Главная / Документы / Трудовой договор образец между ип и работником образец

Трудовой договор образец между ип и работником образец

Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Особенности трудового договора ИП с работником. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.

Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

Дата начала трудовой деятельности;
Трудовые функции и обязанности;
Определение должности и рабочего места сотрудника;
Условия и порядок оплаты труда;
Режим рабочего времени и отдыха;
Порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера;
Определение особых условий труда.

Срочный

ИП, как и другой работодатель, имеет право не заполнять трудовую книжку работника, если срок его работы не превысил пяти дней;
На протяжении всего периода трудовых отношений с работником ответственность за ведение и хранение трудовой книжки возлагается на предпринимателя;
Все записи в книжке должны соответствовать фактическим сведениям о приеме на работу, прекращению трудовой деятельности, переводах, о награждениях.

Необходимые документы от работника

Оформление трудовых отношений с гражданами обязывает ИП уплачивать обязательные налоги и страховые взносы. Для этого каждый договор подлежит регистрации в территориальном подразделении ПФР и органах социального страхования. По итогам регистрации договоров ИП получает уведомление о признании его страхователем, обязанным уплачивать взносы в отношении застрахованных лиц.

предприниматель не имеет право отказываться подписывать договор без веских причин;
если гражданин зарегистрирован в другом регионе, это не является причиной отказать в трудоустройстве;
нельзя отказывать беременным женщинам и матерям с маленькими детьми;
запрещено отклонять просьбу о принятии на работу после окончания Высшего учебного заведения;
запрещено отказывать сотруднику, который вернулся после учебы по направлению ИП, срочной службы, выборной должности.
не рекомендуется забывать про квоты.

Как правильно заполнить, скачать бланк и образец

ИНН предпринимателя;
ФИО работника без сокращений, данные паспорта;
ФИО предпринимателя полностью, включая информацию паспорта;
дата заключения договора;
время, когда человек должен выйти на работу в первый раз;
условия труда, должностные обязанности (которые не противоречат законодательству), возмещения и компенсации за опасную работу;
специальность, по которой работает человек, трудовой распорядок;
социальный пакет, виды социального страхования;
время отдыха и труда, в том числе основной и дополнительные отпуска (если есть);
размер зарплаты, если есть, то премии и надбавки (прописать, за что начисляются).

Содержание

Договор оформляется в бумажной форме.
Законодательством не установлена строгая форма, поэтому можно скачать подходящий бланк и доделать его.
Договор не должен противоречить законодательству страны или ущемлять права граждан.
Документ разрешено заключать только с гражданами, достигшими 16 лет.
Даже если сотрудник соглашается на худшие условия, законодательство обязывает предпринимателя грамотно составить договор, чтобы он не нарушал права работника.

56 ст. ТК РФ гласит, что соглашения составляются между руководством и работником. Однако заключить контракт двум индивидуальным предпринимателям нельзя. Это связано с тем, что они имеют совершенно одинаковый юридический статус, и в данной ситуации сложно определить, кто выступает работодателем, а кто является сотрудником.

Основные понятия

Порядок составления договора для ИП не отличается от аналогичной процедуры между нанимателем и работником. Если используется готовый бланк, следует предварительно заполнить необходимые пункты. Затем соглашение рекомендуется проверить на наличие ошибок.

Обязанности нанимателя

В целом, между трудовым договором для ИП и ГПД существует множество различий. Второй вариант считается более предпочтительным для индивидуальных предпринимателей. Такая форма взаимоотношений обеспечивает равные права и обязательства для сторон.

5.1.8. Не позднее десяти дней с момента регистрации расторжения трудового договора, изменений и дополнений к нему один экземпляр трудового договора с отметкой о регистрации расторжения, изменений и дополнений вручить под роспись Работнику.

Интересное: В каких районах россии есть чернобыльская зона

Форма трудового договора индивидуального предпринимателя с наёмным работником

10.3. При нарушении Работодателем установленных сроков выплат, причитающихся Работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере ________, но не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного коллективным договором срока выплаты по день фактического расчёта включительно (если коллективным договором не предусмотрен больший размер компенсации).

Скачать образец в формате PDF: Форма трудового договора ИП с наёмным работником

5.2.5. Осуществлять профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации Работника в образовательных учреждениях дополнительного образования на условиях и в порядке, определяемых ученическим договором, заключаемым с Работником.

