Первоочередное Право На Отпуск В Иркутской Области
Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 14 марта 2021 г
В качестве обоснования доводов к отмене решения в апелляционной жалобе привел обстоятельства отказа ему в предоставлении отпуска, аналогичные приведенным им в исковом заявлении, а также указал на то, что предоставленный ответчиком график отпусков полностью изменен (подделан) для того, чтобы перенести отпуск на конец года и не давать его истцу. Утвержденный график отпусков в . подразделение ответчик не направлял, ознакомиться с ним истцу не дал. Суд посчитал, что истцом не предоставлены надлежащие доказательства тому, что отпуск по графику ему положен с . критически отнёсся к показаниям свидетелей А.. и И.. о том, что график отпусков в . подразделение ответчик не представил. При этом обязанность работодателя ознакомить работников с графиком отпусков в начале года не счел нарушением. То обстоятельство, что с графиком отпусков он был ознакомлен только . чем ответчиком нарушено трудовое законодательство, суд оставил без внимания. Ответчиком постоянно совершались новые незаконные действия в его отношении, так как в течение . г. ответчик неоднократно его увольнял. При его обращении с заявлением о предоставлении отпуска ответчик причины отказа никак не объяснял, о том, что по графику отпуск поставлен в другое время года не указывал. Устно подтверждал, что отпуск поставлен в это время. Воспользовавшись тем, что график отпусков не был направлен в . подразделение, и он был ознакомлен с ним только устно, ответчик решил отпуск не предоставлять. На заявлении об отпуске стоит резолюция Ш. которая не могла решать вопрос о предоставлении отпуска, так как она исполняла обязанности врио начальника управления с . по . а с . она выполняла обязанности начальника отдела автотранспортного и автодорожного надзора. Несмотря на то, что . подразделение с . ликвидировано, вывезена документация, рабочего места нет, и он с . не имеет возможности трудиться, и в целях экономии полагавшихся выплат к отпуску отказала в отпуске. Он пытался самостоятельно ознакомиться с графиком отпусков, будучи в командировке в г. . но ему дали ознакомиться только . Суд не дал оценки тому обстоятельству, что ответчик не имеет право отказать ознакомиться с графиком отпусков, а его в начале года с графиком не ознакомили. При увольнении ответчик выплатил ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 43 дней. . суд признал увольнение незаконным. Он вернулся к вопросу об отпуске, но ему предложили написать заявление только на 21 день. Ответчик предоставил отпуск 21 день, и произвел полагающиеся выплаты. Не дав отгулять отпуск, ответчик вновь его уволил . . суд признал увольнение незаконным, он был восстановлен на прежней должности и вернулся к вопросу о предоставлении отпуска. Ответчик, не дав отпуска, уволил его . выплатив денежную компенсацию за 49 дней отпуска.
Отказывая в удовлетворении заявленных требований о признании отказа в предоставлении ежегодного отпуска с . незаконным, обязании предоставить ежегодный отпуск, суд исходил из того, что отпуск Соколову Б.Д. согласно утвержденному графику ежегодных отпусков на . г. был запланирован с . по . (29 календарных дней), и с . по . (35 календарных дней) и в соответствии с положениями ст. 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" должен быть предоставлен в соответствии с этим графиком. При этом суд нашел установленным, что график отпусков на . г. принят ответчиком в соответствии с требованиями действующего законодательства, утвержден начальником УГАДН по Иркутской области . т.е. не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, на который он был принят. Доказательств обратного, истцом в соответствии со ст. 56 , 59 , 60 , 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду не представлено. Показания свидетелей И. А.. о запланированном истцу отпуске с . не подтверждены в установленном порядке, противоречат утвержденному и согласованному в соответствии со ст. 46 Федерального Закона Российской Федерации от 27.04.2021 N 79-ФЗ О государственной гражданской службе в Российской Федерации" графику отпусков. Также как и не представлено доказательств того, что Соколов Б.Д. относится к отдельным категориям работников, которым в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, вне утвержденного графика. Представленному суду графику отпусков, подписанному А. но не утвержденному в установленном порядке, суд дал обоснованную и правильную оценку и оснований для переоценки данного доказательства судебная коллегия не усматривает. Довод истца о незаконности действий ответчика, не ознакомившего его с графиком отпусков, судом первой инстанции проверялся и оснований для его переоценки судебная коллегия не усматривает. Так суд установил, что в соответствии со ст. ст. 123 , 372 Трудового Кодекса Российской Федерации, ст. 73 Федерального Закона Российской Федерации от 27.04.2021 N 79-ФЗ О государственной гражданской службе в Российской Федерации" ознакомление истца с графиком отпусков только . суд обоснованно пришел к выводу, что допущенное нарушение по ознакомлению истца с локальным актом работодателя не повлияло на нарушение прав и обязанности истца. Поскольку в силу ст. 123 Трудового Кодекса Российской Федерации он был ознакомлен о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели до его начала.
