Правила Приема На Работу Граждан Рф В Москве
Основы российского права
В Великобритании, к примеру, суды ревностно отстаивают право нанимателя отказывать в найме: никто не правомочен принуждать администрацию вступать в соглашение. Исключение только одно: нельзя отказать в приеме на работу инвалидам и докерам, но в пределах 3% от общей численности работников, занятых на предприятии.
Паспорт, выполняя функцию удостоверения личности, может быть использован и для выяснения места проживания (регистрации) будущего работника. И хотя проживание в месте нахождения работы не является обязательным условием для заключения договора, все же представляется, что администрации важно поинтересоваться на этот счет, чтобы предположить, будет ли работник просить предоставить ему жилплощадь, а если таковой у предприятия нет, то как это скажется на эффективности труда работника.
Прием на работу граждан Украины: разрешение
Принять на работу гражданина Украины может любой работодатель. Процедура приема стандартная и практически ничем не отличается от трудоустройства российских граждан. Однако если украинец устраивается на работу впервые, потребуется передача информации в Пенсионный Фонд и оформление СНИЛСа.
Общее количество бумаг, которые необходимо передать в государственные структуры, разнится в зависимости от того, юридическим или физическим лицом является работодатель. Так, если руководитель предприятия — юридическое лицо, то в органы придется передать:
Правила и порядок приема на работу иностранных граждан в Российской Федерации
Кроме того, квоты не распространяются на высококвалифицированных работников. Это люди с высоким уровнем знаний, навыков и достижений. Годовая оплата их труда превышает 700 тысяч рублей. Работодателю не требуется получать разрешение на трудоустройство данной категории граждан. Трудоустроить высококвалифицированных работников вправе следующие организации:
- Творческая среда:
- Корреспондент.
- Ведущий.
- Актер драмы.
- Цирковой артист.
- Артист балета.
- Участник оркестра.
- Режиссер, ассистент режиссера.
- Художник-постановщик.
- Балетмейстер.
- Хореограф.
- Дирижер.
- Техническая сфера:
- Звукооператор.
- Техник-технолог.
- Инженер-электрик.
- Сфера управления:
- Директор, гендиректор компании.
- Руководитель АО.
- Начальник департамента.
Трудоустройство иностранных граждан: особенности 2021 года
Для всех перечисленных категорий существует общее правило. Работодатель обязан уведомить Министерство внутренних дел (раньше уведомлялась ФМС) о заключении трудового договора согласно 13-й статье Закона о правовом положении иностранных граждан. Исключений из этого правила не предусмотрено! Оно действует как для временно, так и для постоянно проживающих в РФ иностранцев.
Для продления действия документа на один месяц необходимо обратиться в МВД минимум за десять дней до окончания его действия. По факту просрочки производится расторжение трудового контракта и отстранение работника от исполнения трудовых обязанностей.
Вход на сайт
ИНОСТРАННЫЕ ГРАЖДАНЕ МОГУТ ТРУДОУСТРОИТЬСЯ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ
Трудоустройство граждан Российской Федерации
Вопросы трудоустройства граждан Республики Беларусь в Российской Федерации и граждан Российской Федерации в Республике Беларусь регулируются следующими документами:
— решением Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 № 4 «О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий» (далее — решение № 4);
— Договором между Республикой Беларусь и Российской Федерацией о равных правах граждан от 25.12.1998 (далее — договор от 25.12.1998).
Указанные нормативные правовые акты обеспечивают гражданам Союзного государства равные права на трудоустройство в обоих государствах.
Граждане Беларуси и России имеют равные права в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда и других вопросах трудовых отношений. Трудовая деятельность регулируется на основе трудового договора (контракта) в соответствии с законодательством о труде. Такие нормы предусмотрены п.2 решения № 4 и ст.7 договора от 25.12.1998.
