Штраф За Иностранного Работника 2022 Для Юридических Лиц

Штрафы за нетрудоустройство работников в 2022 году

Если у работодателя среднесписочная численность сотрудников от 25 чел. и больше, а также если юрлицо имеет в уставном капитале долю участия РФ, субъектов РФ или муниципального образования, то с 1 января 2022 года для них регламентировано требование — размещать данные о вакансиях на портале «Работа в России».

Многие надзорные ведомства переходят к риск-ориентированному контролю и надзору, смысл которого полноценно раскрывается, когда снижается излишняя нагрузка на «законопослушный» бизнес и, наоборот, начинается более детальный анализ деятельности организаций, которые экономят силы и средства на выполнении требований законодательства. Модернизация и автоматизация систем управления охраны труда прочно входят в повседневную жизнь многих организаций, а огромное количество программных продуктов и сервисов позволяет реализовать различные методы оценки профессиональных рисков и снизить нагрузку на рядовых специалистов.

На самом деле, как показывает практика, выгода и экономия работодателя в этой ситуации не оправдывается высокими правовыми и иными рисками. Теневая экономика уходит в прошлое. За последние годы контроль государства над бизнесом существенно усилился. Серые обороты оплаты труда становятся все более прозрачными, а ответственность работодателя только растет.

Право работника знать, в каких условиях он работает, с какими профессиональными рисками сталкивается, положены ли ему средства защиты и какие-либо компенсации, а также установлены ли на его рабочем месте видеокамеры и прочие устройства дистанционного контроля, закреплено ст. 216.2 ТК РФ.

Кроме того, предприниматель при наличии работников становится налоговым агентом, поэтому должен удержать с их доходов НДФЛ и перечислить его в бюджет. За нарушение сроков перечисления этого налога штраф налагают на ИП по тем же правилам, т.е. 20% от не перечисленной суммы.

В новом году Роструд пересмотрит привычные подходы к проведению мероприятий по надзору. В частности, инспекторы смогут проверять не только юридическое лицо, но и весь объект целиком. Например, при проверке ТЦ внимание будет уделено всем: организациям и ИП, арендующим площади, охранным и сервисным компаниям, а также собственнику здания.

Кроме того, предприниматель при наличии работников становится налоговым агентом, поэтому должен удержать с их доходов НДФЛ и перечислить его в бюджет. За нарушение сроков перечисления этого налога штраф налагают на ИП по тем же правилам, т.е. 20% от не перечисленной суммы.

• В случае если работодатель нарушает государственные нормативные требования охраны труда, то должностное лицо получает предупреждение или штраф в размере от 2 000 до 5 000 рублей, на юридическое лицо в таком случае накладывается штраф в размере от 50 000 до 80 000 рублей.
• В случае если работодатель не проводит или неправильно проводит оценку условий труда на рабочих местах, то на должностное лицо получает предупреждение или на него накладывается штраф в размере от 5 000 до 10 000 рублей, на юридическое лицо в таком случае накладывается штраф в размере от 60 000 до 80 000 рублей.
• В случае если работодатель допускает работника к исполнению должностных обязанностей без прохождения обучения, проверки знаний требований охраны труда, медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний, то на должностное лицо накладывается штраф в размере от 15 000 до 25 000 рублей, на юридическое лицо в таком случае накладывается штраф в размере от 110 000 до 130 000 рублей.
• В случае если работодатель не обеспечивает работников средствами индивидуальной защиты, то на должностное лицо накладывается штраф в размере от 20 000 до 30 000 рублей, на юридическое лицо в таком случае накладывается штраф в размере от 130 000 до 150 000 рублей.
• За повторное правонарушение должностное лицо дисквалифицируется на срок от 1 года до 3 лет и получает штраф в размере от 30 000 до 40 000 рублей, при этом на юридическое лицо накладывается штраф в размере от 100 000 до 200 000 рублей и также возможна приостановка деятельности организации на срок до 90 суток.

