Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника
Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Все про увольнение по срочному трудовому договору по собственному желанию. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.
Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
Эта дата обязательно соответствует дню увольнения, указанному в приказе и в заявления, но может отличаться от даты выхода приказа и заполнения иной документации.
В третьей колонке даётся формулировка увольнения. Здесь уже не нужно указывать на факт замещения или срочный характер работы, так как это следует из предшествующей записи о приёме.
В приказе требуется указать реквизиты, в виде порядкового номера и даты выхода, которые впоследствии будут вноситься в трудовую книжку. Форма документа стандартная, соответствующая нормам кадрового делопроизводства.
Приказ о расторжении трудового договора
Для прекращения действия трудовых отношений сторон по инициативе и желанию работника, с его стороны должно поступить официальное заявление соответственно нормам статьи 292 ТК РФ, поданное на имя уполномоченного должностного лица (руководителя организации) или индивидуального предпринимателя (ИП).
В ТК РФ не указаны нормы, регламентирующие процедуру продления договоров, о которых идет речь (исключение составляют положения закона, касающиеся прав беременных женщин и работы в научно-педагогической сфере, но об этом мы поговорим чуть позже). Поэтому, как только человек проработал в течение периода, прописанного в документе, осуществляется законное расторжение срочного трудового договора в силу того, что стороны выполнили его условия. Но если по истечении срока соглашения человек продолжает осуществлять свои трудовые обязанности, а работодатель не возражает, то это может трактоваться как повод для трансформации срочного контракта в обычный.
Особенности заключения срочного договора
Возможен вариант, при котором трудовой договор предполагает временное замещение человеком другого отсутствующего сотрудника. В этом случае контракт также классифицируется как срочный. Расторжение договора подобного типа осуществляется, как только временно отсутствующий сотрудник выходит на работу.
Законодательные основания
Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя предполагает, что обстоятельства, связанные с увольнением, должны быть документально зафиксированы. Например, если речь идет об освобождении человека от занимаемой должности в силу неисполнения трудовых функций без уважительных причин, то сопутствующее основание для увольнения сотрудника — дисциплинарный проступок — должно быть отражено в документах.
Внимание! Это возможно только при наличии веских причин, если один из участников отношений нарушает основные положения контракта. При этом, если работник не исполняет свои обязательства по этому документу, он не может рассчитывать на заранее оговоренную зарплату.
Основания
Внимание! Работники должны самостоятельно следить за правильностью расчетов, чтобы при нарушении своих прав обратиться в суд или прокуратуру. Дополнительно они могут попросить помощи в трудовой инспекции.
Алгоритм прекращения действия договора
- Беременные женщины. Для них срок действия договора продлевается на период декретного отпуска. Предварительно издается соответствующий приказ, а также формируется дополнительное соглашение, содержащее новые сроки. Женщина должна регулярно приносить в компанию справку о беременности.
- Несовершеннолетние. Прекращение сотрудничества возможно только при получении разрешения от трудовой инспекции и комиссии по делам детей. Если сам ребенок является инициатором, то применяется стандартная процедура.
- Женщины с детьми до трех лет. С ними договор прекращается при окончании срока действия. Но уволить такую работницу за нарушение условий соглашения не получится.
- Пенсионеры. Они увольняются на общих основаниях, поэтому для них не предлагаются какие-либо особые условия. Единственным исключением является то, что пенсионер может отказаться от отработки в течение двух недель.
Работодатель имеет возможность уволить временного сотрудника и по другим основаниям. Рассмотрим расторжение срочного трудового договора до истечения срока. Это происходит по тем же причинам, что и для бессрочного (ст. 77 ТК):
По инициативе работника
- заключившим на срок до двух месяцев, выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы;
- в остальных случаях компенсация рассчитывается на общих основаниях — за 2,33 календарного дня.
Образец заполнения трудовой
- не менее чем за три календарных дня до даты увольнения, если контракт заключен на срок до двух месяцев или для выполнения сезонных работ (ст. 292, 296 ТК);
- не менее чем за две недели, если заключено на срок более двух месяцев (ст. 80);
- не позднее 1 месяца — при досрочном расторжении с руководителем организации (ст. 280 ТК);
- в срок, указанный в заявлении, если работник не может выполнять работу по независящим от него причинам, — зачислен на обучение, уходит на пенсию, если работодатель нарушил законодательство, условия коллективного или трудового договора (ч. 3 ст. 80 ТК).
