Запись в трудовой книжке совместителя об увольнении
Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Заполняем трудовую книжку совместителя: правила внесения и образец записи об увольнении. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.
Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
Увольнение сотрудника-совместителя нередко вызывает у кадровых работников и индивидуальных предпринимателей сложности. Особенно часто возникают вопросы с заполнением трудовой книжки. Важно провести процедуру увольнения грамотно, в рамках действующих законов. Для этого нужно знать Трудовой кодекс России, инструкции по заполнению личных документов. Запись в трудовой книжке об увольнении совместителя делается с учетом ряда правил.
Какими нормативными источниками нужно пользоваться?
При увольнении сотрудника в его трудовой книжке делается определенная запись. При ее внесении ответственное лицо должно ссылаться на положения действующего законодательства. Речь идет о Трудовом кодексе России (ТК РФ). Именно этот документ регулирует отношения между сторонами трудового процесса.
Как правильно внести запись?
Уволенному совместителю необходимо выдать оригинал приказа об увольнении, также подойдет его заверенная копия. Этот документ работник предоставляет в отдел кадров предприятия по главному месту трудоустройства. Основываясь на тексте распоряжения, специалист вносит соответствующую запись в трудовую.
Совместительство – распространённый вид вторичной занятости. Позволяет использовать свободное время для получения дополнительного заработка или для реализации резерва профессиональных возможностей. Наиболее востребовано в среде научных и педагогических работников, а также в сфере здравоохранения. Выполняется и оплачивается по отдельному трудовому договору.
Работа по совместительству
Трудовой договор оформляется для каждого случая совместительства на основании общих требований Кодекса к форме и порядку заключения. В контракте делают обязательную отметку о том, что должность не является основной. В трудовой книжке также может быть проставлена запись о работе по совместительству.
Необходимые документы
Преимущества трудоустройства совместителем определены для профессиональных областей, в которых важным параметром является непрерывность деятельности. Так, научные работники и педагоги могут быть приняты в штат без обязательных конкурентных процедур (на срок не более года или до выхода замещаемого специалиста). Для спортсменов и тренерского состава, напротив, установлено прямое ограничение: необходимо получить согласие основного работодателя.
Если с совмещающим специалистом был оформлен бессрочный трудовой контракт, руководитель вправе отчислить его только тогда, когда на его место принят основной специалист. В данном варианте руководство обязано оповестить совмещающее лицо об его отчислении в письменной форме не позже 14 дней до ожидаемого дня отставки.
Руководитель вправе применить любой из 3-х способов наказания, вплоть до отчисления. Для этого требуется зафиксировать нарушение, обеспечив оформление докладной записки и изъятия у провинившегося объяснительной.
Расторжение трудового договора с совместителем
Совместителю полагается отпуск длительностью 28 календарных дней, как и основному работнику (ст. 286 ТК РФ). Так как отпускные рассчитываются на основании среднего заработка, вначале определяется средний заработок совместителя в день (ст.139 ТК РФ), затем, полученный результат перемножается на число отпускных дней.
В ситуациях, которые ясно и конкретно не прописаны в нормативных документах, инспектор по кадрам самостоятельно принимает решение о том, как внести запись в трудовую книжку об увольнении по совместительству либо о приёме на такой вид занятости, опираясь на собственный опыт и общепринятую практику.
Нормативные источники
Образец записи об увольнении совместителя в третьей колонке выглядит так: «Завершение трудовых отношений с ПО „Техпром“ по совместительству на основании собственного желания работника. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 3 части 1».
Порядок действий при внешнем совместительстве
При увольнении с работы по совместительству запись в трудовой книжке оформляется в таком же порядке, только отдельно не указывается название предприятия. Под текстом об увольнении заверяется печатью подпись ответственного лица.
В этом вопросе разобраться крайне важно, ведь все чаще работники не могут довольствоваться одним жалованием, и им приходится искать работу, подработку в свободное от основной работы время. А бремя правильно оформить данного сотрудника, ложится на плечи тому работодателю, у которого он работает на полную ставку.
