Обком Профсоюза Тульской Области 3х Стороннее Соглашение
Трехстороннее Соглашение администрации Тульской области, объединений профсоюзов и объединений работодателей на 2021 — 2021 годы от “
8.3. Стороны договорились о регулярном рассмотрении хода выполнения Соглашения на заседаниях областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и согласованном систематическом освещении его в средствах массовой информации.
4.13. Проводить с согласия работника частичную выплату заработной платы в натуре в тех случаях, когда это разрешено действующим в организации коллективным договором и если форма оплаты соответствует интересам трудящихся.
Областное трехстороннее соглашение между правительством Тульской области, Тульской Федерацией профсоюзов и Тульским областным союзом работодателей на 2021 — 2021 годы (заключено 12 октября 2021 г
1.6.7. Осуществляют экспертизу законопроектов и региональных программ в области экономики, предпринимательства, социального развития с целью повышения уровня жизни трудящихся и их семей, а также с точки зрения создания новых достойных рабочих мест.
4.2.1. Рассматривает в межведомственной комиссии по погашению задолженности по выплате заработной платы и контролю за поступлением в бюджет Тульской области налоговых платежей организации, являющиеся должниками по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Областное трёхстороннее соглашение между администрацией Тульской области, Тульской федерацией профсоюзов и Тульским областным союзом работодателей на годы
При возникновении предпосылок для проведения процедур, связанных с несостоятельностью (банкротством) организаций, разрабатывают и осуществляют меры по опережающему профессиональному обучению, переквалификации и социальной поддержке работников.
1.3.6. В организациях, где предполагается массовое сокращение работников, размещает информацию о проведении ярмарок вакансий, услугах государственной службы занятости и проводит иную информационно-разъяснительную работу о возможности трудоустройства и профессионального обучения профессиям и специальностям, востребованным на областном рынке труда с учётом стратегии развития региона.
Областное трехстороннее соглашение между Правительством ТО, Тульской федерацией профсоюзов и Тульским областным союзом работодателей на 2021-2021 годы (в редакции Дополнительных соглашений от и от )
2.2.1. Обеспечивает своевременную выплату заработной платы работникам государственных учреждений Тульской области, финансируемых из бюджета Тульской области, и принимает меры для обеспечения ее своевременной выплаты работникам внебюджетной сферы.
1.6.3. Принимают активное участие в снижении социальной напряженности. С целью предотвращения несанкционированных митингов и забастовок, приводящих к дестабилизации экономики, проводят разъяснительную работу среди работников.
Трехстороннее соглашение
Напомним, что трехстороннее соглашение по регулированию социально-трудовых отношений заключается между тремя сторонами системы социального партнерства – властью, бизнесом и профсоюзами, которые являются законными представителями интересов наемных работников, на всех уровнях от федерального до муниципального. На уровне предприятий такую функцию выполняет коллективный договор между работодателем и первичной профсоюзной организацией. 89,6% трудового населения Свердловской области состоит в колдоговорных отношениях. Свердловские профсоюзы в составе ФПСО инициируют заключение 3300 коллективных договоров, 59 территориально-отраслевых соглашений и 35 муниципальных соглашений.
Информацию об этом распространила пресс-служба Кремля в воскресенье, 28 января: «Документ подпишут председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков, президент РСПП (Российский союз промышленников и предпринимателей) Александр Шохин, министр труда и социальной защиты Максим Топилин». Соглашение устанавливает принципы регулирования социально-трудовых и экономических отношений в России на ближайшие три года.
Обком Профсоюза Тульской Области 3х Стороннее Соглашение
Главным аргументом был вопрос: «Кто, кроме профсоюзов, будет представлять ваши интересы, противостоять постоянным попыткам попрания гражданских прав в области труда, использования рабочей силы, уменьшению государственных социальных гарантий?».
В 1956 году был ликвидирован профсоюз финансово-банковских работников. На основании постановления президиума ВЦСПС от 4 января 1956 года этот профсоюз на территории Тульской области объединился с обкомом профсоюза работников госучреждений.
При участии министерства труда и социальной защиты Тульской области Соглашение между министерством образования Тульской области и Тульской областной организацией Профсоюза работников
3.11.Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других организаций осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа и при условии, если учителя, преподаватели, для которых данное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
6.11. Стороны рекомендуют главам администраций муниципальных образований разработать и утвердить для работников муниципальных образовательных организаций, финансируемых из местных бюджетов, порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем.
