Сроки обращения по трудовым спорам в суд
Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Исковые сроки по трудовым спорам. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.
Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
Под исковой давностью подразумевают промежуток времени, в который подается иск о защите нарушенного права. Этот юридический термин регламентирует ГК РФ в ст. 196. Первый пункт этой статьи разъясняет понятие общих сроков — 3 года. Отсчет ведется с того времени, когда потерпевшему стало известно, что его право нарушено.
Что такое исковая давность
Кодексом определяются разные сроки обращения в суд по трудовым спорам для работников и работодателей — по видам разногласий. По общему правилу это 3 месяца. Есть и частные случаи. Исковая давность увеличивается до года в случае невыплаты, неполной выплаты заработной платы и других денежных компенсаций и возмещений:
Для работодателя
Пропуск часто обусловлен юридической неграмотностью потерпевшего. Вне зависимости от того, в какие сроки рассматривается трудовой спор, исковой период подлежит восстановлению, если судья признает причину уважительной. Незнание закона основанием для продления являться не будет. Восстановлению посвящена ст. 205 ГК РФ. В ней обстоятельствами, позволяющими продолжить защиту нарушенных прав, называются болезнь, неграмотность, беспомощность. Этот перечень не исчерпывающий, поэтому судья на свое усмотрение решает, насколько убедительна указанная причина.
Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении 8 его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.
В результате договор с Ивановым расторгнут по решению общего собрания, а тот, приехав из отпуска, обратился в Арбитражный суд. В суде он потребовал признать его увольнение незаконным, восстановить его на работе и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула, моральный верд, судебные расходы.
Верховный суд обратил внимание и обратился в своем Определении по данному делу ко всем судам
«Ивановым пропущен без уважительных причин предусмотренный частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации месячный срок на обращение в суд с иском о восстановлении на работе. Истцом не представлено доказательств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска им срока, и не заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного срока. Обращение в суд с нарушением правил подведомственности, но в пределах установленного срока не является уважительной причиной пропуска этого срока и не может служить основанием для его восстановления»
Уважительные причины пропуска срока обращения в суд – это обстоятельства, препятствовавшие работнику в установленные сроки обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольным членом семьи). Рекомендуем посмотреть перечень уважительных причин связанных с личностью заявителя в статье «Восстановление срока исковой давности».
Причины пропуска срока обращения в суд
На основании ходатайства Ответчика, 17.01.2021 г. горсуд вынес решение о закрытии делопроизводства по моему иску о восстановлении меня на работе и компенсации мне материального ущерба в виде не выплаченной за вынужденный прогул время и морального вреда.
Обстоятельства дела таковы. С 01.05.203 г. по 16.05.2021 г. я работала продавцом и ЧП. Ни трудовой договор, ни договор о мат.ответственности со мной не заключались. 17.05.2021 г. меня просто выгнали с работы, заявив, что за вчерашний день в кассе недостача в размере 150 руб. (ЛОЖЬ. ) Я обратилась в прокуратуру. Прокуратура переслала мою жалобу в областную Инспекцию по труду. В конце июня инспекция меня проинформировала, что нарушения моих прав не выявлены, поскольку в процессе проверки выяснилось, что я НИКОГДА не работала у данного предпринимателя, подтверждением чему является его письменные показания. Поскольку гор.прокуратура самоустранилась от проведения необходимой проверки по указанным мной фактам, я была вынуждена обратиться в Генпрокуратуру. После этого подключилась областная прокуратура. Но даже ее указания о проведении проверки по существу горпрокуратура игнорировала, отсылая мне очередные отписки за подписью заместителей прокурора. И лишь после того, как областная прокуратура затребовала материалы проверки по моей жалобе предоставить в область за подписью САМОГО ПРОКУРОРА, 23 октября ИП позвонил мне и выплатил требуемую сумму. И именно этой датой, а именно : письмом от 23.10.2021 г. горпрокуратура ОФИЦИАЛЬНО проинформировала меня о выявленных нарушениях моих прав. 25.12.2021 г. я обратилась с иском в суд. Но суд, как я уже писала выше, отклонил мои требования, ссылаясь на нарушение сроков. Умоляю Вас, помогите! Инспекция труда, которая по моему требованию, изложенному в иске, должна была участвовать в процессе в качестве 3-го лица, на данное заседание приглашена не была. Мои доводы, что срок обращения в суд мной не пропущен, поскольку только в октябре я получила подтверждение о нарушении своих трудовых прав, суд счел не убедительными. Я понимаю, нужно обращаться с кассационной жалобой в вышестоящую инстанцию… Но будут ли мои доводы о том, что датой, с которой необходимо считать начало периода, когда я получила подтверждение о нарушении своих прав, необходимо считать 23.10.2021 г. ? Заранее благодарна.