Название документа «Трудовой договор»
Место и дата его заключения.
Преамбула, в которой отображены реквизиты сторон.
Предмет договора.
Права и обязанности сторон.
Режим работы и выходных.
Срок действия документа.
Условия оплаты труда работника.
Условия расторжения соглашения.
Адреса и подписи сторон.

Документы

Предметом соглашения здесь является труд работника, т.е. каждодневный труд с исполнением установленных функций.
Трудовая деятельность выполняется человеком, подписавшим документ, т. е. договор не позволяет замену сотрудника другим человеком.
Работник должен подчиняться распорядку предприятия и при его нарушении работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
Руководство предприятия обязано организовать для работника безопасные условия труда.

Форма трудового договора

В конце составленного документа стороны расписываются. Трудовое соглашение составляется в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр вручается работнику, второй – с подписью работника о получении первого экземпляра, – направляется в отдел кадров фирмы.

Следует обратить внимание на то, что трудовой договор ИП с работником имеет стандартную форму. При этом индивидуальный предприниматель имеет полное право вносить свои поправки в условия трудового договора с ИП.

Обязанности работодателя в трудовом договоре работника с ИП

В случае если условия договора подлежат изменению, то работодатель обязательно должен в письменной форме оповестить об этих изменениях работника. Срок оповещения работника об изменениях трудового договора с ИП, по законодательству РФ, составляет 14 календарных дней.

Документы работников для заключения трудового договора с ИП

наименование работодателя;
данные работника;
паспортные данные работодателя;
паспортные данные работника;
размер оклада, прописанный в трудовом Договоре, не должен быть ниже регионального МРОТ (обратите внимание – ориентироваться необходимо именно на размер регионального МРОТ, он всегда выше, или равнозначен федеральному МРОТ);
ИНН налогоплательщика (кроме лиц, которые не зарегистрированы в качестве ИП);
дата заключения трудового договора;
место заключения трудового договора.

— сведения, связанные с финансовыми операциями, как самого Работодателя, так и его деловых партнёров и клиентов, а также научную, техническую, юридическую, деловую и прочие виды документации, являющиеся собственностью Работодателя;

— содействия Работнику со стороны вышестоящих органов управления Работодателя в осуществлении его должностных прав и обязанностей, обеспечения надлежащих условий для работы и соблюдения со стороны Работодателя условий настоящего договора и положений действующего законодательства РФ;

1.1. Работник обязан:

Трудовой договор с работником – это соглашение между работодателем (компанией или индивидуальным предпринимателем) и работником (физическим лицом), по которому нанимаемый обязуется выполнять определенную работу, а работодатель обязан обеспечить работника работой, своевременно выплачивать заработную плату и создать соответствующие законодательству условия труда.

Дата договора и при необходимости номер.
Преамбула. Указываются идентифицирующие признаки сторон, имена. ИП указывает, на основании какого свидетельства он осуществляет свою деятельность, а гражданин свои паспортные данные.
Общие положения. Указываются основные условия, на которых будет организована трудовая деятельность: место работы, продолжительность и режим рабочего времени, время отдыха.
Права и обязанности сторон. Прописываются в основном изложенные в законе положения о том, какими правами и обязанностями обладают работник и работодатель. Здесь же могут быть конкретизированы конкретные трудовые функции работника или указана оговорка, что они конкретизируются в должностной инструкции, которая является неотъемлемой частью договора.
Заработная плата. Должна быть четко прописана сумма заработной платы. Обычно устанавливается сумма оклада и стимулирующей части, в зависимости от эффективности и результатов работы. Критерии эффективности и результативности могут быть закреплены здесь же или содержаться в локальном акте ИП. Необходимо обозначить, что оплата труда производится два раза в месяц и по каким числам. Денежные средства либо перечисляются на банковский счет работника, либо выдаются ему наличными в кассе ИП – об этом тоже стоит упомянуть.
Следует прописать напоследок иные условия, имеющие отношение к специфике деятельности ИП. При необходимости закрепить материальную ответственность.
Трудовой договор подписывается сторонами, вновь прописываются реквизиты, наименования. Работник, получающий заработную плату безналичным способом, должен прописать реквизиты на оплату.

