Уволиться по собственному желанию на испытательном сроке
Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы). Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.
Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
Подборка судебных решений по подтверждению работодателем неудовлетворительного результата испытания при увольнении приведена в системе КонсультантПлюс. Вы можете получить пробный бесплатный доступ и увидеть возможные риски.
Продолжительность испытательного срока и прочие условия стоит прописать в трудовом договоре, а также отразить в приказе при приеме на работу. Дальнейшее изменение этих условий допускается лишь по соглашению сторон.
Могут ли уволить во время испытательного срока?
Однако следует помнить, что если период назначенного испытательного срока истек, а руководство не изъявляет желания прекратить договор, сотрудник автоматически продолжает выполнение своих обязанностей на общих основаниях. Никаких дополнительных документов составлять не требуется. Однако при желании работника уволиться по собственной инициативе после окончания испытательного срока необходимо будет предупредить работодателя не менее чем за 2 недели.
Часто расставание происходит, когда кандидат не оправдал ожиданий работодателя и в результате провалил испытание. Этот вариант увольнения также относится к категории осуществленных по инициативе работодателя (подробнее читайте тут: увольнение на испытательном сроке).
Причины увольнения в период прохождения испытания
При увольнении по инициативе работника он обязан предупредить нанимателя о принятом решении не менее чем за 3 дня до даты ухода. Причиной такого поведения кандидата может быть несоответствие его ожиданий реальности в отношении содержания работы, поведения руководителя, неприемлемые для него требования к внешнему виду или поведению в коллективе.
Обработка по собственному желанию
Прекращение сотрудничества между нанимателем и его сотрудником во время прохождения испытания происходит по разным причинам. В зависимости от обстоятельств ухода работника меняется процедура оформления расставания сторон трудового договора. Исходя из этого, обязанность отработки при увольнении на испытательном сроке либо применяется, либо нет.
А вот на матерей-одиночек, воспитывающих детей в возрасте 1,5 года и выше, это правило не распространяется. На вопрос, могут ли уволить на испытательном сроке, в их случае, к сожалению, ответ утвердительный.
Предупреждение
Если по окончании испытания сам работник не решил уволиться в период испытательного срока, а у начальства остались сомнения в его квалификации, то оно все равно не вправе продлевать этот период. Ведь, он изначально обговорен в договоре. А значит, надо принять решение: или брать сотрудника на работу или отказывать ему. Также см. «Можно ли продлять испытательный срок».
Производственные паузы
Во втором случае, она вправе пойти на такой шаг, как увольнение «по собственному» в период испытательного срока. Но это не означает, что в один прекрасный день сотрудник просто не выходит на работу. О своем решении надо обязательно поставить в известность руководство. И сделано это должно быть в письменной форме. Так гласит четвертая часть статьи 71 Трудового кодекса.
Если работодатель заключает с вами краткосрочный договор, продолжительностью менее чем 2 месяца, он так же не имеет права на применение к вам этой нормы. А если трудовое соглашение заключается на срок 2-6 месяцев, испытание может быть назначено на срок более 2-х недель (ТК РФ Статья 70).
Испытательный срок
- Увольняем только до истечения испытательного срока.
- За 3 дня до увольнения направляем сотруднику уведомление о том, что он не прошел испытания и будет уволен через 3 дня. В уведомлении ссылаемся на причины принятого решения, приводим аргументы.
- Издаем приказ об увольнении сотрудника, с которым он должен ознакомиться и подписать его.
- В день увольнения выдаем бывшему сотруднику документы, окончательный расчет (зарплату, компенсацию и т.д.).
По инициативе сотрудника
Сотрудник на испытательном сроке может уволиться в любой момент. Согласно нормам ТК, в данном случае работник обязан предупредить работодателя об этом событии за 3 дня. Для этого ему нужно написать заявление и передать в кадровую службу предприятия. Следующий день после подачи заявления будет первым из трех (ТК РФ Статья 71 часть 4).
Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника представляет собой упрощенную процедуру прекращения трудовых отношений. Договор может содержать в себе пункт, что обеим сторонам дается время узнать друг друга, а если что-то придется не по нраву, то можно будет распрощаться.
Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника
Когда происходит расторжение трудовых отношений по инициативе трудящегося до того, как он приступил к исполнению своих обязанностей, то есть должный договор был заключен, но человек передумал трудиться здесь. Договор ликвидируется и выносится приказ. Каких-либо других бумаг собирать не придется.