Запись в трудовой книжке об увольнении совместителя
При оформлении документов сотрудника, связанных с его работой или увольнением, записи в трудовой книжке об увольнении и работе по совместительству, должны выглядеть так: первым делом, следует внести запись о приеме на работу. А когда сотрудник увольняется, нужно указать, что он уволен, в связи с «расторжением трудового договора по инициативе работника». Данный случай является примером. Вместе данной статьи, нужно подставить ту, что отвечает формулировке увольнения.
Как указать формулировку при увольнении по совместительству
Работодатель не лишен права, по своему усмотрению, запросить заверенную копию приказа об увольнении совместителя. Запись в трудовой, при увольнении по совместительству, не должна иметь лишних формулировок, только те, что указаны в ТК. Причинами для увольнения могут быть:
Записи в трудовую книжку вносит работодатель с основного места работы на основании заверенных копий необходимых документов. Работник обращается к работодателю в устой или в письменной форме (заявление). Второй вариант является более предпочтительным. Образец заявления представлен ниже.
Менеджеры и спортсмены могут быть трудоустроены только в случае получения утвердительного ответа от работодателя с фирмы, где они заняты основной деятельностью. Что касается водителей и работников предприятий с вредными условиями труда, то они могут официально подрабатывать, но только по иному профилю работ, то есть не тем чем они занимаются на основном месте.
Трудоустройство по совместительству для некоторых профессий
Дополнительно подрабатывать законодательная база допускает не более 4 часов в сутки или не более 84 часов в месяц. Стоит отметить, что после того, как вся требуемая информация заполнена в трудовой книжке, нанимателю нужно отразить в контракте, что лицо будет заниматься дополнительной деятельностью в любое свободное свободное от главной работы время.
В отдельных случаях работник может попросить расторгнуть договор по основному месту, но остаться при этом совместителем в этой же организации. В этом случае запись об увольнении его как совместителя внесет уже новый работодатель.
Для того, чтобы работа по совместительству стала основной, прежде всего необходимо оформить увольнение с прежнего основного места, т.е. расторгнуть трудовой договор. В свою очередь, работника по совместительству можно и просто перевести на основное дополнительным соглашением к трудовому договору.
Внешнее совместительство
Пакет документов для оформления совместителя не имеет отличий от пакета для основного места работы. Подписывается договор, оформляется приказ. При желании работник-совместитель может попросить в организации письмо для своего основного работодателя. В письме обязательно указывается номер приказа, дата и должность.
Такое условие допускается законодательством и не влечет юридически сложных последствий или санкций, поскольку внесение записи о совместительстве не обязательно. Важно внесение работодателем отчислений на страховую часть пенсии работника в сроки, установленные законодательством.
Внесение записи о переводе по совместительству
Порядок заполнения полей в трудовой книжке о выполнении обязательств по совместительству установлен Постановлением Минтруда №69 и Трудовым кодексом РФ, статья 66. В трудовом договоре по дополнительному месту работы должно быть внесено условие о занятости в свободное время от выполнения должностных обязанностей по основному месту занятости.
Внутренняя подработка
Заносится запись об изменении должностных обязанностей по месту основной работы. В некоторых случаях может запрашиваться трудовой договор о совместительстве в копии. Также возможно предоставление справки.
Кроме этого необходимо рассмотреть порядок внесения записи о внутреннем совместительстве и узнать, вносится ли в трудовую книжку запись о работе по совместительству в одном и том же структурном подразделении. Так как запись о совместительстве является личным желанием трудящегося, трудовая деятельность на какой-либо должности (в том числе в одном и том же структурном подразделении организации, являющейся основным рабочим местом) может быть указана в трудовой книжке. Для этого работник должен составить заявление на имя руководителя (в свободной форме), а далее работодатель издает соответствующий приказ, на основании которого в отделе кадров делается необходимая запись. Вместе с этим руководитель обязан знать о том, что законодательством РФ не предусмотрено унифицированной формы такого приказа, и поэтому он может быть составлен в произвольной форме.
Порядок внесения записи в трудовой книжке об увольнении по совместительству — образец
Если человек устраивается совместителем на основное место работы, он должен знать о том, что его работодатель не может требовать у него предъявление каких-либо документов. Это объясняется тем, что на данном предприятии и так имеется все, что содержит необходимую информацию о сотруднике.
