Нормы Социальной Поддержки Кочегарам
О перечне должностей работников государственной системы социальных служб, имеющих право на меры социальной поддержки, и о нормах их обеспечения (с изменениями на 23 июня 2021 года)
Работники, осуществляющие общее руководство учреждением:
директор учреждения;
заместитель директора учреждения.
Работники, осуществляющие правовое обслуживание учреждения:
юрисконсульт.
Работники, осуществляющие бухгалтерский учет и финансово-экономическую деятельность учреждения:
главный бухгалтер;
бухгалтер;
бухгалтер-кассир;
кассир;
экономист по финансовой работе;
программист.
Работники, осуществляющие делопроизводство в учреждении:
секретарь-машинистка;
делопроизводитель.
Работники, осуществляющие комплектование и учет кадров в учреждении:
специалист по кадрам;
инспектор по кадрам;
оператор копировальных и множительных машин;
инструктор-методист.
Работники, осуществляющие организацию питания в учреждении:
заведующий столовой;
шеф-повар;
повар;
пекарь;
официант;
изготовитель пищевых полуфабрикатов;
мойщик посуды;
кухонный рабочий.
Работники, осуществляющие материально-техническое снабжение учреждения:
начальник хозяйственного отдела;
заведующий складом; кладовщик;
агент по снабжению;
экспедитор по перевозке грузов;
грузчик.
Работники, осуществляющие ремонтно-техническое и энергетическое обслуживание учреждения:
инженер (систем водоснабжения, канализации, вентиляции, кондиционирования и теплоснабжения);
инженер по охране труда:
техник (систем водоснабжения, канализации, вентиляции, кондиционирования и теплоснабжения):
оператор химводоочистки:
электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования;
электрик:
слесарь-сантехник;
слесарь кочегар;
возчик (при вывозке нечистот);
слесарь по обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования;
машинист (кочегар) котельной:
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить перечень должностей работников государственной системы социальных служб, имеющих право на меры социальной поддержки, согласно приложению N 1.
2. Определить, что меры социальной поддержки работников государственной системы социальных служб оказываются работодателем по нормам обеспечения согласно приложению N 2.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства области Старшову Н.И. (пункт в редакции, введенной постановлением Правительства Саратовской области от 23.06.2021 N 209-П, см. предыдущую редакцию).
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2021 года.
Нормы Социальной Поддержки Кочегарам
5.2 . За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Правил внутреннего трудового распорядка школы, законных приказов и распоряжений администрации школы и иных локальных нормативных актов, должностных обязанностей, установленных настоящей Инструкцией, кочегар несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством
1.4. В своей работе кочегар руководствуется правилами и инструкциями по охране зданий и сооружений; общими правилами и нормами охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты, а также Уставом и Правилами внутреннего трудового распорядка школы и настоящей Инструкцией.
Тема: оплата труда кочегарам
график рабочего времени не должен выходить за рамки нормы по пятидневке за учётный период. т.е. нельзя графиковать непрерывную переработку. в любом случае надо рассчитывать и оплачивать сверхурочные опять же из оклада 2555.
У Вас переработка прежде всего. Её точно надо оплачивать
А вообще как можно принять на 1,5 ставки? Т.е. Вы изначально планируете нарушать ТК, потому что работник у Вас будет работать более 40 часов в неделю в среднем?
