Главная / Возмещение вреда / Срочный трудовой договор в каких случаях заключается

Срочный трудовой договор в каких случаях заключается

Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Срочный трудовой договор. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.

Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

Если работник не был должным образом оповещен о предстоящем прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора и его все же уволили, он может обратиться в суд с требованием о восстановлении на рабочем месте, взыскании оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Срочный трудовой договор может быть заключен не более чем на 5 лет, но конкретный период его действия определяется характером работы (например, трудовой договор заключен на три летних или зимних месяца) или определенными обстоятельствами (например, в случае заключения трудового договора с сотрудником, который будет выполнять обязанности отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы – допустим, девушки, ушедшей в отпуск по уходу за ребенком, когда работодатель не может знать дату ее появления на рабочем месте, – период его действия определяется до выхода на работу основного работника, без указания конкретного срока).

Продление срочного трудового договора

Почти в каждой организации есть работники, с которыми заключены срочные трудовые договоры. Каковы особенности трудовых отношений, имеющих срочный характер, и что может предпринять работник, чтобы остаться на работе постоянно, будет рассмотрено в этой статье.

Переводить сотрудника на срочный договор можно только при наличии достаточных на то оснований. Если таких оснований нет, соглашение будет считаться бессрочным. Работодателю нельзя оформлять срочные соглашения с целью отклонения от обеспечения сотрудников правами и гарантиями. Рассмотрим причины, по которым работодатель осуществляет перевод:

ВАЖНО! Многие работодатели считают, что заключение нового соглашения автоматически отменяет действие прежнего соглашения. Однако это неверная позиция. Для того чтобы действовал только один акт, нужно юридически отменить действие старого акта.

Как законно перевести лицо на срочный договор?

Во втором случае предварительное уведомление невозможно, так как наступившее событие автоматически разрывает срочный договор, как это предусматривают его условия. Чаще всего таким событием является выход на работу основного сотрудника, вместо которого был трудоустроен временный.

люди с различными заболеваниями, которые могут работать лишь непродолжительный период времени;
пенсионеры, пришедшие на работу в организацию;
сотрудники, нанимаемые на конкурсной основе;
работники, чья будущая деятельность предполагает переезд в районы с суровым климатом (ученые, исследователи, метеорологи, военные);
работники искусства и сферы развлечений (актеры, работники цирка, телеведущие, репортеры, певцы);
люди, занимающие высокопоставленные должности (генеральные директора, главные бухгалтеры и их заместители);
студенты, обучающиеся на очной форме;
моряки;
сотрудники, совмещающие работу в нескольких организациях;
работники, борющиеся с чрезвычайными ситуациями (пожарами, наводнениями, эпидемиями) и устраняющие их последствия.

личные данные нанимаемого человека (Ф.И.О.);
основание подписания именно срочного контракта;
указание периода, на который он заключается;
сведения о работодателе (наименование организации, Ф.И.О. руководителя или лица, имеющего право подписи);
размер вознаграждения, которое получит работник при добросовестном выполнении поставленных задач (может быть ежемесячным или за весь период работы);
дату подписания и автографы обеих сторон.

Условия подписания

Работник будет занимать место временно отсутствующего человека, который находится на долгосрочном лечении, в декретном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком – инвалидом и др. (т. е. отсутствует по уважительной причине и сохраняет за собой место).

Интересное: Справка для льготного проезда чернобыльцам

Такие штрафы используются только при первичном выявлении правонарушения, а если же обнаруживаются повторные нарушения, то могут использоваться более жесткие меры воздействия. Они представлены штрафом до 200 тыс. руб., а должностные лица могут лишаться права занимать высокопоставленные должности на срок до трех лет. Для ИП штраф может увеличиваться до 40 тыс. руб. Поэтому в интересах непосредственных работодателей точно следовать основным требованиям законодательства.

Все основания для применения такого договора приводятся в ПП № 252. Независимо от выбранной причины заключения срочного трудового договора, работодатель должен обладать документальными доказательствами возникшей необходимости.

Как заключается?

Поэтому работодатель должен ответственно подходить к выбору причины заключения срочного трудового договора. Примером можно выделить ситуацию, когда в суд обратился пожилой гражданин, с которым без веских оснований руководитель компании заключил срочное соглашение. При этом он ссылался на решение Конституционного Суда №378. Суд принял сторону истца, поэтому привлек к ответственности владельца компании, а также с пенсионером был составлен стандартный договор.

Прохождения испытательных работ.
Уточнения рабочего места (отдел, подразделение, местонахождение).
Видов дополнительного страхования сотрудника.
Условий отработки после прохождения оплачиваемого обучения.
Улучшения социальной стороны жизни сотрудника и его семьи.
Дополнительных прав и обязанностей сотрудника.

Трудовые договоры делятся на два вида: бессрочные и срочные. Согласно статье 58 Трудового кодекса РФ ФЗ-197, договор срочных трудовых отношений заключается на оговоренный сторонами срок, не превышающий пятилетний период. Как правило, он зависит от условий и объема трудовых обязанностей.