Как уволиться на испытательном сроке без отработки
Работодатель не может установить какой-либо другой период, в течение которого сотруднику придется отрабатывать. Продолжительность рассчитывается в календарных днях. Это значит, что человек может подать заявление в четверг, после чего выйти на работу только в пятницу и таким образом будет совершена процедура увольнения в данном случае.
При приеме сотрудника на работу, наниматель часто устанавливает испытательный срок для проверки его квалификации и знаний. Бывают случаи, когда работника не устраивает предложенная должность. Он может прекратить трудовую деятельность по личной инициативе. Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке имеет определенные нюансы, о которых необходимо знать.
Нормативные акты
- Оповещение начальника. На этом этапе испытуемый пишет заявление о желании расторгнуть трудовые отношения, не позднее, чем за три дня до предполагаемого ухода. Документ должен быть составлен на имя руководителя в двух экземплярах;
- Обращение в кадровый отдел. В трудовой книжке работника ставится отметка об увольнении по 77 статье ТК РФ. Кроме этого, в документе указывается номер приказа и основание для увольнения. В данном случае, это собственная инициатива работника;
- Посещение бухгалтерии. В день увольнения, работника обязаны рассчитать и вернуть на руки его документы.
Как происходит увольнение?
Как и любой другой сотрудник, испытуемый имеет законное право на отдых. Он может получить отпускные за отработанные дни. Полная компенсация начисляется только в том случае, если человек провел на испытательном сроке не менее 6 месяцев. Кроме этого, полностью возмещается оплата за дни, проведенные на больничном.
Вместо трудового договора на время испытательного срок может быть подписано дополнительное соглашение. В нем обязательно указываются реквизиты сторон, срок действия документа, обязанности и права сторон.
Работник имеет право подать на увольнение в любое время, даже если он только что был принят на испытательную должность. Подать заявление об увольнении можно и тогда, когда срок испытательных проверок уже почти подошел к концу. Различий при увольнении практически не будет, за исключением размера компенсации за неиспользованный отпуск.
Испытательный срок: законодательные нормы
Однако и сотрудник имеет право оценивать состояние предприятие. По итогам ознакомления с условиями труда у него может пропасть желание оставаться в штате работников. В таком случае логично будет написать заявление об увольнении.
У работника существует возможность уволиться и полностью избежать обязательной трехдневной отработки. Для этого достаточно заручиться поддержкой руководителя или попросту уйти на больничный, где каждый день будет засчитываться в счет отработанных дней. Главное — вовремя уведомить работодателя в установленный законом срок, тогда никаких проблем с увольнением не возникнет.
Если начальника не удовлетворяет кандидатура или кандидат не проявляет нужных способностей и необходимого рвения в работе, он освобождается от занимаемой должности по инициативе работодателя еще до окончания испытательного срока. В таком случае происходит расторжение заключенного ранее трудового договора, но работник предупреждается об этом за 3 дня с подробным указанием причин, согласно которым принято такое решение. Уведомление направляется в письменной форме.
Увольнение по инициативе работодателя сотрудника при испытательном сроке
Далее работник направляет в отдел кадров компании заявление, при этом необходимо удостовериться, что оно было официально зарегистрировано. Для этих целей следует получить копию заявления с проставленным на нем регистрационным номером. Это позволит гарантировать правильность соблюдения процедуры. После этого достаточно отработать положенные 3 дня и можно покинуть организацию, не забывая забрать трудовую книжку и полностью рассчитаться в бухгалтерии.
- Если он смог договориться об этом с руководителем. То есть, удалось достичь некого обоюдного согласия или есть другой претендент на место.
- Если в данный момент он прибывает на больничной койке (больничный также имеется). Тогда период нетрудоспособности могут засчитать в качестве отработки.
Можно ли рассчитывать на какие-нибудь выплаты?
Желание человека отказаться от рабочего места во время прохождения испытательного срока никоим образом не ограничивается с точки зрения законодательства. Более подробно об этом Вы можете прочесть в четвёртой части 71 статьи Трудового Кодекса. Единственный момент – необходимо уведомить начальство о том, что Вы желаете прекратить свою деятельность. В законе предусматривается и срок отработки до трёх дней.
Что может стать основанием для увольнения?
Как было отмечено выше, максимальный период отработки для сотрудника, проходящего испытательный срок, может быть равен трём дням и никак не более. Отсчётной точкой будет день, когда Вы подали заявление. В том случае, если это произошло в праздничный день, выходные, то оно будет перенесено на ближайший рабочий день.
Затем издается приказ об увольнении с указанием причин и даты. Окончательный расчет проводится с сотрудником в его последний рабочий день или в день обращения (если на работе в этот день уволенный отсутствует). Выходное пособие гражданам, не прошедшим испытательный срок, не выплачивается. Также в день увольнения выдается трудовая книжка с соответствующей записью.