Соглашения — министерство образования свердловской области
Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденных приказом минздравсоцразвития россии от 29. Работа на выборной должности председателя профсоюзной организации и в составе выборного профсоюзного органа признается значимой для деятельности образовательной организации, факультетов, кафедр и принимается во внимание при поощрении работников, их аттестации, при избрании по конкурсу на замещение должностей научно-педагогических работников, при разработке внутривузовских положений по рейтингам факультетов и кафедр. При этом установленные работнику в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами российской федерации, содержащими нормы трудового права, а также в соответствии с коллективными договорами и соглашениямиразмеры и условия повышенной оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения аттестации рабочих мест. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Калужском областном трехстороннем соглашении меж территориальным объединением организаций профсоюзов калужский областной совет профсоюзов.Соглашение меж министерством общего и проф образования свердловской области, ассоциацией совет.Городской организации профсоюза работников народного образования и. Искусства, кинематографии и художественного образования в связи с. Калужское областное трехстороннее соглашение меж. Трудовой контракт с работниками организаций заключается в письменной форме, как правило, на неопределенный срок.
Об итогах выполнения областного отраслевого соглашения за 2021 год Тульский обком Профсоюза работников народного образования и науки РФ
15 Фонд надбавок и доплат в МО п/п Наименование муниципального образования Размер фонда надбавок и доплат, % от фонда оплаты труда 13.Суворовский Тепло-Огаревский Чернский 25-53,7 16.Ясногорский 27,5 17.г. Алексин г. Богородицк г. Донской г. Ефремов г. Кимовск 25,6-38,3 22.г. Новомосковск г. Узловаясвыше г. Щекино 31-42
22 Меры социальной поддержки в МО Поощрение творчески работающих Надбавка за отраслевые награды, квалификационную категорию Веневский, Киреевский, Суворовский, г. Донской Призы за участие в конкурсах Белевский, Веневский, Воловский, Киреевский, Ленинский, Суворовский, Тепло-Огаревский. Узловский. Чернский. Щекинский, Ясногорский. районы, г. Донской, г. Новомосковск. Тула Надбавки к окладу за подготовку победителей олимпиад, конкурсов, учеников-медалистов Белевский, Воловский, Богородицкий, Кимовский, Киреевский, Ленинский, Одоевский, Тепло-Огаревский, Чернский районы, г. Донской
Соглашение между министерством образования Тульской области и Тульской областной организацией Профсоюза работников народного
20 6.7. Учреждение с учетом производственных возможностей предоставляет работникам дополнительные оплачиваемые отпуска, которые присоединяются к ежегодному основному отпуску. Условия предоставления и длительность дополнительных оплачиваемых отпусков фиксируются в коллективном договоре образовательной организации, территориальном отраслевом Соглашении Работникам может быть предоставлен отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, порядок и условия предоставления которого предусматриваются в коллективном договоре образовательной организации Порядок и условия предоставления педагогическим работникам длительно отпуска сроком до 1 года определяется в порядке, установленным федеральным органом исполнительной власти Работникам с ненормированным рабочим днем, включая руководителей образовательных организаций, их заместителей, руководителей структурных подразделений, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Стороны рекомендуют главам администраций муниципальных образований разработать и утвердить для работников муниципальных образовательных организаций, финансируемых из местных бюджетов, порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем. 7. Кадровая политика. Обеспечение занятости работников Обязательства Министерства 7.1. Совместно с органами местного самоуправления, осуществляющими управление в сфере образования, проводит ежегодный мониторинг потребности городских и сельских образовательных учреждений в педагогических кадрах по категориям работников, содержащий информацию о предоставлении жилья Рекомендует органам местного самоуправления, осуществляющим управление в сфере образования: Осуществлять политику, направленную на сохранение инфраструктуры отрасли, сети муниципальных образовательных организаций, коллективов учителей и педагогических работников на бюджетном финансировании Не допускать перевода дошкольных образовательных организаций с 12- часового режима работы на 10,5-часовой режим работы При прекращении деятельности образовательного учреждения в каждом конкретном случае вопрос о трудоустройстве высвобождаемых в нем работников решать совместно с учредителями, территориальной организацией Профсоюза, администрацией учреждения и профсоюзным органом в соответствии с действующим законодательством.
12 Единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере оклада, должностного оклада по основной занимаемой должности работникам государственных образовательных организаций, работникам методических центров, кабинетов, психологических служб, созданных областью Оплату проезда до места работы и обратно работникам государственных и муниципальных образовательных организаций, проживающим в городах, районных центрах и работающим в сельских и поселковых образовательных организациях (кроме поселков, расположенных в черте города) Реализацию приоритетного национального проекта «Образование» с целью дополнительного поощрения лучших учителей государственных и муниципальных образовательных организаций Установление премий для поддержки талантливой молодежи в возрасте до 25 лет победителей областных конкурсных мероприятий Премирование победителей областных конкурсов профессионального мастерства (I, II, III места) Завершение строительства коттеджей на базе государственного учреждения Тульской области «Профилакторий «Буныревский» Доплаты низкооплачиваемым категориям работников до уровня, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате в Тульской области Вносит предложения в проект бюджета Тульской области на очередной финансовый год в части расходов по государственным образовательным организациям Тульской области с учетом включения средств на: Оплату дополнительных отпусков: а) за работу с вредными условиями труда; б) работникам с ненормированным рабочим днем Замену уходящих в очередной отпуск работников дошкольных образовательных организаций (заведующих, воспитателей, музыкальных руководителей, медицинских сестер, работников кухни, помощников воспитателей, уборщиц, ночных нянь, рабочих по стирке и ремонту спецодежды, сторожей), детских домов, школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (воспитателей, медицинских сестер, помощников воспитателей, работников кухни, рабочих по стирке и ремонту спецодежды) Проведение ежегодных обязательных бесплатных медицинских обследований работников образовательных организаций и приобретение медицинских книжек.