Уведомление составляется в произвольной форме. В нем нужно указать наименование работодателя, ФИО работника, дату и номер (если есть) трудового договора. Также нужно четко обозначить, что этот документ является уведомлением о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия и составлен в соответствии со статьей 79 ТК РФ. Далее в уведомлении указывается дата прекращения трудового договора (она должна совпадать с той датой, которая зафиксирована в самом договоре) и проставляется текущая дата. Со стороны работодателя уведомление подписывает руководитель или иное уполномоченное лицо. Целесообразно составить два экземпляра уведомления, один из которых будет вручен работнику, а второй — с подписью работника о получении — останется в организации. Это поможет исключить споры о том, правильно ли было составлено уведомление.
Как правильно уволить работника, оформленного по срочному договору
Отметим, что работник, который оспаривает увольнение, должен обосновать нарушение своих прав. «По умолчанию» суды исходят из того, что несоблюдение требований статьи 79 ТК РФ об уведомлении работника о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не является основанием для признания увольнения незаконным. Ведь, заключая временный трудовой договор, работник знает и о его срочном характере, и о дате его окончания. А Трудовой кодекс, как уже отмечалось, не регламентирует вопрос о последствиях несвоевременного извещения работника о предстоящем расторжении срочного трудового договора (см., например, апелляционное определение Московского городского суда от 02.02.16 № 33-3252/2021).
Перезаключение срочного трудового договора
Ответ на вопрос, надо ли уведомлять работника о расторжении срочного трудового договора, зависит от основания заключения такого договора. Так, если договор заключен на время выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника или для выполнения работы, срок окончания которой не определен, то уведомлять работника о предстоящем увольнении не требуется. А вот если договор оформлен на определенный срок (то есть в нем указана конкретная дата его окончания), то о прекращении действия договора работника действительно необходимо уведомить. Сделать это нужно в письменной форме не менее чем за три дня до дня окончания действия договора (этот день будет последним днем работы человека, а значит, днем его увольнения; ст. 84.1 ТК РФ). Уведомление необходимо вручить сотруднику под подпись. Такие правила установлены в статье 79 ТК РФ.
Особый вопрос – расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной. Трудовой кодекс (261-я статья) установил для данной категории сотрудников специальные преференции. В частности, по письменному заявлению беременной работницы, предоставившей медсправку, администрация фирмы обязана продлить с ней срочный договор, если его истечение выпадает на период ее «интересного положения». А если, родив ребенка, сотрудница уходит в декретный отпуск (по беременности и родам), срочный трудовой контакт по ее желанию пролонгируется до его окончания.
Российское законодательство регламентирует, как заключение контракта с работником на определенный срок, так и его расторжение. Срочный трудовой договор ТК РФ обязывает расторгать в соответствии с 79-й статьей кодекса. Однако она не охватывает все возможные случаи, с которыми может столкнуться работодатель.
rastorzhenie_td.jpg
Когда срочный договор заключался ради выполнения определенной работы, он прекращает действовать со дня ее выполнения (например, оператор фильма увольняется после того, как картина снята); а если гражданин брался на сезонную работу – с окончанием соответствующего сезона (периода) расторгается и срочный договор (например, по окончании сбора осеннего урожая овощей).
Расширение сферы применения срочных трудовых договоров вызвано объективными причинами развития экономики. Нормы по регулированию заключения, изменения и прекращения срочных трудовых договоров содержатся в самых разных разделах и главах действующего Трудового кодекса. Однако в практическом применении зачастую выпадают из поля зрения тех, кому они адресованы. Автор статьи провел исследование новаций трудового законодательства, а также осветил пробелы и противоречия, касающиеся регулирования прекращения срочных трудовых договоров.
Прекращение трудового договора в связи с истечением срока действия
В п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2021 N 2 (ред. от 28.12.2021 N 63) указывается, что «при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со ст. 78 ТК РФ при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами».