• Причины наложения штрафов на начальство фирмы
• Ответственность за не оформление работников ИП
• Ответственность за не оформление работников юр. лицами
• Ответственность за мигрантов
• Вывод

На такую же сумму Трудовая инспекция оштрафовала компанию за ошибку в личной карточке: специалист по кадровому учёту неправильно указал в ней данные о спецодежде работника, и её выдали не всю (решение Московского городского суда от 18.07.2019 № 7-7127/2019, 7-7207/2019, 7-7210/2019, 7-7126/2019, 7-7154/2019).

Наказания по Кодексу об административных правонарушениях (КоАП) чаще всего применяются Государственной инспекцией труда во время плановой или внеплановой проверки, в случае получения письменной жалобы работника. Административная ответственность за нарушение законодательства о труде прописана в главах 28 и 29 КоАП РФ.

Штрафы работодателю за иностранного работника в 2020 году

1. Невозможность предоставить необходимый пакет документов, подтверждающие законное пребывание гражданина на территории РФ.
2. Нарушение трудового права, законов.
3. Трудоустройство без оформления договора, предоставления должностных обязанностей.
4. Несоблюдение критериев, указанных в государственных нормативных требованиях охраны труда.
5. Неустановленный порядок на рабочем месте, отсутствие его оценки.
6. Трудоустройство иностранца без документов, подтверждающих личность, разрешающую трудовую деятельность.
7. Отсутствие предоставления работодателем индивидуальной защиты, согласованной с регламентом охраны труда.

Если работодатель официально трудоустроил мигранта, правильно составил трудовой договор и уведомил об этом миграционную службу, на него возлагается ответственность за дальнейшее обеспечение охраны труда по трудовому кодексу РФ. При несоблюдении следующих нормативов инспекция вправе оштрафовать работодателя.

При трудовом оформлении иностранного гражданина, увольнения, переоформления физ.лицо, организация обязаны предупредить службу миграции о составлении (прекращении) трудового, гражданско-правового договора на трудовую деятельность иностранца. В случае если трудоустраивающий не уведомил ФМС о совершенных действиях, на него налагается штраф, соразмерный с санкциями за нелегальное использование рабочей силы.

Если в трудовом договоре были допущены всевозможные ошибки: от неправильной даты до отсутствия подписи одной из сторон, трудовая инспекция вправе считать данный документ фиктивным/недействительным. После чего на компанию также налагается санкция за незаконное трудоустройство иностранца или неправильно составленный документ по факту нарушения нормативов ТК РФ.

Нелегальный труд подразумевает собой незаконную организацию трудовой деятельности мигрантом на территории жительства работодателя, без предварительного получения патента или государственного разрешения, гражданства. С компании/предпринимателя взимается штраф за наем нелегалов.

