Соцзащиты когалым каб 112 почему не переводят льготу
Почему санитарок переводят в уборщицы
Или какие-то обязанности отменяются, изменяются, вводятся ли новые обязанности? ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС. 23 января 2021 в 6:59 По факту работа будет та же самая, но документально уборщица не должна обрабатывать патологический материал, посуду из-под крови и других выделений.
Версия департамента здравоохранения Ивановской области Формирование штатного расписания любого государственного учреждения производится исходя из необходимого объема работ. В свою очередь, виды работ являются определяющими для отнесения их к той или иной должности. При этом, согласно статье 159 Трудового кодекса РФ, для каждой должности определяется объем выполняемых работ, то есть труд нормируется (утверждаются нормы труда).
Смолянам больше не нужно доказывать отсутствие долгов за ЖКУ
Механизм прописан в постановлении правительства 761 «О предоставлении субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг» и в статье 159 Жилищного кодекса. Там указано, что льгота может быть предоставлена при соблюдении комплекса условий: вы — собственник или наниматель жилья, где проживаете постоянно; ваши расходы на ЖКУ составляют значительный процент от доходов семьи (ориентир — более 22%); у вас нет долгов по «коммуналке»; если вы находитесь в трудоспособном возрасте, то работаете или состоите на учете на бирже труда.
Такой документ требовался ранее для получения субсидий в органах социальной защиты. Этот закон официально уже вступил в силу, но, как уточнили «РП» в региональном департаменте по социальному развитию, реально ноу-хау заработает не ранее 1 января 2021 года. Ближайшие два года уйдут на налаживание межведомственного взаимодействия.
Как переводиться город когалым
здравствуйте!Моя мать пенсию получает с 2021 года,в октябре 2021 с нее "убрали" иждевенца(последнего сына она многодетная мать 5 детей) при личном обращении в пенсионный фонд в Шимске ей не сказали и не предложили перерасчет пенсии согласно закону " о детях рождннных в СССР" хотя закон вступил в силу с января 2021,перерасчет сделали после как переводиться город когалым личных посещений когда она узнала о этом законе по истечени 2-х лет.Перерасчет составил 1600,Это человек не дополучал 2 года положенные ему деньги по халатности работников пенсионного фонда.Как быть,как наказать виновных?
Здравствуйте,при оформлении на пенсию в пенсионный фонд предъявлена справка о зарплате из организации за четыре года а в архив сданы книги о зарплате только за 3 года и еще,мужа уволили по ликвидации предприятия в 1997 году,печать в трудовой поставили с аббревиатурой РСФСР, тк предприятие новой печати не заказывала,сказали что стаж не засчитают,потому что печати уже российские должны были быть
Соцзащита альметьевск пособие
- заявление;
- свидетельства всех детей в семье, если есть ещё;
- заявление на выплату;
- справка из центра занятости о размере пособия по безработице или его отсутствии;
- справка с работы второго из супругов о том, что он не получал пособия;
- если Вас уволили с ликвидированного предприятия в период отпуска по уходу за ребёнком, то нужна копия приказа по предоставлению отпуска;
- трудовая книжка, если есть.
Соцзащита отказала в детском пособии из-за справок. На первом фото справка дана за 3 месяца и была предоставлена в июле 2021. С 1.08.2021 справки нужно предоставить за 12 календарных месяцев.8.11.2021 при оформлении пособий на всех детей была предоставлена справка со второго фото. В соцзащите сравнили справки и на основании различия сумм за июнь отказали в пособии. Имели ли право сравнивать? Далее: разбор ситуации у бухгалтера показал, что программа сама выдает такие справки, потому что с 28.06.2021 по 20.07.2021 был отпуск и по запросу справки за 3 месяца (с 1.04.2021 по 30.06.2021) выдает сумму 13082.61,включаются только 3 дня оплаченного отпуска. А при запросе справки за год выдает сумму 21728,61,которая включает в себя весь оплаченный отпуск. В соцзащите не стали разбираться, а просто отказали. И не отдают оригиналы документов, которые еще действуют, а заставили собирать все справки заново. На руки мне выданасправка, в которой вынесены дни отпуска в июле, которая по мнению соцзащиты (судя по раннему опыту общения с ними) опять будет отличатся от ранее предоставленной и опять будет отказ. Я не знаю что делать, ведь отказ неправомерный.
ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ БУ КОГАЛЫМСКАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА ->
на бесплатную юридическую помощь по социально-трудовым вопросам, в т.ч. приема на работу, переводов по работе и уво льнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда и техники безопасности, гарантий и компенсаций и т.д., а также на бесплатную правовую помощь в рассмотрении его вопросов в суде и в комиссии по трудовым спорам. В том числе при подготовке заявлений, жалоб и других судебных документов, необходимых для защиты и восстановления нарушен н ых прав членов профсоюзов;
на материальную помощь в случаях возникновения тяжелых жизненных обстоятельств, а также помощь в рассмотрении совместно с работодателем и решении вопросов улучшения жилищно-бытовых условий работника, на решение вопросов социального страхования члена профсоюза через представителя профорганизации в комиссии по социальному страхованию, на частичную компенсацию при приобретении путевки на санаторно-курортное лечение и оздоровление для себя;
Категории новостей
20 ноября 2021 года в следственный отдел по городу Когалым поступило сообщение о том, что в медицинском учреждении от закрытой черепно-мозговой травмы скончалась 46-летняя женщина. Следователями установлено, что к смерти женщины причастна ее 27-летняя дочь. Подробнее.
Изменения транспортной инфраструктуры Когалыма в ближайшее время и в перспективе до 2035 года обсудили накануне в Когалыме. В актовом зале Администрации города Когалыма 17 ноября прошли публичные слушания по рассмотрению проекта решения Думы города Когалыма «Об утверждении программы комплексного развития транспортной инфраструктуры муниципального образования Ханты-Мансийского автономного округа – Югры городской округ город Когалым на период 2021-2035 годы». Подробнее.
Начальник кадровой службы
- законодательные и нормативные и правовые акты, методические материалы по управлению персоналом;
- перспективы развития Общества;
- трудовое законодательство; структуру и штаты Общества, его профиль, специализацию и перспективы развития; кадровую политику и стратегию Общества;
- порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах;
- источники обеспечения Общества кадрами;
- состояние рынка труда;
- системы и методы оценки персонала;
- методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров;
- порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;
- порядок формирования и ведения банка данных о персонале Общества;
- организацию табельного учёта;
- методы учёта движения кадров, порядок составления установленной отчётности;
- возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб;
- основы социологии и психологии;
- основы профессиональной ориентационной работы;
- основы экономики, организации производства и управления; средства вычислительной техники, телекоммуникации и связи;
- правила и нормы охраны труда.
- Руководит всей деятельностью службы контролирует штатную расстановку;
- подбор кадров;
- разработка и подготовка к утверждению Положений по направлению деятельности службы;
- контролирует порядок приема на работу, увольнения, переводов, перемещений, соблюдение гарантий и льгот, обобщает и анализирует итоги работы с кадрами, анализирует причины текучести кадров,осуществляет связь с госструктурами по направлению деятельности;
- готовит наградные листы для награждения и поощрения, представления на конкурсы,контролирует проведение аттестации;
- взаимодействия СК с госструктурами (ЦЗ, ПФ РФ, соц.защита, администрация города, округа);
- разрабатывает тексты трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, визирует заявлений на все виды отпусков, осуществляет контроль за исполнением графика предоставления ежегодных отпусков, анализирует использования отпусков работниками, обеспечивает оформление увольнения сотрудников по сокращению штата: подготовка письменных уведомлений в профком, в Центры занятости, определение круга лиц на преимущественное право оставления на работе, подготовка текста письменного уведомления, определение наличия вакантных должностей в Обществе;
- обеспечивает контроль за ведением единой установленной документации по кадровому учету, вносит изменение во внутренние локальные документы, готовит ответы на запросы граждан, госструктур, проверяющих органов, разрабатывает комплексный план по работе с персоналом, участвует в работе комиссий, составляет отчеты: ежеквартальные анализы по работе с персоналом, по резерву кадров, трудовой дисциплине, обеспечивает формирование резерва кадров: подготовка отчетности и анализ работы с резервом: по возрасту, образованию, опыту работы, изучение деловых и профессиональных качеств, отчетности по резерву, составление плана для резервистов;
- составление списков на поощрения ведомственными, отраслевыми, государственными, окружными наградами, составление заявок на награды на текущий год по кварталам;
- организует профессиональное обучение персонала, готовит мероприятия, проекты программ по обучению персонала , а так же проводит работу со сторонними УЦ;
- готовит планы по обучению кадров с определением затрат на обучение, утверждение его, анализирует качество результатов подготовки кадров,заключение договоров, подготовка ордеров на оплату за обучение, контроль за расходованием средств на подготовку, ведет все виды установленной отчетности по подготовке кадров, молодым специалистам, студентам- практикантвм, резерву, аттестации, образованию, отчетность по договорам и др.,
- формирует информацию о совместной деятельности с ВУЗами, СУЗами, заключает договора на производственную практику, работа с учебными заведениями (заключение договоров о сотрудничестве, оформление направлений на учебу и заключение 3-х сторонних договоров);
- организует работу с молодыми специалистами, подготавливает пакет документов для доплат молодым специалистов по Положению. Подготавливает и формирует сметы затрат по работе с персоналом,формирует заявки потребности молодых специалистов;
Основные пути решения проблем в области информатизации
В пределах компетенции Министерства по вопросам своего ведения, определенным Положением, управление социальной защиты обеспечивает реализацию функций государственного управления в области социальной защиты населения Нижнекамского муниципального района, осуществляет в пределах своей компетенции организационное, методическое руководство, координацию и контроль деятельности подведомственных Министерству учреждений, находящихся на территории Нижнекамского муниципального района.