Отпуск учителей
Установленная продолжительность отпуска, основного, удлинённого, оплачиваемого и полагающегося только педагогическим и руководящим работникам образовательных учреждений, не зависит от ведомственной подчинённости и правовой организационной формы учреждения. Однако чтобы определить количество дней, которое содержит очередной отпуск учителям, нужно постоянно руководствоваться примечаниями и приложениями к новому закону.
Во всех школах летом проводятся многочисленные детские программы, где работают те же самые учителя. А потому к середине августа все преподаватели должны быть в школе, и получают они уведомление об отпуске далеко не на первое июня. Большинство учителей делят отпуск на части и отдыхают в периоды других каникул — зимних, весенних, осенних. Благо, что даже в наши трудные времена ещё не появилось уведомление об отпуске учителей, сколько-нибудь сокращающее количество дней отдыха. В общей сложности остаются те же сроки — 56 и 42 дня по календарю.
Что написано в законе об отпусках в РФ
Единовременная выплата при уходе работника в отпуск достаточно популярное стимулирование работников. Единовременные выплаты могут быть поощрительные и социальные. Первые – это и есть стимулирование к отпуску, а вторые – направлены на решение каких либо проблем работников.
Единовременная выплата к отпуску должна быть прописана в локальных актах учреждения. Но отсутствие этого положения не несет в себе невозможности на оказание такой помощи. При наличии бюджетных средств выплата имеет право на существование. По общему правилу, получить такую помощь можно, отработав в организации не менее полугода.
Отпуск муниципальных служащих
В соответствии с п. 4 ст. 21 Закона N 25-ФЗ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются муниципальному служащему за выслугу лет (продолжительностью не более 15 календарных дней), а также в случаях, предусмотренных ТК РФ и законами субъекта РФ.
Нужно ли брать заявление служащего о предоставлении отпуска? Требования о написании заявления законодательством не установлено (заявление пишется в случае переноса отпуска на другой срок, уточнения даты начала отпуска, если в графике определен лишь месяц и если служащий не проработал полугода). Однако, например, в п. 3.13 Положения об отпусках муниципальных служащих местной администрации муниципального образования Морские ворота содержится требование о написании личного заявления муниципального служащего. Поэтому если заявление о предоставлении отпуска требуется в соответствии с актом органа местного самоуправления или закона субъекта РФ — написать его служащий обязан.
Учителям полагается отпуск на год
Кроме того, уточнен порядок исчисления стажа непрерывной педагогической работы при получении такого отпуска. В соответствии с новым распорядком продолжительность непрерывной педагогической работы устанавливается организацией в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов, подтверждающих факт непрерывной педагогической работы.
Педагогические работники могут брать по разным причинам длительный отпуск и одна из них — это переквалификация и переподготовка. Для тех, кто желает повысить свой уровень знаний и получить новую специальность может пройти курс «Учитель информатики и ИКТ». Переподготовка на учителя информатики ведется преподавателями Московского института по повышению квалификации и профессиональной переподготовке специалистов.
Сколько дней отпуска положено за год
По общему правилу количество оплачиваемых дней отпуска за год должно быть не менее 28 (ст. 115 ТК РФ). А это 28 календарных дней или рабочих? Ежегодный основной оплачиваемый отпуск считается в календарных днях (ст. 120 ТК РФ). То есть за каждый рабочий год работнику положено 28 календарных дней.
Выходные дни, попадающие в период отпуска, учитываются при подсчете его продолжительности и подлежат оплате. Поясним на примере. Менеджер Иванов А.К. написал заявление на отпуск на период с 17 по 23 июня 2021 года. 22 и 23 июня – это выходные дни. Соответственно, работнику должен быть предоставлен отпуск на 7 дней и все 7 дней должны быть оплачены.
Сокращение отпуска: законно или нет
Здравствуйте! Пишу от коллектива работников «Водоканала». Просим разъяснить ситуацию с сокращением отпусков в некоторых подразделениях нашего предприятия. По договору у нас был отпуск продолжительностью: основной — 28 календарных дней, дополнительный — 7 календарных дней, за вредность — 6 календарных дней.