Трансформация срочного трудового договора в договор с неопределенным сроком
Как уже указывалось выше, возможность перезаключения срочного трудового договора предусматривается ч. 1 ст. 338 ТК РФ: «С работником, направляемым на работу в представительство РФ за границей, заключается трудовой договор сроком до 3-х лет. По окончании указанного срока трудовой договор может быть перезаключен на новый срок».
При принятии беременной на работу для замещения сотрудницы в декрете, если последняя возвращается к выполнению своих профессиональных обязанностей, беременной женщине на выбор предоставляют иные должности в рамках предприятия. При отказе переводиться, контракт расторгают.
- Сотрудник и работодатель пришли к обоюдному соглашению.
- Работник решил уволиться по личному желанию.
- Имеется инициатива работодателя.
- Имеется договоренность между работодателем и сотрудником о переводе последнего на работу к иному работодателю.
- Сотрудник выказал отказ в продолжении трудовых отношений по причине изменений условий труда, зафиксированных трудовым договором или при смене собственника.
- Работник отказался от перевода на иную должность в рамках предприятия, на котором он трудится, при условии, что такой перевод определен в качестве необходимого медицинским заключением.
- Возникли обстоятельства без вмешательства воли обеих сторон.
- Работодатель переводит производство в другую местность, а сотрудник отказывается переезжать.
Учитывая особенности срочного трудового договора, для прекращения его действия предусмотрены особые основания, изложенные в ст. 79 ТК РФ. Они вытекают из условий его заключения. Если сотрудник осуществлял трудовую деятельность, замещая отсутствующего работника, срочный договор расторгают, если последний возвращается к исполнению своих профессиональных обязанностей. При сезонных работах, контракт расторгается, когда заканчивается сезон.
Что значит срочный договор
- Необходимость выполнять обязанности временно отсутствующего сотрудника.
- Привлечение к сезонным работам.
- Работа за рубежом, если она связана с услугами, которые в обычных условиях работодатель не оказывает или заблаговременно имеет ограниченный период действия.
- Трудоустройство в организацию, созданную для выполнения строго определенного объема работ в ограниченный временной промежуток.
Сегодня этот вид так же является наиболее популярным. Однако, всё чаще в документе, регулирующем отношения сторон, появляется срок, по окончании которого эти отношения могут быть закончены. Тут есть ряд важных нюансов, требующих отдельного рассмотрения.
Виды трудовых договоров
В статье 80-й говорится о том, что совершенно не имеет значения вид трудового договора. В любом случае сотрудник имеет законное право расторгнуть его до окончания срока. Для этого не нужно иметь какую-то уважительную причину.
Расторжение срочного трудового договора
Работодатель не имеет права расторгнуть срочный договор с беременной женщиной по его истечению, естественно, что и досрочно этого сделать он не может. Единственное, на что имеет право работодатель, это на продление контракта на срок окончания беременности. Других вариантов нет. В случае несоблюдения этого пункта работодателя ждут большие неприятности. Гораздо дешевле обойдётся чёткое следование букве закона.
При этом расторжение трудового договора – операция весьма не простая, так как он может прекратить своё действия по целому ряду обстоятельств. О том, что говорит о расторжении срочного трудового договора ТК РФ, вам расскажет наша статья.
Что говорится в ТК РФ
Работодатель, как и работник, имеет возможность прервать действие срочного трудового договора. Но, в отличие от расторжения работником, работодателю придется ссылаться на какую – то вескую причину. Достаточно серьезным основанием можно считать:
По истечении срока
Самым оптимальный вариантом увольнения можно считать увольнение по соглашению сторон. Он применяется в том случае, когда работодателю более не нужны услуги сотрудника, а сам сотрудник желает скорее прекратить трудовой договор по личным причинам. В этом случае расторжение срочного договора проводится очень просто:
При этом необходимо заметить, что уведомление руководства должно быть осуществлено в срок не позднее, чем за 14 дней до того, как наступит дата увольнения. Это необходимо для того, чтобы работодатель смог подобрать работника на высвобождаемую должность.
Основания для прекращения срочного трудового договора
Досрочное расторжение или прекращение срочного трудового договора имеет конкретный порядок, соблюдение которого является обязательным условием для расторжения соглашения по инициативе работодателя или же работника.