Такое же взыскание предусмотрено при отсутствии документов, устанавливающих право проживать или находится на территории России, при утрате данных документов, если заявления об утрате не было представлено в компетентные органы, за уклонение от выезда из страны по завершении установленного срока, если данные действия не могут быть составом для уголовно-наказуемого деяния. Все нарушения тем или иным способом связаны с получением регистрации и режимом пребывания или проживания. Повторное административное правонарушение за один год наказывается штрафом до рублей. Возможное выдворение за пределы РФ предусмотрено для всех случаев нарушений, описанных выше. Исключительной мерой является депортация. Необходимость проверки наличия или достоверности регистрации иностранного гражданина в УФМС возникает также и у работодателя или уполномоченных лиц. Для этого можно обратиться в тот орган УФМС, на который указал новоиспеченный иностранный работник и подать запрос. Он должен в себе содержать:. После того, как должностное уполномоченное лицо будет ознакомлено с запросом, он завизирует документ, которым даст разрешение на предоставление запрашиваемых сведений в том же управлении ФМС или даст запрет. В случае отказа руководство в обязательном порядке указывает причины этого в письменном виде. Чаще всего это может быть недостаток оснований для подобного рода проверки. Скорее всего, информация о регистрации предоставлена не будет, поскольку идентификация собеседника по телефону невозможна. Однако, всегда службу можно посетить лично. Запрос можно отправить и почтовым отделением. Это подойдет для тех, кто готов месяц-два ждать ответа. По ссылке вы узнаете алгоритм действий, которые быстро поставят на место начальника решившего оставить вас без вашей заработной платы! К сожалению, официального способа проверить достоверность законности пребывания мигранта в России в интернете — нет. Если подобную услугу предлагает какой-либо сайт — это скорее всего мошенники. Результатам такого запроса доверять нельзя. На сайте управления по вопросам миграции МВД подобной услуги нет. Сейчас можно запросить данные о наличии запрета въезжать в Россию. Администрация сайта предупреждает, что сведения носят справочный характер и не могут считаться официальным подтверждением. Любой человек, прибывающий на территорию РФ из-за рубежа, обязан при пересечении границы получить миграционную карту и заполнить ее. Причем неважно, какова цель визита, является ли человек гражданином другой страны или апатридом. Документ получают все без исключения. Процедура не требует денежных затрат и не отнимает много времени. Но при этом поддельных миграционных карт можно встретить немало. По сути, миграционная карта — это заполненный от руки типографский бланк с печатью. Никаких степеней защиты на нем нет. Поэтому подделать карту для знатоков подобного ремесла достаточно просто. Этим и пользуются мошенники, предлагая иностранцам приобрести документ. Проверить на подлинность миграционную карту при простом визуальном осмотре не получится. Но существуют несколько способов предварительной проверки. Все они связаны с получением информации непосредственно из отделов миграции. В нем необходимо указать серию и номер проверяемой карты. Ответа придется подождать несколько дней. Но он будет официальным, имеющим юридическую силу в отличие от остальных способов. Уведомление пришлют по почте на гербовом бланке. Если в официальном ответе необходимости нет, то всегда можно позвонить в отделение УВМ ГУ МВД, попросить сотрудника проверить карту и дать ответ сразу же. При этом у звонившего попросят назвать лишь данные проверяемой карты. Проверить миграционную карту на подлинность онлайн в скором времени будет опять возможно на сайте ГУВМ. Существующая база данных миграционных карт открыта для широкого доступа. На данный момент там проводятся работы по профилактике. Но порядок действий все равно сохранится. В появившихся окошках нужно указать номер бланка, серию, номер самого документа. И ввести проверочный цифровой код с картинки, чтобы показать, что запрос делает не робот. Проверка миграционной карты по номеру хороша тем, что нет необходимости личного общения с сотрудниками ГУВМ. Для тех, кто проверяет свой документ, это может быть очень актуально, особенно если он поддельный.

