Уведомление по ст 74 тк рф образец
Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Уведомление об изменении существенных условий труда: образец. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.
Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
Это лишь основные изменения, которые могут быть перемены и в других сферах правоотношений. Когда принято соответствующее решение, то необходимо создать уведомление об изменении существенных условий труда. Образец этого документа во всех организациях одинаковый. Нужно назначить ответственных лиц за составление. Есть образцы уведомлений о необходимости дать письменные объяснения по разным рабочим вопросам. Составляются они по подобным правилам.
Когда изменяются существенные условия?
С данным приказом нужно ознакомить заинтересованных работников под роспись. Людям, чьи договоры будут изменены, необходимо подумать, могут ли они продолжать работать или нет. Затем специалистом будет готовиться отдельное уведомление об изменении существенных условий труда, образец которого для каждого сотрудника одинаковый.
Правила составления
Ст. 74 ТК РФ гласит, что уведомление нужно вручать за 2 месяца. Но это можно сделать и раньше. Это правило введено для предоставления работникам гарантий на тот случай, если они откажутся от новых правил. В течение 2 месяцев будет возможность найти другую работу или рассмотреть возможности по предложенной вакансии.
Иногда работодатель вынужден вручить работнику уведомление об изменении условий трудового договора. Правда, сама процедура эта достаточно сложная и требует грамотного кадрового оформления. Работник же должен быть внимательным и разбираться, имеет ли право работодатель изменять условия трудового договора, не «скрывается» ли за ней сокращение штатов (должности).
Пример уведомления об изменении условий трудового договора
Дополнительно информируем, что в случае несогласия на продолжение работы в новых условиях Вам может быть предложена иная вакантная должность или работа, соответствующая Вашей квалификации, а при её отсутствии – нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую Вы смогли бы выполнять с учетом Вашего состояния здоровья.
Уведомление об изменении условий трудового договора
Работодатель является субъектом экономической деятельности и вправе сам определять, сколько работников ему требуется, какие функции они должны выполнять. Часть функций, к примеру, может передаваться консалтинговым и иным агентствам. Но одного решения работодателя мало для того, чтобы увольнение работников в связи с отказом от изменения условий трудового договора, было законным.
В законодательстве ясно оговорен срок для извещения сотрудника. До истечения его работодатель должен своего сотрудника известить об изменениях. Предусмотрено время -за два месяца до крайнего срока вступления изменений, если организация -юридическое лицо. Если работодатель — физлицо (ст. 306 ТК РФ), — за 14 дней. Если компания — религиозная организация, — не меньше семи дней по календарю — ст. 344 ТК РФ.
Трудовой кодекс (ст. 74 в ч. 1) констатирует, что работодателю разрешается со своей лишь стороны в любой момент поменять условия, изначально подписанные сторонами. Задуманные перемены возможны благодаря обстоятельствам, сформированным из запланированных мероприятий по реформе компании, -преобразований в структуре организации, усовершенствования производственной технологии и процесса, замены оборудования.
Как правильно оформить?
Чтобы кадровики заблаговременно приступили к написанию уведомления, директор обязан выпустить приказ. Строгой формы, оговоренной в законе, нет. Пишется по зафиксированному на предприятии для подобных ситуаций шаблону. Для ознакомления и подписи сотрудники, которых касается уведомление, должны явиться в кадровую службу. Подписывает руководство. Наряду с обязательными реквизитами необходимо включить:
Вводимые новшества влекут к необходимости сокращения численности персонала или сокращении рабочего времени. Так, автоматизация и компьютеризация заменяют «рабочую силу», реорганизация и расширение рынков сбыта приводит к введению новых штатных должностей и отмене внутреннего совместительства. Следствие сокращения объёмов работы – снижение уровня заработной платы, поэтому проведение процедуры требует чёткого выполнения установленного порядка.
Трудовое законодательство допускает внесение перемен по инициативе работодателя, предоставляя наёмным работникам соответствующим образом оформленное уведомление об изменении условий трудового договора. Перемены – естественный желаемый и необходимый процесс в быту, общественной и трудовой деятельности. Рост профессионального уровня, развитие производства, внедрение инновационных технологий и завоевание новых рынков приводят к неизбежности формирования договорных отношений на обновлённом уровне.
Изменяемые условия
- Уведомительная часть – повествование с изложением причин, побуждающих к невозможности продолжения отношений по принятым условиям и необходимости перемен.
- Предложение условий, устраивающее работодателя с приложением листа вакансий с учётом профессионального уровня и квалификации сотрудника. Информацию об отсутствии альтернативных штатных должностей администрация обязана подтвердить документально.
- Заключительная часть, включающая разъяснение о последствиях принятия и отклонения условий. Обязательно должна быть постановка в известность об увольнении в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ в случае отказа от предложения.
Документ составляется руководителем организации или иным уполномоченным на то лицом в двух экземплярах, один из них вручается работнику, второй — передается в бухгалтерию для отправки его на дальнейшее хранение.
Возникновение трудовых правоотношений возможно только при наличии трудового договора между сторонами. Данный документ официально закрепляет права и обязанности работодателя и работника, их ответственность, а также условия труда последнего.
