Доказательства что человек не работает
Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Работник есть, а трудового договора у вас с ним нет. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.
Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
Это значит, что если вы принимаете работника, но никак его не оформляете и при этом есть признаки трудовых отношений, то считается, что у вас с ним возникли трудовые отношения, как если бы трудовой договор был заключен. Со всеми вытекающими отсюда последствиями. Но при этом уклонение от заключения трудового договора — уже само по себе нарушение закона. Закон требует оформить трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
Если трудового договора нет
Иными словами, проверку может спровоцировать любой конфликт с работником, если тот в отместку пожалуется на то, что трудовые отношения с ним не были оформлены как положено. От этого риска не застрахован никто.
Какова вероятность проверки
Трудовой кодекс прямо запрещает подменять трудовые договоры договорами гражданско-правового характера (ст. 59 ТК РФ). Если вы собираетесь оформить договор подряда или возмездного оказания услуг в том случае, когда надо заключать трудовой договор, это тоже будет нарушение, за которое полагается штраф. И точно так же, как в случае с полным отсутствием оформления, скорее всего, не будут проведены все остальные кадровые процедуры, обязательные для трудовых отношений, что тоже считается отдельными нарушениями.
Мы с мужем и ребёнком собираемся в отпуск в Лермонтово. Муж работает в СНГ. На работе сказали, что ему, как сотруднику СНГ, нужно оплатить 30% стоимости путёвки, а супруге, поскольку я не являюсь сотрудником, полную стоимость. Однако в коллективном договоре прописано, что если я иждивенец, нахожусь на содержании мужа, мне тоже полагается оплатить только 30% от стоимости путёвки. Справку о том, что я не работаю, сказали брать в центре занятости. Я не трудоустроена, родила на 5 курсе университета, после окончания ушла в декрет. Сейчас ребёнку 1,5 года. В центре занятости мне сказали, что для того, чтобы дать мне справку, мне нужно встать у них на учёт. А они будут предлагать мне работу, от которой, естественно, я буду отказываться, поскольку ребёнок маленький, а садика нам не дали. Как мне сказали, они не выдают справки, а лишь помогают населению в трудоустройстве. Как мне можно ещё доказать то, что я не работаю и нахожусь на содержании у мужа? Какие ещё органы могут дать такую справку? (Анастасия)
Разделы — Юрист
Надо встать на учет в центре занятости и они обязаны будут выдать справку, возможно предложат пройти бесплатные курсы, например, получить бесплатно права очень даже и не плохо. Работодатели вас сами не возьмут на работу с маленьким ребенком, пока будете на учете будут какие-никакие, но все же деньги платить, а там вдруг путняя работа попадется. У меня подруга через районный центр занятости 6 лет назад нашла работу и до сих пор работает в муниципалитете и довольна.
Надо встать на учет в центре
Мы с мужем и ребёнком собираемся в отпуск в Лермонтово. Муж работает в СНГ. На работе сказали, что ему, как сотруднику СНГ, нужно оплатить 30% стоимости путёвки, а супруге, поскольку я не являюсь сотрудником, полную стоимость. Однако в коллективном договоре прописано, что если я иждивенец, нахожусь на содержании мужа, мне тоже полагается оплатить только 30% от стоимости путёвки. Справку о том, что я не работаю, сказали брать в центре занятости. Я не трудоустроена, родила на 5 курсе университета, после окончания ушла в декрет. Сейчас ребёнку 1,5 года. В центре занятости мне сказали, что для того, чтобы дать мне справку, мне нужно встать у них на учёт. А они будут предлагать мне работу, от которой, естественно, я буду отказываться, поскольку ребёнок маленький, а садика нам не дали. Как мне сказали, они не выдают справки, а лишь помогают населению в трудоустройстве. Как мне можно ещё доказать то, что я не работаю и нахожусь на содержании у мужа? Какие ещё органы могут дать такую справку? (Анастасия)
Ответ:
Как правило, в таких случаях предоставляется трудовая книжка неработающего супруга (ведь когда человек трудоустроен, то его трудовая книжка находится у работодателя). Но судя по всему, трудовой книжки у вас еще нет. В таком случае, я бы посоветовала обратиться в территориальный налоговый орган и в отделение пенсионного фонда за справками, содержащими информацию о том, что никакие обязательные платежи (отчисления) за вас никаким работодателем не производились. Что в принципе подтверждает, что вы не работали на момент выдачи справки.
- Если работодатель игнорирует претензии или отказывается от их выполнения, следующий шаг – обращение в судебную инстанцию с иском. Письменное уведомление об отказе в выполнении требований служит одним из главных доказательств. Его необходимо приложить к подаваемому иску.
Причины для обращения в суд
- Получить документацию, подтверждающую факт работы на предприятии.
- Написать заявление на имя руководителя, в котором нужно выдвинуть требование об официальном оформлении отношений. В заявлении также должны содержаться требования включить:
- трудовые периоды;
- предоставленные отпуска;
- размер оплаты.
Документы для суда
Чаще всего основанием для обращения в судебную инстанцию является невыплата заработка. Если сотрудник работал в организации без трудового договора, получить заработанные деньги он может либо, выпросив их у руководства либо в принудительном порядке, через судебную инстанцию. Однако трудовые взаимоотношения еще требуется доказать. В практике распространено мнение, что доказывать факт работы должен трудящийся.
06 Янв 2021 hiurist 118