Если закончился срочный трудовой договор как продлить
Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Можно ли продлить срочный трудовой договор. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.
Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
Перечень оснований для пролонгации временного договора, а также условия, при которых эта процедура будет признана законной, прописаны в статье 59 ТК РФ. Но само право на изменение первоначального срока действия контракта предоставляется работодателю в ст. 72 Трудового кодекса, где сказано, что по обоюдному согласию сторон, требования, установленные пактом, могут быть изменены.
Правовая основа
Любое продление трудового договора начинается с написания заявления стороной, являющейся виновником просрочки контракта. Если пролонгация происходит по инициативе работника, то упомянутый бланк составляется в следующем порядке:
Срок возможного продления
- Подготовить документ, подтверждающий необходимость в проведении данной процедуры;
- Заранее обсудить с подчиненными оставшийся фронт работ, и примерный срок, за который они с ним управятся;
- Составить дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора.
Срочные трудовые договоры не должны подменять собой постоянные или же приём на работу на испытательный срок. А многократное продление свидетельствует именно о таком нарушении. Поэтому к нему и стоит отнестись предельно внимательно.
Можно ли продлить срочный трудовой договор
Иногда в рамках предпринимательской деятельности бывает так, что с конкретным работником заключён срочный трудовой договор, который подходит к концу. Однако необходимость в выполнении определённой работы всё ещё осталась. В таком случае возникает вопрос: можно ли продлить срочный трудовой договор? И если да, то как именно это сделать, чтобы у трудовой инспекции не возникло претензий?
Как продлить срочный трудовой договор: пошаговая инструкция
Всё зависит от обстоятельств. Иногда работодатель сам забывает о том, что он заключал с работником договор на определённый срок. Если по истечению указанного в соглашении периода сотрудник продолжает исполнять свои обязанности, то договор автоматически становится бессрочным.
В первом документе рекомендовано изменять условие о времени действия ТД путем составления допсоглашения к нему. Второй документ констатирует, что правовых оснований для пролонгации срочных ТД нет. В качестве исключений названы беременные женщины и педагоги. В докладе 2021 г. условием пролонгации называют сохранение основания заключения и общий договорной срок не больше 5 лет.
Возможные сроки продления
По вопросу, можно ли продлевать срочный трудовой договор, до сих пор нет утвержденного решения. Судебные инстанции руководствуются определением ВС РФ от 27.07.2021 № 41-КГ14-10. В нем сказано, что в Трудовом кодексе нет указания на возможность продления срочного трудового контракта. В этой связи пролонгация такого вида договоров означает автоматическое признание его бессрочным. Исключение составляет профессорско-преподавательский состав вуза — ст. 332 ТК. Если преподаватель уже работает по срочному ТД, таковой не расторгается, а продолжается по соглашению сторон.
Продление срочного договора: можно и нельзя
Временные трудовые соглашения заключают с руководителями предприятий. Основанием того, как продлить срочный трудовой договор на новый срок без увольнения гендиректора, является решение общего собрания. Если избирается тот же самый человек, в протоколе отдельными пунктами отражается прекращение полномочий и переизбрание на следующий срок. Пролонгация СТД здесь не рассматривается — прежний договор расторгается и заключается новый. В сведения о трудовой деятельности заносится информация об увольнении и приеме на работу.
При заключении временного договора с целью замещения отсутствующего сотрудника, фактический выход на работу последнего подразумевает увольнение беременной или перевод ее на другую должность (если это возможно). Работодатель вправе расторгнуть ТД в случае прерывания беременности. Действующим законодательством на это отводится неделя со дня уведомления о произошедшем.
После получения устного согласия на продление срока ТД от работодателя и сотрудника, последнему необходимо обратиться к руководству организации с письменным заявлением. Документ составляется в произвольной форме и должен содержать следующую информацию:
Принятие письменного заявления от работника
- Изменить срок действия соглашения между работником и работодателем можно до истечения срока договора, в противном случае возможны два исхода:
- работник, не получив уведомления о расторжении ТД, продолжает свою деятельность на бессрочной основе;
- работник увольняется и подписывает ТД на новый срок.
- Заключение срочного договора на одном и том же основании несколько раз подряд (с одним работником) грозит признанием данного документа бессрочным в судебном порядке.
- Общий срок лимитированных договоров с одним лицом не может превышать законодательно установленный период в 5 лет.
- Действующим законодательством допускается подписание нескольких соглашений о продлении в рамках одного договора.
- Если на временную работу принята беременная женщина, работодатель вправе требовать предоставления справок о факте беременности каждые 3 месяца.