Между Республикой Беларусь и Российской Федерацией 24 января 2021 г. заключено Соглашение об обеспечении равных прав граждан Республики Беларусь и Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства на территориях государств — участников Союзного государства (далее — Соглашение). Так, граждане одной стороны независимо от места пребывания (проживания) имеют право свободно въезжать, выезжать, пребывать, следовать транзитом, передвигаться и выбирать место жительства на территории другой стороны, за исключением мест, для посещения которых в соответствии с законодательством сторон требуется специальное разрешение, по действительным документам без миграционной карты. Такое положение приведено в ст.2 Соглашения.
Существует перечень документов, на основании которых производится въезд граждан Российской Федерации в Республику Беларусь
В приложении 2 Соглашения содержится перечень документов граждан Российской Федерации для въезда, выезда, транзитного проезда, передвижения и пребывания на территории Республики Беларусь. Такими документами являются:
1) паспорт гражданина Российской Федерации;
2) паспорт гражданина Российской Федерации, удостоверяющий личность гражданина Российской Федерации за пределами Российской Федерации;
3) служебный паспорт;
4) дипломатический паспорт;
5) паспорт моряка (при наличии судовой роли или выписки из нее);
6) свидетельство о рождении (для детей, не достигших 14-летнего возраста);
7) свидетельство на возвращение в Российскую Федерацию (только для возвращения в Российскую Федерацию).
Трудоустройство граждан Российской Федерации не отличается от трудоустройства граждан Республики Беларусь
Постановлением Совета Министров РБ от 10.12.1993 № 832 «О мерах по регулированию внешней трудовой миграции» Министерству внутренних дел Республики Беларусь поручено выдавать юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям лицензии на привлечение в Республику Беларусь иностранной рабочей силы и осуществление деятельности, связанной с трудоустройством граждан Республики Беларусь за границей, с учетом положения на внутреннем рынке труда, кроме юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, привлекающих рабочую силу из Российской Федерации.
Учитывая вышеизложенное, трудоустройство граждан Российской Федерации не имеет отличий от трудоустройства граждан Республики Беларусь.
При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей. Такая норма установлена в части первой ст.26 Трудового кодекса РБ (далее — ТК).
…..
……
Какие документы необходимы при приеме на работу иностранного гражданина (Российская Федерация), если он назначается собранием учредителей на должность директора? Необходимо ли ему оформлять вид на жительство или будет достаточно регистрации по месту жительства?
Прием на работу граждан Белоруссии в 2021 году
- Национальный паспорт гражданина Республики Беларусь. Данный документ является основным, который используется для удостоверения личности соискателя, которого достаточно для подтверждения законности пребывания на территории РФ.
- СНИЛС. Работники из Белоруссии оформляют СНИЛС в общем порядке и предоставляют его работодателю. Если же соискатель ранее не работал в России, то СНИЛС оформляется за него непосредственно работодателем.
- Трудовая книжка. Российское законодательство обязывает работников из Беларуси, ка и россиян, предоставлять трудовую книжку. При этом трудовая книжка должна быть изготовлена исключительно по российскому образцу – предоставление белорусского документа не имеет силы. Исключение составляют трудовые книжки советского образца – они могут быть использованы при работе без ограничений. Если трудовая книжка при приеме на работу белоруса у него отсутствует, необходимость её оформления возлагается на работодателя.
- Трудовой договор. Трудовой договор является основным документом, подтверждающим сам факт наличия и осуществления трудовых взаимоотношений между работником и работодателем.
- Справка о несудимости. Данная справка может быть истребована работодателем только в том случае, если соискатель претендует на должность, для которой означенный документ является обязательным. Например – в ситуациях, когда трудовые обязанности связаны с детьми. При наличии таковых обстоятельств белорусу следует предоставить данную справку не только из российского МВД, но и из белорусских органов внутренних дел.
- Документы об образовании. В отличие от вышеупомянутой справки, данную документацию работодатель может истребовать без ограничений, если её наличие предусмотрено самой вакансией. При этом законным со стороны работодателя будет считаться и требование предоставления нотариально заверенного и апостилированного перевода таковых документов на русский язык.
- Медицинскую справку. Таковые справки могут быть истребованы в отношении специальностей, требующих в соответствии с законодательством особого состояния здоровья. В остальных случаях медицинская справка и медосмотр от белоруса не требуются.