Заявление об увольнении
В последний день работы кадровики под роспись знакомят сотрудника с приказом об увольнении и выдают трудовую книжку. Бухгалтерия выполняет свою часть работы с уходящим сотрудником: выдает ему документы и окончательный расчет:
Прочие документы и выплаты
В первую очередь, работник должен написать заявление об увольнении. Его бланк законодательством не утвержден. Работник пишет заявление в произвольной форме на имя руководителя компании (Письмо Роструда №1551-6 от 05.09.2021г.). В заявлении допускается использовать формулировки:
Если во время работы по трудовому договору, содержащему условие об испытательном сроке, сотрудник придет к выводу, что хочет уволиться, он вправе написать заявление с просьбой об увольнении его по собственной инициативе.
Также следует иметь в виду, что ст. 80 ТК РФ, действие которой распространяется также на лиц, принятых на работу с испытательным сроком, позволяет расторгнуть трудовые отношения с лицом без отработки положенного срока при определенных обстоятельствах:
За сколько нужно уведомить?
Заявление об увольнении по собственному желанию пишется в произвольной форме, как от руки, так и печатается на компьютере, подписывается работником и вручается работодателю за 3 дня до предполагаемой даты увольнения (ст. 71 ТК РФ). В заявлении сотрудник может указать на необходимость увольнения до истечения трехдневного срока, обосновав свою просьбу.
В самом общем случае испытательный срок может составлять максимум 3 месяца. Для представителей руководящего состава организации – максимум 6 месяцев. Если трудовые отношения оформляются на 2-6 месяцев, срок назначенного испытания составит максимум 2 недели.
- Наименование компании-работодателя.
- Данные руководителя фирмы – получателя данного предупреждения (его ФИО, официальное название должности).
- Данные увольняющегося работника – заявителя (его ФИО, официальное наименование должности).
- Регистрационный номер, дата составления бумаги, её смысловое название (заявление).
- Четкая формулировка подаваемой просьбы – прекратить трудовые отношения по личной инициативе наемного сотрудника.
- Упоминание применяемых законодательных норм. Речь идет о части 4 статьи 71 ТК РФ и некоторых положениях статьи 80 ТК РФ. Следует дать понять, что гражданин сам инициировал свое увольнение, не дожидаясь завершения оговоренного срока испытания.
- Желаемая дата прекращения трудовых отношений – последний день работы.
- Дата подачи составленной бумаги.
- Расшифрованная подпись работника.
Скачать образец
На протяжении испытательного срока обе стороны делают надлежащие выводы. Работодатель оценивает профессиональные способности нового сотрудника, а работник получает представление о том, насколько данная работа соответствует его ожиданиям.
Сотрудник должен заранее осознавать, если ему надо пройти испытание, значит будет результат. При положительном итоге заключать с ним новое трудовое соглашение нет нужды. Будет действовать договор, составленный ранее, до начала ИС. При отрицательном работодатель обязан заранее предупредить соискателя о грядущем увольнении.
Можно ли уволиться (быть уволенным) при испытательном сроке?
Важно! Некоторые руководители обязывают людей дожидаться инвентаризации, чтобы часть выявленной недостачи «повесить на них». Если это происходит без его желания и изначально не входило в трудовое соглашение, гражданин вправе настаивать на немедленном расчете.
Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении на испытательном сроке?
Бухгалтер производит полноценный расчет. Учитывается отработанное человеком время, назначенная оплата за ИС. Плюс полагается компенсация – отпускные. Ведь сотрудникам полагается ежегодный отпуск. Если человек не уходит отдыхать, он берет деньги.
Обязательно в тексте должно быть указано словосочетание «по собственному желанию», так как иначе запись в трудовой книжке может оказаться совсем другой. Например, работник пишет текст следующего содержания: «Прошу уволить меня по собственному желанию 15 апреля 2021 года».
После написания основного текста внизу ставится дата его написания, а также подпись и расшифровка. Подать заявление можно лично в кабинете начальника, а также через почту заказным письмом. Порядок подачи заявления зависит от внутреннего распорядка организации, с которым обязательно должен ознакомиться работник.
Расчет при увольнении, какие выплаты и компенсации положены работнику?
Нередко так бывает, что сотрудник проработал в организации совсем короткий срок (2-3 дня) или вообще не выходил на работу. Следовательно, трудовое соглашение просто аннулируется, а запись в трудовой книжке не производится.
12 Окт 2020 hiurist 173