Увольнение после больничного листа по собственному желанию
Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Сотрудник уволился и принес больничный после увольнения. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.
Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
На заметку! Сотрудник, собирающийся уволиться по собственному желанию, должен предупредить об этом работодателя письменно за 2 недели (ТК РФ, ст. 80). Если в этот период он заболеет, больничный засчитывается в срок отработки, не увеличивая его.
Основание увольнения и особенности выплат
Буквальная трактовка ст. ст. 13-3, 5-2 Федерального закона, которых чаще всего придерживается бывший работодатель, позволяет сделать вывод, что оплата больничного возможна, только если он выписан на самого гражданина, а не на члена семьи, за которым тот ухаживал.
Федеральное законодательство и порядок начисления выплат
Менеджер Петров А.А. уволился из ООО «Круг» 14 мая 2021 года. 16 июня того же года он принес в бухгалтерию бывшего работодателя лист временной нетрудоспособности, из которого видно, что Петров А.А. болел с 10 по 15 июня включительно. Копия трудовой книжки Петрова подтверждает, что он не трудоустроен на момент предоставления больничного листа. Справка из центра занятости подтверждает, что Петров не зарегистрирован как безработный.
О намерении расторгнуть трудовое соглашение работник обязан уведомить начальство не менее чем за 2 недели. В этот период, который часто называют отработкой, может случиться многое, в том числе работник может заболеть или получить травму. Как в таком случае оформить увольнение на больничном по собственному желанию?
Болезнь — не помеха для расторжения контракта
Чтобы бывший работодатель рассчитал и оплатил дни болезни, листок временной нетрудоспособности должен быть предоставлен ему не позднее чем через полгода с даты закрытия этого документа. Помимо листа, уволившемуся сотруднику нужно принести трудовую книжку и паспорт для подтверждения личности и отсутствия нового места работы (необходимое условие для получения оплаты дней болезни в данной ситуации).
Особые случаи
В случае открытия больничного с последующим увольнением, независимо от срока, на который оформлен лист нетрудоспособности, размер оплаты его рассчитывается исходя из стажа работы сотрудника. Например сотрудник А., имеющий стаж работы 9 лет, написал заявление на расторжение трудового договора по собственному желанию за положенные 14 дней до даты увольнения, и в это время взял лист нетрудоспособности, который закрыл после даты увольнения. Работодатель обязан произвести ему оплату дней болезни в размере 100 % среднего заработка.
ТК РФ является законом, который должен защищать права трудящихся граждан. Увольнение – это один из часто встречающихся аспектов трудовой деятельности. Трудовой Кодекс в 2021 году четко регулирует случаи, в которых может произойти уход сотрудника, и одним из таких случаев становится увольнение на больничном по собственному желанию (оплата листа после увольнения – важная особенность данной процедуры).
Увольнение на больничном по собственному желанию
Больничный лист после того, как работника уже успели уволить, или в день увольнения, следует оплачивать точно так же, как и в ситуации с трудящимся специалистом, вне зависимости от того, какой была причина утраты работоспособности.
Больничный после ухода с работы по собственному желанию
Даже если больничный после увольнения с работы оформлялся для заботы о занемогшем члене семейства, бывший наниматель должен произвести выплату пособия по нетрудоспособности, длящейся некоторое время.
Унифицированная форма Т-8 заполняется по шаблону в последний день отработки. В бланке указывается ссылка на статью, дата окончания трудовой деятельности по данному месту работы, номер приказа. Формулировки из документа переписывается в трудовую книжку бывшего работника
Бухгалтерия начисляет выплату по больничному листу в срок, оговоренный в Правилах внутреннего распорядка организации, и после предъявления документа на предприятие. Обычно все начисления планируются в середине месяца или в дату окончания расчетного периода.
Положенные выплаты и компенсации
Итак, статья 183 Трудового Кодекса гарантирует гражданину РФ оплату больничного листа не только при увольнении по собственному желанию, но и при других обстоятельствах. При этом руководство компании не волнует причина неявки на рабочем месте. Это может быть и беременность, и уход за престарелыми родственниками, и инвалидность. По 255-ФЗ заболевший ребенок автоматически получает больничный лист на любого члена семьи, включая бабушек и дедушек.