- Срочный договор с иностранным гражданином может быть заключен не более, чем на один год (именно на этот период выдается разрешение на работу), а продление его возможно лишь при условии продления срока действия разрешения.
- При выполнении лицом работы сезонного характера продление ТД возможно при наличии дополнительных обязанностей, указанных в дополнительном соглашении.
Пролонгация соглашения не может состояться «по умолчанию». Все те требования, которые прилагаются к основному договору, нужно указать в дополнительном соглашении в соответствии с законодательством РФ (со статьями 57 и 59 ТК).
Продление срочного трудового контракта на новый период
- Если женщина находится в особом положении, которые прописаны в статьи 261 ТК РФ (беременных и находящихся в отпуске по уходу за ребёнком уволить не могут).
- Если срок действия договора выходит в преддверии пенсионного возраста педагогов (чаще всего это ректоры или проректоры, в соответствии со статьёй 332 ТК РФ).
- Если сотрудник, на место которого нанимался работник, не вышел на работу в оговоренный срок (что может быть актуальным, если сотрудник ухаживает за ребёнком до 3 лет или ребёнком инвалидом).
- Если спортсмен переходит к другому наставнику на временной основе, но впоследствии остаётся там работать. Это даёт работодателю возможность продления срока на определённый период.
Возможности продления
Единой инструкции о том, как продлить срочный трудовой договор – нет. Поэтому если организация хочет продлить трудовые отношения, то предполагается заключение нового временного контракта с подписанием допсоглашения.
Если лист временной нетрудоспособности или отпуск по уходу будет продлен, в тексте договора работодатель и временный работник вносят информацию об основании подписания и дате окончания. Если пролонгация оформлена через дополнительное соглашение, сторонам не стоит указывать точный день завершения отношений – это избавит от необходимости продления.
Другие случаи продления срочного ТД
В стандартных условиях продление срочного трудового договора на новый срок невозможно, если в пунктах документа указана дата окончания. Любой суд, при отсутствии оснований для увеличения длительности контракта, признает такую операцию преобразованием в бессрочные отношения. Чтобы не попасть в неприятную ситуацию, следует четко знать причины, при которых допускается пролонгация, и соблюдать правила оформления.
В случае беременности
Согласно ст.332, аналогично решается вопрос по трудоустройству педагогов (в должности ректора или проректора), если срочный контракт завершается накануне наступления предельного возраста этой категории граждан.
А 24.10.2021 Роструд еще раз поменял свое мнение на противоположное и высказался о возможности и правомерности продления срочного трудового договора при условии, что сохраняется (не изменяется) основание, по которому был заключен срочный трудовой договор, а также если общий срок трудового договора не превысит 5 лет.
Признать этот подход удачным никак нельзя, поскольку он идет вразрез с устоявшейся практикой судов и исходит от порочного основания «что не разрешено, то запрещено», не позволяя работнику и работодателю действовать свободно, опираясь на свои интересы и хозяйственные потребности. Принятие предложенных Минтрудом изменений в текст ст. 58 ТК РФ , по нашему мнению, приведет, скорее, к росту злоупотреблений со стороны работодателя при увольнении в ситуации, когда срок действующего договора выйдет за рамки потребности в данном работнике. Названную потребность, особенно на уровне микропредприятий, сложно точно прогнозировать. А в условиях возможности только однократного продления срок действия заключаемого или продляемого договора будет ставиться с «запасом» (вопрос изменения срока договора в сторону уменьшения обойден вниманием как в тексте ТК РФ, так и в тексте проекта Минтруда).
Результаты
Стоит отметить, что и профильный орган исполнительной власти — Роструд (а именно на его письма в массе ориентируются кадровые работники при неясности норм закона) — не был последователен в своем понимании возможности или невозможности продления срока. В Письме от 31.10.2021 № 4413-6 Роструд совершенно спокойно и позитивно отнесся к возможности продления срока действия срочного трудового договора и рекомендовал изменять условие о сроке действия трудового договора путем заключения дополнительного соглашения к нему.
Пролонгация контракта с научным сотрудником оформляется письменно. При этом должно быть переизбрание по конкурсу на ту же должность (ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации). Общий период действия отношений не должен превышать порог в пять лет.