О совместных действиях в рамках Соглашения о сотрудничестве Отделения Пенсионного фонда РФ по Тульской области и Тульской Федерации профсоюзов
В рамках Соглашения о сотрудничестве Отделения Пенсионного фонда РФ по Тульской области и Тульской Федерации профсоюзов, заключенного 14 мая 2021 год, создана межведомственная рабочая группа и активно ведется работа по информированию профсоюзного актива членских организаций ТФП по вопросам обязательного пенсионного страхования и реализации программы по добровольному пенсионному обеспечению населения.
Представители Отделения принимали участие в работе семинара, проводимого 24 июня 2021г. Тульской Федерацией профсоюзов с председателями координационных советов организаций профсоюзов в муниципальных образованиях, по вопросу исполнения законодательства об обязательном пенсионном страховании и индивидуальном персонифицированном учете, реализации программы софинансирования добровольного страхования граждан, а также в работе президиума обкома профсоюза работников текстильной и легкой промышленности 25 августа 2021г. по вопросу участия профорганизаций отрасли в решении вопросов обязательного пенсионного страхования и добровольного пенсионного обеспечения застрахованных лиц в соответствии с Федеральными законами от 15.12.2021 № 167-ФЗ и от 30.04.2021 № 56-ФЗ.
Власти Тульской области, профсоюзы и работодатели заключили соглашение до 2021 года
Они касаются, в первую очередь, реализации конституционных прав граждан в области труда, занятости, социальной защиты, а их решение направлено на повышение уровня и качества жизни населения на основе устойчивого развития и модернизации тульской экономики.
В 2021 году в Тульской области реализуются программы дополнительных мер по снижению напряжснности на рынке труда, общий объсм финансирования которых составил 256,3 млн рублей. В мероприятиях уже приняли участие почти 14 тыс. человек.
РОСТОВСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ТРЕХСТОРОННЕЕ (РЕГИОНАЛЬНОЕ) СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ФЕДЕРАЦИЕЙ ПРОФСОЮЗОВ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ И СОЮЗОМ РАБОТОДАТЕЛЕЙ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2021-2021 ГОДЫ от г
От Администрации От Федерации профсоюзов От Союза работодателейРостовской области: Ростовской области: Ростовской области:
Глава Администрации Председатель Президент(Губернатор) Федерации профсоюзов Союза работодателейРостовской области Ростовской области Ростовской области
_________ В.Ю. Голубев __________ В.Д. Козлов _________ С.П. Рызенко
1. В области социально-экономического развития
2. Заработная плата, доходы, социальная защищенность
3. В области содействия занятости и кадровому обеспечению организаций
4. В области охраны труда и экологической безопасности
5. В области социальной и правовой защиты молодежи, укрепления семьи, заботы о материнстве и детстве
6. В области развития социального партнерства
7. Действие Соглашения, обеспечение контроля за его выполнением, ответственность Сторон за реализацию обязательств Соглашения
—
Территориальное трёхстороннее соглашение между администрацией муниципального образования Ефремовский район, Координационным советом организаций профсоюзов –
4.3.4. Обновляют Перечень рабочих мест, наименование профессий и должностей работников, для которых установлено льготное пенсионное обеспечение, в соответствии с законодательством. Одновременно с преставлением индивидуальных сведений представляют Перечень рабочих мест, наименование профессий и должностей работников, для которых установлено льготное пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством, в электронном виде с использованием программного обеспечения «Перечень льготных профессий предприятия».
3.4.5. Создают в организациях за счет собственных средств специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов, получивших трудовое увечье, профзаболевание или иное повреждение здоровья, связанное с исполнением работниками трудовых обязанностей в данной организации.
Обком Профсоюза Тульской Области 3х Стороннее Соглашение
4.19. Осуществляют общественный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров и соглашений.
3.63. Создают службы охраны окружающей среды, осуществляют производственный экологический контроль, соблюдают технологические регламенты, не допускают эксплуатацию оборудования, работающего с превышением установленных нормативов допустимого воздействия на окружающую среду.
16 Окт 2019 hiurist 211