Трудовой договор с директором образец по совместительству
Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Может ли директор ООО работать по совместительству в другой компании. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.
Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
В обоих случаях время дополнительной работы по совместительству не должно превышать 4 часов в день. Например, если рабочее время на основной работе составляет 8 часов, то общая временная нагрузка не должна превышать 12 часов в день.
Что такое совместительство
Для подготовки документов на регистрацию ООО вы можете воспользоваться бесплатным онлайн-сервисом непосредственно на нашем сайте. С его помощью вы сможете сформировать пакет документов, соответствующий всем требованиям по заполнению и законодательству РФ.
Возможный конфликт интересов
Но перед тем, как разобраться, вправе ли действовать генеральный директор по совместительству, надо понять саму суть этого кадрового термина. Потому что его часто путают с другим похожим понятием – «совмещение». Основные отличия совместительства от совмещения мы собрали в таблице.
Положения ст. 276 ТК определяют возможность получения должности директора по совместительству. При этом для получения данной должности необходимо разрешение собственника организации или уполномоченного лица. Следовательно, собственник и будет выступать в роли работодателя и одной из сторон трудового договора.
Порядок назначения
С каждым сотрудником работодатель обязан заключить трудовой договор. Это касается и директора организации. Данная должность может быть рассмотрена и по совместительству, главное, чтобы все правовые основы были соблюдены. Трудовой договор с директором по совместительству, образец которого будет рассмотрен далее, имеет свои нюансы и отличительные черты.
Правовые основы
В соответствии со ст. 273 ТК, руководителем предприятия является лицо, осуществляющее непосредственное руководство или выполняющее функции исполнительного органа, а также руководствующееся законодательными нормами и требованиями правовых актов.
Трудовой договор с совместителем заключается тогда, когда у предприятия возникает необходимость в должности. Сотрудник занимает эту должность в свободное время от своих основных трудовых обязанностей на другом месте. Такой сотрудник является совместителем.
Что касается ООО, то выдать разрешение на совместительство можно только после проведения общего собрания всех его учредителей. Выдаёт разрешение то лицо, которое было назначено председателем на данном собрании.
Срок действия
Как уже упоминалось, директор это не только наёмный работник, но и орган, который несёт ответственность за деятельность всего предприятия. Поэтому есть некоторые особенности заключения с ним трудового договора.
- полное наименование компании;
- дата и место заключения соглашения;
- вид и тип соглашения, его наименование;
- реквизиты сторон трудового договора;
- инициалы сотрудника;
- дата первого рабочего дня;
- документ, на основании которого учредитель назначается на должность генерального директора;
- предмет договора;
- права и обязанности главного руководителя;
- права и обязанности работодателя;
- условия оплаты трудовой деятельности сотрудника;
- график работы и режим отдыха руководящего лица;
- особенности трудовой деятельности;
- период действия настоящего документа;
- технология несения материальной ответственности;
- льготы, привилегии и компенсации, предоставляемые генеральному директору;
- правила использования имущества компании;
- другие условия, касающиеся трудовых отношений и особенностей производственного процесса;
- подписи ответственных лиц.
Может ли генеральный директор работать по совместительству?
Если инспектор труда при проверке деятельности фирмы выявит факт отсутствия договора с генеральным директором, являющимся единственным учредителем, он может привлечь руководителя к ответственности административного типа.
Кто подписывает?
Хотя многие говорят о невозможности принятия наемным работником единственного учредителя, возникает противоречие, ведь наемные сотрудники вправе отчислять выплаты в бюджетные и внебюджетные фонды, участвовать в накоплении пенсии, отчислять по линии медицинского и социального страхования.
Процесс и особенности оформления трудового договора с руководителем организации регламентирует ст. 275 ТК РФ. В описываемом случае в документе обязательно должна быть указана трудовая функция — работа по совместительству.
Трудовой договор с директором по совместительству — образец
Описывая предмет договора, если работа в должности руководящего лица Общества основная, укажите, вправе ли работник трудиться по совместительству в других фирмах или же не может занимать иных должностей. Образец показывает, как можно сформулировать разрешение или запрет на занятие иных должностей: разрешение в образце подчеркнуто зеленым цветом, запрет — красным.