При общей совокупности, если штрафы были наложены на более чем одного человека, сумма может достигать особо крупных размеров. Важно знать ,что при привлечении к административной ответственности за нарушение статьи 18 КоАП РФ индивидуального предпринимателя приравнивают к юридическому лицу в соответствии с комментариями к данной главе и соответственно накладывают санкции соразмерные ответственности юридического лица. Ответственность за незаконное привлечение к труду мигрантов является одним из самых известных и распространенных привлечений к ответственности на данный момент. Так происходит, потому что в любом случае в данной ситуации юридическое лицо будет привлечено к ответственности, и для данного случая размеры штрафов превосходят все другие. На нашей памяти еще не вспоминается ни один случай, когда штраф за нелегальных работников взимали с генерального директора, либо работника отдела кадров. Неуведомление или нарушение установленного порядка и или формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего полномочия в области содействия занятости населения, или налогового органа о привлечении к трудовой. Штрафы же для работодателей увеличились до 1 млн. Пребывание на территории Российской Федерации при отсутствии разрешительных документов — предусмотрен штраф в размере 2 до 5 тыс. При этом в Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях штраф увеличивается до 7 тыс. Перепоручить действия по подготовке и подаче необходимых для оформления разрешающих работу на территории России документов третьим лицам. Центр ПИРС оказывает юридические консультации, услуги трансфера и содействие в подготовке корректных документов. Все документы являются легальными и соответсвуют законам Российской Федерации. Обращаем ваше внимание на то, что все предложения на сайте носят исключительно информационный характер и ни при каких условиях не являются публичной офертой, определяемой положениями Статьи Гражданского кодекса Российской Федерации. Ведение на Государственной границе Российской Федерации либо вблизи нее хозяйственной, промысловой или иной деятельности без уведомления пограничных органов, либо с уведомлением таких органов, но с нарушением установленного порядка ведения на Государственной границе Российской Федерации либо вблизи нее хозяйственной, промысловой или иной деятельности — Примечание. За административные правонарушения, предусмотренные настоящей статьей и иными статьями настоящей главы, лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в связи с осуществлением ими указанной деятельности, несут административную ответственность, как юридические лица. Проверка временной регистрации позволяет подтвердить официальный статус пребывания иностранцев на территории Российской Федерации. На основании подтверждения из ГУВМ ФМС человек получает возможность официально трудоустроиться, оформить социальное пособие на детей, найти им учебные заведения или детские сады, получать медицинскую помощь в государственных медицинских учреждениях. Необходимость обращения в специальные компании, оформляющие или проверяющие прописку, возникает из-за того, что это процесс бюрократически сложен и длительный. Среди опасностей подобного обращения стоит отметить следующие:.

Нарушение предусмотренных законом правил миграционного учета влечет за собой административные штрафы и иные меры воздействия, как на работодателя, так и на рабочего-мигранта, при этом в роли работодателя может выступать как юридическое, так и физическое лицо.

Нарушение предусмотренных законом правил миграционного учета влечет за собой административные штрафы и иные меры воздействия, как на работодателя, так и на рабочего-мигранта, при этом в роли работодателя может выступать как юридическое, так и физическое лицо.

В данном материале мы постарались более подробно рассмотреть информацию именно о штрафах работодателю за мигранта в организации или при работе у частного лица, чтобы окончательно разобраться в вопросе правильного оформления трудовой деятельности иностранцев со стороны работодателя и ответить на вопрос, как не допустить штраф за иностранного рабочего в организации.

• Физическое лицо – от 2022 до 2022 рублей;
• Юридическое лицо – от 400 000 до 1 000 000 рублей, дополнительно отстранение от труда на период от двух недель до 90 суток;
• Должностное лицо – от 35 000 до 70 000 рублей.

1. Незаконное применение рабочей силы.

Если в трудовом договоре были допущены всевозможные ошибки: от неправильной даты до отсутствия подписи одной из сторон, трудовая инспекция вправе считать данный документ фиктивным/недействительным. После чего на компанию также налагается санкция за незаконное трудоустройство иностранца или неправильно составленный документ по факту нарушения нормативов ТК РФ.

Те, у кого есть желание остаться в РФ, должны немедленно приводить в порядок свои дела. Первым делом следует обратиться в ГУВМ и объяснить, по какой причине регистрационный бланк оказался просроченным. В таком случае штрафы, если нет веских уважительных причин, все равно полагаются. Но избежать депортации на срок до 5 лет в ваших силах. Бланк уведомление можно скачать здесь.

Для учета по адресу пребывания понадобится уведомление от принимающей стороны – должностного лица или организации. В их качестве могут выступить родственники приезжего с зарубежным гражданским статусом, работодатель и т. д. В исключительных случаях подача уведомления возможна самостоятельно, с объяснением причин, почему это не смогла сделать принимающая сторона.

