Уведомление работника об увольнении по инициативе работодателя

Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Глава 13. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.

Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

Вы также можете подать заявление об увольнении, находясь на больничном. Может возникнуть и такая ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении об увольнении, при условии, что вы не будете отзывать заявление. Вы можете прийти за трудовой книжкой или сведениями о трудовой деятельности после выздоровления либо получить книжку или сведения по почте (с вашего согласия). Все причитающиеся суммы вам должны выплатить не позднее следующего дня после того, как вы предъявите соответствующее требование. Однако пособие по временной нетрудоспособности вам назначат только в течение 10 дней со дня предоставления больничного.

После того как будут оформлены необходимые документы, подтверждающие перечисленные факты, вас уволят в день издания приказа об увольнении. В день увольнения (последний рабочий день) вам обязаны выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности , другие документы, связанные с работой (по вашему заявлению), произвести окончательный расчет и выплатить все причитающиеся вам суммы:

3. Как уволиться по соглашению сторон?

Расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно в любой момент. Инициатива может исходить как от вас, так и от работодателя. Составлять письменное соглашение об условиях, на которых вы будете уволены, не обязательно, но и не запрещается. Обратите внимание, что при увольнении по соглашению сторон вы не можете передумать и отозвать свое заявление (исключение составляют случаи с увольнением беременных).

Внимание! С 2021 года работодатели переходят на электронные трудовые книжки (ЭТК). Если сотрудник выбрал ведение трудовой в электронном виде, при увольнении не забудьте выдать ему форму СТД-Р. Подробности см. здесь.

1. Выходные пособия по ст. 178 ТК РФ рассчитываются исходя из основания увольнения из ст. 81 ТК РФ. По ст. 181 ТК РФ выплачиваются выходные пособия руководству, увольняемому при смене собственника.
2. Прочие выплаты при увольнении, в т. ч. предусмотренные трудовым договором.

Трудовая книжка

Период с 30.03.2021 по 11.05.2021 объявлен нерабочим в связи с распространением коронавирусной инфекции. Можно ли уволить сотрудника в нерабочие дни и к каким рискам нужно подготовиться работодателю, разъяснили эксперты «КонсультантПлюс».

• дату и место издания оповещения, исходящий номер;
• наименование организации, реквизиты;
• Ф. И. О. и должность руководителя;
• Ф. И. О. и должность сотрудника, его персональные данные;
• описательную часть с указанием основания, ссылки на правовой акт и даты расторжения договора.

Восстановление в должности осуществляется через суд. Для этого в мировую, районную или городскую инстанцию по месту регистрации работника, предприятия или фактического местонахождения последнего направляют иск, сформированный по правилам ст. 131 ГПК РФ.

Что делать, если увольняют без предупреждения?

• ликвидации организации;
• сокращения штата (о 8 законных причинах для массового увольнения мы рассказывали тут);
• завершения действия договора;
• нарушения трудовой дисциплины (основания для дисциплинарного взыскания в виде увольнения перечислены здесь);
• непрохождения испытательного срока;
• неисполнения должностных обязанностей;
• недостаточности квалификации и так далее.

В дальнейшем составляется ликвидационный баланс, производятся расчеты с кредиторами. Сотрудники продолжают выполнять свои обязанности. Некоторые могут уволиться по собственному желанию до наступления указанной в уведомлении даты, но выходные пособия они в таком случае не получат.

Если сокращается штат

Если ликвидируется предприятие, руководитель оформляет два вида уведомлений: первый – для сотрудников под личную роспись каждого, второй – для центра занятости. Даже если в организации работал один человек, ЦЗН оповещать о расторжении трудового договора придется. Если среди увольняемых есть иностранные граждане, документ направляется и в УВМ МВД.

Если увольнение связано с ликвидацией

Решение об увольнении директора принимается собственниками организации или единственным учредителем. Основанием может послужить принятие необоснованного решения, причинившего имущественный вред предприятию, а также неоднократное нарушение должностных обязанностей.