- ФЗ №115 от 25.07.2021. Этот федеральный закон устанавливает в своих положениях основные принципы регулирования правового статуса и иных возможностей иностранцев, в том числе и белорусов, на территории Российской Федерации и предусматривает особый порядок действий при их трудоустройстве.
- Глава 50.1 ТК РФ. В положениях означенной главы устанавливаются главные принципы трудоустройства иностранцев и отличия трудовых взаимоотношений с ними в сравнении с общим порядком приема на работу россиян.
- Договор ЕАЭС от 29.05.2021. В данном договоре раскрываются основные принципы международного сотрудничества государств, входящих в Евразийский союз и общие нормативы трудоустройства граждан стран ЕАЭС на территории означенных государств.
- Соглашение между РФ и РБ от 24.01.2021. Оно регулирует общий порядок въезда и регистрации на территории Российской Федерации граждан Белоруссии, что следует учитывать при их переезде и устройстве на работу.
Правила приема на работу граждан Белоруссии в 2021 году
Вот кто теперь в системе МВД (конкретные должности) руководители территориальных органов указанного федерального органа исполнительной власти и кто такие руководители структурных подразделений территориальных органов и их заместители.
Ок. Но все таки вопрос важный. Вот например:
ст. 23.67 КоАП
1. Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, рассматривает дела об административных правонарушениях, предусмотренных частями 1 и 2 статьи 18.8, статьей 18.9, частями 1 и 4 статьи 18.10, статьями 18.15 — 18.18, частью 1 статьи 18.19, статьями 18.20, 19.8.3, 19.15 — 19.18, 19.27 настоящего Кодекса.
2. Рассматривать дела об административных правонарушениях от имени органа, указанного в части 1 настоящей статьи, вправе:
1) руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, его заместители;
2) руководители территориальных органов указанного федерального органа исполнительной власти, их заместители;
3) руководители структурных подразделений территориальных органов указанного федерального органа исполнительной власти, их заместители.
Прием на работу иногородних граждан рф в москве
Паспорт при трудоустройстве и заключении трудового контракта служит лишь документом, удостоверяющим личность, и нужен для определения фамилии, имени, отчества соискателя и удостоверения даты рождения. Без наличия паспорта приём на работу и составление трудового договора не возможны.
С 2021 года условия трудоустройства иностранцев подлежат более ужесточенному контролю. Принятые изменения и выделение специальных подпунктов, направленных на защиту национального рынка труда. Игнорирование общепринятых правил (неуведомление государственных инстанций) повлечет серьезные осложнения для нанимателя. За каждого нелегально трудоустроенного гражданина чужого государства компания-наниматель обязана оплатить административный штраф (400-500 тыс. рублей).
Прием на работу граждан из Киргизии в 2021 году: документы
- Паспорт заявителя.
- Миграционная карта с соответствующей отметкой о цели приезда (в данном случае получении рабочего места).
- Справка о прохождении медицинского освидетельствования, с уточнением об отсутствии СПИДа, наркомании и других тяжелых болезней, в том числе и инфекционных.
- Полис на добровольное медицинское страхование (полис ДМС можно заключить с любой страховой российской организацией либо получить в соответствующей медицинской организации).
- Справка о свободном владении русским языком, знании истории нашего государства и его законодательных основ.
- Справка об учете по месту пребывания в России гражданина другого государства.
В 2021 году ряд стран подписали Договор, согласно которому начал работать Евразийский экономический союз. В состав последнего эти страны и входят – Россия, Беларусь, Казахстан. Немного позже в него вступили Кыргызстан (россияне привычно это государство называют Киргизией) и Армения. Такой союз был создан не просто так, а с целью углубленной интеграции экономической сферы всех входящих в его состав государств:
Правила Приема На Работу Граждан Рф В Москве
Но, поступая на работу в организацию, расположенную не по месту его жительства, работник должен соблюдать Правила регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 17 июля 1995 г. N 713 (далее — Правила регистрации). Согласно этим Правилам российские граждане обязаны зарегистрироваться по местопребыванию в органах регистрационного учета.
