Главная / Возврат и обмен товара / Приказы Об Оплате За Категорию Врачам

Приказы Об Оплате За Категорию Врачам

Квалификационные категории врачей: описание и правила получения

Заключение отчета состоит из обобщения результатов, указания возможных проблем и примеров их решения, возможности совершенствования. При наличии опубликованных материалов их копия прилагается. Указывается список использованной литературы и изученной за последние несколько лет.

Введение включает данные о личности врача и лечебном учреждении, где он занимает должность. Описывается характеристика отделения, его оснащенность и структура штата, показатели работы отделения в виде статистических данных.

Приказы Об Оплате За Категорию Врачам

3.2.10. Заведующие производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным пп. 3.2.4 (часть вторая) Положения на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 20 и на 2 разряда — при наличии 21 и более зубных техников.

3.3.5.4. Врачей — хирургов поликлиник (амбулаторно — поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года;

Стимулирующие выплаты медработникам и врачам от государства в 2021 году

расчет оплаты за дежурства на дому составляет не менее 20 % часовой тарифной ставки оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время, или в соответствии с условиями локального НПА медорганизации и трудового договора;
время дежурства на дому учитывается в размере 1/2 часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому;
оплачиваются ночные дежурства врачей в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях;
размеры оплаты не должны быть ниже размеров, которые установлены ТК РФ или другими НПА;
минимальный размер повышения платы ночных дежурств равен 20 % часовой тарифной ставки за каждый час работы ночью.
В статье 94 ТК РФ установлена продолжительность ночной смены – 22-06 ч., а это значит, что медработникам, осуществляющим дежурство на дому в ночное время, оплачивается именно это время. При расчете учитывается минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время — 20 % оклада, рассчитанного за час работы.

Положение об оплате труда работников государственных учреждений утверждается локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. Также примерные коэффициенты отражаются в региональных актах: постановлениях правительства региона об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении министерства здравоохранения региона.

Врачебные категории: порядок присвоения, надбавки

Получение категории и доплаты за нее может быть инициативой медицинского работника, а также его руководителя. Как правило, разряд имеет силу в течение нескольких лет. После этого человек, который занимает должность врача в оздоровительном учреждении, должен заново пройти аттестацию. При повторной подаче документов гражданин может рассчитывать на присвоение ему более высокой категории.

Если специалистом в области медицины успешно пройдена аттестация, комиссия выносит решение о присвоении претендующему нужной врачебной категории. Вышеуказанная информация публикуется на официальном ведомственном сайте, после чего специалист имеет право обращаться к работодателю за установлением надбавки к заработной плате. Глава медицинской организации в обязательном порядке устанавливает аттестованному сотруднику премию за полученную категорию. Данный вид денежной доплаты следует оговаривать заблаговременно, перед заключением трудового или коллективного договора. Если данный пункт в соглашении отсутствует, то кадровики и юристы должны оформить дополнение к договору.

Система расчетов и учет оплаты труда медицинских работников

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

На выданные суммы заработной платы выписывается расходный кассовый ордер, который регистрируется в журнале регистрации приходных и расходных кассовых документов. На платежных и расчетно-платежных ведомостях проставляется дата и номер расходного кассового ордера, по которому произведено списание денег по кассе.

ПРИКАЗ Минздрава РФ от n 301 ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 23 ноября 1992 г. N 301
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки» утверждаю:
1. По согласованию с Министерством труда Российской Федерации квалификационные характеристики работников здравоохранения (приложение 1) .
———————————
Не приводится.
2. Положение об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации (Приложение 2).
3. В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 8 ноября 1992 г. N 855 «О повышении уровня оплаты труда работников учреждений, организаций и предприятий бюджетной сферы».
Приказываю:
1. Министрам здравоохранения республик в составе Российской Федерации, руководителям главных управлений, управлений, отделов, департаментов и комитетов здравоохранения, Главного медицинского управления г. Москвы, руководителям учреждений и организаций республиканского подчинения:
1.1. Осуществить с 1 декабря 1992 года переход на Единую тарифную сетку по оплате труда работников бюджетной сферы, утвержденную Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки».
1.2. Принять к руководству, что Постановлением Правительства Российской Федерации от 8 ноября 1992 г. N 855 с 1 декабря 1992 года месячная тарифная ставка (оклад) 1 разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы установлена в размере 1800 рублей.
1.3. Утвержденные настоящим Приказом документы принять к руководству и исполнению.
И.о. Министра
А.И.ВОРОБЬЕВ

