Прием Иногородних Граждан На Работу
Прием Иногородних Граждан На Работу
Согласно п.9 Правил регистрации граждане, прибывшие для временного проживания в жилых помещениях, не являющихся их местом жительства, на срок свыше 10 дней, обязаны в 3-дневный срок со дня прибытия (исключая выходные и праздничные дни) обратиться к должностным лицам, ответственным за регистрацию, и представить документы, предусмотренные Правилами регистрации.
Но, поступая на работу в организацию, расположенную не по месту его жительства, работник должен соблюдать Правила регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 17 июля 1995 г. N 713 (далее — Правила регистрации). Согласно этим Правилам российские граждане обязаны зарегистрироваться по местопребыванию в органах регистрационного учета.
Прием Иногородних Граждан На Работу
В соответствии со ст. 3 Закона РФ от 25.06.1993 N 5242-I «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации», п. 4, п. 9, п. 16 Правил регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства РФ от 17.07.1995 N 713, обязанность по оформлению регистрации по месту жительства или пребывания возложена на самих граждан. Согласно ст. 19.15 КоАП РФ граждане несут административную ответственность за проживание по месту жительства или по месту пребывания без регистрации.
Если же работодатель при приеме на работу будет требовать от трудоустраивающегося документ, подтверждающий наличие регистрации в данном населенном пункте, он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, отказ в приеме на работу по причине отсутствия регистрации может повлечь даже уголовную ответственность по ст. 136 Уголовного кодекса РФ.
Прием Иногородних Граждан На Работу
(Тем не менее в московском законодательстве обнаруживаются положения, противоречащие указанной норме ТК РФ. Так, продавцы, осуществляющие торговую деятельность на московских рынках, обязаны в течение всего периода работы иметь документ, подтверждающий личность (паспорт или иной документ), а иногородние лица — ещё и документы, подтверждающие их регистрацию по месту пребывания в г. Москве (п. 7.5 Правил работы рынков в г. Москве, утв. Постановлением Правительства Москвы от 03.07.2021 № 580-ПП).
Водительские права, военный билет и прочие документы не могут быть приняты работодателем в качестве документов, удостоверяющих личность, поскольку они лишь удостоверяют наличие специального права у конкретного физического лица, его отношение к военной службе и т. п.
Прием на работу иногородних граждан рф в москве
1. Возможна ситуация, связанная с оплатой организацией расходов по оформлению виз, приобретению авиабилетов и проживанию граждан, которые не являются на момент возникновения таких расходов работниками данной организации. Такие расходы могут осуществляться в отношении иностранных или российских граждан, приглашенных на собеседование для рассмотрения возможности приема на работу. В результате собеседования принимается решение о приеме работника на работу либо о нецелесообразности приема.
— справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданная в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
С нового года наниматели будут иметь право самостоятельно принимать решения о приеме на работу иногородних граждан
Как пояснил заместитель председателя комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома Чеслав Ровба, ранее порядок приглашения организациями иногородних граждан для работы и жительства в Минске регулировали решение Мингорисполкома и Мингорсовета, принятые в 1992 и 2021 годах. Однако с принятием указа от 7 сентября 2021 года «О совершенствовании системы учета граждан по месту жительства и месту пребывания», эти решения признаны утратившими силу. «Они противоречили требованиям времени. Мы полагаем, что указанные изменения в правовом регулировании отношений в сфере миграции населения в столицу позволят удовлетворить потребности организаций в рабочей сфере, а также потребности иногородних граждан в трудоустройстве», — сказал специалист.
В настоящее время рынок труда Минска характеризуется постоянным спросом на рабочую силу. Заявленная организациями потребность в работниках на 1 ноября текущего года составляет порядка 20 тыс. вакансий из 52 тыс. по республике в целом, или 37,1%.
Прием Иногородних Граждан На Работу
Получив положительное заключение от органа службы занятости населения, работодатель обращается в органы МВД России за разрешением на привлечение иностранных работников. Для этого в соответствии с Указом Президента РФ от 16 декабря 1993 г. N 2146 «О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы» работодателю нужно представить:
Разрешение на привлечение иностранных работников выдается органами МВД России на основании заключения соответствующего территориального органа Минтруда России по вопросам занятости населения. Такой порядок установлен п. 3 ст. 18 Закона N 115-Фз.
