Заявление в отпуск с последующим увольнением образец
Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Как правильно написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.
Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
Право на отпуск с последующим увольнением закреплено в ст. 127 ТК РФ, согласно которой каждый трудящийся при расторжении трудового договора вправе рассчитывать на денежную компенсацию неиспользованных дней отдыха, либо реализовать своё право на отдых в натуре.
Что за документ?
Отпуск с последующем увольнением — волеизъявление работника, которое должно быть выражено в письменной форме. Официально такая форма не закреплена, поэтому этот документ сотрудник составляет самостоятельно, как правило, от руки. Однако, запрещения на машинописный способ составления нету, поэтому подача данного документа, набранного на компьютере, вполне допустима.
Как правильно написать?
Чуть ниже идет текстовая часть: просьба о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности и даты начала. Если законом или коллективным договором предусмотрены дополнительные отпуска, то желательно указать их виды, так как наниматель о некоторых из них (например, пострадавшим от катастрофы на ЧАЭС) попросту может и не знать.
Если работающая личность планирует отдохнуть согласно графика, то письменное прошение на такие перерывы подавать не требуется. В такой ситуации, руководством направляется работающему человеку письменное оповещение за 14 дней до «рабочих каникул» (ст. 123 ТК РФ).
Как написать по трудовому кодексу?
При отчислении человека по взаимному согласию, процедура регулируется трудовыми обязательствами (ст. 80 ТК РФ). При таких обстоятельствах письменная просьба на отгулы подается отдельно. Если по взаимному согласию начальника и работника отчисление оформляется на следующую дату после вручения заявления, то требуется оформить соглашение об уходе.
Когда и за сколько дней пишется заявление на увольнение?
Датой разрыва контракта является завершающая дата отдыха, а остаточным рабочим днем является заключительный день осуществления рабочей деятельности. Таким образом, если трудящийся вручил прошение на отгулы с перспективой отчисления, то отозвать его можно будет только до начала «каникул». После этого человек теряет право на отзыв зарегистрированного прошения. Это является главным отрицательным обстоятельством такого действия.
- написать заявление об увольнении по собственной инициативе, отработать 2 недели и получить компенсацию за все неистраченные отпускные дни на дату ухода;
- написать заявление о предоставлении отпуска с дальнейшем увольнение по своему желанию.
За сколько дней подавать?
- за 3 дня до начала отпуска — оформляются документы по предоставлению ежегодного отдыха (приказ), считаются и выплачиваются отпускные;
- в день перед началом отпуска — оформляются документы по увольнению, считаются и выдаются положенные выплаты (зарплата за отработанное время, иные компенсации), на руки выдается трудовая книжка.
Скачать образец
По ст.127 ТК РФ руководство организации может пойти навстречу заявителю и оформить данную процедуру, однако обязанности в трудовом кодексе не закреплено. Это означает, что работодатель самостоятельно принимает решение — отказать или нет.
Приведенный пример заявления на отпуск с последующим увольнением универсальный. Как гласит часть 4 статьи 127 ТК РФ, работник имеет право забрать его до начала отдыха, если передумал уходить и если на его место уже письменно не приглашен другой человек. В этом случае после окончания отдыха он выходит на работу и продолжает трудиться в обычном режиме.
Образец заявления на отпуск с последующим увольнением
Если же время отдыха еще не наступило, руководитель может не отпустить трудящегося без отработки. В этом случае ему придется еще две недели выполнять в организации свои должностные обязанности. О своем решении сотрудник должен предупредить нанимателя за две недели до предполагаемой даты расторжения трудового договора.
Какая информация указывается в документе
Согласно статье 80 ТК РФ, работник может написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Если подошло время очередного отдыха, трудящемуся ничего отрабатывать не нужно. В документе следует указать дату ухода, соответствующую последнему выходному дню. Его нужно вручить работодателю при личной встрече, или отправив его по почте заказным письмом.
Администрация может запросить на каждое из событий — отпуск и увольнение, составить отдельное заявление. В данном случае, заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию забрать можно, но с особым условием.
Положениями трудовых норм устанавливается право работника на направление на имя руководства при инициировании процедуры увольнения просьбы о предоставлении отпуска перед расторжение трудового договора.
Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением
После того, как все необходимые сведения о будущем отпуске указаны, нужно поставить запятую, и далее дописать просьбу об увольнении – «с последующим увольнением по собственному желанию». Никакие дополнительные сведения об увольнении приводить не нужно.
Поэтому, при прекращении контакта работодатель обязан выдать увольняемому человеку расчетные, в которые включаются зарплата за отработанное время и компенсированные начисления за дни отпуска, которые подчиненный не получил. При этом, у работодателя появляется право на удержание из начисленных выплат задолженности по «лишним» отпускным (ст. 137 ТК РФ).
Предоставление такого вида отпуска относится к праву, а не к обязанности руководителя. Однако, это не относится к варианту, когда ежегодный отдых подчиненного перед отставкой совпадает с графиком отпусков.