В соответствии со ст.2 Закона РФ от 25 июня 1993 г. N 5242-1 «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации» местопребыванием признается гостиница, кемпинг, туристская база или другое подобное учреждение, а также жилое помещение, в котором ваш работник проживает временно. Регистрируют граждан по местопребыванию в органах МВД России. При этом с регистрационного учета по месту жительства их не снимают.
Прием на работу гражданина Украины: документы, правила трудоустройства
Если заявление на патент не будет оформлено в течение 1 месяца, за нарушение работнику придется оплатить штраф. Тогда уже при несвоевременной подаче документов необходимо еще предоставить чек об оплате штрафа.
- Ходатайство, составленное на русском языке.
- Паспорт мигранта плюс его копия.
- Гарантийное письмо от работодателя. В этом письме фирма принимает на себя все расходы по медицине и проживанию мигранта на территории РФ.
- Разрешение на работу. Во время оформления разрешения необходимо заплатить налог в размере 3500 рублей.
Тема: Прием на работу граждан РФ
Спасибо за ответы.
А что думаете по поводу: один из сотрудников (прописан в Челябинской обл.) утверждает, что его отказывались принять на работу в Питере, ссылаясь на Питерское законодательство. Получается, самоуправство? Вряд ли в Питере особое законодательство, отличное от Москвы?
Хочу уточнить: можно ли принимать на работу граждан РФ независимо от места постоянной прописки (к примеру, Якутия, Бурятия и т.д.) и врем. регистрации в Москве? И есть какие-либо нюансы при оформлении данных работников и при подаче сведений в ПФР и налоговую (НДФЛ) по итогам года?
Как принять на работу иностранца с ВНЖ в 2021 году
Юридическую силу он имеет на протяжении пяти лет, после чего утрачивает ее. Когда срок подходит к концу, у иностранного гражданина (апатрида) есть возможность продлить вид на жительство в ГУВМ (ФМС) России. Заявление о пролонгации миграционный орган должен принять, как минимум, за 60 суток до дня окончания действия. Как правило, никаких препятствий и ограничений не бывает. В законодательстве указано, что документы в 2021 могут продлеваться неограниченное количество раз.
Регулярно находящиеся внутри страны иностранцы попадают под определение категории застрахованных лиц. На основании законодательства им необходимо каждый налоговый период вносить страховые взносы во внебюджетные фонды обязательного медицинского, социального и пенсионного страхования.
Прием на работу гражданина Казахстана в 2021 году
Вопрос №2. Гражданин Казахстана стоит на миграционном учете до 10 июня на основании трудового договора. Он сменил работодателя. Нужно ли ему заново регистрироваться на учете? Сдвинется ли крайняя дата, или необходимо продлевать?
Граждане Казахстана, прибывшие для трудоустройства в РФ, могут продлевать миграционную карту на весь срок действия трудового договора, но не более 12 месяцев. Также им необходимо вставать на миграционный учет лишь в том случае, если период их пребывания на территории России будет превышать 30 суток.
Прием на работу гражданина Молдавии
Добрый день!
Прием на работу иностранца с видом на жительство производится в том же порядке, что и при приеме на работу гражданина РФ. Такому работнику предоставляются социальные гарантии в том же объеме, что и россиянам. В том случае, если работодатель после проверки убежден, что у иностранного работника имеющего вид на жительство не истек срок действия вида на жительство (ваш случай), то такому иностранцу не требуется получать разрешение на работу (это оговорено в Законе №115- ФЗ). Вид на жительство выдается сроком на пять лет, по истечении этого времени вид на жительство может быть продлен.
Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» апрель 2021:
Особенности осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности на территории РФ регулируются Федеральным законом от 25.07.2021 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – Закон № 115-ФЗ). По общему правилу, установленному п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ, работодатель имеет право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии соответствующего разрешения, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу. Однако данный порядок не распространяется на иностранных граждан, постоянно проживающих в РФ на законных основаниях (подп. 1 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ), соответственно, получать указанные разрешения при трудоустройстве данных лиц не нужно.