Если подобное доказано, то для принимающей стороны наступит уголовная ответственность по УК РФ (ст. 322.3). Возможен штраф до полумиллиона рублей и даже срок заключения до 3 лет. Допускается освобождение от преследования, когда подозреваемый в полной мере содействует раскрытию этого преступления.

Перед приёмом гражданина другого государства на работу, любой трудоустраивающий должен оформить разрешение на привлечение и трудоустройство иностранных граждан. В случае несоблюдения текущего законодательства и дальнейшей нелегальной деятельности, представители трудового законодательства взыскивают с работодателя денежные средства за нелегальное привлечение мигрантов к трудовой деятельности.

Ответственность определена КоАП (ст. 18.8). Нарушение сроков регистрации иностранных граждан чревато штрафом в размере 2-7 тыс. рублей. Привлечь к ответственности можно на основании протокола, составленного уполномоченным должностным лицом и направляемого в суд по месту задержания лица. Одновременно предусмотрена возможность административного выдворения с учетом тяжести совершенного проступка. Суд может ограничиться только штрафом, принимая во внимания личность иностранца, цель нахождения в России.

Суммы взыскиваются по исполнительному документу. С заявлением о возбуждении производства обращается уполномоченное должностное лицо МВД. Уплатить штраф удобно любым способом: через банковский перевод, наличными и так далее – в зависимости от суммы и статуса субъекта перечисления средств.

Если иностранец регистрируется по месту жительства самостоятельно, то сомнений в подлинности регистрации возникнуть не должно. Следует обращать внимание на законный статус приглашающей в Россию стороны и своевременную передачу ею уведомления. Не рекомендуется пользоваться услугами сомнительных посредников.

Патентом/разрешением на работу оформляется допуск к определенному виду профессиональной деятельности. Если иностранный гражданин принят на должность, противоположную профессии, указанной в документе, на работодателя возлагают штраф за нелегальную работу иностранца. Поэтому работодатель вправе трудоустраивать мигранта только на те должности, которые прописаны в разрешении. При данном нарушении трудовая инспекция осуществляет крупное денежное взыскание за каждого устроенного иностранца-рабочего. Штрафные санкции накладываются на физические, юридические лица, исходя из того, кем был трудоустроен иностранный рабочий.

Штраф за неоформление работника для ип и ооо

Если организация не заключила с нанятым сотрудником письменный трудовой договор, то ответственность наступает как для самой организации, так и для должностного лица, которое допустило подобное правонарушение. При этом директор (должностное лицо) должен будет уплатить штраф, а при повторном нарушении его ждет дисквалификация. На организацию при этом также накладываются штрафы.

Если частный предприниматель не выполняет всю работу сам, а нанимает других людей, он должен подчиняться требованиям ТК РФ. Вполне понятно желание сэкономить на налогах и отчислениях, не хочется тратить время и силы на официальную регистрацию. Однако, в случае выявления незаконных сотрудников ИП может получить такие неприятности и финансовые потери, что никакая экономия на выплатах с ними не сравнится.

Взыскание предусмотрено ч.ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ. Ответственность наступает за ненадлежащее оформление трудового договора, уклонение от его заключения либо использование гражданско-правового соглашения в ситуации, когда это недопустимо. Рассмотрение дел данной категории, согласно ст. 23.1 КоАП, осуществляют судьи, а по ч. 4 ст. 5.27 КоАП постановление может вынести орган Роструда, составивший протокол.

При этом в ходе общения с потенциальным работником, недобросовестный работодатель использует различные манипуляции. Например, работодатель может аргументировать свою позицию тем, что работнику не придется ежемесячно терять со своей зарплаты 13% НДФЛ. Это чистой воды манипуляция, по одной простой причине, официально трудоустроенный работник имеет право на оплачиваемый отпуск и больничный, что по итоговым суммам за год практически равнозначно уплате НДФЛ.