В силу ст. 5 и ст. 8 Трудового кодекса РФ положения коллективных договоров или соглашений, а также локальных нормативных актов, регулирующие условия и порядок предоставления ежегодных дополнительных отпусков, ухудшающие по сравнению с законодательством о дополнительных отпусках положение работников (например, установление меньшей, чем в соответствующем законодательном акте, продолжительности дополнительного отпуска), не должны применяться (Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2021 г., № 2, «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Согласно ст. 116 ТК РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер труда, работникам с ненормированным рабочим днем, а также работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Рабочий вопрос: отпуск
— В такой сложной ситуации речь идет скорее о приоритетах работника. Если для него важнее отстоять свой отпуск всеми возможными методами, то дорога в трудинспекцию и суд открыта. Но при таком способе решения конфликтов с работодателем вероятность дальнейшей работы в этой компании заметно снижается либо можно будет забыть о перспективах карьерного роста и участия в интересных проектах.
В преддверии летнего сезона самое время вспомнить об отпусках. К сожалению, не все работодатели предоставляют сотрудникам положенные дни отдыха. Напомним, что в Иркутской области к 28 дням добавляются еще 8, а в районах, приравненных к Крайнему Северу, 16 дополнительный дней. К таким территориям относятся Бодайбинский, Братский, Казачинско-Ленский, Катангский, Киренский, Мамско-Чуйский, Нижнеилимский, Усть-Илимский, Усть-Кутский районы, Братск и населенные пункты, подчиненные его администрации, а также Бодайбо, Усть-Илимск и Усть-Кут. Об этом говорится в тексте закона «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
Льготы и привилегии многодетных семей в 2021 году
Мать или отец могут прийти в школу со всеми документами и написать заявление на бесплатное питание. Помимо паспортов и свидетельств, необходимо предоставить данные о прописке несовершеннолетних, бумаги о доходах родителей. Рассмотрев документы, школа перенаправит их в орган социального обеспечения.
- Бесплатные препараты по рецепту для детей, не достигших 6-летнего возраста;
- Первоочередное обслуживание в больницах;
- Безвозмездный отпуск витаминов для детей;
- Бесплатные обеды и завтраки для школьников;
- Отдых в лагерях и санаториях без оплаты;
- Выдача школьной и спортивной формы;
- Одно свободное посещение музея, выставки или парка аттракционов (не чаще 1 раза в месяц);
Очередной ежегодный отпуск
В соответствии с п. 5 ст. 37 Конституцией РФ работающему по трудовому договору гарантируется право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Право на отпуск возникает у всех работников независимо от места работы и организационно-правовой формы организации. Право на отпуск имеют все категории работников: временные, сезонные, совместители, надомники и т.п. Оно не может быть ограничено, отменено или утрачено в период работы. Правом на отпуск не обладают лица, заключившие гражданско-правовые договоры (например, договор подряда, поручения).
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (ст. 122 ТК РФ).
Сколько положено дней очередного отпуска по Трудовому Кодексу
При этом оговоренные периоды по просьбе работника не только предоставляются одновременно с основным, но и могут суммироваться, но не более чем за два года, таким образом, в общем, составляя до 104 дня отдыха. Также в ст.322 ТК РФ сказано, что суммировать можно все виды отпусков с единственным условием, что их максимальная продолжительность должна составлять не более полугода в общей совокупности.
В случае же, если труд работника сопряжен с дополнительной нагрузкой, выражающейся в присутствии на месте труда тех же вредных факторов, минимальный ежегодный отдых наоборот подлежит увеличению за счет предоставления дополнительных дней освобождения от работы.
Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 10 мая 2021 г
Взысканы с ИП Левочкиной Е.Е. в пользу Старых А.Н. задолженность по выплате отпускных в размере «Данные изъяты» с правом работодателя удержать из этой суммы обязательные налоговые платежи, пособие по беременности и родам в размере «Данные изъяты» компенсация морального вреда в размере «Данные изъяты».
Кроме того, заявитель жалобы не согласна с размером взысканного судом пособия по беременности и родам. Суд необоснованно принял во внимание расчет, представленный истцом, согласно которому пособие рассчитано исходя из заработной платы за 1 год, и вынес решение без учета требований действующего Федерального закона «Об обязательном страховании», в соответствии с которым пособие рассчитывается исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая.
02 Мар 2019 hiurist 273