В информационном плане система должна представлять собой совокупность баз данных, создаваемых и ведущихся на объектах различных уровней системы с возможностью взаимообмена и взаимоактуализации данных. Заполнение и актуализация баз данных на каждом объекте системы осуществляются пользователями баз.
Руководитель отдела по работе с персоналом
Прием, увольнение, кадровое перемещение, оформление больничных листов, формирование табелей, оформление командировок, приказы поощрения , наказания, работа с Пенсионным фондом города Когалыма, сдача отчетов в ПФ г. Когалыма, в статистику в службу занятости населения,, работа по северным надбавкам при переводе работников из МКС в РСК, работа с Военкоматом, оформление пропусков на месторождения (работа с Лукома- Западная Сибирь), работа с архивом.
Организую работу по табельному учёту; методы учёта движения кадров, порядок составления установленной отчётности; возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб; основы социологии и психологии; основы профессиональной ориентационной работы; основы экономики, организации производства и управления; средства вычислительной техники, телекоммуникации и связи; правила и нормы охраны труда.
Северная надбавка в районах крайнего севера 2021
Согласно старой редакции ст.11 Закона № 4520-1 до 1 января 2021 года северная надбавка в районах Крайнего Севера выплачивалась молодым специалистам с первого дня работы в полном размере при условии, что до этого они не менее 5 лет проживали в местностях и районах указанного типа. Теперь молодежь не пользуется подобными льготами – в новой редакции закона они не предусмотрены.
Но при начислении северных надбавок для молодежи следует учитывать также следующее: наряду со ст.317 Трудового кодекса РФ величина и условия начисления дополнительных выплат к зарплате регулируются Законом № 4520-1, положения ст.11 которого редактировались Федеральным законом № 122-Ф3 от 22.08.2021.
Региональный материнский капитал в Ханты-Мансийске и Ханты-Мансийском автономном округе (ХМАО) в 2021 году
- паспорт гражданина РФ (свой и супруга);
- свидетельства:
- всех несовершеннолетних о появлении на свет (в том числе молодых людей до 23 лет, обучающихся очно);
- о заключении или расторжении брака;
- справки:
- о проживании в регионе на постоянной основе;
- о том, что дети живут вместе с родителями (включить молодых людей, получающих образование вдали от дома);
- решение об усыновлении.
- улучшение условий проживания семейства путем:
- покупки дома или квартиры;
- погашения ипотеки:
- первоначального взноса;
- основного долга;
- процентов;
- реконструкции имеющегося в собственности жилого объекта;
- возведения дома с привлечением строительной фирмы или собственными силами;
- на оплату услуг, получаемых несовершеннолетними:
- образовательных;
- медицинских.
Подсказка: казенные деньги разрешено тратить на одну цель или делить по частям. Остатки подсчитывают работники соцзащиты, ведущие реестр.
Кагал — это что такое? Определение, синонимы
Религиозные функции еврейского кагала заключались в содержании культовых строений, отправлении религиозных обрядов, организации свадеб и похорон, поддержании старинных ритуалов и прочее. За соблюдением ритуалов и предписаний следили раввины. На усмотрение старшин община обеспечивалась кошерной пищей, содержались больницы, приюты для сирот и престарелых.
Кагал – это непризнанная территориальная единица, объединяющая евреев одного округа. Такое объединение требовалось для взимания государственных налогов по принципу круговой поруки. Все евреи должны быть приписаны к определенному месту жительства. Их перемещения контролировались связями между различными кагалами. На некоторых территориях с обширными и разбросанными еврейскими поселениями было затруднительно контролировать поступления денежных средств в кагал. Это решалось созданием более мелких структурных единиц – подкагалков, которые выполняли функции кагала в определенном районе и подчинялись ему напрямую.
03 Мар 2019 hiurist 293