Количество иностранных граждан в Москве растет каждый день. Больше всего рабочей силы прибывает из Украины. Россия трудоустроила около 3 млн. человек только в столице. Поэтому вопрос о том, как избежать штрафа за неоформленного работника из Украины остается открытым. Тогда как в Украине ввели ограничение на въезд трудоспособных граждан на свою территорию.

Патент является документом, дающим иностранному гражданину право на трудоустройство у российских работодателей. Порядок получения и сроки действия данного документа регламентируются статьей 115 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 2015 года.

• осуществление трудовой деятельности без патента;
• работу не по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности) – в том случае, если таковая указана в патенте;
• вступление в трудовые отношения вне пределов субъекта РФ, где выдан патент;
• нарушение сроков предоставления сведений для внесения изменений в патент.

В данной статье мы ответим на следующие вопросы: что такое патент и для чего он нужен? какой штраф придется уплатить иностранному гражданину, у которого нет патента на работу? какие другие меры наказания применимы к иностранцам, работающим в России без патента? Читайте далее.

• Участники государственной программы переселения, а также их близкие родственники;
• Представители иностранных Консульств и других дипломатических и международных организаций;
• Подчиненные юридических лиц, зарегистрированных в другой стране, выполняющих монтажные, сервисные работы, а также гарантийное и послегарантийное обслуживание поставляемой в Россию техники;
• Иностранные журналисты, имеющие аккредитацию;
• Студенты институтов, университетов, которые работают в промежуточное между учебой время;
• Научных работников, которые прибыли в Россию на основании специального приглашения;
• Медики, которые прибыли в Россию по специальному приглашению для участия в интернациональном медицинском проекте;
• Политические беженцы;
• Жители Казахстана и Беларуси;

• Работодатель (физическое лицо) уплатит штраф от двух до пяти тысяч рублей;
• Работодатель (должностное лицо) уплатит штраф от двадцати пяти до пятидесяти тысяч рублей;
• Работодатель (юридическое лицо) уплатит штраф от двухсот пятидесяти до восьмисот тысяч рублей;

Штраф за несвоевременную регистрацию иностранных граждан в рф в 2022 году

№ 19. 15.1
Отсутствие штампа о российской прописке в паспорте, проживание на жилплощади с регистрацией, у которой истек срок.
№ 18. 8 часть 1.1
Отсутствие необходимой документации, подтверждающей право иностранца или человека без гражданства проживать в РФ. Непредоставление своевременной информации в органы МВД в случае утери таких документов.
№ 19.27
Предъявление в органы миграции фальшивой документации или не предоставление никакой документации.

Фиктивная регистрация иностранцев в России приводит к искажению статистики о количестве мигрантов, нет четкой картины их перемещения. В результате нелегалы занимают рабочие места граждан РФ, совершают преступления и при этом их практически невозможно задержать. Наказание за подобное правонарушение постоянно ужесточается. Следует об этом помнить, прежде чем идти на такое преступление.

• нотариально заверенные копии национального паспорта;
• МК;
• заявление (2 экз.);
• стандартное фото заявителя (2 шт.);
• справка об отсутствии ВИЧ-инфекции;
• сертификат, подтверждающий уровень владения русским языком;
• квитанция об оплате госпошлины;
• справка, подтверждающая отсутствие судимости.

В таком случае некоторые фирмы, а также собственники жилья предлагают прописать мигранта на своей жилплощади по фальшивым документам и без предоставления права проживать на ней за денежное вознаграждение. Так происходит фиктивная регистрация иностранных граждан.

Иностранец, временно или постоянно проживающий в России, у которого здесь имеется право пользования жилплощадью, для того, чтобы зарегистрироваться по месту проживания, подает заявление установленной формы в территориальное управление ФМС по месту нахождения жилплощади.