Исключением являются категории граждан, которым не нужно отрабатывать две недели и руководитель обязан освободить их от этого. Сюда относятся граждане, вышедшие на пенсию, а также молодые специалисты, зачисленные в качестве студентов в ВУЗы.
- Если после закрытия листка нетрудоспособности остаются дни обязательной отработки, вернуться на рабочее место все же придется.
- Оплата за период болезни производится полностью, даже если она прекращается после ухода из компании.
Порядок подачи документов на увольнение
Обязательная отработка установлена ст. 80 ТК РФ, согласно которой работодатель при необходимости может расторгнуть трудовое соглашение только через две недели после подачи заявления сотрудником. Если тот находится на больничном, он имеет право уволиться без выхода на работу, если срок предупреждения входит в период действия листка нетрудоспособности.
Увольнение за прогул не является основанием для отказа в выплате пособия по нетрудоспособности по больничному листу (ст. 7 Закона № 255-ФЗ), поэтому работодатель обязан будет произвести оплату в положенном размере в течение десяти дней с даты предъявления больничного листа.
Уволиться работник может как во время нахождения на больничном, так и после него, даже не выходя на работу. Для этого необходимо либо заблаговременно написать заявление на увольнение по собственному желанию, либо иметь уважительные причины, дающие возможность уволиться в любой день.
По инициативе работодателя
Уволить сотрудника, пока он находится на больничном, нельзя (ст. 81 ТК РФ). Исключение составляют очень редкие случаи. В стандартных ситуациях расторжение трудового договора приходится на день, когда больничный лист уже закрыт. В этой статье мы расскажем, в каких ситуациях возможно увольнение сотрудника после больничного, и какие особенности есть у данной процедуры.
Наличие открытого листка временной нетрудоспособности дает возможность работнику не отрабатывать положенный по закону 2-недельный период, переслав заявление об увольнении по почте. Часто работники предпочитают уйти на больничный перед увольнением, поскольку не хотят отрабатывать положенное время, однако следует учитывать, что обман и подлог со стороны увольняющегося также могут повлечь неприятности при уходе, предоставив предприятию повод испортить записи в трудовой книжке информацией об увольнении по статье за прогул.
Как уволиться на больничном без отработки
Длительные болезни вызывают желание руководства избавиться от таких работников, однако сам человек уволиться не хочет. В таких ситуациях руководителю важно грамотно действовать в полном соответствии с законом, не допуская срывов в производстве и основной деятельности предприятия.
Могут ли уволить во время больничного
Первое, что необходимо сделать, когда сотрудник бесконечно продляет лист нетрудоспособности, это подыскать замену, чтобы продолжить стабильное функционирование организации. Право на прием нового работника на замену возникает согласно ст. 59 ТК РФ. Новый человек принимается с формулировкой «до выхода основного работника», с сохранением за последним права продолжить трудоустройство вплоть до последнего дня больничного.
2. Работник заболеет или получит травму в течение 30 дней после окончания отпуска. В таком случае работодатель тоже обязан выплатить пособие, однако рассчитать его необходимо, исходя из 60% среднего заработка.
Если работник открыл больничный до увольнения, оплата времени нетрудоспособности осуществляется из расчета названных процентов. Если же больничный открыт в течение 30 дней с момента увольнения, пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка.
Суть дела.
По общему правилу пособие при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в размерах, представленных в таблице.
Если же инициатором увольнения является начальник, а сотрудник находится на больничном, то в такой ситуации он законно не может расторгнуть с ним трудовой договор. И ему обязательно следует дождаться того момента, когда он выйдет на работу. Например, временно нетрудоспособного работника нельзя уволить по следующим причинам:
Как только двухнедельный срок отработки подойдёт к концу, то начальник обязан произвести полностью расчёт с увольняемым сотрудником и не вправе его больше задерживать. Если только работник сам за это время не решит вернуться на работу. Руководитель не может требовать от работника дополнительно отработать те дни, в которые он был болен.
Прекращение трудового договора
Довольно часто бывают такие ситуации, когда работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию и в период отработки уходит на больничный. В этом случае расторжение трудового договора должно состояться в тот день, который был указан изначально в заявлении. Даже если в этот день он является временно нетрудоспособным. А также в этой ситуации на законных основаниях можно уволить работника и в последний день больничного листа.