Интересное: Психические Расстройства Предоставление Академического Отпуска

Приложение 2
к Приказу Минздрава России
от 23 ноября 1992 г. N 301
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1. Общие положения
Настоящее Положение разработано на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки».
Оплата труда работников здравоохранения Российской Федерации предусматривает единые принципы материального обеспечения персонала учреждений здравоохранения, находящихся на бюджетном финансировании, на основе Единой тарифной сетки и состоит из окладов (ставок), а также повышений, доплат, надбавок и других выплат стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством.
Учреждения, организации и предприятия, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований, самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки.
Положение применяется при определении заработной платы работников учреждений здравоохранения, бюро медицинской статистики и медицинских и фармацевтических работников других учреждений и организаций, независимо от их ведомственной подчиненности, а также к работникам, допущенным в установленном порядке к медицинской и фармацевтической деятельности.
Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением (учителей, воспитателей, логопедов и других педагогических работников, библиотекарей и других работников культуры, поваров и других работников общественного питания, работников транспорта, связи и других категорий работников), производится в порядке, установленном для соответствующих отраслей, с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников учреждений здравоохранения.
2. Порядок определения окладов (ставок)
2.1. Ставки и оклады определяются на основе Единой тарифной сетки:
———————-T—T—-T—-T—-T—-T—-T—-T—-T—-T—-T—-T—-T—-T—-T—-T—-T—-T——¬
¦Разряды оплаты труда ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦
+———————+—+—-+—-+—-+—-+—-+—-+—-+—-+—-+—-+—-+—-+—-+—-+—-+—-+——+
¦Тарифные коэффициенты¦1,0¦1,30¦1,69¦1,91¦2,16¦2,44¦2,76¦3,12¦3,53¦3,99¦4,51¦5,10¦5,76¦6,51¦7,36¦8,17¦9,07¦10,07¦
L———————+—+—-+—-+—-+—-+—-+—-+—-+—-+—-+—-+—-+—-+—-+—-+—-+—-+——
Ставки и оклады, определенные на основе Единой тарифной сетки, являются государственными гарантиями минимальных уровней оплаты труда работников здравоохранения при соблюдении определенной законодательством продолжительности рабочего времени и выполнении объема работы (норм труда), обусловленных трудовым договором (контрактом).
2.2. Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда устанавливается Правительством Российской Федерации.
Ставки и оклады работников остальных разрядов Единой тарифной сетки устанавливаются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.
2.3. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.
2.4. Оклады заместителей устанавливаются на 10 — 20 процентов ниже оклада соответствующего руководителя.
2.5. Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам перетарификации и аттестации.
Перетарификация медицинских и фармацевтических работников осуществляется на основе требований квалификационных характеристик, утверждаемых Министерством здравоохранения Российской Федерации по согласованию с Минтрудом Российской Федерации: по общеотраслевым должностям служащих и рабочих, которым ранее устанавливались месячные оклады, — на основе квалификационных требований, утверждаемых Минтрудом Российской Федерации; рабочих — в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, а работников образования, культуры, общественного питания, транспорта и связи и других работников — в порядке и на условиях, определяемых в соответствующих отраслях.
Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников, а служащих — в соответствии с «Основными положениями о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании».
2.6. Должностной оклад работника формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему, предусмотренных действующими нормативными актами.
Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий, предусмотренных настоящим Положением.
Оплата труда работников производится пропорционально отработанному времени из расчета должностного оклада либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок и доплат, надбавок и повышений, предусмотренных действующими нормативными актами.
Заработок работника предельными размерами не ограничивается.