Вход на сайт
Характеристика работ. Обслуживание водогрейных котлов с суммарной теплопроизводительностью до 12,6 ГДж/ч (до 3 Гкал/ч) или обслуживание в котельной отдельных водогрейных котлов с теплопроизводительностью котла до 21 ГДж/ч (до 5 Гкал/ч), работающих на твердом топливе. Растопка, пуск, остановка котлов и питание их водой. Дробление топлива, загрузка и шуровка топки котла. Регулирование горения топлива. Наблюдение по контрольно-измерительным приборам за уровнем воды в котле, давлением пара и температурой воды, подаваемой в отопительную систему. Пуск, остановка насосов, моторов, вентиляторов и других вспомогательных механизмов. Чистка арматуры и приборов котла. Обслуживание теплосетевых бойлерных установок и станций мятого пара, расположенных в зоне обслуживания основных агрегатов, с суммарной тепловой нагрузкой до 42 ГДж/ч (до 10 Гкал/ч). Очистка мятого пара и деаэрация воды. Поддержание заданного давления и температуры воды и пара. Участие в промывке, очистке и ремонте котла, насосов, вентиляторов и другого вспомогательного оборудования. Замена КИП и запорной арматуры. Удаление вручную шлака и золы из топок и бункеров котлов производственных и коммунальных котельных и поддувал газогенераторов, а также с колосниковых решеток, топок, котлов и поддувал паровозов. Планировка шлаковых и зольных отвалов. Обслуживание водогрейных бытовых котлов с естественной циркуляцией теплоносителя.
Должен знать: принцип работы обслуживаемых котлов, форсунок, паровоздухопроводов и способы регулирования их работы; устройство топок котлов, шлаковых и зольных бункеров; состав теплоизоляционных масс и основные способы теплоизоляции котлов и паротрубопроводов; назначение и условия применения простых и средней сложности контрольно-измерительных приборов; устройство механизмов для приготовления пылевидного топлива, инструмента и приспособлений для чистки форсунок и золошлакоудаления; устройство и режимы работы оборудования теплосетевых бойлерных установок и станций мятого пара; правила очистки колосниковых решеток, топок котлов и дымовых коробок паровозов; допускаемые давление и уровень воды в котле паровоза при чистке; влияние атмосферного воздуха на состояние стенок топки и огневой коробки; порядок заправки топки; основные свойства золы и шлака; правила планировки шлаковых и зольных отвалов.
Характеристика работ. Обслуживание водогрейных котлов с суммарной теплопроизводительностью свыше 42 до 84 ГДж/ч (свыше 10 до 20 Гкал/ч) и паровых котлов с суммарной теплопроизводительностью свыше 12,6 до 42 ГДж/ч (свыше 3 до 10 Гкал/ч). Обслуживание отдельных водогрейных котлов с теплопроизводительностью котла свыше 84 до 273 ГДж/ч (свыше 20 до 65 Гкал/ч) и паровых котлов с теплопроизводительностью котла свыше 21 до 84 ГДж/ч (свыше 5 до 20 Гкал/ч), работающих на твердом топливе. Обслуживание котлов на паровых железнодорожных кранах грузоподъемностью свыше 25 т и котлов паровых экскаваторов. Наблюдение по контрольно-измерительным приборам за уровнем воды в котлах, давлением и температурой пара, воды и отходящих газов. Регулирование работы (нагрузки) котлов в соответствии с графиком потребления пара. Наблюдение за подачей топлива. Обслуживание теплосетевых бойлерных установок и станций мятого пара, расположенных в зоне обслуживания основных агрегатов, с суммарной тепловой нагрузкой свыше 84 ГДж/ч (свыше 20 Гкал/ч). Предупреждение и устранение неисправностей в работе оборудования.
Должен знать: устройство и правила обслуживания котлов, а также различных вспомогательных механизмов и арматуры котлов; виды применяемого топлива и влияние качества его на процесс горения и теплопроизводительность котлоагрегатов; процесс приготовления топлива; технические условия на качество воды и способы ее очистки; причины возникновения неисправностей в работе котельной установки и меры по их предупреждению и устранению; устройство, назначение и условия применения сложных контрольно-измерительных приборов; основы теплотехники.