Что такое отпуск с последующим увольнением
Нормативными актами обозначено каждому работающему лицу после определенного времени предоставлять оплачиваемый отпуск. Обычно он предоставляется человеку согласно утвержденному графику. Однако, иногда с разрешения руководства, по личным обстоятельствам, он может сдвигаться на более раннее время.
Отпуск при этом предоставляется как основной (ежегодный оплачиваемый) так и дополнительный (тот, что положен по законодательству и/или по коллективному договору или иным локальным актам), в том числе и неиспользованный, который накопился за предыдущие рабочие годы.
Что за документ?
В правом верхнем углу листа пишутся данные о руководителе (наименование его должности и ФИО). Чуть ниже пишутся такие же данные самого работника. Затем, по центру листа указывается название документа — «Заявление».
За какой срок?
Также не стоит забывать, что согласно ч.1 ст.80 ТК РФ при расторжении договора по собственному желанию заявление о намерении прекратить трудовые отношения должно быть подано не менее, чем за две недели до планируемой даты увольнения. По соглашению сторон, срок подачи заявления может быть меньше чем за две недели до увольнения.
Если у сотрудника срок действия документально оформленных трудовых отношений завершается, он вправе просить отпуск с последующим увольнением, даже если тот окажется за пределами срока действия договора. Увольнение после отпуска имеет один нюанс: отпускной период в стаж на общих основаниях включаться не будет. Для кого этот момент важен, имеет смысл направлять работодателю заявление на увольнение, будучи уже в отпуске.
Оговорены ли нормой права сроки подачи соответствующего заявления на отпуск и сроки ухода?
Если стороны договорились, трудовые отношения могут быть расторгнуты досрочно по соглашению сторон, не дожидаясь окончания периода отработки. Отгулять неиспользованный отпуск при увольнении возможно, например, в случаях сокращения штата, смены собственника организации, имея на руках соответствующее уведомление о сокращении. Наличие возникших обстоятельств, будь то срок наступления пенсионного возраста и желание уйти на заслуженный отдых, поступление очно в образовательную организацию или нарушение работодателем положений трудового права, также служит основанием для возможности использования отпуска. При этом работник вправе уточнить в заявлении дату увольнения без отработки, но возможно придется подтвердить факт обстоятельств, послуживших причиной принятия решения об уходе, например, копией приказа или справкой о зачислении в ВУЗ.
Заявление на отпуск с последующим увольнением: образец, структура
Что касается отпускных, то, следуя общему правилу, бухгалтерии необходимо их рассчитать и успеть перечислить (выдать на руки) работнику за три дня до его выхода в отпуск. Трудовая книжка и полагающийся окончательный расчет в связи с уходом с работы, в том числе компенсация отпуска при увольнении, оставшегося неиспользованным, должна быть произведена в последний рабочий день, поскольку из отпуска человек больше на работу не возвращается. При необходимости работник вправе получить иные документы, в том числе их копии, заверенные в установленном законом порядке, связанные с работой. Обязательно получение в бухгалтерии справки по форме 2-НДФЛ за последние два года для вероятной оплаты больничного листа на новом месте работы.
Нельзя подать заявление на отпуск с последующим увольнением и сразу уйти в отпуск. Необходимо обязательно узнать решение работодателя, подписать приказ о предоставлении отпуска. Если работник самостоятельно воспользуется своим правом на отпуск и перестанет выходить на работу, то работодатель может его уволить за прогул.
- Данные работодателя;
- Данные работника;
- Просьбу о предоставлении неиспользованного отпуска (отпусков);
- Дату начала отпуска (отпусков);
- Продолжительность отпуска;
- Уведомление об увольнении;
- Дату и подпись работника.
Подавая заявление на отпуск с последующим увольнением необходимо помнить:
Среди практиков бытует два мнения по поводу заявления на отпуск с последующим увольнением. Одни считают, что работнику необходимо предоставить два самостоятельных заявления. Первое — на увольнение по собственному желанию, второе — на предоставление отпуска. Мы считаем, что выразить свое желание отдохнуть и после этого уволиться можно и в одном заявлении.
- Заполняется и подается заявление. При наличии соглашения стоит его также заполнить в письменном виде.
- Печатаются приказы об увольнении и предварительном отпуске. Сотруднику нужно обязательно воочию убедиться в их наличии.
- В последний рабочий день выдаются все документы, включая трудовую книжку, а также проводится расчет.
- Сведения об ушедшем работнике вводятся в личную карту и другие бумаги учета. Данный процесс уже не контролируется самим подчиненным. Он уже по факту уволен.
Самое основное требование: у работника есть неиспользованные дни отпуска, а работодатель не ограничивает его в их использовании. Подать заявление может только подчиненный, фирма не может уволить таким образом, если нет каких-либо нарушений в исполнении обязанностей.