Срок заключения договора

Фамилия, имя и отчество сотрудника и работодателя – физического лица, между которыми устанавливаются трудовые отношения.
Паспортные данные каждой из сторон.
ИНН работодателя, если он является юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем.
Данные представителя работодателя и доверенность на его полномочия.
Описание обязанностей сотрудника в соответствии со штатным расписанием, квалификацией и профессиональными навыками.
Дата начала рабочей деятельности, ее продолжительность, а также причины для заключения срочных отношений.
Условия оплаты труда – тарифная ставка, оклад, надбавки.
Режим работы, если он отличается от установленных внутренних правил предприятия.
Указание дополнительных гарантий и компенсаций в случае работы на вредном производстве.
Указание характера работы (разъездной, подвижной и пр.).
Указание обязательного страхования работника, а также иные условия, в соответствии с законом РФ.

Время действия срочного договора. По закону максимальная длительность срочного трудового договора — 5 лет. Минимальный срок не установлен, поэтому теоретически он может быть даже однодневным. Обычно срок зависит от причины составления договора.

Что вы узнаете

Когда в организации несколько филиалов, которые расположены в разных городах, без ссылки на населенный пункт может быть непонятно, куда работнику приходить на работу. А у работодателя может появиться искушение сказать работнику, что его рабочее место теперь в другом городе, если захочется избавиться от человека и вынудить его написать заявление по собственному желанию.

Особенности составления срочного трудового договора

Режим работы и отдыха. По закону рабочая неделя не может быть больше 40 часов. Есть и исключения, например: работники младше 16 лет должны трудиться не более 24 часов в неделю, а инвалиды I или II группы — не более 35 часов в неделю.

Если работник находится на больничном в тот момент, когда истекает действие его контракта, срочный трудовой договор не продлевается. Сотрудника увольняют по общим основаниям. Однако больничный лист должен быть оплачен. К этому работодателя обязывает статья 183 ТК РФ. В ней говорится, что при наступлении временной нетрудоспособности работодатель выплачивает сотруднику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Однако это не означает, что в трудовой книжке необходимо указывать, что заключен именно срочный трудовой договор. Также не акцентируется внимание и на том, что работник, допустим, замещает отсутствующего специалиста. Достаточно произвести стандартную запись, например: «Принят на работу на должность механика», с указанием порядкового номера записи, даты, а также реквизитов приказа о приеме на работу. Об этом, в частности, говорится в письме Федеральной службы по труду и занятости от 06.04.2021 № 937-6-1.

Интересное: Экзаменационные Тесты Для Охранников 4 Разряда 2022 Года

Оформляем срочный трудовой договор

Трудовой договор с работником-срочником прекращается в связи с истечением срока его действия. Об этом говорится в части 1 статьи 79 ТК РФ. Порядок прекращения срочного трудового договора регламентирован статьей 79 ТК РФ. О прекращении трудового договора по истечении срока действия сотрудника предупреждаютв письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Только в случае, когда срочный договор заключен с работником на период замещения отсутствующего специалиста, работодатель может не предупреждать его заранее.

Говоря о плюсах и минусах контракта для работающего гражданина и нанимателя, следует отметить, что все они относительны. То, что покажется недостатком при анализе общей картины, в конкретной жизненной ситуации может рассматриваться как несомненное преимущество.

Таблица: преимущества и недостатки контракта для работодателя и работника

Среди трёх возможных видов сотрудничества с работающим на организацию гражданином контракт занимает промежуточное положение между бессрочным трудовым соглашением и гражданско-правовым договором, располагаясь всё же ближе к первому.

Плюсы и минусы срочного трудового соглашения для его участников

За три дня до даты истечения срока договора наниматель пишет работнику предупреждение о намерении расторгнуть с ним контракт и приглашает явиться в отдел кадров для оформления необходимой документации.
Издаётся распорядительный документ (приказ) о завершении трудовых правоотношений.
В последний рабочий день увольняемому выплачивается окончательный расчёт (заработок и компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется).
В трудовую книжку заносится иноформация о расторжении контракта, документ выдаётся на руки гражданину под роспись.
Сведения о завершении трудовой деятельности в компании отражаются в личных документах уволенного — личной карточке и деле.

Согласно ст. 58 ТК срочный трудовой договор заключается на конкретный срок. Стороны могут оформить такой документ как по согласованию (в добровольном порядке), так и при наличии объективных причин, которые исключают возможность подписания обычного договора на неопределенный срок.