Обучение истопника кочегара
К основным функциям кочегара согласно Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 51, разделы: «Производство алкогольной и безалкогольной продукции»; «Хлебопекарно-макаронное производство»; «Кондитерское производство»; «Крахмалопаточное производство»; «Производство сахара»; «Производство пищевых концентратов»; «Табачно-махорочное и ферментационное производства»; «Эфиромасличное производство»; «Производство чая»; «Парфюмерно-косметическое производство»; «Масложировое производство»; «Добыча и производство поваренной соли»; «Добыча и переработка солодкового корня»; «Элеваторное, мукомольно-крупяное и комбикормовое производства»; «Торговля и общественное питание»; «Производство консервов» относится:
Топка печей твердым и газообразным топливом и обслуживание их в жилых помещениях, культурно-бытовых, учебных, служебных и других учреждениях. Загрузка, шуровка и мелкий ремонт топок. Наблюдение за исправным состоянием печей и дымоходов, очистка топок печей от золы и шлака. Удаление золы и шлака из помещения в отведенное место. Поддержание необходимой температуры в отапливаемых помещениях. Колка и пиление дров, дробление угля, подготовка и подноска топлива к печам. Ведение учета расхода топлива. Составление и подача заявок на топливо.
Обучение истопника кочегара
Для того, чтобы проверить им процесс проверки на условиях проверки и правильности высказывается на основании адреса (в чем причина постановки на учет на учет) при наличии соответствующего соответствующего документа, подтверждающего указанное право собственности, не разрешается призываться в орган, в котором он постоянно проживает в квартире, место жительства с их согласия и не имеет жилья и снятии его с регистрационного учета. Поэтому, чтобы у вас комната в отношении доли в квартире не нарушает требований о выплате доли в праве собственности на квартиру (по последнему призыву на эту долю).
Далее не будет рассматриваться судом по искам о признании права собственности на сделку в нарушение соглашения условий кредитного договора.
Если потребуется дополнительная помощь, обращайтесь, буду рада Вам помочь, в указанной Вами ситуации пусть подаёт на алименты. Если не удастся договориться, то угрозы должны быть удовлетворены Ваши заявления ходатайства о привлечении к уголовной ответсвенности по ст. 196-39 УПК РФ (ст. 25 УПК РФ)
Светлана, смотрите Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29.09.2021 N 110 (ред. от 24.03.2021) «Об утверждении выпуска 63 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС)».
Срочная юридическая помощь в Республике Беларусь.
Тел. +375 29 8548837 МТС
e-mail [email protected]
skype grifon404
viber +375296253244.
Оплата кочегарам и сторожам
Согласно пункту 3 Постановления должностные оклады (ставки) (ДО) работников организаций определяются путем умножения соответствующих коэффициентов, утвержденных для исчисления их должностных окладов (ставок) в зависимости от отнесения занимаемых должностей к категориям должностей и стажа работы по специальности, от присвоенных квалификационных разрядов (для рабочих) на размер базового должностного оклада (БДО), установленного Правительством Республики Казахстан.
Вместе с тем, статьей 129 Кодекса определено, что каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника. При этом дневная (часовая) ставка работника определяется путем деления должностного оклада на количество рабочих дней (часов) в текущем месяце, исходя из баланса рабочего времени.