Требования
Если работник заболел, то отпуск не продляется и сумма не пересчитывается. Количество дней отпуска рассчитывается исходя из календарных дней года. Не имеет значения, сколько отработано при этом. Но отпускные считаются за отработанный период.
К примеру, увольнение — это целый комплекс мероприятий, начальным звеном которого выступает написание сотрудником заявления. Оно запускает механизм взаимодействия руководства, кадровиков, бухгалтеров и иных специалистов фирмы. Каждый из перечисленных «винтиков» внутрифирменного аппарата выполняет свою функцию, результатом которой будет оформленное в соответствии с законодательством увольнение работника.
Этот двойной маневр сотрудника влечет для работодателя дополнительные действия на его оформление и осуществление. Каждая составная часть схемы «отпуск — увольнение» требует соблюдения законодательных требований.
Как уйти в очередной отпуск и уволиться сразу после него: ст. 127 ТК РФ
Никодимов А. Д. устроился прорабом 01.02.2021. По согласованию с руководством первую часть отпуска он взял с 1 по 14 июня 2021 г., а вторую – с 1 по 14 сентября 2021 г. Еще будучи в отпуске, Никодимов решил уволиться. Исходя из заявления, последним днем его работы в организации было 15.09.2021.
Как правило, необходимости в этом нет. Впрочем, многие работодатели настаивают на составлении двух отдельных документов (во избежание спорных ситуаций, когда работник не использовал дни отдыха и начинает оспаривать через суд законность увольнения).
В какой последовательности подавать документы?
ТК РФ предоставляет вам, как работнику, дополнительные права и гарантии. До момента начала отпуска, вы можете в любой момент отозвать своё заявление – в этом случае приказ будет аннулирован.
Случаи отказа
- Работник подготавливает и предоставляет работодателю соответствующее заявление для подписи.
- Работодатель письменно под роспись уведомляет сотрудника о времени начала отпуска (которое, по факту, будет последним днём работы).
- Издаётся приказ. Часто работодателю необходимо готовить 2 приказа: о предоставлении отпуска (по форме NТ-6) и об увольнении (по форме NT-8).
- Документ регистрируется в журнале.
- Сотрудник ознакамливается с содержанием документа (под роспись).
- Составляется расчётная записка.
- Работодатель подписывает приказ об увольнении работника и регистрирует его в журнале документов.
- Сотрудник подписывает приказ.
- Происходит расчёт с сотрудником на основе расчётной записки.
- Вносятся необходимые записи в учётную карту и трудовую книжку.
- Уволенному сотруднику выдают на руки трудовую книжку, а также справки о доходах.
Готовое заявление подается на рассмотрение непосредственному руководителю увольняющегося работника или лицу, которое его официально замещает в момент подготовки документа. Далее его обязательно должен подписать руководитель организации. При неимении подписи отсутствие гражданина на рабочем месте признается прогулом. На фоне планирования уволиться, прогул способен переквалифицировать статью, являющиеся основанием работодателя прекратить сотрудничество со специалистом.
Образец
В некоторых случаях возможна подготовка только одного приказа. Но подобная перспектива возможна лишь в случае, когда в нормативной документации организации присутствует официально разработанная форма приказа.
Можно ли отозвать
Стоит отметить, что предоставление законных периодов оплачиваемого отпуска возможно только при увольнении по собственному желанию. По иным причинам, включая соглашение сторон, такая процедура не рассматривается.
Сверху бланк будет таким же, однако текст примерно следующий: «В связи с изменением обстоятельств отзываю поданное ранее заявление об увольнении по собственному желанию от ______________ 20__ года».
Стоит отметить, что подобные вопросы должны согласовываться с руководством. Иногда начальство идет навстречу и позволяет уволиться без отработки. Тогда выплачивается компенсация за все имеющиеся дни отпуска.
Как правильно оформить заявление: требования к форме и содержанию
Однако допускается сразу выплатить всю сумму до ухода в отпуск. В день увольнения работник должен прибыть в отдел кадров для получения трудовой книжки и иных необходимых документов для дальнейшего трудоустройства. Часто дополнительно выдают справку о доходах и характеристику.
При этом вы имеете право на отпуск в размере 28 дней даже в том случае, если не отработали полного календарного года с момента прошлого отпуска. Но оплате подлежат только те отпускные дни, которые были бы оплачены при стандартной процедуре увольнения.
Скачать нужный вам бланк и образец его заполнения вы можете здесь. Скачивание совершенно бесплатно и не потребует от вас регистрации на сайте. Документ будет загружен в текстовом формате Word. Рекомендуем вам открыть и заполнить бланк в текстовом редакторе, а затем распечатать и направить руководителю. Это будет быстрее, чем заполнять бланк заявления от руки.
Скачать бланк
- В этом году вы еще не использовали положенный вам отпуск;
- Ваш руководитель не имеет возражений против вашего отпуска;
- Вы увольняетесь по собственному желанию;
- У вас нет серьезных провинностей и нарушений трудовой дисциплины, которые являются основанием для увольнения.