Разрешительный порядок приема на работу иногородних граждан в Москве
5. Кроме того, при привлечении иностранной рабочей силы закреплен следующий принцип — принцип приоритетного права российских граждан на занятие вакантных рабочих мест (п. 6 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.12.1993 № 2146).
Однако в пункте 3 того же Порядка говорится, что «Межведомственная комиссия в 15-дневный срок рассматривает представленные рабочими группами и работодателями предложения и определяет целесообразность привлечения и использования иностранных работников юридическими и физическими лицами в городе Москве.»
Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»
Таким образом, в настоящее время прием на работу иногородних граждан нанимателями г. Минска не имеет особенностей и отличий от приема на работу граждан нанимателями других населенных пунктов Республики Беларусь.
1 января 2021 г. вступил в силу Указ Президента Республики Беларусь от 7 сентября 2021 г. № 413 «О совершенствовании системы учета граждан по месту жительства и месту пребывания» (в редакции Указа от 31 декабря 2021 г. № 704; далее — Указ).
Прием на работу иногородних работников
Конкретные размеры возмещения таких расходов определяются соглашением сторон. Однако они не могут быть ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Организации, расположенные в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, обязаны предоставить прибывшим из других регионов России работникам, с которыми они заключили трудовой договор, следующие гарантии и компенсации:
Прием на работу иногороднего сотрудника ->
Регистрация в принципе не нужна для граждан РФ. Но вот с мужчинами призывного возраста могут быть проблемы: по идеи они должны вставать на учет в военкомат по месту фактического пребывания. То есть в списке обязательных документов- военный билет.
Подскажите, есть ли какие то проблемы с иногородними. Хотим оформить на работу, паспорт РФ, СНИЛС, ИНН это всё есть . Обязательна ли регистрация в городе (Питер). Что ещё может понадобится?
Постановления Мэра и администрации города до г
4. Управлению социального обеспечения Департамента по социальным вопросам и здравоохранению администрации города, комитету социальной защиты населения администрации района (Перцева, Касьяненко) производить оформление документов на получение детских пособий вновь прибывающих граждан с детьми при наличии соглашения.
3. Комитету по образованию и науке администрации города и управлению образования администрации района (Стрельцова,Курбанова) обеспечить предоставление учебных мест детям граждан, прибывших в город либо район по вызову с семьей, в общеобразовательных и специализированных учреждениях при наличии соглашения между работодателем и администрацией города либо района.
Тема: Прием на работу граждан РФ
Спасибо за ответы.
А что думаете по поводу: один из сотрудников (прописан в Челябинской обл.) утверждает, что его отказывались принять на работу в Питере, ссылаясь на Питерское законодательство. Получается, самоуправство? Вряд ли в Питере особое законодательство, отличное от Москвы?
Хочу уточнить: можно ли принимать на работу граждан РФ независимо от места постоянной прописки (к примеру, Якутия, Бурятия и т.д.) и врем. регистрации в Москве? И есть какие-либо нюансы при оформлении данных работников и при подаче сведений в ПФР и налоговую (НДФЛ) по итогам года?
Прием на рабаоту иногородних граждан РК
Ранее к Вам не раз обращались относительно вопроса приема граждан РК с иногородней регистрацией (пропиской), однако подробного исчерпывающего ответа не предоставлено, просим разъяснить и указать статью Закона на основании которой работодатель имеет право требовать городскую регистрацию (прописку) при приеме сотрудника на работу по месту юридического адреса организации или же указать статью Закона на основании которой такого права у работодателя нет. Статья 31 ТК РК, говорит лишь о предоставлении документа подтверждающий вид на жительство (регистрацию граждан), однако в ней не указано, где должен быть зарегестрирован (прописан) гражданин в городе, где находится организация или же человек может быть гражданином РК и быть иногородним.
Согласно ст. 31 ТК РК для заключения трудового договора, кроме перечисленных в данной статье документов необходима копия документа, подтверждающего регистрацию по месту жительства. Вместе с тем, это неозначает, что работник должен в обязательном порядке жить по месту расположения организации.
Фирма находится в Москве, на работу принимаем иногородних граждан России
— справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданная в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
Свидетельство о регистрации по месту пребывания не входит в список документов, обязательных для предъявления при приёме на работу. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента и постановлениями Правительства РФ (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
30 Июн 2019 hiurist 229