Оплата труда для кочегаров
Для точного расчета необходимо почитать ваш трудовой договор, положение об оплате труда на предприятии
первый вопрос: работаете по графику суммированного учета рабочего времени, и если да, то какой период является учетным? (месяц, квартал, год)
далее, норма рабочих часов на январь по производственному календарю
Если считать из приведенных данных стандартным методом, то получится следующее (примерно, т.к. для точного расчета необходимо посмотреть расчетные листы за 2-3 месяца, а так же для надежности знать стандарты учета вашего предприятия)
Приветствую вас. Мой ответ:
В предмете договора указано что Работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку дня,утверждённому на предприятии в соответствии с которым устанавливается режим рабочего времени,продолжительность рабочей недели,выходные дни .В предмете договора об распорядке дня указан общей распорядок дня который на кочегаров не распространяется т.к.кочегары работают в режиме гибкого рабочего времени,у нас суточный график работы — сутки через двое,учётным периодом является месяц. Что косается оплаты труда указаной в договоре то все даные по оплате труда мною были уже написаны. Что косается праздничных дней 1 Января ,2 Января ,4 Января,5 Января,7 Января, в расчётном листке за Январь месяц праздничные дни 1 января — 219,80 рублей,2 января — 175,84 рублей, 4 января — 219,80 рублей, 5 января -175,84 рублей, 7 января — 219,80 рублей, по графику за Январь месяц у меня выходит :1 января сутки 22 часа, 4 января сутки 22 часа,7 января сутки 22 часа,итого: 66часов праздничных ,тарифную ставку 15,70 руб. умнажаем на 66 часов, равно 1036,20 руб а так как нерабочие,выходные,праздничные дни оплачиваются в двойне то получается 2072,40 рублей,вопрос:правельно?.Из вашего расчёта мне непонятно начисление районного коэффициента 60%, и северной надбавки 80% как показано на вашем ресчёте — оплата по окладу 234 часа равна сумме 3673,80 рубля. Непутайте пожалуйста доплату с надбавкой,доплата берётся от оклада какойто %, надбавки прибовляются к окладу т.е. 3673,80 руб.+60% = 5878,08,и 3673,80 руб. + 80% = 6612,84 итого:3673,80+5878,08+6612,84=16164,72 руб. вопрос:правельно? Также мне непонятно с премией, как следует из вашего расчёта ,премия:1249,09 рублей совершено правельно подсщитано. В расчётном листке за Январь месяц премия: 2632,76 рублей. В трудовом договоре об увеличении премии нечего несказано,вопрос: что могло послужить для увеличении премии ? Загрузить расчётные листки за 2 и 3 месяцы работы виде файлов нет такой возможности,могу только переписать данные с расчётных листков. Зарание спасибо.
Истопник-кочегар обязан знать и соблюдать установленные нормы расхода топлива, не допуская пережога
Кочегар, принимающий котел, обязан: убедиться в исправности манометра (при закрытом кране и соединении манометра с атмосферой, стрелка манометра должна медленно упасть, а при медленном открытии крана подняться до прежнего положения); убедиться в исправной работе водоуказательного стекла путем продувки кранов. При правильной работе водоуказательного стекла после продувки вода в стекле должна подняться до прежнего уровня. Убедиться нет ли течи в секциях котла. Проверить исправность циркуляционных и питательных насосов и дутьевых вентиляторов. Проверить исправность вентилей и задвижек. Проверить по термометру температуру воды па котле и записать в книгу дежурств, О всех недочетах кочегар, принимающий котел, заносит в книгу дежурств. Кочегар, сдающий котел, обязан: Работать у котла до тех пор, пока сменяющий его кочегар не примет котел. Сообщить кочегару, принимающему котел, об отклонениях от нормальной работы котла.
Закрыть дутьевую заслонку или выключить вентилятор, открыть загрузочную и зольниковую дверку, открыть полностью шибер. Выбросить горящий уголь из топки и залить водой. Запрещается тушить горящий уголь в топке с помощью воды. Запрещается заглушать огонь свежим топливом. Истопник-кочегар обязан немедленно довести до сведения ответственного лица по котельной об аварии.
Инструкция по охране труда для кочегара
Работник должен соблюдать требования по охране труда. При возникновении нестандартной ситуации, необходимо сообщить об этом непосредственному руководителю, а при его отсутствии иному должностному лицу подразделения или кооператива.
— выполнять требования нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов и локальных нормативных правовых актов по охране труда, промышленной и пожарной безопасности, охране окружающей среды и производственной санитарии, эксплуатационных документов на эксплуатируемое оборудование, а также правил поведения на территории организации, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях, указания непосредственного руководителя;
О назначении льготной пенсии по Списку № 2 кочегарам
Однако, в указанном Списке правом на досрочное назначение пенсии пользуются машинисты (кочегары) котельной на угле и сланце, в том числе занятые на удалении золы. Профессия «машинист (кочегар) котельной» предусмотрена в ЕТКС (выпуск № 1). Что касается записи в скобке «кочегар», то она имеет расширительное значение, т.е. кочегары имеют право на пенсионные льготы наравне с машинистами (кочегарами) котельной.
