Расчет Северных Надбавок В Районах Приравненных К Крайнему Северу
Правила подсчета стажа работы в районах, приравненных к Крайнему Северу
В данной статье мы рассмотрим следующие вопросы: какие регионы приравниваются к заполярным территориям, как это влияет на стаж, учитываемый при начислении пенсии, что входит в северный стаж, сколько должно быть северного стажа для начисления пенсии и какие множители применяются при расчете размера пенсионных выплат в зависимости от региона проживания гражданина.
Лицам, работавшим в местностях приравненных к субъектам Заполярья, страховая пенсия начисляется за 15 календарных лет работы по формуле: 1 календарный год равен 9 месяцам работы в территориях приравненных к Заполярью.
Начисление северных надбавок в районах Крайнего Севера работникам
- Доплаты делаются к трудовому доходу в % от его объема без учета РК и разовых выплат.
- В расчет берется суммарный северный стаж.
- Обязанность по начислению возлагается на работодателя, юридическое расположение центрального офиса организации значения не имеет.
Граждане, трудящиеся в суровых климатических условиях, вправе рассчитывать на получение материальных поощрений. К ним относятся северные надбавки и районный коэффициент (далее РК) – величина, на которую умножают заработную плату работника.
Расчет северной надбавки в районах Крайнего Севера
Согласно абз. 10 п. 5 ст. 23 закона «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ, а также ч. 6 ст. 68 закона «О службе в ОВД…» от 30.11.2021 № 342-ФЗ, в стаж включаются периоды службы в Вооруженных силах РФ и ОВД, если место службы расположено в неблагоприятной климатической зоне, а увольнение со службы произведено строго по указанным в приведенных нормах основаниям.
Надбавка начисляется ускоренно, если молодой работник прожил в местности с особыми климатическими условиями не меньше года (подп. «е» п. 1 постановления Совмина РСФСР от 22.10.1990 № 458). Размеры и порядок увеличения ускоренных надбавок представлены в таблице:
НАДБАВКА ЗА РАБОТУ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ
Применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате рабочих
Районные коэффициенты к заработной плате и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляются на фактический заработок работника
Новости | 16.04.2021 18:00:54
-
Выплата процентной (дальневосточной) надбавки к заработной плате
В организацию на работу устраивается гражданин в возрасте 29 лет. По состоянию на 31.12.2021 данный гражданин прожил во Владивостоке не менее пяти лет. Имеет ли право молодежь (лица в возрасте до 30 лет), которая по состоянию на 31.12.2021 прожила в г. Владивостоке не менее пяти лет, право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с 1-го дня работы в г. Владивостоке? Или положена процентная надбавка к заработной плате в размере 10% за каждые шесть месяцев работы, но не свыше 30%?
Вопросы-ответы | 04.05.2021 15:09:54
Северная надбавка в районах Крайнего Севера 2021
Пример 2. Гражданин Р. — молодой специалист, ему ещё не исполнилось 30 лет. Он работает в Республике Коми 1 год и 6 месяцев. Его оклад составляет 40 000 рублей. Какую сумму он будет получать на руки?
Расчёт: так как работнику ещё нет 30 лет, то начисление происходит по ускоренной схеме. Коми – это 3-я климатическая зона, максимум здесь — 50% к окладу. Через 1,5 года у него будет надбавка в размере 30% к окладу. То есть на руки 40 000 + (40 000 * 30%) = 52 000 рублей.
Районный коэффициент также является мерой дополнительной поддержки граждан, которые работают в районах Крайнего севера или в местности, которая имеет аналогичный статус. Эта мера была введена для того, чтобы дополнительно поддержать граждан из-за того, что стоимость продуктов и бытовых услуг на севере несколько выше, чем в центральном регионе.
Какие льготы и компенсации положены жителям районов Крайнего Севера и приравненных к ним территорий
Районы Крайнего севера и приравненные к ним местности (в 2021 году перечень не менялся) считаются зоной суровых климатических условий, которые дополняются неразвитой транспортной инфраструктурой, сложной логистикой доставки продовольствия, промышленных товаров, медикаментов и топлива, что сказывается на уровне цен в таких регионах. Тем не менее, огромное число граждан России проживает в этих непростых условиях и нуждается в социальной поддержке государства.
Выплаты гражданам, которые трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях, учитывая условия работы и жизни, должны быть выше, чем тем россиянам, которые работают в обычных условиях. Поэтому законодатель закрепил понятие районных коэффициентов и их размеры.
Как рассчитать северную надбавку в районах, приравненных к районам Крайнего Севера
Добрый день! Принимаем работника, 1984 года рождения, в ХМАО, прописан в республике Башкортостан, временной регистрации в ХМАО нет. Помогите, пожалуйста, определить размер северной надбавки, буду признательна!
Записи в трудовой:
Местность, приравненная к районам Крайнего Севера
01.04.2021 — принят (возраст 26 лет)
15.12.2021 — уволен
Добрый день!
Пока активисты либо штатные эксперты форума не ответили на Ваш вопрос, посмотрите материалы, которые автоматически были найдены по теме Вашего вопроса. Возможно, они окажутся полезными для Вас. После просмотра материалов ответьте, пожалуйста, на вопрос, помогла ли вам эта информация. Если информация помогла, нажмите «Да». Если ссылки не пригодились, нажмите «Нет».