Порядок прекращения срочного трудового договора
Если обратиться к ТК РФ, то порядок расторжения срочного трудового договора прописан в ст. 79 указанного нормативно-правового акта. В рамках этой указанной юридической нормы прописаны как основания для расторжения трудового договора, так и ключевые особенности регламента проведения данной правовой процедуры.
Для работников, не имеющих гражданства, договор расторгается в случае истечения срока действия других документов (например, патента или разрешения на трудовую деятельность). А также в случае истечения срока пребывания на территории государства.
Как происходит расторжение?
- утрата юридической силы – истёк период работы, оговорённый в документе;
- возвращение сотрудника, которого временно замещал новый работник, на прежнее рабочее место и выполнение им всех должностных обязанностей – этот момент также предварительно фиксируется в документе;
- смена собственника (обычно в этом случае производится замена главного бухгалтера, директора и его заместителя);
- вынужденное сокращение рабочего штата.
Основания и причины расторжения
Обычно такие договоры прекращают своё действие по истечении срока работы, оговорённого документом (79-я статья ТК). Законодательством предусмотрено также досрочное расторжение, в том числе по инициативе руководства предприятия или организации. Полный перечень работников, которых можно уволить досрочно, перечислен в Трудовом кодексе – 81-я статья.
- по договорам, заключенным на период свыше двух месяцев — за две недели;
- по соглашениям со сроком действия менее двух месяцев — за три дня;
- в период испытательного срока — за три дня;
- по договору на сезонные работы — за три дня;
- по контрактам служащих органов внутренних дел — за один месяц.
Есть несколько ситуаций, когда расторжение СТД сопряжено с юридическими тонкостями. Например, если работница принесла справку о беременности, прекратить с ней СТД даже, если истек срок договора, не получится.
Правила заключения трудового договора
Пример 6. И.Л. Свиридов подал заявление о досрочном расторжении временного договора, заключенного на 5 лет. Фактически он отработал 1 год 10 месяцев и 3 дня. В первый год ему был предоставлен отпуск длительностью 28 дней. Во второй год служащий не успел его получить.
Стороны трудовых отношений вправе заключать трудовое соглашение и расторгать его по личному усмотрению. Каждый трудоустроенный гражданин может расторгать трудовой контракт, действуя в строго определенном порядке. Расторжение трудового договора по инициативе работника регулируется положениями статей 77 и 80 ТК РФ, иными законодательными нормами, устанавливающими последовательность действий при увольнении.
Общие положения закона
Допуская прекращение трудового договора по инициативе работника, закон не ограничивает в правах сотрудников, работающих на временном или бессрочном контракте, не требуя сообщать причины увольнения. Достаточно иметь добрую волю и заблаговременно сообщить об этом администрации. В зависимости от обстоятельств, предварительное оповещение об уходе делают за 2 недели или 1 месяц (согласно ст. 280 ТК РФ), если увольняющийся гражданин занимает руководящий пост на предприятии.
Основания расторжения, если договор срочный
- Личные объективные обстоятельства сотрудника, при которых дальнейшая работа невозможна. Это может стать зачисление в вуз, военная служба, достижение пенсионного возраста.
- Нарушения норм ТК со стороны работодателя, а также несоблюдение последним внутреннего регламента организации, коллективного договора, положений ТД.
Для выполнения конкретного задания или для работы на определенное время, если точно известен срок окончания работы, заключается срочное трудовое соглашение. В отличие от бессрочного, сотрудник может быть автоматически уволен после окончания даты, указанной в договоре.
Понятие срочного трудового договора
Устное предупреждение юридической силы не имеет и не считается основанием для увольнения, оно обязательно должно быть оформлено в письменном виде, так же как и решение о прекращении срочного трудового соглашения.
Причины для заключения срочного договора
- непрерывность стажа при работе на временной основе будет нарушаться и это обязательно отразится при расчете размера пенсии;
- временный работник может быть уволен даже без предупреждения, если замещаемый им сотрудник вышел на свое место службы;
- работодатель имеет право уволить временного сотрудника без его согласия, если договор не продлен, а срок его действия кончился.