Гарантия в виде предупреждения об увольнении распространяется только на работников, которые трудятся в организациях. Этот вывод делается из буквального толкования ряда статей ТК РФ. Особенности расторжения трудовых договоров, заключенных гражданами с работодателями-ИП, регламентируются ст. 307 ТК РФ. В ней заявлено, что индивидуальные предприниматели вправе не уведомлять сотрудников о предстоящем расставании, если это не предусмотрено в трудовом соглашении. С такой позицией соглашаются и суды (см. п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2021 N 15, Апелляционное определение Верховного суда Республики Алтай от 04.09.2021 по делу N 33-647).

Заполненный образец уведомления об увольнении работника

• наименование организации;
• персональные данные сотрудника, в том числе наименование его должности и реквизиты договора;
• причина, по которой договор прекращает свое действие;
• дата предстоящего ухода;
• подпись уполномоченного лица, подписавшего документ;
• сведения о получении или направлении документа адресату.

В каких случаях необходимо готовить уведомление

По сути оба варианта идентичны, но второй, несомненно, более решительный и обдуманный – инициатива за работником. Течение срока предупреждения в обоих случаях начинается со следующего дня после получения работодателем такого предупреждения и составляет для рядовых работников – две недели, для руководителя компании – один месяц.

Если работодатель нарушит прядок оповещения работника, принятого на испытательный срок, о его увольнении, работодатель может понести административную ответственность согласно ст. 5.27 КоАП РФ.

По результатам испытания

В учетных регистрах организации делаются записи согласно приказу об увольнении. Если унифицированные формы документов (утв. Госкомстатом) в данной компании не применяются, записи вносятся в регистры кадрового учета (рабочие файлы, бухгалтерские программы, прочее).

Записи в учетных регистрах

Хотя согласно той же статье трудового законодательства, работник имеет право обжаловать в суде решение начальства. Отсутствие в указанные сроки уведомления об увольнении – повод для обращения в суд. Не исключено, что сотрудника восстановят на рабочем месте.

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

Извещаем Вас о том, что действие трудового договора №_____ от ____(дата) заканчивается ________ (последний день исполнения служебных обязанностей). В связи с чем в указанное время необходимо будет подойти в отдел кадров за получением документов и заработной платой.

Образец составления

Уведомление об увольнении работника считается официальным документом, в котором руководитель сообщает о своем намерении прекратить служебные взаимоотношения с сотрудником. Как правило, это происходит в следующих случаях:

Основное

Уведомление об увольнении работника представляет собой официальный кадровый документ, который предназначен для информирования последнего о предстоящем расторжении трудового соглашения. По закону, руководитель обязан сообщить сотруднику в письменной форме о намерении прекратить с ним служебные отношения. Если вопрос касается сокращения, то уведомление об увольнении работника вручается последнему под подпись за не менее чем за пару месяцев до планируемой даты завершения трудового контракта.

На протяжении 14 дней отработки сотрудник должен выполнять свои функции и обязанности в стандартном режиме – подчиняться законным указаниям руководителя, соблюдать дисциплину труда и режим рабочего времени. При выявлении нарушений со стороны специалиста, его могут привлечь к дисциплинарному взысканию и уволить за виновные действия по инициативе администрации предприятия.

Когда нужно предупреждение

Каждый сотрудник может в любой момент прекратить трудовые отношения по собственному жжению, для этого достаточно подать заявление на имя руководителя предприятия. Чтобы работодатель мог безболезненно расстаться со специалистом и своевременно найти ему замену, указанное заявление подается за 2 недели до предполагаемой даты ухода.