Размер северной надбавки в районах Крайнего Севера
- на отпускные и иные выплаты, размер которых определяется на основе среднего заработка, поскольку он формируется уже с учетом надбавок (п. 2 положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 922);
- единовременную выплату по выслуге лет;
- вознаграждения по итогам трудовой деятельности за год;
- материальную помощь, выплаченную работодателем (письмо Минтруда России от 22.07.2021 № 716-7);
- разовые поощрительные выплаты, которые не носят системного характера.
Если работник, заработавший надбавку на Крайнем Севере, переезжает в регион, приравненный к КС, то на его зарплату будет начисляться надбавка в величине, определяемой как произведение 10% и количества лет работы на КС (подп. «а» п. 3 разъяснений Минтруда РФ, утвержденных постановлением Минтруда от 16.05.1994 № 37).
Как назначается северная надбавка в районах, приравненных к районам крайнего севера для людей старше 30 лет
б) в остальных районах Крайнего Севера — 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки — 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка, но не выше 320 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 года);
Сотрудники моложе 30 лет имеют право на надбавку в повышенном размере . Однако для того чтобы воспользоваться повышенной процентной надбавкой, им необходимо прожить в соответствующем регионе не менее одного года ( п. 16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2 ).
Надбавка за работу в районах Крайнего Севера
Территории Крайнего Севера способствуют созданию таких условий, что отсутствие отпуска становится нарушением для руководства. Работодатели могут сами дополнительно устанавливать время на отпуска, которые не входят в стандартные правила. Отпуска предоставляются в порядке, которому посвящены отдельные пункты индивидуальных и коллективных трудовых договоров, подписанных работниками.
- 10% – для седьмого месяца работы
- 20% – к тринадцатому
- через каждые последующие полгода – 30, 40, 50 и 60%
- показатель увеличивается на 70% для тех, кто ранее
- получил уже 60%. По прошествии двух лет возможно
- появление максимальных надбавок, доходящих до 80%.
Полярки в районах крайнего севера
работник прожил в районах Крайнего Севера не менее 5 лет;
— поступил на работу до этой даты.
Вашему сотруднику возрастной категории до 30 лет надбавка начисляется в ускоренном порядке, так как он до поступления на работу в г. Костомукше (город относится к остальным районам Крайнего Севера) проживал в нем не менее 1 года: при стаже работы 6 месяцев — в размере 20%; при стаже работы 1 год — 40%; при стаже 1,5 года — 60%; при стаже 2,5 года — 80% .
———————————
Преамбула, п. 22 ст. 138, п. 1 ст. 155 Закона от 22.08.2021 N 122-ФЗ; Определение КС; вопрос 8 Обзора ВС.
Подпункт «е» п. 1 Постановления N 458; Указ N 1908-VII; Письмо N 97-Пр (п. 1).
Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации в соответствии с письмом Аппарата Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2021 г. N П12-28113 рассмотрело обращение от 28 декабря 2021 г. N 3.27-19/645 по отдельным вопросам применения Федерального закона от 22 августа 2021 г. N 122-ФЗ в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и сообщает следующее.
Процентные надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
НА № 1‘2021В основу права на получение заработной платы с учетом процентной надбавки положен стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Порядок определения и исчисления данного стажа согласно положениям ст. 314 ТК РФ устанавливается Правительством РФ в соответствии с федеральным законом. До принятия такого акта на основании ч. 1 ст. 423 ТК РФ продолжают применяться те нормы Закона РФ от 19.02.93 № 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (далее – Закон о Севере) и иных нормативных правовых актов, которые не противоречат ТК РФ.
Например, при переходе из районов Крайнего Севера в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, размер процентных надбавок устанавливается из расчета одной 10 %-ной надбавки за каждые 12 месяцев, проработанные в районах Крайнего Севера.
Как рассчитать северную надбавку
Она исчисляется в отношении работников, принятых по совместительству или трудящихся на постоянной основе. Помимо установленных на федеральном уровне, дополнительные надбавки могут устанавливаться областными и местными властями.
Трудозатраты и стоимость жизни на Севере ввиду суровых климатических условий гораздо выше, чем в остальных регионах России. Чтобы это компенсировать, государство установило для работников-северян такую льготу, как надбавка к зарплате (ст. 317 ТК РФ).
Родивлись и прожив в районе приравненом к крайнему северу 21 год без перерыва буду ли получать северную надбавку устроившись работать в августе 2021 году в другой район приравненный к крайнему северу
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Статья 10. Районный коэффициент к заработной плате, пособиям, стипендиям и компенсациям
Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Начисление северных надбавок в районах Крайнего Севера: порядок расчета, определение размера, коэффициенты
Если обратиться к недавнему прошлому, то мы увидим, что еще до 2021 года действовала льгота для молодых специалистов, начавших карьеру на Крайнем Севере. А именно — для граждан, не достигших 30 лет, имеющих среднее или высшее профильное образование.
- Первая группа местностей. Первые 6 мес. труда — надбавка 10 % от оклада. За каждые последующие полгода прибавляется еще по 10 %. До тех пор, пока надбавка не достигнет своего предела — 100 %.
- Вторая группа местностей. Первые полгода работы — 10 % к зарплате от оклада работника. За каждые последующие полгода работы — еще по 10 %. До той поры, пока надбавка не достигнет максимума — 80 %.
- Третья группа местностей. Первые полгода работы — 10 % от оклада трудящегося. За каждые следующие 6 мес. работы — еще по 10 %. Вплоть до достижения наивысшего размера — 50 %.
- Четвертая группа местностей. В первые 6 мес. труда — 10 % надбавка к зарплате. За каждые следующие полгода работы она вырастает еще на 10 %. Соответственно, до достижения 30 % от оклада.