2.7. Изменение размеров должностных окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится:
2.7.1. При изменении разряда оплаты труда согласно дате приказа по учреждению.
2.7.2. При присвоении почетного звания «Народный врач» и «Заслуженный врач» — со дня присвоения почетного звания.
2.7.3. При изменении стажа непрерывной работы — со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
2.8. В случаях, когда вводимые в соответствии с настоящим Положением должностные оклады (ставки) с учетом коэффициентов, надбавок и льгот оказываются ниже действующих окладов и ставок с учетом коэффициентов, надбавок и льгот, за время работы в данном учреждении, организации, предприятии в той же или более высокой должности работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате.
2.9. Руководитель учреждения, организации, предприятия несет материальную и другую ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников. При установлении факта неправильной оплаты труда руководитель обязан принять меры к немедленному исправлению ошибки и выплате работнику причитающихся сумм заработной платы за все время неправильной оплаты.
3. Определение разрядов оплаты труда и тарифных
коэффициентов по категориям работников
3.1. Младший медицинский персонал
———————————————-T——T————¬
¦ Наименование должности ¦Разряд¦ Тарифный ¦
¦ ¦ ¦коэффициент¦
+———————————————+——+————+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+———————————————+——+————+
¦3.1.1. Санитарка и другой младший медицинский¦ ¦ ¦
¦ персонал, няня, кормилица ¦ 2 ¦ 1,30 ¦
¦3.1.2. Младшая медицинская сестра по уходу за¦ ¦ ¦
¦ больными, сестра-хозяйка ¦ 3 ¦ 1,69 ¦
L———————————————+——+————
3.2. Средний медицинский персонал
———————————————-T——T————¬
¦ Наименование должности ¦Разряд¦ Тарифный ¦
¦ ¦ ¦коэффициент¦
+———————————————+——+————+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+———————————————+——+————+
¦3.2.1. Медицинский регистратор, дезинфектор ¦ 4 ¦ 1,91 ¦
¦3.2.2. Инструктор по трудовой терапии ¦ 5 ¦ 2,16 ¦
¦3.2.3. Медицинская сестра, лаборант, ¦ ¦ ¦
¦ рентгенолаборант; инструктор: ¦ ¦ ¦
¦ по лечебной физкультуре, ¦ ¦ ¦
¦ по санитарному просвещению, ¦ ¦ ¦
¦ дезинфектор; медицинский статистик, ¦ ¦ ¦
¦ зубной техник: ¦ ¦ ¦
¦ не имеющие квалификационной ¦ ¦ ¦
¦ категории ¦ 5 ¦ 2,16 ¦
¦ имеющие II квалификационную ¦ ¦ ¦
¦ категорию ¦ 6 ¦ 2,44 ¦
¦ имеющие I квалификационную категорию¦ 7 ¦ 2,76 ¦
¦ имеющие высшую квалификационную ¦ ¦ ¦
¦ категорию ¦ 8 ¦ 3,12 ¦
¦3.2.4. Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант,¦ ¦ ¦
¦ медицинские сестры: операционная, ¦ ¦ ¦
¦ анестезист, палатная, процедурная, по ¦ ¦ ¦
¦ массажу, врача общей практики; ¦ ¦ ¦
¦ помощник врача-эпидемиолога: ¦ ¦ ¦
¦ не имеющие квалификационной ¦ ¦ ¦
¦ категории ¦ 6 ¦ 2,44 ¦
¦ имеющие II квалификационную ¦ ¦ ¦
¦ категорию ¦ 7 ¦ 2,76 ¦
¦ имеющие I квалификационную категорию¦ 8 ¦ 3,12 ¦
¦ имеющие высшую квалификационную ¦ ¦ ¦
¦ категорию ¦ 9 ¦ 3,53 ¦
¦3.2.5. Зубной врач, старшие: фельдшер, ¦ ¦ ¦
¦ акушерка, медицинская сестра, зубной ¦ ¦ ¦
¦ техник: ¦ ¦ ¦
¦ не имеющие квалификационной ¦ ¦ ¦
¦ категории ¦ 7 ¦ 2,76 ¦
¦ имеющие II квалификационную ¦ ¦ ¦
¦ категорию ¦ 8 ¦ 3,12 ¦
¦ имеющие I квалификационную категорию¦ 9 ¦ 3,53 ¦
¦ имеющие высшую квалификационную ¦ ¦ ¦
¦ категорию ¦ 10 ¦ 3,99 ¦
L———————————————+——+————
3.2.6. Руководителям структурных подразделений из числа среднего медицинского персонала оклады устанавливаются путем повышения на 10 — 15 процентов оклада среднего медицинского работника соответствующего разряда.
3.2.7. Средним медицинским работникам домов отдыха, спортивных школ и сооружений, пансионатов, вычислительных центров и др. предприятий и организаций оклады устанавливаются по разрядам оплаты труда, предусмотренным для соответствующих специалистов, не имеющих квалификационной категории.
3.3. Врачебный персонал
———————————————-T——T————¬
¦ Наименование должности ¦Разряд¦ Тарифный ¦
¦ ¦ ¦коэффициент¦
+———————————————+——+————+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+———————————————+——+————+
¦3.3.1. Врач-интерн, врач-стажер ¦ 8 ¦ 3,12 ¦
¦3.3.2. Врач-специалист: ¦ ¦ ¦
¦ не имеющий квалификационной ¦ ¦ ¦
¦ категории ¦ 9 ¦ 3,53 ¦
¦ имеющий II квалификационную ¦ ¦ ¦
¦ категорию ¦ 10 ¦ 3,99 ¦
¦ имеющий I квалификационную категорию¦ 11 ¦ 4,51 ¦
¦ имеющие высшую квалификационную ¦ ¦ ¦
¦ категорию ¦