Пропуск срока по компенсации морального вреда
Для восстановления срока рекомендуется оформить отдельное заявление в суд о восстановлении срока обращения. В заявлении необходимо указать, когда работнику стало известно о нарушении его прав. При этом возможно привести источник своих сведений, например приказ, распоряжение, расчетный лист. Затем в заявлении указываются уважительные причины пропуска срока. Желательно указать доказательства, подтверждающие уважительность причин пропуска срока обращения в суд. Заявление должно быть подписано истцом и проставлена дата.
Часть регламента по разрешению споров между работником и нанимателем — сроки обращения в судебные инстанции. Регулирование вопросов, возникающих по истечении давности события, происходит посредством ст. 392 Трудового кодекса. Основные положения норматива предусматривают:
Содержание раздела
По истечении указанных периодов обе стороны трудовых отношений по первой, второй и третьей частям настоящего раздела теряют право на поддержку закона. Упущенные сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора восстанавливаются той же инстанцией, если причины пропуска оказались уважительными.
Пояснения Верховного суда
- Заявление о разрешении индивидуального спора работника с нанимателем подаётся в суд не позднее трёх месяцев со дня нарушения прав трудящегося. Претензии по увольнению принимаются к рассмотрению в течение 30 суток с момента вручения гражданину приказа о расторжении договора или получения им трудовой книжки.
- Невыплата или неполная выдача заработной платы, других сумм, причитающихся работнику, предоставляет ему право востребовать образовавшийся долг с нанимателя через обращение в суд до истечения 12 месяцев с даты, когда платёж должен был произойти.
- Нанимателю для реализации претензии к сотруднику по возмещению ущерба, нанесённого предприятию, также отводится 1 год со дня фиксирования факта убытка. Для этого следует в установленный срок обратиться в суд.
С точки зрения закона, конфликт между работодателем и работником становится трудовым спором только после передачи его на рассмотрение органа, наделенного соответствующими полномочиями. Такими инстанциями являются комиссии по трудовым спорам и суды. Полномочия каждой строго определены законодательством, компетенции разграничены, а деятельность, в том числе сроки рассмотрения обращений, регламентирована.
Срок рассмотрения спора КТС
Как видно за очень короткое время комиссия должна выполнить большую работу. Никакие обстоятельства, неявка свидетелей, специалистов, неполучение документов, не позволяют комиссии продлить срок рассмотрения. Закон не предусматривает такой возможности. С целью обеспечения соблюдения срока, кодекс лишь наделяет комиссию полномочием устанавливать сроки предоставления документов администрацией и обязывает последнюю соблюдать их.
Срок рассмотрения
Период времени, отведенный комиссии, исчисляется со дня подачи обращения (см. ст. 387 ТК РФ). Обратите внимание, что в законе использовано слово «подача», согласно определению толковых словарей, означающее действие, совершенное субъектом. Следовательно, юридическим фактом, с которым связывается начало исчисления срока, является окончание действия заявителя, направленного на обеспечение получения обращения комиссией. Дата получения документа комиссией значения не имеет.
Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.
Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам
Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Статья 395. Удовлетворение денежных требований работника
Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.
Если один из участников подает ходатайство о пропуске сроков, то второму придется предоставить суду документальное подтверждения наличия уважительных обстоятельств несоблюдения процессуального порядка. Сделать соответствующее заявление допускается как в устной форме, так и в письменной. Дальнейшее развитие дела зависит от того, примет ли суд полученные основания в качестве достаточных.