Порядок оформления
- с гражданами, которым по состоянию здоровья рекомендована лишь работа временного характера;
- с пенсионерами по возрасту;
- с гражданами, нанимаемыми для выполнения кратковременных работ;
- с работниками, набираемыми в штат организации (не более 35 человек), относящейся к малому бизнесу;
- с лицами, нанимаемыми для проведения работ по предотвращению или ликвидации последствий природных или техногенных катастроф;
- с творческими работниками;
- с лицами, обучающимися на дневной форме обучения;
- с экипажами морских и речных судов;
- с гражданами, работающими по совместительству и т. д.
Когда можно продлевать договор?
В ст. 275 этого нормативного акта сказано то, что тот период, на который может быть заключено соглашение о сотрудничестве, указан в учредительных документах предприятия. Именно поэтому, задумываясь о том, как продлить срочный трудовой договор с директором ООО, необходимо понимать то, что в таком случае возможно только его перезаключение. Следует отметить, что процедура перезаключения контракта возможна только после официального увольнения лица по ст. 43 Трудового кодекса.
В зависимости от принадлежности к той или иной категории, действия могут отличаться. Так, если продлить договор хочет беременная женщина, то заполнять придется заявление не на увольнение, на продление срочного договора.
В случае, если работник и работодатель пришли к соглашению о перезаключении срочного договора, то после передачи заявления на увольнение и утверждения соответствующего приказа работник будет уволен и после снова принят на работу, с заключением нового срочного договора на определенный срок.
Порядок продления договора
Однако, как показывает практика, не всегда суд встает на сторону работника и продляет срок действия срочного трудового договора. Некоторые судьи считают, что отсутствие предупреждение работника работодателем не может стать веским основанием для продления срока срочного трудового договора.
Как уже говорилось, срочный договор – документ с конкретными цифрами, касающимися общего объёма работы, а также времени, спустя которое работодатель и соискатель прекратят сотрудничество. Однако бывают ситуации, когда необходима пролонгация срочного трудового договора, несмотря на указанную дату завершения его действия. Как правило, такие вопросы решаются по обоюдному согласию сторон, но в некоторых случаях можно прибегнуть к законодательству, если кто-то должен продлить договор, но не желает этого делать.
Порядок продления
Продление срочного трудового договора с пенсионером осуществляется на тех же условиях, что и со всеми остальными людьми. Важно, чтобы обе стороны были согласны с продлением. Когда этого нет, но срок сотрудничества был каким-то образом увеличен, последствия могут дойти до суда. Если же продолжение работы планируется обоюдно, то нужно выбрать наиболее подходящий из описанных выше вариантов и действовать в соответствии с ним.
Продление на неопределённый срок
Срочным называется тот трудовой договор, который был заключён на определённый (как правило, небольшой) срок. Он используется тогда, когда работодатель по тем или иным причинам не нуждается в услугах сотрудника постоянно. Сюда могут относиться сезонные работы, деятельность по определённому проекту, строительство отдельного объекта (например, по выигранному тендеру) и тому подобные задачи.
Продление срочного договора необходимо в том случае, когда женщина, которая устроилась на работу, узнает о своем состоянии беременности — в данной ситуации дополнительное соглашение между сторонами должно быть подписано на тот период, который необходим для предоставления ей декретного отпуска.
Почему необходимо составлять и подписывать именно такой тип документа? Причина этого кроется в содержании статей, имеющихся в Трудовом кодексе. Так, в нем сказано о том, что процедура продления срочного договора полностью исключена, но ст. 27 ТК гласит, что в случае необходимости и по взаимному согласию стороны имеют право на внесение желаемых изменений в ранее заключенный контракт. Следует отметить, что они могут касаться и сроков действия соглашения.
Составление дополнительного соглашения
Продлить срок действия трудового договора без увольнения возможно только при корректно оформленном дополнительном соглашении. Следует помнить, что составлять дополнительный акт возможно только до окончания периода действия основного рабочего контракта.
К сожалению, судебная практика по трудовым спорам весьма обширна. Подобная ситуация сложилась не только в связи с излишними требованиями работников, но и с массовыми нарушениями прав тружениками работодателями как из-за банальной невнимательности, так и игнорировании норм закона.
При этом, на предварительном этапе всего лишь состоится беседа, которая после достижения договоренности выльется в документальное оформление — будет создано дополнительное соглашение к уже действующему договору и издан приказ о вступлении соглашения в силу.
Сколько раз это можно делать?
В силу ст.58 ТК РФ срочный договор может быть оформлен на период не более 5 лет в общем, что дает возможность сторонам правоотношений при сравнительно небольшом временном промежутке сотрудничества продлять его до указанного срока, но только в порядке, определенном законом.
15 Фев 2021 hiurist 168