Приказх По Оплате Мед Работников За Катего
Приказ от 2 сентября 2021 г
3.2.5. Не позднее одного года — со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 8.1.1 — 8.1.7 Инструкции.
— время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
ПРИКАЗ МИНЗДРАВА РФ ОТ N 336 — ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ САНИТАРНО-ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ ФЕДЕРАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ МЕДИКО-БИОЛОГИЧЕСКИХ И ЭКСТРЕМАЛЬНЫХ ПРОБЛЕМ (ФУМБЭП)
Отнесение должностей рабочих в учреждениях госсанэпидслужбы проводятся на основе «Тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям рабочих», утвержденных Минтрудом Российской Федерации (Постановление Минтруда России от 10 декабря 1992 года N 31).
Должностные обязанности. Осуществляет профессиональную деятельность в центрах госсанэпиднадзора, дезинфекционных станциях, противочумных учреждениях, лечебно-профилактических учреждениях по санитарно-эпидемиологическому надзору и проведению необходимых санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения. Владеет современными методами анализа санитарно-эпидемиологической ситуации, выявляет основные факторы, влияющие на состояние здоровья населения, определяет приоритетные направления по профилактике заболеваний. Осуществляет в соответствии с действующим санитарным законодательством предупредительный и текущий надзор за строительством, реконструкцией и эксплуатацией объектов гражданского, производственного и бытового назначения, технологических линий, оборудования, материалов, изделий и товаров с целью устранения вредного воздействия на здоровье человека и среду его обитания. Проводит санитарно-эпидемиологическое обследование с использованием современных лабораторных и инструментальных методов контроля факторов окружающей среды и диагностики инфекционных и паразитарных заболеваний. Совершенствует свой профессиональный уровень, организует проведение профилактических и противоэпидемических мероприятий среди населения.
Система оплаты труда в медико-производственной организации
При введении ЕТС в 1992 г. индивидуализацию заработной платы предполагалось осуществлять с помощью аттестации специалистов. Но на практике система аттестации этой своей важнейшей функции не выполняет. Главная причина этого заключается в том, что действующий в бюджетной сфере порядок аттестации не предусматривает автоматического понижения тарифного разряда по окончании срока действия квалификационной категории. Отсутствие этой нормы, которая может показаться, на первый взгляд, несущественной, приводит к тому, что квалификационная категория перестает служить оценкой индивидуальной результативности труда специалиста за определенный период времени. Наилучшие показатели, как правило, показывают работники, которые претендуют на то, чтобы в соответствии с достигнутыми результатами им был повышен тарифный разряд. Но сразу после пересмотра разряда производственные показатели у них зачастую падают, поскольку вне зависимости от результатов труда разряд может быть пересмотрен лишь через определенное время. Поэтому целесообразно постепенно сократить срок действия квалификационной категории с пяти лет до одного года с обязательным понижением тарифного разряда по окончании срока действия категории [10].
— обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
Оплата труда
5. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам.
- В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Уставом Притобольного района Курганской области, руководствуясь Федеральным законом от 6 октября 2021 года № 131- ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Администрация Притобольного района
- ПОСТАНОВЛЯЕТ:
- 1. Утвердить положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Притобольного района согласно приложению к настоящему постановлению.
Приложение N 1
По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.
5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация руководителя и его заместителей-врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.
Задачи на определение оплаты труда
Цель занятия : определить основные показатели отражающие интенсивность движения персонала в организации и проанализировать численность, состав и использование персонала в органах государственной власти и местного самоуправления.
3.Месячная тарифная ставка рабочего составляет 1200 рублей. На государственном предприятии действует положение о начислении стипендиальных выплат, где предусмотрено, что за экономию материалов начисляется премия (Пэк.) в размере 35%от сэкономленной суммы. Определить полный заработок работника, если известно, что он отработал полный рабочий месяц и сэкономил материалов на 10000рублей.
Приказ от 2 сентября 2021 г
— время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, — независимо от продолжительности перерыва;
— время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
Об утверждении Положения Об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения ГО ЗАТО Свободный
1. Ставки и оклады работников муниципального учреждения здравоохранения определяются на основе сетки, утвержденной Решением Думы городского округа ЗАТО Свободный от 24.02.2021 N 16/11 «Об установлении ставок (окладов) по оплате труда работников муниципальных учреждений».
3. В муниципальном учреждении здравоохранения могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9 — 10 разрядов тарифной сетки, при условии выполнения соответствующих видов работ.
Регистрация и осмотр пациента, направленного в стационар ОБУЗ ОПЦ в плановом порядке, проводятся медицинским работником приемного отделения в течение
4 При оказании в рамках территориальной программы первичной медикосанитарной помощи в условиях дневного стационара, специализированной медицинской помощи, в том числе высокотехнологичной, в стационарных условиях обеспечение граждан лекарственными препаратами, медицинскими изделиями, донорской кровью и ее компонентами, лечебным питанием, в том числе специализированными продуктами лечебного питания, осуществляется бесплатно для пациента. Обеспечение лекарственными препаратами, необходимыми для оказания стационарной помощи, осуществляется в соответствии с утвержденным в установленном порядке формулярным перечнем ОБУЗ ОПЦ. Сроки ожидания медицинской помощи, оказываемой в плановой форме, а также сроки ожидания оказания медицинской помощи в стационарных условиях, проведения отдельных диагностических обследований, а также консультаций врачей-специалистов Плановая медицинская помощь в стационарных условиях предоставляется гражданам в порядке очередности в рамках установленных объемов медицинской помощи и государственного задания по реализации территориальной программы. Плановая госпитализация осуществляется при наличии у больного паспорта или иного документа, удостоверяющего личность, полиса обязательного медицинского страхования, направления из консультативной поликлиники ОБУЗ ОПЦ, результатов диагностических исследований, которые были проведены в амбулаторных условиях. Во время стационарного лечения допускается очередность направления больных на плановые диагностические исследования. Объем диагностических и лечебных мероприятий для конкретного пациента определяется лечащим врачом в соответствии со стандартами медицинской помощи, утвержденными Министерством здравоохранения Российской Федерации. Организация приема медицинскими работниками пациентов в амбулаторных условиях (в том числе предварительная запись) регламентируются внутренними правилами работы медицинской организации. Время ожидания приема не должно превышать тридцати минут со времени, назначенного пациенту, за исключением случаев, когда врач участвует в оказании экстренной помощи другому пациенту. Консультации врачей-специалистов осуществляются по направлению лечащего врача (врача общей практики) медицинской организации первичной медикосанитарной помощи, где прикреплен пациент, а также при самообращении. Срок ожидания приема врачей-специалистов при оказании первичной специализированной медико-санитарной помощи в плановой форме — не более 10 рабочих дней со дня обращения.
3 лица, проработавшие в тылу в период с 22 июня 1941 года по 9 мая 1945 года не менее шести месяцев, исключая период работы на временно оккупированных территориях СССР, либо награжденные орденами или медалями СССР за самоотверженный труд в период Великой Отечественной войны, ветеранов труда, а также граждане, приравненные к ним по состоянию на 31 декабря 2021 года, проживающие в Курской области; нетрудоспособные члены семей погибших (умерших) инвалидов войны, участников ВОВ и ветеранов боевых действий, состоявшие на их иждивении и получающие пенсию по случаю потери кормильца (имеющие право на ее получение); лица, работавшие в период Великой Отечественной войны на объектах противовоздушной обороны, местной противовоздушной обороны, строительстве оборонительных сооружений, военно-морских баз, аэродромов и других военных объектов в пределах тыловых границ действующих фронтов, операционных зон действующих флотов, на прифронтовых участках железных и автомобильных дорог; ветераны труда, ветераны военной службы, ветераны государственной службы по достижении ими возраста, дающего право на пенсию по старости; труженики тыла; категории граждан в соответствии с Законом Российской Федерации «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», Федеральным законом «О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча», Федеральным законом «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне», Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 27 декабря 1991 г. N «О распространении действия Закона РСФСР «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» на граждан из подразделений особого риска» и приравненные к ним категории граждан; медицинские работники. Основанием для внеочередного оказания медицинской помощи является документ, подтверждающий льготную категорию граждан. В случае обращения нескольких граждан, имеющих право на внеочередное оказание медицинской помощи, плановая помощь оказывается в порядке поступления обращений (при отсутствии показаний для оказания неотложной медицинской помощи). Обеспечение граждан лекарственными препаратами, медицинскими изделиями, донорской кровью и ее компонентами, лечебным питанием
Приказ Департамента здравоохранения Костромской области от N 917 “О штатных расписаниях и тарификациях работников“ (вместе с “Порядком составления штатного расписания“, “Порядком проведения тарификации работников“)
5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителя-врача, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.
2) для образовательных учреждений — в соответствии с постановлением администрации Костромской области от 20.10.2021 N 375-а “Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Костромской области, финансируемых за счет средств областного бюджета“, приложение N 5.
Психология медицинских работников
Приход больного человека к врачу — событие само по себе священное, которое можно сравнить с тайной исповеди. Собирая от больного сведения для сугубо медицинских целей, врач вольно или невольно сталкивается с глубоко личной или даже сокровенной информацией. Врач становится свидетелем того, что пациенты скрывают даже от близких им людей. Взамен пациенты ожидают от врачей не только профессиональной помощи и сострадания, но и, как само собой разумеющееся, конфиденциальности. Так, ежедневной реальностью медицинского работника становится врачебная тайна.
Еще одна психологическая характеристика, затрудняющая установление доверительных отношений «врач-больной» — глубокая интровертированность врача. Как правило, интровертированность сопровождается недостатком интуиции, чуткости, тактичности в межличностных отношениях, низким уровнем эмпатии с недостаточной способностью откликаться на боль и страдание другого, отзываться на беспокойство и тревогу. Эти качества способны снизить коммуникативную компетентность врача, выступая в роли «коммуникативного барьера», препятствующего эффективному общению. Интровертированность, выраженная в значительной степени, затрудняет установление психологического контакта с больным, взаимодействие с ним, не обеспечивает необходимой степени эмоциональной поддержки.
Постановление Брянской городской администрации от N 3412-п
Во исполнение Постановления Брянской городской администрации от 23.11.2021 N 2939-п «О повышении заработной платы работникам муниципальных учреждений города Брянска с 1 октября 2021 года» и в целях повышения заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений города Брянска постановляю:
«Приложение N 4
к Положению
об отраслевой системе
оплаты труда для работников
отдельных типов муниципальных
образовательных учреждений
города Брянска,
утвержденному Постановлением
Брянской городской администрации
от 03.08.2021 N 1976-п
О системе оплаты труда работников
3.21. Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ростовской области «Специальное учреждение для содержания иностранных граждан, подлежащих депортации или административному выдворению за пределы Российской Федерации» согласно приложению № 22.
3.11. Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях, пожарной безопасности Ростовской области согласно приложению № 12.
Приказх По Оплате Мед Работников За Катего
До принятия официальных разъяснений Фонда, согласованных с Минтрудом России, по применению Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 7 июля 2021 года N 765, Департамент правового обеспечения социального страхования направляет для использования в практической работе Сравнительную таблицу круга выплат, на которые страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации начислялись по Перечню, утвержденному Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 03.09.90 N 358/16-28, и будут начисляться по новому Перечню.
Сравнительная таблица круга выплат, на которые страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации начислялись по перечню, утвержденному постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 03.09.90 N 358/16-28, и будут начисляться в соответствии с новым перечнем, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 07.07.99 N 765
Система оплаты труда в медико-производственной организации (стр
Существующий механизм ЕТС выполнил свои функции и должен уйти в историю, потому что конфигурация и нормативы ЕТС пришли в противоречие с изменившимися условиями и задачами развития социальной сферы, стали тормозом реализации творческого потенциала ее работников, прежде всего за счет усиления мотиваций к труду и возможностей адекватного повышения их заработной платы.
В качестве модели предлагается коллективная сдельная оплата труда. При коллективной сдельной оплате труда вознаграждение каждого работника зависит от результатов работы всего коллектива (подразделения). Такая оплата основывается на коллективных (комплексных расценках на выполненные работы, в частности укрупненная расценка за проведение хирургической операции, в выполнении которой принимает участие целая бригада.
30 Июн 2019 hiurist 242