Постоянно проживающим в РФ иностранным гражданином признается лицо, получившее вид на жительство (п. 1 ст. 2 Закона № 115-ФЗ). Вид на жительство представляет собой документ, выданный иностранному гражданину или лицу без гражданства в подтверждение их права на постоянное проживание в РФ, а также их права на свободный выезд из РФ и въезд в РФ (п. 1 ст. 2 Закона № 115-ФЗ). Указанный документ выдается иностранному гражданину на пять лет и по его заявлению может быть продлен еще на пять лет. Количество продлений срока действия вида на жительство не ограничено (п. 3 ст. 8 Закона № 115-ФЗ).
Каких-либо ограничений по приему на работу иностранных граждан бюджетными учреждениями здравоохранения законодательством не установлено.
По поводу получения квот отметим, что Закон № 115-ФЗ говорит о квотах на выдачу иностранным гражданам разрешений на временное проживание (п. 1 ст. 6, п. 1 ст. 6.1 Закона № 115-ФЗ), приглашений на въезд в РФ в целях осуществления трудовой деятельности (п. 1 ст. 18 Закона № 115-ФЗ), разрешений на работу (п. 6 ст. 13.1, п. 3 ст. 18.1 Закона № 115-ФЗ). Два последних вида квот, по сути, являются квотами на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в РФ (далее – квоты). Указанные квоты устанавливаются в целом по стране, без привязки к конкретному работодателю, и в рассматриваемом случае к трудоустраиваемому работнику отношения не имеют, так как он не приглашается организацией для ведения трудовой деятельности из-за рубежа и не нуждается в получении разрешения на работу. Такой же вид квоты, как квота на привлечение работодателем иностранных работников, Законом № 115-ФЗ не предусмотрен.
Таким образом, учреждение в рассматриваемой ситуации вправе принять на работу гражданина Молдовы. Ни разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (для работодателя), ни разрешение на работу (для работника) при этом не требуются. Прием на работу производится по правилам, предусмотренным для трудоустройства российских граждан.
Уведомлять органы ФМС России и службы занятости у работодателя необходимости нет – лица, постоянно проживающие в РФ, самостоятельно сообщают миграционной службе о месте своей работы в рамках ежегодного уведомления органов ФМС России (п. 6 ст. 8 Закона № 115-ФЗ). Форма и порядок уведомления установлены постановлением Правительства РФ от 17.01.2021 № 21.
Также, по нашему мнению, на работодателей, принимающих на работу иностранцев, постоянно проживающих на территории РФ, не распространяется требование о необходимости уведомления налогового органа по месту своего учета о привлечении к работе и об использовании труда иностранных работников (подп. 4 п. 8 ст. 18 Закона № 115-ФЗ), так как под иностранным работником понимается иностранный гражданин, временно пребывающий в РФ и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность (п. 1 ст. 2 Закона № 115-ФЗ).
Вместе с тем нельзя сказать определенно, как трактуются нормы подп. 4 п. 8 ст. 18 Закона № 115-ФЗ налоговыми органами, поскольку какие-либо официальные разъяснения по этому вопросу отсутствуют. Во избежание претензий с их стороны рекомендуем обратиться с запросом в соответствующие органы или все же уведомить их о заключении трудового договора с иностранным гражданином, несмотря на его статус постоянно проживающего в РФ. Рекомендованная форма такого уведомления приведена в письме ФНС России от 24.08.2021 № ГИ-6-04/676.
Иностранцам, имеющим вид на жительство, в отличие от тех, кто имеет статус временно пребывающих или временно проживающих, разрешено осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта, в котором они получили вид на жительство (п. 4.2, 5 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).
В силу п. 73 Административного регламента по предоставлению Федеральной миграционной службой государственной услуги по выдаче иностранным гражданам и лицам без гражданства вида на жительство в РФ, утвержденного приказом ФМС от 29.02.2021 № 41, иностранные граждане, получившие вид на жительство, подлежат учету по месту пребывания в соответствии с Федеральным законом 18.07.2021 № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» (далее – Закон № 109-ФЗ).
