Главная / Возмещение вреда / Запись в трудовой об увольнении по совместительству

Запись в трудовой об увольнении по совместительству

Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Увольнение совместителя: правила оформления записи в трудовой книжке. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.

Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

дата увольнения с дополнительного места работы;
основание увольнения с такого места работы с указанием причины в расширенном виде (например, увольнение по причине приема на работу сотрудника, для которого эта должность будет считаться основной);
номер и дата подписания приказа об увольнении.

заверенную работодателем копию приказа о назначении на должность или об освобождении от нее, оформленную на дополнительном месте работы в виде, специально установленном для таких случаев;
заверенную копию трудового договора, в котором будет зафиксирована должность, на которую принят совместитель, с работодателем по дополнительному месту работы.

Что необходимо указать в записи об увольнении совместителя?

Совместителем может работать любой человек, которому наличие еще одной дополнительной работы не запрещено действующим на территории Российской Федерации законодательством. Сообщать своему основному работодателю или нет о том, есть ли у него дополнительная работа или нет, такой сотрудник решает самостоятельно. Однако, если решение о сообщении о совместительстве было принято, сотрудник должен предоставить все документы об этом на основное место работы, так как именно там будет происходить оформление записей о дополнительном рабочем месте.

Здесь же отметим, что позволяется писать и «Трудовой договор расторгнут по таким-то основаниям», и «Уволен по таким-то основаниям». Но постоянно сверяйте текст с ТК РФ (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Так, если рабочие отношения прекращаются по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77, то это вписывается такой фразой: «Расторжение трудового договора по инициативе работника».

Интересное: Могут ли приставы арестовать машину инвалида

После получения необходимых документов кадровик имеет право вносить данные в книжку. С записью об увольнении совместителя гражданин должен быть ознакомлен, о чем он расписывается в личной карточке (п. 12 разд. II Постановления № 225).

Какими нормативными источниками можно пользоваться

Образец записи в трудовой книжке об увольнении совместителя при внешнем и внутреннем совместительстве можно найти в нашей статье. Кроме того, материал познакомит вас с правилами и нюансами внесения информации данного рода в трудовую книжку.

Альтернативный подтверждающий документ — приказ, изданный сторонней компанией, о включении в штат. Если данная процедура не была произведена, то и формирование записи об увольнении также невозможно. Внесение записи о прекращении трудовых отношений создается на основе подтверждающего документа (увольнительного приказа).

Общие положения о внесении такой отметки

На этом основании совместитель законно утрачивает позицию, согласно ТК РФ, ст. 288, которая вносится в трудовую книжку как основание для снятия с должности. Датой ухода с поста в этом случае становится число, рассчитываемое через 2 недели после уведомления работодателем. Последующие записи, связанные с приемом на работу, вносятся уже в другой кадровой службе (при оформлении на полную ставку).

Распространенные ошибки при оформлении

Начальная графа (№ 1). Указывается номер записи в порядке логического следования.
Столбец с датой (графа № 2). Ставится число последнего рабочего дня, которое вносится из копии приказа.
Столбец со сведениями № 3. Формируется запись, которая начинается с фразы: «Уволен (а) с работы по совместительству…», затем делается отсылка к статье ТК РФ, являющейся главной причиной снятия с должности.
Графа с основанием № 4. Указывается приказ, изданный отделом кадров. Пример: «Приказ от 27.12.2021 №176».

Законодательством не регламентирована форма подачи заявления на заполнение бланка строгой отчетности, прошение можно предоставляться как в письменном виде, так и устно. Образец его выглядит следующим образом:

Зачем делать запись

Непременным условием правильного составления гражданского договора является оформление акта выполненных работ по завершении предписанного задания. Документ может иметь любую форму, важно наличие обязательных атрибутов:

Чего нельзя указывать в договоре подряда

Основным документом гражданина, подтверждающим стаж его служебной деятельности, является трудовая книжка. Поэтому к ее заполнению специалисты отдела кадров и руководители организаций подходят с особым вниманием и осто…

Интересное: Какие Есть Льготы У Пенсионеров Н Новгород

Разрыв рабочих взаимоотношений между совместителем и руководством учреждения регламентирован нормативами ТК РФ, где отображено, что кроме основных причин отчисления работника, регламентированных ст. 77 ТК РФ, предусмотрена еще ст. 288 ТК, которая дает возможность разорвать соглашение с совмещающим лицом, при принятии на данную вакансию основного специалиста.

