Если работник получил травму во время обеденного перерыва судебная практика
Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — НОВОСТИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.
Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
В заседании судебной коллегии представитель истца П.И. по доверенности С. доводы апелляционной жалобы поддержал, представители ответчика ОАО «РЖД» и третьего лица ГУ — МРО ФСС РФ по доверенностям М., Р. против удовлетворения жалобы возражали; истец П.И. и представитель третьего лица ГУ — Санкт-Петербургское РО ФСС РФ в судебное заседание не явились, извещены.
10 августа 2021
Рассматривая требования истца о внесении изменений в табель учета рабочего времени за март 2021 года, судом сделан обоснованный вывод об отказе в их удовлетворении, поскольку представленный ответчиком табель учета использования рабочего времени за март 2021 года составлен в соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2021 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», в рабочие дни П.И. 12.03.2021, 13.03.2021, 14.03.2021 в нем стоят отметки о явках на работу и осуществлении трудовой функции в течение полного рабочего дня, 15.03.2021 и 16.03.2021 отмечены как выходные дни, факт нахождения истца на работе 12.03.2021, 13.03.2021, 14.03.2021 подтверждается как письменными объяснениями сотрудников ответчика и показаниями свидетеля С*, так и письменными объяснениями самой П.Д. от 24.04.2021, в которых она указала, что продолжала выходить на работу до открытия листка нетрудоспособности.
« сам факт повреждения здоровья истца и наличие трудовых отношений между ней и ответчиком не является достаточным основанием для квалификации травмы, полученной истцом, как связанной с производством »
Также в ходе проведения расследования несчастного случая были получены объяснения технолога УПО Ф*, представленные ею 22.04.2021, в которых указано, что 12.03.2021 она находилась на своем рабочем месте, выполняла служебные обязанности, о полученной травме П.И. ничего не рассказывала (л.д. 59).
На территории ОАО с одним из его работников произошел несчастный случай. В обеденный перерыв работник заводоуправления, выйдя из своего кабинета, расположенного на третьем этаже, стал спускаться по лестнице, ведущей на ресепшен. Поскользнувшись на ступеньке, работник упал и сломал руку.
Суть дела
Так, в деле, рассмотренном ФАС Московского округа в постановлении от 30.09.2021 по делу № А40-116863/12-107-586, работница организации, находясь во время обеденного перерыва в помещении столовой, упала и получила ушибы ноги и руки. Суд установил, что несчастный случай с работницей во время установленного перерыва на обед произошел на территории работодателя, факт повреждения здоровья застрахованного лица установлен комиссией, проводившей расследование, полученные работницей телесные повреждения квалифицированы комиссией как несчастный случай на производстве. В результате суд пришел к выводу, что для квалификации несчастного случая как страхового имеет значение лишь то, что событие, в результате которого застрахованный получил повреждение здоровья, произошло в рабочее время и в связи с выполнением застрахованным действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. Установление для признания такого случая страховым иных обстоятельств законодательством РФ не предусмотрено (такой же вывод содержится в постановлении Президиума Высшего арбитражного суда РФ от 28.12.2021 № 11775/10).
Решение судов
Согласно п. 9 постановления Пленума Верховного суда РФ от 10.03.2021 № 2 для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать, в частности, следующие юридически значимые обстоятельства:
Поэтому не случайно ст. 227 ТК РФ определено, что расследованию в установленном порядке в качестве несчастных случаев на производстве подлежат несчастные случаи, происшедшие при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха.
Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 28.11.2021 № 09АП-49933/2021 по делу № А40-91797/17 интересно следующими обстоятельствами. Вахтовик, отработав дневную смену без происшествий и травм, ушел в вахтовый городок отдыхать. Поздно вечером, выходя из туалета, расположенного на территории вахтового городка в отдельно стоящем вагоне, поскользнулся на ступенях лестницы и упал на спину. Самостоятельно поднявшись, он ушел в жилой вагон-дом спать, а утром, так как боль в спине не беспокоила, работник вышел на работу в дневную смену и отработал ее. В фельдшерский пункт вахтового городка с жалобой на боль в спине он обратился лишь на следующий день, был направлен в районную больницу, позвонил своему непосредственному руководителю и сообщил, что на работу выйти не сможет.
Травма в обеденный перерыв
В другом деле орган ФСС ссылался на два обстоятельства: причина травмы – общее заболевание, время получения травмы – обеденный перерыв, то есть не при исполнении трудовых обязанностей. Оба довода арбитры отклонили как необоснованные (Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 27.05.2021 № 09АП-14418/2021-АК по делу № А40-17224/2021, оставленное в силе Постановлением ФАС МО от 31.07.2021 № Ф05-8289/2021).
Недопустимо создавать безвинному работнику дополнительные проблемы, связанные, в первую очередь, со своевременной выплатой пособия по временной нетрудоспособности. Тем не менее, постановление (заключение) правоохранительных органов, квалифицирующее действия лиц, участвовавших в драке, работодателем (председателем комиссии) должно быть получено в пределах установленных сроков и приобщено к материалам расследования.