Если у ИП в штате находится не более 35 человек (для розничной торговли не более 20);
С пенсионерами, которые могут по состоянию здоровья работать только ограниченный промежуток времени;
Для предотвращения чрезвычайных обстоятельств;
С главными бухгалтерами, руководителями и заместителями;
Творческими работниками;
Студентами очниками и обучающимися школ;
Совместителями.

Интересное: Документы для расторжения брака в одностороннем порядке

Особенности заключения трудового договора между ИП и работником

Использовать наемный труд можно, заключив гражданский или трудовой договор. Наем работников по договору ГПХ кажется более привлекательным, ведь в этом случае отпадает необходимость регистрации в качестве работодателя, меньше обязательных взносов подлежит оплате в пользу государства.

Прописывать срок действия трудового договора можно только со ссылкой на причины, соответствующие статье 59 ТК РФ. Таких причин не так уж много, среди них замещение отсутствующего работника, выполнение работ сроком до двух месяцев или сезонных, профессиональная практика или стажировка.

Но в остальном – создании условий для работы, своевременной выплате зарплаты, документальном оформлении работников – индивидуальный предприниматель подчиняется всем нормам Трудового кодекса. И одна из таких норм – заключение трудового договора с работником ИП.

Трудовые или гражданско-правовые отношения с работником

Скачать бесплатно трудовой договор с работником вы можете по ссылке ниже, но учитывайте, что применять его вправе только микропредприятия. Критерий отнесения к микропредприятию – это среднесписочная численность работников организации или ИП. Она не должна превышать 15 человек.

Взаимоотношения, образующиеся между нанимателем и лицом, выполняющим требуемые работы, контролируются гражданскими трудовыми законами. Подрядчик самостоятельно организовывает работу, не подчиняясь общему распорядку, может использовать услуги других лиц (то есть сам являться нанимателем временных рабочих- субподрядчиков).

Трудовое соглашение – по сути это документ, который составляется на основе Трудового кодекса и отражает все договоренности между работодателем и работником. Для официального заключения рабочих отношений между двумя сторонами можно использовать стандартную форму – трудовой договор ИП с работником, образец.

Нормативные составляющие трудового договора

Частный предприниматель наделен правом набирать рабочих в штат, приглашать совместителей, а также подписывать контракты с лицами без письменного заключения трудовых взаимоотношений (гражданско-правовой тип). Наниматель заинтересован в официальном оформлении документа, поскольку в нем есть вероятность не только прописать обязанности сотрудника, но оговорить собственные права. Тем самым предприниматель защищает в первую очередь себя от различных внештатных ситуаций.

Споры между сторонами рассматриваются в общем порядке. На практике, это обычно происходит в переговорном режиме. В случае существенных нарушений и при отсутствии возможности договориться, наиболее распространено судебное разбирательство.

Оформление трудового соглашения в письменном виде.
Уплата страховых и иных обязательных взносов в соответствии с требованиями законодательства.
Своевременная выплата ЗП.
Подача сведений и документов в ПФР о работниках, официально трудоустроенных в первый раз.
Соблюдение иных требований, предусмотренных ТК РФ или договором.

Условия заключения договора

Договор с ИП имеет важную особенность в порядке его расторжения. Согласно ст.307 ТК РФ, в тексте соглашения могут быть установлены дополнительные основания для прекращения правоотношений, отличающиеся от положений главы 13 ТК РФ. Однако они не должны противоречить нормам ТК РФ и не могут ущемлять права сотрудников.

документ, который удостоверяет личность;
книжка о трудовой деятельности;
ИНН;
СНИЛС;
документы, свидетельствующие о полученном образовании;
если гражданин является военнообязанным, то необходимы документы воинского учета.

только работник выполняет работу, а работодатель включает его в производственный процесс предприятия;
работник обязан соблюдать правила, которые действуют у работодателя;
если работник не выполняет или выполняет некачественно свои обязанности, то ему грозит дисциплинарная ответственность;
во время своей деятельности работник выполняет обязанности определенного вида, которые установлены договором;
трудовой контракт обеспечивает работнику полный перечень социальных гарантий.