Как составить уведомление

В рамках трудовых отношений интересы обеих сторон защищены нормами ТК РФ, локальных актов работодателя, а также договором о приеме на работу. Одной из наиболее важных гарантий является уведомительный порядок, который должны соблюдать стороны при расторжении договора. Предупреждение об увольнении по инициативе работодателя оформляется при ликвидации предприятии, сокращении численности/штата, либо при не прохождении испытания.

Согласно действующим правилам, любая из сторон наделена возможностью инициировать процедуру прекращения сотрудничества. Независимо от причин окончания трудовых отношений, инициатор обязан известить другую сторону о своем намерении.

Оповещение об увольнении

Отличием такой ситуации от изменения штатной численности тружеников является тот факт, что руководитель не обязан предлагать никому из работающих альтернативные должности. Все дело в том, что это будет сделать попросту невозможно, поскольку организация перестает функционировать полностью.

В связи с ликвидацией

• штатная численность иностранцев в компании превышает установленный максимум;
• срок разрешения о приеме иностранцев в компанию истек;
• у самого труженика истек срок указанного разрешения;
• окончился период действия медицинской страховки иностранца.

Точно также считается, что работодатель оповестил работника об увольнении в случае отправки уведомления по почте, даже если письмо вернется с пометкой «не получено» Единственное условие: об отказе адресата получать послание почтовый работник также должен написать акт.

Уведомление можно написать на фирменном бланке или простом чистом листе формата А4, от руки или в печатном виде – в деле определения законности документа это роли не играет. Важное условие заключается лишь в том, чтобы документ был заверен руководителем компании или лицом, уполномоченным на подписание подобного рода бумаг. Печатью удостоверять уведомление также не обязательно, т.к. с 2021 года юридические лица не обязаны применять в своей деятельности печати и штампы, а ИП и ранее были освобождены от этого требования.

Образец уведомления об увольнении работника

1. Выезд инспектора или специалиста по кадрам на место работы бригады, с подготовленными экземплярами уведомлений.
2. Пригласить в офис бригадира или иное уполномоченное лицо, передать ему уведомления на всю бригаду и доверительное поручение: раздать документы под роспись рабочим.
3. Переслать уведомления заказным письмом или передать курьером.

Порядок реализации этого решения установлен в ТК РФ. Так, п. 3. ч. 1 ст. 77 ТК относит желание работника к основаниям расторжения трудового договора, а ст. 80 описывает весь процесс увольнения работника по собственному желанию.

Кроме того, нередки случаи, когда работник хочет расторгнуть договор буквально на следующий же день и уйти без отработки. Согласно ст. 80 ТК РФ, работодатель не имеет права препятствовать такому желанию в следующих случаях:

Полезное видео

Такой документ составляется при любом увольнении. Но если инициатором выступает работник, то в этом случае он обязан за 14 дней до увольнения составить заявление об уходе, которым он уведомляет работодателя о том, что намерен покинуть свое место.

Но все-таки в большей степени – это все эмоции. Увольнение по инициативе работодателя происходит в четком соответствии с законодательством по ряду объективных причин. Тем более, если ранее руководитель делал неоднократные предупреждения работнику, тот уже должен был понимать, что скоро может последовать серьезное наказание.

Выводы

Бывают случаи, когда руководитель и его подчиненный приняли совместное решение о том, что конкретная работа не подходит для этого специалиста. При этом трудящийся не нарушает трудовой договор (устав), и уволить его по статье невозможно.

Несоответствие сотрудника должности

Увольнение по инициативе руководителя почти для каждого работника является стрессом, ведь впереди маячит неопределенность. Увольняемому сотруднику нужно срочно искать работу, вливаться в новый коллектив, испытывать стресс от разговора с близкими.

Похожие записи
• 
  Ветеран вооружённых сил рф едв повышение 2021 году
• 
  Запрещает Ли Закон Соседу Пускать Дым В Мое Окно
• 
  За Какие Задолжности По Жкх Гибдд Может Задерживать Автомобили
• 
  На что в первую очередь накладывают арест судебные приставы