При разрешении спорных ситуаций по трудовым взаимоотношениям, где задействованы несколько сторон, не используется ст. 392 ТК РФ, которая была актуальна в приведенных выше случаях. Особенности КС таковы:
Трудовые споры коллективного характера
Для сотрудников срок давности достаточно короткий, поэтому многие лица по незнанию упускают его. В этом случае обеспечить соблюдение собственных прав можно лишь посредством восстановления упущенного времени – данная возможность доступна исключительно при наличии уважительных причин.
Рассмотрение такого дела, а также его окончание, осуществится за 2 месяца со дня регистрации заявления. Это и будет сроком, отведенным на урегулирование спорных моментов. Практика доказывает, что в основном период может увеличиться до 6 месяцев. Такое становится возможным ввиду сбора судом дополнительной информации и поиска и опроса свидетелей.
Если выбор все-таки пал на написание претензии, то она должна полностью отражать суть конфликтной ситуации и иметь ссылки на соответствующие нарушенные работодателем статьи. Достаточно эффективным при такой тактике становится посещение бывшего руководства адвокатом. Тогда сторона-ответчик поймет всю серьезность намерений обращающегося.
Основные причины претензий
Претензионный способ регулирования законодательством не установлен. Это означает, что все вопросы, не решенные обоюдно работодателем и сотрудником, следует приводить только через официальные органы (комиссия, прокуратура, суд). Если все-таки было принято решение о необходимости отстаивать свои права, то самое главное – это не пропустить сроки обращения.
Пропуск без уважительной причины будет являться поводом отказать в иске. Зачастую работодатели на этом и выигрывают дела об увольнении.
Подача обращения в суд сотрудником может быть произведена в течение месяца с момента расторжения трудового договора, то есть с дня получения им приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.
Сроки давности для подачи искового заявления в суд по трудовым спорам: ст. 392 ТК РФ с комментариями
- нарушаются сроки оформления приказа и трудовых книжек;
- не уведомили об увольнении за 2 месяца по соответствующей форме;
- просрочен день начисления расчетных средств в размере месячного оклада;
- применены необоснованно жесткие меры дисциплинарного наказания;
- отсутствуют доказательства правонарушений работником на рабочем месте, или же при их оформлении не соблюдены сроки;
- зафиксировано давление на сотрудника в целях увольнения по его инициативе;
- работодатель угрожает уволить в случае несоответствия квалификационных требований в ходе прохождения аттестации;
- сотрудник находится на больничном, в отпуске, в том числе в декретном или неоплачиваемом или является родителем-одиночкой, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет.
- Депутаты считают, что установленные в настоящее время сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора слишком малы.
Нельзя не согласиться с тем, что срок обращения в суд при увольнении очень мал. После увольнения работник находится в стрессовой ситуации, предпринимает действия к дальнейшему трудоустройству. Не всегда у него есть время и достаточные знания для того, чтобы самому обратиться с исковым заявлением в суд или найти для этого доверенное лицо. - Депутаты указывают на то, что стороны трудовых отношений имеют разные права для защиты своих интересов в суде.
Действительно, если работник может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не связанного с увольнением в течение трех месяцев, то работодателю предоставлено право обращаться в суд с иском о взыскании ущерба с работника в течение года. - Депутаты обращают внимание на то, что после увольнения работники обращаются за защитой своих прав в различные инстанции и в результате пропускают месячный срок обращения в суд.
Данная проблема действительно существует. И пусть судьи говорят, что никто не мешает работнику обратиться в надзорные органы и в суд одновременно, но часто в качестве первой инстанции работники видят именно надзорные органы. Обратившись с заявлением о том, что их права были нарушены, работники обычно получают ответ с рекомендацией разрешать свои проблемы в судебном порядке по истечении тридцати дней с момента обращения. А за этот период установленный для обращения в суд срок истекает.
4 апреля 2021 года на рассмотрение Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации внесён проект федерального закона «О внесении изменений в статью 392 Трудового кодекса Российской Федерации». Проектом федерального закона предлагается изменить для работников сроки обращения в суд по трудовым спорам в сторону их увеличения.
Предлагаемые сроки обращения в суд по трудовым спорам
Таким образом, инициатива депутатов направлена на защиту интересов работников. И если сроки обращения в суд по трудовым спорам, пусть даже по делам об увольнении, будут увеличены, это позволит большему числу работников защитить свои права.
12 Окт 2020 hiurist 160