Увольнение по инициативе работодателя трудовой кодекс рф
Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Основания для увольнения работника. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.
Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
Если работник уже подвергался дисциплинарному взысканию за неисполнение своих обязанностей без уважительной причины, либо совершил грубое нарушение трудовой дисциплины, это может стать причиной для увольнения в соответствии со ст. 81 ТК РФ. В качестве причины могут выступать:
Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений — те моменты, которым контролирующие органы уделяют повышенное внимание, поскольку государство стремится защитить интересы работников. В связи с этим руководству компании следует ответственно подойти к оформлению каждого из этих этапов развития трудовых отношений, чтобы в будущем не возникло проблем с трудовой инспекцией.
Общие основания для увольнения
В отличие от увольнения по собственному желанию, причины расторжения трудового договора по инициативе работодателя имеют принципиальное значение и подробно регламентированы в статье 81 ТК РФ . Условно их можно разделить на три группы: увольнение по объективным причинам, из-за совершения работником правонарушения или дисциплинарного проступка, а также из-за несоответствия занимаемой должности. К объективным причинам можно отнести:
В последний день исполнения работником трудовых обязанностей составляется приказ по установленной форме (Т-8), производится расчёт с работником и выплата выходного пособия, если такая выплата предусматривается нормами законодательства. В трудовой книжке и личной карточке ставится запись об увольнении работника по инициативе работодателя по ст. 81 ТК РФ. В обязательном порядке производится выдача трудовой книжки, справки 2-НДФЛ за два года.
Трудовой договор с работником наниматель может расторгнуть на основании нарушения дисциплины, ненадлежащего исполнения обязанностей, организационных изменений в структуре предприятия. Нередки случаи, когда администрация путём различных злоупотреблений пытается избавиться от добросовестного, но неугодного ей работника. Поэтому работнику важно знать основания, а также условия и правила оформления прекращения трудовых отношений. В свою очередь, увольнение по инициативе работодателя позволяет прекратить трудовые отношения с работником, из-за неэффективной деятельности которого невозможно достичь поставленных целей или наносится ущерб компании. Основания для увольнения предусмотрены в ст. 81 ТК РФ, но не обязательно, что по таким основаниям наниматель расторгнет контракт с работником. То есть после выявления недочетов в работе сотрудника, руководитель может оценить их серьезность и дать сотруднику срок на их исправление, не освобождая его от занимаемой должности.
Основания
- уведомления о предстоящих изменениях, касающихся сокращения штата или закрытия организации, учреждения или предприятия;
- предложения другой должности, подходящей по квалификации и профилю работнику, попавшему под сокращение;
- акта (письменного подтверждения) о нарушении трудовой дисциплины;
- приказа об увольнении.
Предлагая иные должности, следует учитывать, что они могут быть рассчитаны на более низкую квалификацию, низкую зарплату и даже подразумевать переезд в другую местность. Предлагать более квалифицированную должность начальник, во-первых, не обязан, во-вторых, если работник не соответствует низшей квалификации, то какой смысл предлагать более высокую?
Увольнение по 4 пункту статьи 81
- до увольнения необходимо предложить другие имеющиеся свободные вакансии>
- чаще всего такое расторжение трудовых отношений производится по результатам аттестации>
- лучше всего, если необходимые квалификационные и иные требования к должности будут закреплены в должностной инструкции.
Порядок увольнения сотрудника по 3 пункту ст 81
Каким должен быть порядок увольнения работников по статье 81 Трудового кодекса? Согласитесь, это не такое уж частое явление, чаще всего инициативу проявляет работник – и процедура в этом случае привычна и понятна. Как же оформляется прекращение трудовых отношений, если на этом настаивает работодатель? Рассмотрим этот вопрос подробно.
Некоторые работники в трудовом законодательстве выделены в отдельную категорию, поэтому к ним не применяются общие правила относительно дисциплинарного взыскания. То же самое касается и такой меры, как увольнение сотрудника по инициативе руководителя. Она не может быть применена к категориям, описанным ниже.