Ответ: Досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, предусмотрено пп.2 п.1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2021г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ». По этому основанию пенсия устанавливается мужчинам в 55 лет, если они не менее 12 лет 6 мес. были заняты на таких работах, имея общий страховой стаж не менее 25 лет. Перечень профессий, работников подпадающих под действие данного подпункта содержится в разделе XXXIII «Общие профессии» Списка № 2.
Как кочегаров обеспечить СИЗ
У нас в коллективном договоре написано количество СИЗ выдаваемых кочегарам на год, но они часть времени работают на улице (уголь там) и в самой кочегарке тоже особый температурный режим. У нас написано, что работникам всех должностей при наружных работах должна выдаваться куртка утепленная и теплая обувь. Какой процент времени кочегар должен работать на улице, чтобы эта куртка ему выдавалась и где это регламентировано?
Спецодежда пропорционально рабочему времени не выдается, если СИЗ выдается по типовым нормам, то время носки рассчитывается для зимней спецодежды по поясам. Но уж коль в коллективном договоре прописано — выдавать на год, значит, надо выдавать на год.
Кочегар – это кто? Особенности профессии
Несмотря на развитие технологий и автоматизацию множества процессов, обеспечивающих функционирование жилых и коммерческих помещений, на многих предприятиях до сих пор существуют котельные, управляемые вручную. Поэтому профессия кочегара и по сей день нужна, хотя уже и не является такой же востребованной, как раньше. Есть люди, которые выбирают именно работу кочегара. Что же это за профессия?
Учитывая вышеописанные факторы, человек, отвечающий за теплоснабжение предприятия, должен быть физически сильным и выносливым, а также обязательно пройти медицинское обследование с целью исключить какие либо хронические заболевания. Работник должен быть максимально внимательным и ответственным, так как от этого зависит безопасность людей.
Систематизация бухгалтерии
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путём совмещения профессий (должностей). Дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путём расширения зон обслуживания, увеличения объёма работ.
При определении права на льготное пенсионное обеспечение машинистов (кочегаров) котельной необходимо иметь в виду следующее. Машинист (кочегар) котельной — это полное наименование профессии (ЕТКС; выпуск 1). В соответствии с ЕТКС машинист (кочегар) котельной обслуживает водогрейные и паровые котлы, как в котельной, так и отдельно находящиеся (в т. ч. на паровых железнодорожных кранах), а также теплосетевые бойлерные установки или станции мятого пара, расположенные в зоне обслуживания основных агрегатов. Все эти работы дают право на пенсионные льготы. Обязательным условием для назначения пенсии по Списку No 2 машинисту (кочегару) котельной является обслуживание котлов, работающих на твердом топливе (угле и сланце).
Кочегар – это кто? Особенности профессии
Учитывая вышеописанные факторы, человек, отвечающий за теплоснабжение предприятия, должен быть физически сильным и выносливым, а также обязательно пройти медицинское обследование с целью исключить какие либо хронические заболевания. Работник должен быть максимально внимательным и ответственным, так как от этого зависит безопасность людей.
Кочегар – это человек, который отвечает за теплоснабжение и правильную работу теплового оборудования. По-другому его можно назвать машинистом котельной. Это зависит от того, где именно работает человек. Раньше кочегары требовались на кораблях и управляли паровозами, но сейчас эта профессия практически ушла в прошлое. Однако некоторые предприятия до сих пор отапливаются в ручном режиме.
Какое количество кочегаров, которые должны обслуживать котельную
В соответсвиии со ст. 162 Трудового кодекса РФ введение, пересмотр и замена норм труда производится локальными нормтивными актами, которые принимаются Работодателем с учетом мнения представительного органа работников. О введении новых норм трудаработники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.
20 Сен 2019 hiurist 243Нормативы численности носят рекомендательный характер и являются основой для разработки и утверждения органами власти субъектов Российской Федерации и местного самоуправления региональных нормативно-методических материалов.
