и массовое увольнение рабочих при банкротстве, органы в сфере занятости нужно информировать за три месяца.
Прекращение трудовых обязанностей
Таким трудящимся должны оплатить заработанные деньги, единоразовую сумму в связи с рождением и ежемесячные – для ухода за ребёнком. Выплаты по беременности и рождению обеспечивают органы социальной защиты на основе справочных документов от нанимателя.
Правовые вопросы расторжения трудовых договоров с сотрудниками и основной порядок действий при ликвидации излагается в ст. 81 ТК РФ. Процедура сопровождается обязательным формированием Приказов о расторжении договоров в отношении каждого сотрудника.
Несмотря на то, что при ликвидации все работники подлежат увольнению, к некоторым категориям предусматривается особый подход. Например, руководство предприятия. К таковому принято относить генерального директора и главного бухгалтера. И если последнему приходится работать, как правило, до самого закрытия, директор может быть отстранен от дел намного раньше.
Временные особенности
- за 3 месяца до окончательного прекращения деятельности ликвидационная комиссия обязана направить соответствующее уведомление в профсоюзную организацию;
- за 2 месяца до предполагаемого увольнения должны быть отправлены соответствующие письменные уведомления всем сотрудникам (ст. 180 ТК РФ). Выдавать их следует под роспись каждому сотруднику индивидуально. Указанные временные рамки относятся к сотрудникам, осуществляющим деятельность по трудовому договору. Если лица работают по краткосрочным договорам, их следует оповестить официально за 3 дня до увольнения (это минимальный промежуток);
- за 2 месяца отправляется соответствующее уведомление в территориальный Центр занятости населения (ст. 25 ФЗ РФ № 1032-1);
- в течение 10 рабочих дней после расторжения трудовых договоров и окончательного расчета сотрудников по их желанию ставят на учет в Центр занятости, если они к тому моменту не трудоустроились на другое предприятие.
Аналогичная позиция изложена и в Определении КС РФ от 20.03.2021 г. №476-О, в котором КС РФ также указал, что такая дифференциация, учитывающая своеобразие правового статуса работодателя, согласуется с конституционным принципом равенства и не может быть признана необоснованной и несправедливой.
При увольнении работников необходимо выдавать им на руки форму СЗВ-М (п.4 ст.11 Закона №27-ФЗ). Однако ИП не составляет отдельно форму на каждого сотрудника. Отчет по форме СЗВ-М содержит индивидуальные сведения по всем работникам ИП.
3 этап. Выдача работникам документов.
Работник, уволенный ИП в связи с прекращением им предпринимательской деятельности, не может претендовать на предупреждение о предстоящем увольнении, а также на сохранение средней заработной платы на период трудоустройства, если при заключении трудового договора между ними не достигнуто соглашение о сроках предупреждения о предстоящем увольнении и о сохранении средней заработной платы на период трудоустройства.
Первый вариант обычно используется в случае, если проводится увольнение одного работника раньше двухмесячного срока. Форма Т-8а применяется при разрыве трудовых отношений с группой сотрудников. В качестве основания для издания приказа используется решение полномочного органа головной компании.
Увольнения при ликвидации обособленного подразделения часто носят массовый характер, так как в этом случае трудовые договоры прекращаются со всеми сотрудниками. По причине удаленности таких структур от головной компании работодатель, даже имея желание, не в состоянии предложить людям новые места, которые бы их устраивали. Это, пожалуй, одна из основных проблем, которая и порождает споры, конфликты, судебные разбирательства.
Увольнение при ликвидации: основания для расторжения договора.
Для некоторых категорий работников действуют другие правила выплат пособия. Например, сезонным работникам положена денежная компенсация в размере двухнедельного среднего заработка. Этот момент отражен в третьей части статьи №296 ТК.
Срок подачи документа также определяется штатом сотрудников. Так, для пятидесяти человек срок подачи равен одному месяцу. А для коллектива численностью более 200 сотрудников оповестить службу необходимо за два месяца. Причём массовое расторжение трудовых договоров требует уведомления за три месяца до дня увольнения. Также могут действовать какие-либо территориальные требования, связанные с экономической ситуацией в конкретном регионе.
Профсоюзы
На готовом документе сотрудники могут поставить (или не поставить) подпись, но по факту она никак не влияет на закрытие предприятия. В случае отказа составляется соответствующий акт, который должны подписать два свидетеля.
Окончательный расчёт с сотрудниками
Единой формы для оформления уведомлений нет. На каждом отдельном предприятии этот документ оформляется в соответствии с локальными нормами. Единственное общее требование — это заполнение на фирменном бланке с обязательной подписью руководства и печатью организации.
12 Окт 2020 hiurist 147