Законодательная база

Работник приглашается во время отсутствия основного сотрудника. Дата его возвращения заранее определена (наиболее распространенный случай – находится в декрете).
Работа имеет временный и/или сезонный характер, благодаря чему можно заранее предвидеть дату ее окончания.
Работа выходит за рамки основной сферы организации – например, службе доставки пиццы потребовался сотрудник для красивого оформления упаковок на период новогодних праздников.
На какое-то время увеличиваются объемы работы, производства, и основной штат заведомо не справится с такими задачами.
Компания создана на конкретный срок, после чего прекратит работать – например, крупное маркетинговое агентство разместило свое представительство в регионе для продвижения товара в рамках сезонной акции.
Сотрудник проходит обучение или стажировку.
Он избран на должность (например, депутат Законодательного собрание).
Работник обеспечивает деятельность избирательных комиссий или других выборных органов.
Гражданин направляется на временную работу по решению центра занятости.
Он проходит гражданскую службу вместо армии.

Срок действия договора

Не следует забывать, на какой срок заключается срочный трудовой договор. Если работник продолжает фактически выполнять свои обязанности, а компания не расторгает соглашение, значит, оно автоматически переходит в категорию «договор на неопределенный срок» (ст. 58 ТК). При этом для соблюдения формального порядка можно подписать новый документ, хотя это и необязательно.

на период исполнения обязанностей отсутствующего основного работника (который, например, находится в декретном отпуске);
для выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ;
сотрудник направляется за границу;
работы выходят за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтаж, пуско-наладка и т. д.) либо связаны с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема услуг;
работа предоставляется во временной организации (созданной на конкретный период или для выполнения конкретной работы, допустим, для подготовки масштабного мероприятия);
выполнение заведомо определенной работы не может быть установлено на конкретную дату;
работа непосредственно связана с практикой, профобучением или дополнительным профобразованием в форме стажировки;
при избрании на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, при поступлении на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
служба занятости направляет гражданина на временные или общественные работы;
гражданин проходит альтернативную гражданскую службу;
в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами[1].

Интересное: Льготы ветеранам труда имеющий продолжительный стаж работы

Допустимые случаи найма работника без трудовой книжки

Что касается минимального срока, то законодательством он не регулируется. Его разрешено подписать даже на 1 день. В такой ситуации предприниматель обязан иметь веские аргументы для заключения такого договора. Возможно, гораздо предпочтительнее подписать со специалистом соглашение о подряде или возмездных услугах.

Испытательный период и отпуск

При подписании договора о работе на срочной основе испытательный период возможно утверждать только с согласия на него нанятого специалиста. Это обстоятельство и длительность испытания непременно необходимо отразить в контракте. Его надлежит подписать с сотрудником до момента, когда приступит к работе.

Многие организации по сей день отдают свое предпочтение журналам регистрации на бумажных носителях, объясняя это простой и удобством его заполнения. Существуют определенные правила ведения регистрации трудовых договоров, а именно:

В соответствии с частью 1 статьи 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.

Как оформляется документ

Стоит отметить, что в рамках документооборота регистрация всей документации, которая носит справочный характер, является обязательной. На сегодняшний день не существует унифицированной формы ведения данного журнала, поэтому в рамках каждой организации она имеет свой вид, будь то сводная электронная таблица, либо бумажный журнал, который работник заполняет вручную.

Об истечении действия срочного трудового договора работодатель должен предупредить сотрудника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (требование не относится к договорам по исполнению обязанностей временно отсутствующих работников).

контракт, заключённый на период исполнения какой-либо конкретной работы, прекращается, после того как упомянутая работа будет окончена;
договор, заключенный на период исполнения обязанностей сотрудника, который отсутствует, прекращается, после того как последний вновь приступает к исполнению своих обязанностей;
договор, заключённый на период проведения работ сезонного типа, прекращается по окончании означенного периода.

Для работодателя

Наименование организации и места осуществления деятельности.
Сведения о работнике: ФИО и паспортные данные.
Правила оплаты труда: оклад, сделка или же тарифный счет.
Права и обязанности сторон: получение зарплаты и иных выплат, выполнение работ.
Обязанность соблюдения локальных актов и указание на них. Например, документ, устанавливающий наличие в данной организации коммерческой тайны.
Срок действия соглашения (конкретный отрезок времени в месяцах или годах).
Сведения об отпуске, испытательном сроке.
Подписи уполномоченных лиц. Данное действие имеет право совершать только работник, представительство не допускается.

Важно! При этом в соответствии со статьей 58 ТК действует максимальное ограничение по длительности:срочный трудовой договор заключается на более, чем на 5 лет. Например, если компания создается временно, но планирует проработать более 5 лет, сотрудников нужно будет оформить по обычному договору на неопределенный срок.

Таким образом, срочный трудовой договор заключается на срок, который может быть определен точно или приблизительно, поэтому и конечную дату в документе указывать необязательно – все зависит от обстоятельств.

Законодательная база

В срочном договоре дата окончания документа в большинстве случаев точно определена, например, окончание сезона, ликвидация компании и т.п. Однако могут быть и такие случаи, когда конкретную дату определить невозможно, хотя известно, что соглашение будет носить временный характер. Например, сотрудник находится на продолжительном больничном. Тогда в формулировке можно указать:

12 Окт 2020 hiurist 202