Интересное: Президентская Премия Сколько Там Рублей

Приказы Об Оплате За Категорию Врачам

Специалистам с высшим и средним медицинским (фармацевтическим) образованием, специалистам с высшим немедицинским образованием, прошедшим аттестацию в июле 2021 года будет произведена оплата квалификационных категорий.

Приказ вступает в силу со дня официального опубликования. С полным текстом документа можно ознакомиться на официальном сайте Совета министров и Народного Совета ДНР в разделе «Документы». Приказ Министерства здравоохранения Донецкой Народной Республики №012.1/297 от 21.08.2021 года Об оплате квалификационных категорий. Опубликован 14.09.2021г.

Является ли оплата за квалификационную категорию врача обязательной для работодателя

Прошу Вас уточнить вопрос об оплате за квалификационную категорию врача: является ли эта выплата обязательной для работодателя? Если данная выплата носит стимулирующий характер, то какими нормативными документами это регламентируется?

Выплаты отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ, кроме выплат за непрерывный стаж работы, выплат за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание.

Приказ об утверждении положения об оплате труда работников здравоохранения

* Введены в действие с 1 декабря 2021 г. в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 6 ноября 2021 г. № 000 «О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2021, № 46, ст. 4365)».

— персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга;

Законодательная база Российской Федерации

4.2.2. Оклады (ставки) работников домов ребенка, а также медицинских работников детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинских работников, состоящих в штате лечебно-профилактических учреждений, занятых исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования, повышаются на 20 процентов.

Интересное: Улучшение Жилищных Условий Молодым Семьям В 2022 Году Беларусь

Руководителям учреждений надбавки устанавливаются вышестоящим органом здравоохранения за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования.

ПРИКАЗ МИНЗДРАВА РФ ОТ N 48 — ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно — профилактических учреждений.

3.3.5.3. Врачей — хирургов, врачей — урологов и врачей — рентгенологов: центров по контрастным и внутрисердечным методам рентгенологического исследования (ангиография), отделений дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; врачей — хирургов отделений гемодиализа; врачей — хирургов всех наименований отделений плановой и экстренной консультативной помощи; врачей — трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей — патологоанатомов и врачей судебно — медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом);

Начисление стимулирующих выплат медработникам: особенности их оформления в 2021 году

Не так давно федеральная власть ввела стимулирующие выплаты медработникам в 2021 году. Целью такой помощи государства является поощрение сотрудников здравоохранения, чтобы они были заинтересованы в своей работе. Какие условия и порядок получения материальной поддержки?

Качество выполненной работы за месяц.
Объем предоставленных мед. услуг.
Длительность работы в учреждении.
Количество непрерывного трудового стажа.
Уровень квалификации.
Работа по совместительству.
Индивидуальный повышающий коэффициент.

С какой даты устанавливается доплата за категорию медицинскому работнику

Пожалуйста, помогите решить этот вопрос по уму. Хотелось бы и работнику не навредить и при проверке не получить по шапке в случае неправомерного установления доплаты.
Пожалуйста, помогите найти официальный документ, в котором это прописано.

Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста, с какой даты установить доплату за категорию медицинскому работнику, если по документу категорию присвоена 16.06.2021 года, а сам документ работник принес 15.09.2021 года?
Мне юрист сказал, что устанавливать категорию необходимо с даты установления (т.е. в моем примере с июня) и произвести перерасчет. Но, если честно, я сомневаюсь. В моем понимании, доплата производится на основании документа, и если документ предоставлен работодателю позже, то это проблема работника, значит, не очень хотел получать доплату. Ведь мало ли что у меня может быть в наличии дома — 15 образований, документ о наличии звания и т.п. Но если они у меня есть дома, это же не значит, что они у меня будут лежать дома год, потом я соизволю их принести на работу и буду требовать перерасчет.
С другой стороны — работник тоже не виноват, что документ изготавливали долго.

Порядок оплаты труда работников медицинских учреждений

ежемесячной надбавки за квалификационный разряд — в размере 4 должностных окладов;
ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы — в размере 14 должностных окладов;
ежемесячной надбавки за выслугу лет — в размере 3 должностных окладов;
ежемесячного денежного поощрения — в размере 42 должностных окладов;
премий по результатам работы — в размере 3 должностных окладов;
материальной помощи — в размере 2 должностных окладов.

Должностные оклады медицинских работников могут повышаться в зависимости от условий труда. Например, за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях. Методы повышения окладов будут рассмотрены далее.

Доплата и надбавка врачам за категорию

Как известно, оказание медпомощи населению регламентируется и контролируется специальными органами государственной власти. Представители этих органов и составляют комиссию для проведения аттестации медиков.

В рассматриваемом случае у специалиста нет сертификата, который позволил бы ему выполнить квалификационные требования, необходимые для занятия должности врача общей практики. Это уже указывает на то, что ему не может быть назначена дополнительная выплата.

Об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации (возвращен без госрегистрации) (отменен приказом Минздрава России от N 369)

4.5. Станции переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в подпункте 4.2, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (в пересчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту.

4.2.3. Оклады медицинских и фармацевтических работников лечебно-профилактических и аптечных учреждений, обслуживающих рабочих и служащих леспромхозов, лестрансхозов, химлесхозов и сплавных предприятий, в том числе лесопунктов и нижних складов лесопромышленных комбинатов и лесокомбинатов, повышаются на 15 процентов.

30 Июн 2019 hiurist 253