Иностранный гражданин подтверждает свою личность паспортом или иным документом на основании законодательства или подписанного международного соглашения. Физлицо без гражданства подтверждает свою личность через разрешение на временное пребывание, которое оформлено как отдельный документ или как вид на жительство.

• обратиться в центр занятости населения для поиска работников. Так нужно сделать, чтобы потом инспекторы подтвердили целесообразность найма иностранцев вместо россиян;
• получить разрешение от территориального отдела ГУ МВД по вопросам миграции. Для этого подается заявление из Приложения № 1 к Приказу МВД от 19.06.2017 г. № 392. Решение о выдаче разрешения или отказа в нем принимается госорганами не позже 30 календарных дней с момента поступления заявления. Компания получает уведомление в течение 3-х дней с даты принятия соответствующего решения.

При трудоустройстве иностранца на работу в 2022 году требуется соблюдать особые правила. В частности, нужно проверить, должен ли иностранный работник подтверждать, что знает русский язык. Кроме того, требуется определиться с тем, нужно ли получать разрешение на наем иностранца.

• временно проживающий — лицо, получившее разрешение на временное проживание в России (срок действия — 3 года);
• постоянно проживающий — лицо, получившее вид на жительство;
• временно пребывающий — лицо, не имеющее разрешения на временное проживание или вида на жительство. Иностранец в данном случае находится в РФ на основании визы или является лицом без гражданства.

• миграционная карта — предусмотрена для временно пребывающего в РФ (если другие правила не предусмотрены международным договором). В документе указывается дата его выдачи и срок пребывания мигранта в РФ. Когда указанный срок документа закончится, иностранный гражданин может его продлить. Также он имеет возможность оформить разрешение на временное проживание или вид на жительство;
• разрешение на работу или патент — они нужны иностранным гражданам для того, чтобы устраиваться на работу и платить авансы по НДФЛ. Если иностранец является временно пребывающим в безвизовом порядке, то он оформляет патент вместо разрешения на работу. Гражданам из ЕАЭС патенты оформлять не нужно. Кроме того, разрешение на работу не требуется оформлять временно или постоянно проживающим в РФ иностранцам;
• разрешение на временное проживание — при получении такого документа иностранец может жить и работать в РФ в течение 3-х лет. Такое разрешение представляет собой — штамп в документе, удостоверяющем личность. Если его нет — в виде отдельного документа;
• вид на жительство — при проживании в РФ в течение одного года иностранец вправе подать заявление на выдачу вида на жительство. Этот документ для лица без гражданства является для него одновременно и документом, на основании которого удостоверяется личность. По виду на жительство иностранный гражданин может въезжать в РФ и выезжать за ее пределы.

1 ст. 4.5 КоАП РФ). Также необходимо внимательно проверять все остальные документы иностранного гражданина и постоянно отслеживать их сроки действия, так как при просрочке документов, вину косвенно возложат и на работодателя, и ему также начислят крупный штраф за иностранного работника.

Дата приема является очень важной информацией, которая указывает, что человек оформлен официально и приступил к работе с определенного момента. В договоре должны быть прописаны в обязательном порядке: фамилия, имя, отчество принимаемого человека, его личные данные (номер и серия паспорта, номера ИНН и СНИЛС), адрес проживания.

Согласно действующему законодательству законными основаниями являются: действительный вид на жительство; разрешение на временное проживание; виза и (или) миграционная карта, дающая ему право на временное пребывание в России; иные предусмотренные федеральным законом или международным договором Российской Федерации документы, подтверждающие право иностранного гражданина на пребывание (проживание) в России и соответствующие документы, дающие ему право осуществлять трудовую деятельность на территории нашей страны. Отметим, что срок давности привлечения к ответственности за нарушения, связанные с нелегальной миграцией, составляет один год (ч.

Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, либо привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу или патенте, если разрешение на работу или патент содержит сведения о профессии (специальности, должности, виде трудовой деятельности), либо привлечение иностранного гражданина или лица без гражданства к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации,