Главная / Возврат и обмен товара / Среднегодовое Количество Ночных Часов В 2022 Году

Среднегодовое Количество Ночных Часов В 2022 Году

Однако при работе ночью продолжительность смены должна быть короче на 1 час, то есть сотрудник должен отработать семичасовую смену. Если же в связи с производственной необходимостью приходится трудиться восьмичасовую ночную смену, то сотруднику должны оплачивать сверхурочные работы в полуторном размере.

В статье — как рассчитать нормы рабочего времени на год, а также актуальная таблица с нормами на месяц, год и квартал. Статья 91 ТК РФ устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени.
Она не может превышать 40 часов в неделю. А для некоторых категорий сотрудников трудовым законодательством установлена сокращенная продолжительность.

Согласно части первой пункта 22 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты от 30.07.2010 г. № 115, возмещение суточных производится в иностранной валюте с включением дня отъезда из Республики Беларусь и дня прибытия в Республику Беларусь по нормам, установленным для государства, в которое направлен работник в командировку.

Если календарный выходной день совпадает с нерабочим праздничным, то выходной переносится на рабочий день после праздничного. Такое правило закреплено ст.112 ТК РФ. Эта же правовая норма позволяет чиновникам переносить выходные дни. Правительство ежегодно принимает постановление о переносе выходных и праздничных дней.

По общим правилам, ночное время в трудовом законодательстве определяется как труд в условиях, отклоняющихся от нормальных. Некоторых работников запрещено привлекать к рабочему процессу с ненормальными условиями. Других работников допускается привлечь, но только с их письменного согласия.

Как и любой стандартный календарь, ПК-2022 содержит в себе сведения о рабочих, выходных и праздничных днях в течение года. Для удобства пользователей в календаре отмечены также и предпраздничные дни, длительность рабочего времени в которых сокращается на 1 час.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса вправе переносить выходные дни на другие дни. На основании статьи 112 Трудового кодекса, если выходной день совпадает с нерабочим праздничным днем, в производственном календаре он переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В марте 2022 года работать будем больше, чем в зимние месяцы. Из праздников нас ожидает – Международный женский день (8 марта), который в этот раз выпадет на вторник. С целью предоставления россиянам более длинного периода выходных дней, рабочий день с понедельника 07.03.21 в 2022 году будет перенесен на субботу 05.03.21. Как предпраздничный, он будет сокращен на 1 час.

2022
2021
2020
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008
2007
2006
2005
2004
2003
2002
2001
2000
1999
1998
1997
1996
1995
1994
1993

Новогодние каникулы. Первый день нового 2022 года выпадает на субботу, а потому новогодние каникулы продлятся в общей сложности 9 дней – с 1.01 по 9.01.2022 года;
День защитника Отечества (23.02.2022 года) – 1 день отдыха;
Международный женский день 8 марта (3 дня отдыха с 6 по 8 марта);
1, а вместе с ним 2 и 3 мая 2022 года – праздник Весны и Труда;
День Победы 9 мая. В связи с тем, что День Победы в 2022 году выпадает на понедельник и будет ещё один перенос, то отдых продлится целых 4 дня – 7, 8, 9 и 10 мая;
День России. В 2022 году дата 12 июня выпадает на воскресенье. Отдых продлится 3 дня – с 11 по 13 июня включительно;
День единства. Дата 4 ноября в 2022 году выпадает на пятницу. Следовательно, непрерывный отдых составит 3 дня – с 4 по 6 ноября включительно;
31 декабря – выходной день перед Новым Годом.

Среднегодовое количество часов в 2022 году при 39 часовой рабочей неделе

В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При 6-дневной рабочей неделе накануне выходных дней продолжительность работы не может превышать 5 часов (часть третья статьи 95 ТК РФ).

В производственном календаре на 2022 год приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2022 год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях. Также приведено количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Согласно части третьей статьи 67 КЗоТ в случае, когда праздничный или нерабочий день (статья 73) совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего. Поэтому по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье в 2022 году выходной день в субботу 1 января переносится на понедельник 3 января, выходной день в воскресенье 24 апреля — на понедельник 25 апреля, выходной день в воскресенье 1 мая — понедельник 2 мая, выходной день в воскресенье 12 июня — на понедельник 13 июня и выходной день в воскресенье 25 декабря — на понедельник 26 декабря.

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы (в ред. Федерального закона от 23.04.2012 № 35-ФЗ);
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.

для 40-часовой рабочей недели — 151 час (40 ч / 5 дн. × 19 дн. – 1 ч);
для 39-часовой рабочей недели — 147,2 часа (39 ч / 5 дн. × 19 дн. – 1 ч);
для 36-часовой рабочей недели — 135,8 часа (36 ч / 5 дн. × 19 дн. – 1 ч);
для 24-часовой рабочей недели — 90,2 часа (24 ч / 5 дн. × 19 дн. – 1 ч).

Расчет ночных часов в нормальной продолжительности рабочего времени за январь месяц 2022 года

Согласно ст. 74 ТК РФ если определенные сторонами условия трудового договора, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Никаких особенностей определения и расчета часов, отработанных в ночное время, при суммированном учете нет. Ночным считается время с 22.00 до 06.00 часов (ст.96 ТК РФ). Ночные часы оплачиваются по нормам статьи 154 ТК РФ:минимальная доплата за каждый час работы в ночное время составляет 20% тарифной ставки.

По стандартным правилам норму уменьшают при отсутствии сотрудника на работе, например во время болезни или отпуска. Однако в период командировки сотрудник все же выполняет свои обязанности, хоть и находится не в месте постоянной работы. По мнению Минтруда норму уменьшать все-таки надо, так как фактически сотрудник отсутствует на рабочем месте.

При суммированном учете организация оплачивает работу так, как считает для себя целесообразным. Можно установить часовые тарифные ставки или ввести должностные оклады. Размеры выплат прописываются в коллективном договоре или Положении об оплате труда. Оклад прикрепляется к той норме времени, которую сотрудник должен отработать в учетный период. В таком случае переработки будут означать рост зарплаты.

В 2022 г. 365 календарных дней. Из этого количества дней при 5-дневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье будет 108 нерабочих (выходных и праздничных) дней и 257 рабочих дней (365 –– 108), а при 6-дневной рабочей неделе – 60 нерабочих (выходных и праздничных) дней и 305 рабочих дней (365 – 60).

матери детей младше 3-летнего возраста (опекуны детей до пяти лет);
одинокий родитель (мать или отец) ребенка до 5 лет;
родители, воспитывающие ребенка-инвалида;
лица с установленной инвалидностью;
граждане, осуществляющие уход за членом семьи, которому такой уход необходим по заключению медицинского учреждения (выдается по соответствующей форме).

1-10 января (10 дней) — Новый год
21-23 февраля (3 дня) — День защитника Отечества
6-8 марта (3 дня) — Международный женский день
1-10 мая (10 дней) — Праздник Весны и Труда, День Победы
12-14 июня (3 дня) — День России
4-7 ноября (4 дня) — День народного единства
31 декабря-? — Новый год

Kоличество рабочих часов в зависимости от продолжительности рабочей недели и ежедневной работы. Конечно, если выходным днем будет не воскресенье, а понедельник или вторник, то приведенные в таблице 2 нормы не подойдут, и работодателю придется самостоятельно рассчитывать месячные нормы продолжительности и годовой фонд рабочего времени на год.

Таким образом, продолжительность «новогоднего отдыха» составит 10 дней — с 1 по 10 января 2022 г. В 2022 г. 3-дневные периоды отдыха выпадают на День защитника Отечества (с 21 по 23 февраля), Международный женский день (с 6 по 8 марта) Праздник Весны и Труда (с 1 по 3 мая), День Победы (с 8 по 10 мая) и День России (с 12 по 14 июня). 4-дневный период отдыха совпадает с празднованием Дня народного единства (с 4 по 7 ноября).

Интересное: Ремонт После 21 00 Можно Сверлить

Норма рабочего времени за год исчисляется аналогично, только число рабочих часов в день (восемь) умножается на число рабочих дней в году, после чего из полученного произведения требуется вычесть количество часов, на которые были сокращены предпраздничные дни в течение всего года.

Производственный календарь – это важный помощник в работе бухгалтера! Информация, представленная в производственном календаре, поможет вам избежать ошибок при начислении заработной платы, облегчит расчет рабочих часов, больничного или отпуска.
На одной страничке, оформленной в виде календаря с комментариями, мы постарались собрать всю основную информацию, востребованную в вашей работе ежедневно!

Зарплата за работу, которая выполнялась в период с 22 до 6 часов, выплачивается в повышенном размере (ст. 154 ТК РФ). Законодатель закрепляет следующую норму: час рабочего времени ночью должен стоить больше по сравнению с часом работы в нормальных дневных условиях. Минимальный коэффициент увеличения оплаты устанавливается Правительством РФ на основе рекомендаций специалистов Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

матери детей младше 3-летнего возраста (опекуны детей до пяти лет);
одинокий родитель (мать или отец) ребенка до 5 лет;
родители, воспитывающие ребенка-инвалида;
лица с установленной инвалидностью;
граждане, осуществляющие уход за членом семьи, которому такой уход необходим по заключению медицинского учреждения (выдается по соответствующей форме).

Ввод сменных графиков и суммированного учета нужно согласовать с профсоюзной организацией. При условии, что она есть на предприятии. Работодатель должен представить список работников, для которых планируется ввод СУРВ и обоснование необходимости его ввода.

Производственный календарь на 2022 год в России

Новогодние каникулы — 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января
Рождество Христово — 7 января
День защитника Отечества — 23 февраля
Международный женский день — 8 марта
Праздник Весны и Труда — 1 мая
День Победы — 9 мая
День России — 12 июня
День народного единства — 4 ноября

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2022 год в целом в рабочих днях (часах). Она рассчитана по календарю пятидневной и шестидневной рабочей недели, исходя из восьми-, семи- и шестичасового рабочего дня при 40-часовой и 36-часовой рабочей неделе.

— продолжительность рабочей недели (40, 36, и др. кол-во часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели этого месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Производственный календарь России показывает баланс рабочего времени на все года в наиболее удобном виде с разделением на пятидневку и шестидневку. Расчет производственного календаря производится автоматически на прошедшие, текущий и будущие года. Для подсчета рабочих дней и часов за определенный интервал времени воспользуйтесь специальным онлайн калькулятором.

Перед тем, как рассчитать норму рабочего времени, необходимо определиться с продолжительностью рабочей пятидневной недели. Например, нормой для 40-часовой рабочей недели считается 8-часовой рабочий день, для 36-часовой – рабочий день должен составлять 7,2 часа, для 24-часовой – 4,8 часа.

В 2021 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 248 рабочих дней, в том числе 5 сокращенных на один час рабочих дней, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней. Количество рабочих дней в 2021 году по сравнению с 2019 увеличилось на один день, количество выходных и праздничных дней в 2019 и 2021 годах совпадает.

Выходные и праздничные дни отмечаются в привычные даты, но есть одно нововведение: правительство объявило 31 декабря 2021 года официальным выходным. Всего в 2021 году получилось семь праздничных периодов. Всего в 2021 году 365 календарных дней, при этом рабочих — 247, праздничных и выходных — 118.

Перечисленные праздники — общефедеральные, т.е. отмечаются по всей стране. Но кроме них торжества закрепляются на региональном уровне: например, свой День Республики отмечают в Татарстане и Башкортостане, мусульманские и буддийские праздники — в регионах, где эти религии преобладают.