Таким образом, несчастный случай, происшедший с работником в результате драки на производстве, подлежит безусловному расследованию в порядке, установленном ТК РФ, даже если действия самого пострадавшего подпадают под категорию действий, квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние. Обо всех случаях нанесения телесных повреждений другими лицами в результате драки на производстве или преднамеренного убийства работника при исполнении им трудовых обязанностей работодатель обязан сообщать правоохранительным органам, которые проводят свое расследование. Расследование несчастного случая проводится комиссией, возглавляемой работодателем, состав которой формируется согласно ч.ч. 1 и 2 ст. 229 ТК РФ. Комиссия осматривает место происшествия, выявляет и опрашивает очевидцев несчастного случая и должностных лиц, чьи объяснения могут быть необходимы, получает иную информацию и объяснение от пострадавшего по существу происшествия (если он в состоянии это сделать).
Наши проекты
Если работник по своему усмотрению в обеденный перерыв выбрал другое предприятие общественного питания, происшедший с ним при аналогичных обстоятельствах несчастный случай не является несчастным случаем на производстве и, соответственно, не оформляется актом формы Н-1. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается на основании Федерального закона № 255-ФЗ как при непроизводственной травме. Его размер зависит от страхового стажа пострадавшего работника.
Положения Трудового кодекса РФ защищают не только сотрудников, но и стажеров, проходящих практику на предприятии, сотрудников других организаций, делегированных для выполнения определенного объема работ, привлекаемых к труду осужденных, пациентов лечебно-производственных комбинатов и пр. (ст. 227 ТК РФ).
Порядок действий работодателя
- сообщение о страховом случае;
- копию приказа о расследовании несчастного случая на производстве (о создании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве);
- экземпляр акта по форме Н-1 — направляется в течение трех дней после утверждения работодателем;
- копию протокола осмотра места происшествия со схемой места происшествия;
- копию протокола опроса пострадавшего;
- копию протоколов опросов очевидцев несчастного случая (на каждого отдельно);
- копию протоколов опросов должностных лиц (на каждого отдельно);
- копию медзаключения о характере и тяжести полученных повреждений (форма 315/у);
- копию трудового договора или копии листов трудовой книжки пострадавшего;
- копию страхового свидетельства СНИЛС;
- сообщение о последствиях несчастного случая и принятых мерах — оформляется по окончании лечения пострадавшего и представляется вместе с копией справки 316/у;
- справку о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве (форма 316/у).
Шаг 3. Провести расследование и оставить акт
Тема профтравматизма не самая популярная среди кадровиков. Специалисты непроизводственных предприятий зачастую полагают, что их проблема не коснется. Это ошибочное мнение. Получить травму на работе может кто угодно: и монтажник-высотник, и сотрудник отдела продаж в офисе. Поэтому давайте разбираться, как действовать, если произошел несчастный случай.
Произойти производственная травма может по дороге на работу или в результате возвращения с нее. Она таковой является, если работник доставляется транспортом компании или доставку осуществляет представитель организации.
Во время служебной поездки или по дороге к месту выполнения необходимых работ
Разовая выплата положена работнику при получении тяжелой травмы, либо при смерти. Выплата производится за счет средств соцстраха. Ее размер определяется исходя из степени утраты работоспособности, которая определяется бюро МСЭ.
Виды выплат пострадавшему работнику
Когда условия работника подвержены влиянию вредных и опасных факторов, то несчастный случай может произойти со всеми, кто попадает в это место. Полученная травма также будет считаться производственной, даже если пострадавший не является сотрудником компании.
Случай и травма также будут признаны производственными, если работник задержался на рабочем месте по служебной необходимости. Компания может оспорить этот факт, если докажет, что работник в это время заданий не выполнял. В этом случае особое значение имеют факты нарушения работодателем техники безопасности и несоблюдение правил охраны труда.
Иной подход будет, если работник получил травму по дороге на работу в общественном транспорте или на личном автомобиле, который не использовался по договоренности в служебных целях. Согласно ТК РФ (ст. 227), при таких обстоятельствах расследование не потребуется.
Несчастный случай при выполнении устного поручения работодателя
Иногда работодатели дают работникам поручения, которые не относятся к их трудовым функциям. Например, после окончания рабочего дня продавца попросили доставить заказ клиенту, так как курьер не успевает сделать это сам. Понятно, что если с работником во время исполнения поручения произошел несчастный случай, то требуется расследование, и наверняка случай признают производственным, потому что работник действовал в интересах работодателя (ч. первая ст. 227 ТК РФ). Если работодатель будет утверждать, что никаких заданий работнику не давал, тогда есть шанс оспорить это утверждение, собрав показания свидетелей.
03 Мар 2021 hiurist 125