Срочный трудовой договор

При этом, совмещающее лицо может покинуть основную должность, тогда вакансия по совместительству станет его главной работой, невзирая на то, что трудится ему придется с неполным рабочим временем. Его отчисление по инициативе руководства в связи с принятием на данную вакансию основного специалиста уже будет невозможным.

Компенсация отпуска

Согласно части первой данной статьи, работающее лицо вправе разорвать трудовые взаимоотношения с руководителем фирмы, написав прошение не позже, чем за 14 дней, если другое время не установлено нормативными актами РФ. Отсчет времени отработки начинается с наступающего дня после регистрации запроса совмещаемого лица об отставке.

Любая информация о трудовой деятельности по совместительству вносится в трудовую только с личного согласия самого работника и осуществляется по общим правилам, предусмотренных Постановлением Министерства Труда от 11.10.2021 № 69 и Правительственным Постановлением от 15.04.2021 № 225. Для занесения данных о труде на условиях совмещения с основной работой такому работнику необходимо предоставить документы, подтверждающие трудоустройство у другого юридического лица (это может быть копия приказа руководителя о принятии на работу или трудовой договор). Это требование применимо как для отражения информации о приеме на работу, так и при увольнении.

Правильно внести запись в трудовую книжку при увольнении совместителя

Вся записываемая в трудовые книжки информация должна иметь свои порядковые номера. При этом, никаких исключений из этого правила не предусмотрено. Если порядковая нумерация будет нарушена, это будет считаться за ошибку заполнения и такую запись придется исправлять.

Запись в трудовой при увольнении совместителя вносится по следующему алгоритму:

После внесения необходимых данных в личную карту и трудовую книгу завершившего свою работу сотрудника, ему должна быть выдана сумма всех причитающихся ему средств, и сделать это необходимо в день завершения действия трудового соглашения.

название документа;
дата;
указание организации-заказчика и данных исполнителя;
перечисление выполненного объема работ с определенными единицами измерения и величиной денежного вознаграждения;
подписи и реквизиты исполнителя и заказчика.

Интересное: Страховой медицинский полис нового образца как выглядит

Чего нельзя указывать в договоре подряда

предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков по обоим местам работы;
выделение льгот и преимуществ для занимаемой должности на каждом предприятии;
наложение трудовых функций в полном объеме на работников в организациях на равных началах.

О том, как необходимо заполнять трудовые книжки говорится в Постановлениях Правительства России № 225 от 16 апреля 2021 и Минтруда №69 от 10 октября 2021, а также ст.66 ТК РФ. Правда, упоминая совместителей, законодатели ограничились лишь парой строчек.

Общие правила отражения приема на работу

В отдельных случаях работник может попросить расторгнуть договор по основному месту, но остаться при этом совместителем в этой же организации. В этом случае запись об увольнении его как совместителя внесет уже новый работодатель.

Внутреннее

В случае, если человек после увольнения с основного места пожелает внести отметку о работе в другой организации, прежний работодатель вынужден будет отказать. Дело в том, что при увольнении трудовая книжка сразу должна быть сразу выдана на руки бывшему сотруднику. И вносить какие-то данные прежний работодатель права уже не имеет, т.к. действующим законодательством кем-либо, кроме основного работодателя, отражение данных о работе по совместительству не предусмотрено.

И в четвертой – указывается приказ, по которому сотрудника приняли в штат. Запись в трудовой по совместительству делается ниже аналогичным образом, при этом название компании повторно не указывается. Пишется просто: номер, дата, должность (обязательно указать, что это должность по совместительству), приказ.

Внутреннее

Первоначально в трудовой книжке принято указывать основную должность, а потом уже – вторую. Запись о совместительстве в трудовой книжке практически ничем не отличается от записи по основной работе, единственное дополнение – указание на то, что в этой должности сотрудник работает по совмещению.

Оформление записи о совмещении

И если он в дальнейшем решит уволиться, то пометку об этом в трудовой ему поставят на том месте работы, на которое он устроится впоследствии по основной занятости. Или работник может переоформиться на второй работе, сделав её основной.

01 Ноя 2021 hiurist 91