Беременные женщины
- имеют маленького ребенка (младше трех лет);
- являются родителем и единственным кормильцем в семье, где есть ребенок-инвалид младше 18 лет;
- граждане, которые в одиночку самостоятельно воспитывают ребенка до 14 лет или несовершеннолетнего инвалида (это могут быть мать, отец, опекун или другой близкий родственник).
Несовершеннолетние сотрудники
Работодатель является одной из главных сторон трудовых отношений, поэтому он также имеет определенные права. В частности, к ним относится право требовать от работника добросовестного исполнения имеющихся обязанностей.
Грубое однократное нарушение работником своих обязанностей. Законодательство не содержит точного определения нарушений, которые можно отнести к грубым, поэтому при возникновении спора степень тяжести проступка определяется судом.
Это основной нормативный документ, который регламентирует взаимоотношения между сотрудником и работодателем. Кроме этого, расторжение трудового договора должно полностью соответствовать Трудовому кодексу РФ и не противоречить ему.
Виды, основания и причины увольнения сотрудника
увольнение по инициативе работника. Увольнение по собственному желанию актуально в том случае, если между сторонами заключен бессрочный договор. Согласие нанимателя не требуется, а увольняемому достаточно уведомить о своем решении за две недели до планируемой даты прекращения трудовых отношений;
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Одной из мер дисциплинарного воздействия является увольнение сотрудника. В некоторых случаях это оправданная мера наказания, которую руководство назначило правомерно, но иногда возникают споры из-за необоснованного освобождения от занимаемой должности. Согласно п. 5 ст. 81 ТК РФ, увольнение по инициативе работодателя — законная процедура, но важно юридически грамотно провести процедуру и избежать судебных разбирательств в дальнейшем.
Основания освобождения от должности
- прогул и невыход на работу (систематический или одноразовый);
- выполнение должностных функций в состоянии наркотического, токсического или алкогольного опьянения;
- употребление любых спиртных напитков во время рабочего дня на территории предприятия;
- растраты, хищение имущества, а также его намеренное повреждение и уничтожение;
- нарушение правил безопасности (если последствием стала техногенная авария, несчастный случай, катастрофа);
- подлог документации;
- принятие нецелесообразного решения руководящим лицом, в результате чего был нанесен материальный убыток компании (заместители, бухгалтер);
- разглашение производственной тайны.
Расчёт не по вине работника
Люди с ограниченными физическими возможностями имеют определенные преимущества перед остальными сотрудниками. Как бы ни хотел их уволить собственник компании, придется либо найти для этого веские основания, либо оставить человека на занимаемой должности. Действующие правовые ограничения позволяют уволить по инициативе работодателя того, кто признан нетрудоспособным. Для принятия такого решения собирается медкомиссия, определяется группа инвалидности. Если подтверждается первая группа, лицо будет уволено безо всяких других оснований.
В трактовке трудового законодательства понятие «утраты доверия к сотруднику» может быть актуализировано в отношении сотрудников, чьи трудовые обязанности связаны с приемом, хранением, передачей и распределением материальных и финансовых средств. Речь идет о совершении факта хищения имущества или денег, взяточничества и прочих неправомерных действий работника, реализуемых им в корыстных целях.
Смена собственника имущества компании может служить основанием для увольнения исключительно таких должностей, как руководитель, его заместители и главный бухгалтер предприятия и не распространяется на других сотрудников. Оповестить о досрочном расторжении трудового контракта в данном случае работодатель должен не позже, чем за 90 дней до их увольнения, при этом законодательным требованием является также выплата материальной компенсации в размере не меньше трех среднемесячных зарплат сотрудников.
Увольнение сотрудника по инициативе работодателя: законодательная база вопроса
За прогул без предупреждения, разглашение тайны, алкогольное и наркотическое опьянение, мелкое воровство, умышленное повреждение имущественных объектов, аморальный проступок при совершении трудовых обязанностей (для сотрудников, чья деятельность связана с образованием и воспитанием) могут увольнять абсолютно все категории работников, при этом выплата каких-либо выходных пособий не предусмотрена.
Статья 81 Трудового кодекса РФ регулирует вопросы увольнения сотрудника по инициативе работодателя. Именно она определяет исчерпывающий список оснований, по которым прекращаются трудовые отношения.