Когда работодатель не может уволить директора
Отношения фирмы-работодателя и ее руководящего лица строятся по правилам Трудового кодекса, законов РФ и субъектов РФ, нормативных актов местных властей, учредительных документов и локальных актов фирмы. Исполнение функции работодателя может осуществлять только юридическое лицо, не физическое. Это основное отличие от соглашений с рядовыми сотрудниками. Но есть и другие особенности. Разберемся подробнее.
Прием на работу генерального директора происходит согласно положениям гл. 43 ТК РФ и допускает оформление на эту должность лица, имеющего соответствующее образование, квалификационные навыки и отвечающее требованиям организации – работодателя.
Рулить одной рукой или как заключить договор с генеральным директором по совместительству и его образец
- определение участников договора;
- предмет договора с указанием характера трудоустройства – по совместительству;
- наличие и продолжительность испытательного срока;
- права и обязанности сторон;
- график рабочего времени;
- условия оплаты труда;
- установленная длительность трудовых отношений;
- порядок урегулирования разногласий;
- реквизиты сторон.
Трудовой договор
Поскольку совместительство подразумевает выполнение должностных обязанностей на другом рабочем месте в свободное от основной занятости время (ст. 282 ТК РФ), генеральному директору следует исполнять предписанные ему функции в полном объеме. Учредители должны будут решать какое совмещение обязанностей допустимо для ответственного руководителя. В общих чертах деятельность руководителя включает:
Однако правовое положение руководителей организации регулируется Трудовым кодексом в особом порядке. Ст. 276 ТК РФ подтверждает возможность для генерального директора иметь не одно место работы, однако вводит следующее условие — труд на условиях совместительства для директора возможен только с разрешения общего собрания учредителей (участников) организации. Протокол собрания, содержащий решение о найме директора по совместительству, реализует разрешительный порядок, описанный в ст. 276 ТК РФ.
Трудовой договор с директором по совместительству — образец
- беременная женщина (кроме случая ликвидации фирмы);
- женщина с ребенком до 3 лет;
- одинокая мать с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет;
- лицо, которое воспитывает ребенка до 14 лет или инвалида до 18 лет без матери;
- единственный кормилец ребенка до 3 лет в семье с тремя и более детьми или инвалида до 18 лет.
Трудовой договор с директором государственного учреждения
Несмотря на высокое положение руководителя, условия трудового контракта с ним не сильно отличаются от типовых пунктов стандартных соглашений. Разберемся подробнее в особенностях оформления такого договора. В конце статьи вы найдете образцы соглашений. Форма не унифицирована, нет нужды копировать типовой бланк, можно действовать и изменять условия согласно целям приема сотрудника на должность.
Любое официальное трудоустройство предусматривает его обязательное оформление. Работа по совместительству – не исключение. С нанимаемым работником любого ранга заключается трудовой договор. При этом внесение записи о трудоустройстве в трудовую книжку производится по инициативе работника (ст. 66 ТК РФ ).
- возраст гражданина до 18 лет;
- работа в полиции, прокуратуре, суде и адвокатуре;
- служба в государственных, правительственных и муниципальных органах;
- трудоустройство на производстве с опасными или тяжелыми условиями труда;
- работа на транспорте.
Лица, не имеющие права работать по совместительству
Работа по совместительству – часто используемый вариант трудоустройства. Это реальная возможность в полной мере реализовать свой творческий и трудовой потенциал. Далее рассмотрим, все ли граждане могут воспользоваться данной возможностью, и может ли генеральный директор работать по совместительству.
В протоколе допускаются ссылки на устав организации или другие распорядительные документы, где указываются сведения относительно совместительства руководства. Наличие ограничений связано с обеспечением информационной безопасности.
Внутреннее совмещение
В целом порядок приема на работу стандартный. Но следует отметить некоторые нюансы. Для приема на работу директора потребуется согласие учредителей. Факт согласия закрепляется протоколом, копия которого содержится в личном деле генерального директора.