Нужно ли вносить запись в трудовую книжку при работе по совместительству: какие документы для этого потребуются
Аналогичная информация содержится и в правительственном Постановлении под номером 225, изданном в апреле 2021 года и отредактированном в марте 2021 года. Работник имеет право как на внесение информации о приёме и увольнении, так и на её не внесение в данный документ.
После того, как сотрудник уволился с основного места работы, работа по совместительству не перестает считаться дополнительной. Если работник решил работу по совместительству сделать основной, то для этого необходимо расторгнуть договор о совместительстве и заключить новый договор о постоянной работе.
Также необходимо не только грамотно фиксировать принятие работника по совместительству на работу, но также грамотно вписать информацию о его увольнении. О том, как правильно зафиксировать увольнение с работы по совместительству и прочих нюансах данного вопроса мы расскажем в этой статье.
Формулировка записи
Если анализировать трудовое право, то дать однозначного ответа, чем же является совместительство – видом договора или одним из его условий, не представляется возможным. В перечень обязательных условий, которые необходимо внести в трудовой договор, совместительство не включено.
Следует отметить, что при трудоустройстве работник должен передать предприятию для ознакомления документы, перечень которых содержится в статье 65 ТК РФ. Одним из них является трудовая книжка. Однако для совместителей нормами статьи 283 Кодекса предусмотрена обязанность по предоставлению только паспорта и документа о квалификации, образовании. Просить какие-либо иные документальные подтверждения работодатель не может.
Из сказанного следует, что не требуется предоставление трудовой книжки совместителем при оформлении на работу. Вне зависимости от того, является ли работник основным или совместителем, его трудоустройство оформляется приказом организации или предпринимателя. Виды совместительства Согласно статье 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации граждане могут работать по совместительству.
Как внести в трудовую книжку запись об увольнении внутреннего совместителя
Все записи в трудовую книжку о работе по совместительству вносят только по желанию самого работника на основании документов, подтверждающих работу у другого юридического лица на условиях совместительства (заверенная копия приказа или трудовой договор). Это положение относится в равной степени как для внесения сведений о приеме на работу, так и для увольнения.
Образец записи в трудовую книжку при увольнении по совместительству
Далее сотрудник должен представить документы-основания. Заверить копию с оригинала трудового договора (экземпляр работника всегда находится у него на руках) может и кадровый сотрудник основной организации. А вот копии приказов удостоверить следует только у работодателя по совместительству.
Любой человек, который работает в организации, может заключить трудовые договоры с другими предприятиями и в свободное от работы время заниматься дополнительной трудовой деятельностью. Это называется совместительством. Основное рабочее место отличается от организации, где трудящийся работает на условиях совместительства, тем, что в этом предприятии хранится и ведется трудовая книжка сотрудника. Так как трудовая книжка является очень важным документом, многие кадровики интересуются вопросом о том, нужно ли вносить запись в трудовую книжку о работе по совместительству, и какие документы для этого необходимы. Тем более, что человек может работать по совместительству как по месту своей основной работы (внутреннее совместительство), так в другом предприятии (внешнее совместительство).
Нужно ли вносить запись в трудовую книжку при работе по совместительству: какие документы для этого потребуются
Отсутствие записи о совместительстве не является нарушением правил Трудового кодекса. Однако трудовые взаимоотношения между руководителем и работником по совместительству появляются только после подписания договора о сотрудничестве, который считается обязательной бумагой вне зависимости от вида работы.
Трудовая книжка и работа по совместительству
Кроме этого необходимо рассмотреть порядок внесения записи о внутреннем совместительстве и узнать, вносится ли в трудовую книжку запись о работе по совместительству в одном и том же структурном подразделении. Так как запись о совместительстве является личным желанием трудящегося, трудовая деятельность на какой-либо должности (в том числе в одном и том же структурном подразделении организации, являющейся основным рабочим местом) может быть указана в трудовой книжке. Для этого работник должен составить заявление на имя руководителя (в свободной форме), а далее работодатель издает соответствующий приказ, на основании которого в отделе кадров делается необходимая запись. Вместе с этим руководитель обязан знать о том, что законодательством РФ не предусмотрено унифицированной формы такого приказа, и поэтому он может быть составлен в произвольной форме.
11 Дек 2021 hiurist 75