Другими словами, постоянно проживающий в РФ иностранный гражданин, зарегистрированный по месту жительства в субъекте, где он получил вид на жительство (п. 1 ст. 16 Закона № 109-ФЗ), вправе осуществлять трудовую деятельность в другом субъекте, встав в нем в установленном порядке на учет по месту пребывания.
Согласно ст. 21 Закона № 109-ФЗ основанием для учета по месту пребывания является временное фактическое нахождение иностранного гражданина в месте, не являющемся его местом жительства, либо отсутствие у указанного иностранного гражданина места жительства. Постоянно проживающий в РФ иностранец обязан встать на учет по истечении семи рабочих дней со дня прибытия в место пребывания, за исключением предусмотренных законом случаев (п. 1 ч. 2 ст. 20 Закона № 109-ФЗ).
По общему правилу уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания представляет в орган миграционного учета (непосредственно, почтовым отправлением либо через многофункциональный центр) принимающая сторона (ч. 3 ст. 20, подп. «а» п. 2 ч. 2 ст. 22 Закона № 109-ФЗ). Под принимающей стороной в п. 7 ч. 1 ст. 2 Закона № 109-ФЗ понимаются физические и юридические лица, у которых иностранный гражданин фактически проживает или осуществляет трудовую деятельность (находится).
Тем не менее в силу ч. 4 ст. 22 Закона № 109-ФЗ постоянно проживающий в РФ иностранный гражданин с письменного согласия принимающей стороны вправе самостоятельно уведомить о своем прибытии в место пребывания соответствующий орган миграционного учета непосредственно либо по почте.
Правила, установленные трудовым законодательством РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан (ст. 11 ТК РФ). Следовательно, сам прием на работу иностранного гражданина оформляется в том же порядке, что и прием гражданина РФ.
При заключении трудового договора иностранный гражданин предъявляет, как и российские граждане, документы, указанные в ст. 65 ТК РФ. Работодатель оформляет приказ о приеме на работу (ч. 1 ст. 68 ТК РФ), вносит запись о приеме на работу в трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ, письмо Роструда от 15.06.2021 № 908-6-1).
В настоящее время на территории России имеют хождение трудовые книжки, форма которых утверждена:
постановлением Совета Народных Комиссаров СССР от 20.12.1938 № 1320 «О введении трудовых книжек»;постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 «О трудовых книжках рабочих и служащих»;постановлением Совета Министров СССР от 21.04.1975 № 310 «О трудовых книжках колхозников» (для целей подтверждения трудовой деятельности членов колхозов);постановлением Правительства РФ от 16.04.2021 № 225 «О трудовых книжках».Если гражданин при трудоустройстве предъявит трудовую книжку советского или российского образца, форма которой утверждена одним из указанных выше нормативных правовых актов, то работодатель имеет полное право сделать в такой книжке запись о приеме на работу и вести ее в дальнейшем.
Что касается правового статуса документов, связанных с трудовой деятельностью иностранных работников государств СНГ, то Соглашением о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов от 15 апреля 1994 г. установлено, что каждая из сторон признает (без легализации) дипломы, свидетельства об образовании, соответствующие документы о присвоении звания, разряда, квалификации, другие необходимые для осуществления трудовой деятельности документы и заверенный в установленном на территории стороны выезда порядке их перевод на государственный язык стороны трудоустройства или русский язык.
Правила приема и оформления иностранных граждан на работу в России в 2021 г
По закону проверка подлинности документов иностранца перед приемом на работу не является обязанностью работодателя, и ответственность за поддельные документы ложится на самого иностранца. Однако нередки случаи, когда ГУВМ МВД (ФМС) при выявлении поддельных документов у иностранного рабочего привлекает к ответственности работодателя за привлечение к труду нелегала, так как иностранец работу фактически выполнял без разрешительных документов.
За трудоустроенного иностранного гражданина, в статусе временно пребывающего, прибывшего на территорию РФ в порядке не требующем получения визы, работодателю необходимо ежемесячно перечислять следующие налоги
30 Июн 2019 hiurist 255