Предпраздничными днями в 2021 году являются 20 февраля, 30 апреля, 11 июня и 3 ноября (продолжительность работы в эти дни должна быть уменьшена на 1 час).
Календарь составлен в соответствии с проектом постановления Правительства РФ о переносе выходных дней.

Сотрудник Поливанов К.И. с окладом 25 тыс. руб. в мес. работает по сменному режиму 5 дней в неделю (с понедельника по пятницу). Его вечерняя смена – с 20:00 до 04.00. За месяц по графику у него 10 таких смен. Локальным актом предприятия установлена 20% доля доплаты за работу в неурочное время. Рассчитаем сумму доплаты.

Несмотря на то, что большинство организаций работает в дневное время, специфика отдельных видов труда предусматривает ночное (а иногда и круглосуточное) функционирование. Как раз для таких предприятий существует сменный режим труда, согласно которому часть смены или вся смена выпадает на часы, обычно предназначенные для сна и отдыха.

матерям малолетних чад (до 3 лет);
инвалидам любой группы;
сотрудникам, на чьем попечении находятся инвалиды;
работникам, ухаживающим за нездоровыми членами семьи (по заключению медиков);
родителям-одиночкам, имеющим детей до 5 лет;
опекунам малышей до 5 лет.

За учетный месяц Поливанов К.И. полностью отработал часовую норму, соответствующую производственному календарю (170 часов). На ночные часы каждую смену приходится по 6 часов (с 22: 00 до 04:00), за месяц это составит 6 х 10 = 60 часов. Нам нужно найти среднечасовую тарифную ставку: 25 000 / 170 = 147 руб. Вычислим сумму ночной доплаты за каждый час: 147 х 0,2 = 29,4 руб. За 60 неурочных часов нужно будет доплатить к окладу 60 х 29,4 = 1764 руб.

в положении об оплате труда (общем или изданном специально для ночных часов);
в коллективном договоре (нужен учет мнения профсоюзного органа)
в трудовом договоре с отдельно взятым работником;
в приказе о привлечении сотрудника к работе в указанные часы (если это делается разово либо привлекают работника из особого контингента).

Что такого особенного в производственном календаре с нормами рабочих часов на 2022 год, где есть часовые графики работы в 24, 36 и 40 часовую неделю, чем он отличителен и так необходим, прежде всего тем и это признают те кому он нужен, что в нем можно узнать о количестве рабочих и выходных дней, нормах рабочего времени, переносах и прочем на каждый месяц, квартал и полугодие.

Для того, чтобы придерживаться порядка и распорядка, установленных правил и норм, нам в жизни и быту, нужен простой календарь, с помощью которого мы можем планировать свою жизнь, отмечать какие-то нужные даты, следить за тем, что и когда нужно сделать, заглядывать в него, чтобы не пропустить важные дела, какие-то назначенные встречи, будущие праздники и чьи-то дни рождения, прочее, прочее и прочее.

В календаре с нормами рабочих часов на 2022 год, мы узнаем о нормах рабочего времени, графике работы в 24, 36 и 40 часовые недели, выходных и праздничных днях, переносах, всем прочем, о чем нужно знать как рядовому трудящемуся населению, так и профессионалам, для их работы, выполнения ими их служебных обязанностей прежде всего.

В официальном календаре с нормами рабочих часов на 2022 год, отражены нормы работы, не только рабочие, праздничные и выходные дни, в нем также для удобства работы российских бухгалтеров, экономистов и работников отдела кадров, есть информация о нормах рабочего времени на каждый месяц, квартал, полугодие и о работе в 24, 36 и 40 часовые рабочие недели, что крайне важно и полезно для них.

Здесь вы узнаете о часовых нормах рабочих часов выработки на 2022 год, ознакомитесь с часовыми нормами, среднемесячным и годовым балансом для 24, 36 и 40 часовой рабочей недели, а также с выходными и праздничными днями, прочей необходимой информацией, официальной и готовой к пользованию.