Список законных оснований
Категории сотрудников, перечисленные в последнем пункте, могут быть уволены по желанию работодателя, но по ограниченному числу оснований. Увольнение же таких сотрудников по неразрешенным законодательством основаниям грозит работодателю судебным разбирательством.
Пошаговая инструкция по расторжению трудового договора по решению нанимателя
Сотрудница отсутствовала на рабочем месте более 4 часов, не предоставив никаких подтверждений того, что имелись основания для отсутствия. В устном объяснении сотрудница признала, что допустила нарушение, но представила работодателю справку, подтверждающую наличие беременности.
Таким образом, происходит увольнение на больничном листе по инициативе работника, что не запрещено действующим законодательством. При этом увольняющийся сотрудник получает больничные выплаты в полном объёме, согласно действующему законодательству. При этом, работодатели, как правило, материально стимулируют таких сотрудников, выплачивая им солидные компенсации.
Пункт 2 статья 278 ТК РФ стал даже объектом разбирательства Конституционного СУДА РФ. Однако КС РФ признал полное право федеральных законодательных органов устанавливать отдельные правила расторжения трудовых договором с лицами, занимающими руководящие посты.
Увольнение внешнего совместителя
- смена собственника имущества организации (ст. 75 и п. 4 ст. 81 ТК РФ). При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности может расторгнуть трудовой договор с руководителем организации. При этом новый собственник обязан выплатить компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков этого работника (ст. 181 ТК РФ);
- в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора (п. 2 ст. 278 ТК РФ);
- в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) (п. 1 ст. 278 ТК РФ);
- в случаях, установленных трудовым договором с руководителем организации (п. 13 ст. 81 ТК РФ) (что совпадает с нормой об увольнении «по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором» с руководителем организации, установленной в п. 3 ст. 278 ТК РФ);
- возможность в любое время расторгнуть договор с руководителем по решению высшего органа управления юридического лица предусмотрена не только в трудовом законодательстве, но и п. 4 ст. 69 Федерального закона «Об акционерных обществах» от 26.12.1995 N 208-ФЗ и п. 2 ст. 33 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 N 14-ФЗ;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (п. 14 ст. 81 и ст. 77 ТК РФ);
Руководством организации предусмотрен ряд оснований, позволяющих в срочном порядке осуществить прекращение трудовых отношений с работником. Аргументация может быть не всегда объективной для самого увольняемого.
Увольнение работника по инициативе работодателя
Процедура увольнения по желанию руководства фирмы не особенно приятна и должна обладать вескими причинами, при существовании которых у начальства появляется убежденность в том, что от конкретного сотрудника нужно избавиться. Все случаи более чем индивидуальны, однако порядок увольнения для всех стандартен.
Законодательство
- проступок фиксируется;
- запрашивается объяснение в письменном виде;
- ожидается подготовка обвинительного судебного приговора (к примеру, если причиной стало хищение имущества);
- работник увольняется в соответствии со статьей 81 ТК РФ с указанием причины.
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие «иностранные финансовые инструменты» используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2021 года N 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»;
Статья 81 ТК РФ . Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
§ 10. Пункт 6 ст. 81 ТК предусматривает пять грубых однократных нарушений работником своих трудовых обязанностей, и каждое из них является самостоятельным основанием увольнения даже при отсутствии у него дисциплинарных взысканий. Все они — крайняя мера дисциплинарного взыскания. Поэтому по всем пяти подпунктам п. 6 ст. 81 должны быть соблюдены сроки и правила наложения дисциплинарных взысканий (см. ст. 192 и 193 ТК и комментарии к ним). Статья 81 ТК в п. 6 предусмотрела следующие основания увольнения.
Комментарий к статье 81 ТК РФ
§ 16. Пункт 13 ст. 81 ТК предусматривает старое дополнительное основание (п. 4 ст. 254 КЗоТа), распространив его не только на руководителей, но и на членов коллегиального исполнительного органа организации. Их можно уволить по основаниям, предусмотренным их трудовыми договорами. При этом ссылки в трудовой книжке делаются на п. 13 ст. 81 ТК.
12 Окт 2020 hiurist 160