Процедура получения разрешения
Если работодатель планирует принять на работу сотрудника по совместительству, но ввиду некоторых обязательств возможны какие-либо ограничения, то следует запросить у него подробную информацию касательно занимаемой должности. Перед приемом следует удостовериться, что сотрудник не имеет ограничений для работы по совместительству.
В соглашении должен присутствовать пункт об обязательном соцстраховании директора по нормам Трудового кодекса и прочих Федеральных законов. В зависимости от специфики предприятия в контракт включаются прочие условия, предусмотренные ТК или другими отраслевыми нормативными актами.
- сотрудники МВД (ст. 34 закона № 342-ФЗ от 30.11.2021 г.);
- адвокаты (ст. 2 закона № 63-ФЗ от 31.05.2021 г.);
- несовершеннолетние (ст. 282 ТК РФ);
- люди, занятые на производствах с вредными или опасными условиями (ст. 282 ТК РФ);
- прокурорские работники (ст. 17 закона № 79-ФЗ от 27.07.2021 г.);
- иные граждане, если это предусмотрено в законодательных актах.
Лица, не имеющие права работать по совместительству
Вторая заключается в том, что если уведомление все же было, то по окончанию действия составлять дополнительное соглашение будет неправомерно. В этом случае придется уволить сотрудника и снова принять на работу.
Как уже было сказано выше назначение на должность иностранца или гражданина РФ проводится на общем собрании учредителей. Даже если таковых всего два, а гендиректор является соучредителем, то решение они принимают совместно на собрании. По окончании составляется письменное решение, на основании которого производится назначение.
Несмотря на нерешённые вопросы, положение директора в ООО в достаточной мере урегулировано нормами закона. Кроме того, определённую роль могут играть и внутренние нормы – Устав ООО, должностные инструкции и иные нормативные акты.
Кто заключает срочный трудовой договор с директором ООО? Как его изменить, продлить, расторгнуть? Образец договора с заместителем и директором по совместительству
Трудовой контракт учредитель ООО заключает с самим собой (как с директором фирмы). Данная форма предусмотрена общепринятыми нормами трудового законодательства, а именно определением №41-КГ13-37 от 28 февраля 2021 года.
- организацию эффективного и законного управления;
- руководство финансовой и хозяйственной деятельность предприятия, решение возникающих в этой сфере вопросов;
- контроль за выполнением решений совета директоров, обязательств перед местным бюджетом и заказчиками (при их наличии);
- выполнение распорядительных и исполнительных обязательств;
- обеспечение сохранности имущества организации и прочие.
Возможно ли такое трудоустройство для руководителя?
Также работа по совместительству не разрешена для руководителей муниципальных и государственных предприятий, желающих получить дополнительную должность в коммерческой организации (ст. 17 ФЗ №79 от 27 июля 2021 г., ст. 14 ФЗ №25 от 2 марта 2021 г.), для членов совета директоров Центробанка РФ (ст. 90 ФЗ №86 от 10 июля 2021 г.). Подобные ограничения также могут регламентироваться внутренними нормативными актами, действующими в каждой конкретной организации.
Рулить одной рукой или как заключить договор с генеральным директором по совместительству и его образец
В случае единственного учредителя (собственника) им подписывается решение о приеме кандидата на руководящую должность. После оформления указанных разрешительных документов издается приказ о назначении генерального директора.
Работа по совместительству как вид отношений, возникающих в результате подписания трудового договора, регламентируется Трудовым кодексом РФ. Ст. 60.1 ТК РФ декларирует право сотрудника помимо основной должности выполнять дополнительные трудовые обязанности, но вне основного рабочего дня. Такой режим занятости называется совместительством.
Правовое регулирование совместительства для руководителей организаций
Трудовой договор с совместителем заключается тогда, когда у предприятия возникает необходимость в должности. Сотрудник занимает эту должность в свободное время от своих основных трудовых обязанностей на другом месте. Такой сотрудник является совместителем.
Особенности трудового договора с директором
Запрет на работу по совместительству могут быть сугубо внутренними для конкретной организации. Они должны быть обязательно отражены в Уставе компании и других внутренних нормативных актах. Такое положение дел актуально для фирм, для которых важным является сохранение коммерческой тайны.
12 Окт 2020 hiurist 156