Случается и такое, что предприятие отличается некоторыми особенностями графика работы и/или осуществления производственной и иной деятельности, в результате чего учитывать норму рабочих часов (дневную и/или недельную) не представляется возможным. Действующее трудовое законодательство в таких случаях позволяет работодателям вводить суммарный учет рабочего времени , предполагающий увеличение учетного периода. Максимально возможным учетным периодом в такой ситуации может стать 1 год (см. ст. 104 ТК РФ ). Это следует понимать так, что будет установлена норма рабочих часов за целый год – в какие-то дни будет больше рабочих часов, в какие-то меньше, какие-то недели будут более напряженными, но за 12 месяцев будет отработано строго ограниченное количество часов.

Интересное: При Выходе На Пенсию По Инвалидности Госслужащего Муниц Что Положено

В предпраздничные дни работники трудятся на 1 час меньше положенного времени (например, при 8-часовом рабочем дне в день, предшествующий празднику, сотрудник отработает только 7 часов). В связи с этим при расчете годовой нормы рабочих часов необходимо уменьшать общее количество рабочих часов на 1 час за каждый предпраздничный день.

На предприятии (полиграфия) трудится 50 человек. Из них 10 несовершеннолетних младше 16 лет (работают разносчиками корреспонденции), 5 инвалидов 2 группы (работают с ксерокопиями) и 2 человека, взаимодействующих в ходе работы с вредными для здоровья веществами (работают с фотографиями и пленками). Бухгалтер занимается составлением производственного календаря и пытается определить норму рабочего времени для каждого сотрудника:

Благодаря производственному календарю кадровик и сотрудник бухгалтерии может увидеть (быстро и без дополнительных расчетов), какие дни в текущем году приходятся на праздники и выходные, какие рабочие дни будут сокращенными. Организациями производственный календарь используется в следующих целях:

Несмотря на то, что новых праздников не вводится, и ранее принятые праздники не отменяются, каждый год вступает в силу Постановление Правительства РФ о переносе праздничных дней, на текущий год это постановление от 10 июля 2019 № 875 . В 2022 году осуществляется следующий перенос выходных дней:

Порядок расчета норм рабочего времени на 2022 год при 40-часовой рабочей неделе

Согласно положениям указанного нормативного документа, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени рассчитывается с учетом пяти рабочих дней и двух выходных – субботы и воскресенья. В данном случае она составляет восемь часов в день. В предпраздничный день норма рабочего времени уменьшается на один час и составляет семь часов.

Норма рабочего времени – это количество часов, которые должен отработать гражданин за определенный период времени. Эти нормы устанавливаются Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13.08.2009 № 588н «Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю».

Для расчета нормы рабочего времени в месяц используется следующий метод: продолжительность рабочей недели (40 часов) необходимо разделить на 5, умножить на количество рабочих дней в месяце и вычесть число часов, на которые были сокращены предпраздничные дни (в случае их наличия в конкретном месяце).

Порядок расчета нормы рабочего времени для категорий работников, трудящихся на разных условиях, установлен действующим законодательством. Норма рабочего времени зависит от того, сколько часов человек должен отработать в течение одной недели. Исходя их того, что рабочая неделя состоит из 40 часов, производится расчет норм на месяц, квартал, полугодие и год.

с 1 (среда) по 8 января (среда);
с 22 (суббота) по 24 февраля (понедельник);
с 7 (суббота) по 9 марта (понедельник);
с 1 (пятница) по 5 мая (вторник);
с 9 (суббота) по 11 мая (понедельник);
12 июня (пятница);
4 ноября (среда).

Мы собрали информацию о всех официальных праздниках и переносах выходных дней в наступающем году и напоминаем о правилах расчета рабочего времени на неделю, месяц и год. В конце статьи вы найдете производственный календарь, который можно скачать или распечатать.

Новогодние каникулы и Рождество — с 1 по 8 января;
День защитника Отечества — 23 февраля;
Международный женский день — 8 марта;
Праздник весны и труда и День Победы — 1 и 9 мая;
День России — 12 июня;
День народного единства — 4 ноября.

Формула расчета рабочего времени на месяц выглядит следующим образом: недельная норма делится на количество календарных дней в неделе и умножается на количество рабочих дней в месяце. Из полученной суммы вычитаются часы, на которые сокращаются предпраздничные дни.

Производственный календарь 2022

Если в регионе установлен нерабочий день, то возможно сформировать региональный производственный каледарь, установив необходимые корректировки на соответствующие дни. Используя кнопку «Ссылка на расчет», возможно получить ссылку, в которой будет сохранены в том числе такие корректировки.

Интерактивный производственный календарь 2022 предоставляет не только информацию о рабочих днях, утвержденных отдельным постановлением Правительства РФ. Это еще и полноценный калькулятор, который будет незаменимым помощником для бухгалтеров, сотрудников кадровой службы, просто желающих запланировать собственный отпуск или определить время завершения работ, оцененных в рабочих, а не календарных днях. Указав интересуемый период, можно получить информацию как о количестве рабочих дней, так и норме рабочего времени при 40, 36, 24-часовой и любой другой продолжительности рабочей недели. Возможно решить и обратную задачу, посчитав какая дата наступит через заданное количество рабочих дней, что бывает незаменимым при составлении договоров, когда необходимо вычислить дату исполнения обязательств.

Красным слева обозначены номера недель. Способ нумерации в РФ определяется в соответствии с ГОСТ ИСО 8601-2001. Неделей №1 считается та, на которую выпадает первый четверг наступившего года. В этой связи не так удивительно наблюдать, что 1 января может иметь отношение вовсе не к первой неделе.

Ссылка на расчет содержит все, что связано с расчетом. В том числе и все выделенные диапазоны даты. Например, запланировав отпуск, удобно поделиться такой ссылкой со всеми, до кого хотелось бы донести эту информацию в удобном виде. Qr-код позволяет удобно перенести данные на мобильное устройство.

Смена будет считаться ночной, если более чем половина рабочего времени приходится на период времени с 22 часов до 6 часов. Такая работа должна быть оплачена в повышенном размере — оплата не может оказаться ниже той, что рассчитана по МРОТ, а величина надбавки составляет не менее 20% от суммы заработной платы работника. Доплата должна быть учтена при вычислении среднего оклада и платежей во внебюджетные фонды.

На некоторых предприятиях отмечается непрерывный производственный процесс, требующий присутствия работников на фирме в ночное время. На такую работу могут быть приняты только те сотрудники, которым позволяет трудиться в ночь Трудовой Кодекс РФ. При этом необходимо соблюдать предельную продолжительность работы в ночное время.

Работникам должно быть предоставлено письменное уведомление о том, что они имеют законное право отказаться от работы в ночное время. Если речь идет о сотрудниках, от которых потребуется письменное согласие, можно пункт об уведомлении о правах на отказ от ночных работ включить в трудовой договор. Если же производственная необходимость в ночных сменах возникает периодически, придется просить работников о написании заявления о согласии каждый раз перед выходом в смену.

Закон за начало выполнения работ в ночной период принимает время с 22 часов. Работодатели обязаны предоставлять сотрудникам, трудящимся в ночную смену, перерывы на отдых без включения их в рабочее время. Кроме того, должно быть выделено время на обогрев, если работы выполняются на открытой местности в холодное время года. Должны быть обеспечены и паузы, необходимые для налаживания производственного процесса.

Ночная работа должна учитываться сотрудниками отдела кадров путем проставления отметок в табель учета рабочего времени в отношении каждого из работников. Если имеются и вечерние смены (в законе такое понятие отсутствует, но имеется в виду, что часть работ выпадает на ночное время), то можно ставить отметки во 2-ую строку табеля учета.

Производственный календарь на 2020 год с праздниками и выходными

В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2020 году работники будут работать на один час меньше 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря (накануне праздников 1 мая, 9 мая, 12 июня, 4 ноября 2020 года, 1 января 2021 года).

с субботы 4 января на понедельник 4 мая;
с воскресенья 5 января на вторник 5 мая.
Следовательно, с учетом переноса выходных дней в 2020 году «новогодние каникулы» для работников продлятся 8 дней — с 1 января по 8 января 2020 года.
Длинные выходные ждут россиян в феврале — с 22 по 24 февраля и марте — с 7 по 9 марта 2020 года.
В мае 2020 года работники будут отдыхать с 1 по 5 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 9 по 11 мая в связи с празднованием Дня Победы.

Интересное: Льготы военным пенсионерам в лен области в 2021 году все

Также следует учитывать, что в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н, в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

По производственному календарю в 2020 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 248 рабочих дней, в том числе 5 сокращенных на один час рабочих дней (30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября и 31 декабря), и 118 выходных дней с учетом 4 дополнительных дней отдыха (24 февраля, 9 марта, 4-5 мая, ) в связи с совпадением нерабочих праздничных дней с выходными днями.

Все мы люди, а многие еще и водители. И нередко в жизни бывают моменты, когда на другой день после бурного празднования очередного праздника необходимо сесть за руль. И появляются сомнения, а не остановят ли вас сотрудники ГИБДД, а не окажется ли тест на содержание в крови алкоголя положительным. Чтоб не возникали такие вопросы представляем онлайн-сервис Алкогольный калькулятор, при помощи которого вы сможете легко выяснить можно ли вам уже садиться в водительское кресло или стоит какое-то время подождать, пока алкоголь из вашей крови не будет полностью выведен до последнего промилле. —>

Баланс рабочего времени на 2022 год

Трудовой период в определенном календарном сроке за вычетом выходных дней и очередных плановых отпусков принято считать балансом рабочего времени. Он распределяется в среднем по всем структурным подразделениям организации и определяется в виде рабочих дней, часов, необходимых к выработке каждым работником в плановом периоде.

среднесписочная численность работников организации в целом, а также по каждому структурному подразделению;
время, которое было отработано всеми сотрудниками;
количество человеко-дней, отработанное в целом;
количество дней и среднее время, отработанные одним работником;
средняя величина продолжительности рабочего дня;
время, отработанное сверхурочно.

Контроль использования рабочего времени является важным инструментом в работе кадровой службы и бухгалтерии организации. Он позволяет оптимизировать простои и повысить производительность труда. Для этого составляется и используется баланс рабочего времени.

Для удобства использования в нем содержатся сведения с разбивкой поквартально и помесячно для разного количества часов рабочего времени в неделю, используемых в организациях любой сферы деятельности. Применение производственного календаря в бухгалтерии позволяет расчетчику по заработной плате безошибочно ее начислить, оплатить больничный лист, рассчитать отпускные и т.д.

календарный: определяется за конкретный календарный период с учетом рабочего и нерабочего времени;
номинальный: учитывает рабочее время, нерабочие периоды и отсутствие по больничным листам;
эффективный: состоит из фонда рабочего времени с учетом всех нерабочих дней;
полезный: определяется путем вычисления средней производительности рабочего дня и умножения этой величины на количество рабочих дней за минусом дней отпусков и больничных.

Производственный календарь – это документ, который представляет собой календарь специального назначения, сформированный с принятием во внимание выходных дней и праздников, в течение которых сотрудники не появляются на рабочем месте, на текущий год. В производственном календаре отображаются:

Норма рабочего времени – количество рабочих часов, которое работник предприятия обязан отработать в течение учетного периода. За учетный период может быть взят месяц, квартал и год. Если рассматривается месячный учетный период, норматив определяется исходя из дневных показателей.

Можно сложить рассчитанные ранее месячные нормы.
Разрешается рассчитывать годовую норму аналогичным способом, что и месячную (тогда необходимо уменьшить годовую норму на 1 час за каждый предпраздничный день, сокращенный в связи с предстоящим праздником – список таких дней был приведен выше).

Как быть тем, у кого сменный рабочий график сутки через трое, либо 12 часов. Для них также действует норма равная 40 рабочим часам в неделю. А для регулирования загруженности таким предприятиям рекомендуется перекрывать перерасход рабочего времени путем предоставления дополнительных выходных. Подробнее о сменных графиках мы поговорим позже.

Производственный календарь на 2022 год (5-дневная рабочая неделя)

При этом вторник 22 февраля, рабочая суббота 5 марта и четверг 3 ноября будут сокращены на 1 час по «предпраздничному» принципу. Если в соответствии с решением правительства выходной день переносится на рабочий, продолжительность работы в этот день должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н).

Новогодние каникулы продлятся 10 дней — с 31 декабря 2021 по 9 января;
на День защитника Отечества не работаем только 1 день — 23 февраля;
на Международный женский день отдыхаем 3 дня — с 6 по 8 марта;
в честь Праздника Весны и Труда будет 4 выходных — с 30 апреля по 3 мая;
еще 4 выходных будет на День Победы — с 7 по 10 мая;
на День России гуляем 3 дня — с 11 по 13 июня;
на День народного единства так же будет 3 дня отдыха — с 4 по 6 ноября;
и наконец выходным будет 31 декабря, так как это суббота.

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.
Выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).

продолжительность рабочей недели (40, 36, 24, др. кол-во часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели этого месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

О рабочем времени в 2022 году

Пример 2
Ситуация 1. В соответствии с графиком работ 08.03.2022 у А.А.Петрова — рабочий день. За каждый час работы в этот день помимо зарплаты он получит доплату.
Ситуация 2. На предприятие 7 января прибыл груз. За его разгрузку грузчики помимо зарплаты получат доплату. Эта работа будет выполняться сверх месячной нормы рабочего времени. Поэтому по желанию грузчиков в придачу к доплате им предоставят другой неоплачиваемый день отдыха.

Пример 10
Ситуация 1. П.И.Стриж находится в трудовом отпуске по 06.03.2022. На работу 07.03.2022 ему выходить не нужно, т.к. этот рабочий день перенесен на 12.03.2022. К работе работник приступает 09.03.2022. 07.03.2022 для него выходной, а 12.03.2022 — рабочий. В табеле использования рабочего времени (далее — табель) в эти дни проставляют соответствующие отметки.
Ситуация 2. С 01.03.2022 по 10.03.2022 И.В.Лира болеет. Так как 07.03.2022 выпадает на период болезни, перенос на работницу не распространяется. Выходить на работу 12.03.2022 ей не надо. В табеле 07.03.2022 отмечают как день нетрудоспособности, а 12.03.2022 — как выходной;

РНРВ установлена исходя из полной нормы продолжительности рабочего времени, равной 40 часам в неделю (ст. 112 ТК). Поэтому продолжительность работы для тех, кто работает в режиме 5-дневной (выходные — суббота и воскресенье) и 6-дневной (выходной — воскресенье) рабочей недели, не должна превышать установленную РНРВ: 2037 и 2038 часов соответственно. Эта РНРВ подлежит обязательному применению для указанных режимов рабочего времени (ч. 3 ст. 124 ТК).

— 2038 часов для 6-дневной рабочей недели с выходным в воскресенье. Это на 7 часов больше, чем в 2021 году. РНРВ рассчитана исходя из продолжительности ежедневной работы в рабочие дни с понедельника по пятницу 7 часов, в субботу — 5 часов, в предпраздничные рабочие дни — 6 и 4 часа соответственно.

Пример 7
В организации установлена 5-дневная 40-часовая рабочая неделя (выходные в субботу и воскресенье) с 8-часовым рабочим днем. РНРВ в январе 2022 г. — 159 часов. С 10.01.2022 по 23.01.2022 А.А.Лис будет в отпуске, на который приходится 10 рабочих дней. Индивидуальная норма рабочего времени для А.А.Лиса в январе 2022 г. составит 79 часов (159 — 10 x 8).

11 Апр 2022 hiurist 55