Когда может понадобиться?
Если новые условия труда устраивают сотрудника, ему необходимо составить заявление на имя работодателя, выражающее его готовность продолжить трудовую деятельность. В противном случае он может быть уволен.
В случае Вашего несогласия продолжать работу в новых условиях Вам предлагается иная работа, соответствующая Вашей квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую Вы могли бы выполнять с учетом Вашей квалификации и состояния здоровья (при наличии такой работы).
- Организационные. К таковым относятся, например, процедура реорганизации, изменение режима работы учреждения.
- Технологические. Например, внедрение инноваций в процессы производства, модернизация, изменение сферы деятельности предприятия, применение нового оборудования.
Когда и кем оформляется уведомление
Действующее законодательство содержит указание только на минимальный период. Максимально возможный срок отсутствует. Но затягивать с предупреждением не стоит: подобный алгоритм в случае спора расценивается в суде как фактическое злоупотребление правом.
С 3 октября 2021 года зарплату нужно выплачивать не позднее 15-го числа после окончания периода, за который она начислена. В связи с этим работодателям может потребоваться заключить с работниками дополнительное соглашение об изменении сроков выплаты заработной платы. Подробнее об этом см. «Дата выплаты зарплаты в 2021 году: как работодателю изменить документы».
Дополнительное соглашение об изменении окладов
Уведомление сотрудника об изменении условий трудового договора обязано храниться на предприятии в течение 75 лет. При плановой проверке трудовой инспекцией наличие таких извещений строго проверяется. Отсутствие их является нарушением действующего законодательства и становится основанием для привлечения к ответственности.
Составление уведомления об изменении условий трудового договора
Если же работник не высказал своего несогласия продолжить работу в новых предложенных работодателем условиях и фактически продолжил работать после истечения срока предупреждения, изменение условий трудового договора является действительным, законным. Отсутствие надлежащего оформления (неподписание сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору) при таких обстоятельствах не может свидетельствовать о нарушении процедуры, установленной ст. 74 ТК РФ, равно как и не приводит к признанию измененных условий трудового договора незаконными.
- Подробное описание новых трудовых условий с объяснением причин их введения.
- Конкретную дату, когда нововведения начнут действовать.
- Предложение о переводе на иную должность (при ее наличии) в случае несогласия работника с новыми положениями.
На законодательном уровне строгая форма бланка документа не установлена. Поэтому уведомление работнику об изменении условий трудового договора составляется в свободном виде на усмотрение работодателя. Однако при его оформлении важно учесть положения статьи 74 ТК РФ.
Сроки
- Включение обязательных реквизитов: название компании-работодателя, ФИО и должность адресата, дата подготовки, ФИО и подпись ответственного руководителя.
- Четкое и понятное изложение причин и оснований (со ссылками на нормы ТК РФ) внесения корректировок в трудовой контракт.
- Указание даты и номера договора, точное перечисление положений, которые изменились, прописание их новых формулировок.
- Определение конкретной даты вступления нововведений в действие.
- По возможности – краткое изложение сути изменений: в большинстве случаев работникам сложно понять юридическую формулировку.
- Желательно включение предупреждения о правовых последствиях несогласия с переменами в трудовых условиях. По статье 77 ТК в таком случае контракт расторгается по инициативе работодателя, в качестве выходного пособия работнику выплачивается средний заработок за две рабочие недели.
- В заключительной части стоит добавить фразу об ознакомлении с содержанием документа, его понимании и получении на руки одного экземпляра.
В уведомлении необходимо отметить, что если работник в новых условиях работать не согласен, работодатель предложит ему письменной форме другую имеющуюся у него работу (в т.ч. вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). А если иной работы у работодателя не будет или работник от нее откажется, трудовой договор будет расторгнут в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
- в предмете трудового договора указывается должность, на которую назначается работник и срок, в течение которого действительны изменения;
- определяется размер заработной платы и порядок ее выплаты;
- определяются условия труда.
Образец уведомления об изменении условий трудового договора
Прежде всего работодатель должен учесть, что внесение каких-либо изменений в трудовой договор должно происходить только в письменной форме, иное законом не предусмотрено. Вот только форма документа, которым работодатель известит своего сотрудника об изменениях, в законе не прописана. Именно поэтому форму компания вправе определить самостоятельно.
Судебная практика гласит, что при внесении изменений в договор о сотрудничестве руководство предприятия обязано документально подкрепить целесообразность введения новых условий объективными причинами на основании ст.56 ГПК РФ. (Постановление Пленума ВС РФ № 2 п.21):
В каких случаях возможно их изменение?
- технические паспорта по старому оборудованию;
- заключение экспертизы о проценте износа техники;
- технические паспорта нового оборудования;
- рапорт либо докладная записка от вышестоящего руководства о целесообразности введения нового режима работы в связи с ускорением процесса производства.
Какие документы нужны?
- образец уведомления об изменении некоторых пунктов трудового договора при изменении организационной структуры предприятия вы найдете здесь;
- образец уведомления об уменьшении заработной платы вы найдете здесь;
- образец уведомления об изменении условий договора в связи с изменениями технологических условий труда вы найдете здесь.