Интересное: Кто Такой Кадастровый Инженер И Его Правовой Статус

Срочный

название работодателя и фамилия, имя, отчество работника;
информация о бумагах, которые удостоверяют личность работника и работодателя;
идентификационный номер налогоплательщика;
название должности по штатному расписанию с определением квалификации. Необходимо прописать конкретный тип поручаемой сотруднику работы;
когда начинается выполнение работы. Если происходит оформление срочного контракта, необходимо указать сроки действия и факторы, в связи с которыми произойдет расторжение. Определяется дата увольнения. Если работник продолжает работать, когда срок закончен, то контракт считается бессрочным;
при каких условиях выплачивается зарплата. Определяется тарифная ставка или оклад, а также возможные доплаты, надбавки и дополнительные выплаты;
какие имеются компенсации, если работа связана с вредными условиями труда. Должно быть приведено описание условий труда на рабочем месте;
описать тип работы (например, разъездной характер);
какие условия есть на обязательное социальное страхование;
прочие условия, которые могут быть определены в соответствии с законами.

При стабильном доходе, предпринимателю более выгодно оформление трудовых отношений посредством оформления трудового договора. В этом случае, предпринимателю потребуется соблюсти определенный юридический порядок. Несмотря на этот недостаток, заключение трудового соглашения позволяет получить ряд преимуществ. Подписание подобного соглашения предоставляет возможность контролировать трудовую деятельность наемных сотрудников. Помимо этого, каждый работник должен соблюдать правила дисциплины, установленные работодателем и Трудовым Кодексом РФ. Нарушение этих правил может стать причиной дисциплинарного взыскания и последующих штрафных санкций в отношении работника.

Необходимость заключения трудового соглашения

Согласно требованиям Трудового Кодекса, срочный договор может быть составлен с пенсионерами, ведущими трудовую деятельность, представителями творческих профессий, студентами и совместителями. Данные договоры часто заключаются с руководителями филиалов и подразделений, а также бухгалтерами. Важно отметить, что заключение ТД, имеющего определенный срок действия допустимо в тех ситуациях, когда в штате ИП числится не более тридцати пяти сотрудников.

Разновидности договоров

Помимо этого, временные трудовые договоры заключаются с работниками, проходящими оплачиваемую практику или стажировку на территории работодателя. Также данное соглашение может быть составлено при отправке сотрудника в зарубежную служебную поездку.

Паспорт или иной удостоверяющий личность документ.
Трудовая книжка.
Страховое пенсионное свидетельство.
ИНН.
Военный билет (для мужчин возрастом до 27 лет).
Свидетельства или дипломы об образовании и квалификации.

Видео: как составить трудовой договор

Конкретное время действия срочного договора определяется характером, сроком выполняемых работ и категорией, к которой относятся работники. Далеко не в каждом срочном договоре указывается точная дата его завершения, так как она нередко связывается с окончанием сезонных работ или завершением выполнения поставленных задач.

Порядок заключения

Суд установил, что Н. приступил к строительным работам на основании устного договора подряда, который в письменном виде так и не был заключён. ИП действительно не обеспечил рабочего средствами защиты и не провёл с ним инструктаж по технике безопасности. Работник Н. по поручению предпринимателя Х. выполнял демонтаж строительных лесов и при падении получил серьёзную травму.

Единственное исключение – гражданин-предприниматель, который заключает контракт как физическое лицо. В таком случае он может быть работником, но тогда в информации о сотруднике не следует указывать его статус ИП. В противном случае договор не может считаться трудовым, а будет признан гражданско-правовым, следовательно, подлежит регулированию нормами Гражданского кодекса РФ.

Кроме того, в контракт допустимо включение иных статей, отображающих как особенности правоотношений, так и специфику деятельности предпринимателя или функций, выполняемых работником. Важно, чтобы эти пункты соответствовали нормам права, не ухудшали условия труда и не нарушали прав и законных интересов сотрудника. Отметим, что дополнительные положения могут быть оформлены в виде отдельных пунктов, инструкций, регламентов, которые прилагаются к тексту договора.

Примеры сделок с ИП

Стоит помнить, что трудовой договор заключается исключительно в письменном виде, при этом работодатель обязан вручить один экземпляр сотруднику. Также обязательна регистрация таких договоров ИП, причем она должна вестись непрерывно на протяжении всего периода осуществления предпринимательской деятельности. Сами же документы должны храниться на протяжении семидесяти пяти лет с момента создания.

12 Окт 2020 hiurist 175