Весь спектр трудовых отношений регулируется Трудовым кодексом. Если человек начал болеть и взял больничный, то уволить его нельзя. Даже если человек плохо работал и допускал нарушения трудовой дисциплины, расторжение контракта запрещается.
Правовое регулирование
Случается, что человек заболевает и подает заявление об уходе. В такой ситуации руководители часто заинтересованы в продлении срока отработки. Но заставить человека трудиться лишние дни начальство не имеет права. Две недели могут пройти, пока человек болеет, и лишнего времени отрабатывать не придется.
Прекращение трудовых отношений по желанию сотрудника
- Человек пишет заявление, а через одну неделю оформляет больничный. Даты увольнения не сдвигаются, если человек успеет выйти на работу и закрыть бюллетень до окончания времени отработки.
- Человек разболелся, документ о нетрудоспособности не закрывает. Расторжение контракта производится датой, написанной в заявлении. Сроки остаются прежними. Оплачивается время, в течение которого человек не мог трудиться.
Уволить работника, когда он находится на официальном больничном, организация не имеет права. Только по его собственному желанию. Об этом говорится в ст. 81 ТК РФ.
Однако из этого строго правила есть исключения – ликвидация предприятия, которое является работодателем или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.
Допускается ли увольнение работника во время болезни
Работодатель также обязан оплатить больничный, если работник получил травму или заболел в течение 30 дней после увольнения. Делается это только в том случае, если работник не трудоустроился.
Если работник выходит с больничного до даты увольнения, то он должен доработать и уволиться на общих основаниях. Об этом говорится в Письме Роструда № 1551-6.
Увольнение по соглашению сторон во время больничного
Регулирование процедуры увольнения осуществляется со стороны действующих законодательных норм. Так, в статье 81 ТК РФ содержится информация относительно невозможности увольнения сотрудника, который на данный момент находится на больничном. Исключением в этом случае будет являться лишь одна ситуация, а именно – полная ликвидация компании и прекращение ее трудовой деятельности. Только в этом случае у работодателя действительно будет иметься законное право на одностороннее увольнение абсолютно всех сотрудников, включая и тех, кто отсутствует в организации по причине болезни.
Работодатель по такому больничному обязан осуществить выплату уволившемуся сотруднику, если он со дня увольнения заболел в течении 30 календарных дней — в данном случае он заболел на 3-й день после увольнения, причем длительность болезни и причина ухода не играют роли.
1) Если больничный лист (листок нетрудоспособности) открыли после увольнения. Имеется в виду, что заболел человек уже после увольнения. Например, дата увольнения 15 апреля, а в листке нетрудоспособности написано «находился в стационаре с 18 апреля по 3 мая включительно», т.е., 18 апреля – это день открытия больничного, а 3 мая день его закрытия:
Увольняемся во время больничного по собственному желанию
Сотрудник может разорвать трудовые отношения с работодателем по собственной инициативе, оповестив его об этом в письменном виде не менее чем за 2 недели до дня увольнения. Этот срок начинает отсчитываться со следующего дня после уведомления работодателя об увольнении (ст. 80 ТК РФ). Если сотрудник в этот двухнедельный период уходит на больничный, тогда его заболевание не выступает препятствием для увольнения. Тоже касается и расторжения трудовых взаимоотношений по соглашению сторон.
И в-пятых, основанием для законного увольнения может послужить ликвидация организации или ИП. Само собой, больничный никак не сможет повлиять на данный процесс, соответственно, сотрудник будет уволен наравне со всеми остальными.
Увольнение на больничном по собственному желанию
Дата выхода после болезни на несколько дней позже дня увольнения. Науменко М. В. рассчитан и уволен 29.05.2021 в соответствии с поданным им ранее заявлением. 05.06.2021 бывший работник представил лист нетрудоспособности в бухгалтерию ООО «Зоопарк». Пособие по временной нетрудоспособности начислено и выплачено Науменко М. В. В июне, несмотря на то что данный работник уже не числится в ООО «Зоопарк».
Больничный в день увольнения
- Возможно ли увольнение во время больничного по беременности и родам? Не исключена ситуация, когда сотрудница изъявляет желание уволиться, находясь в декретном отпуске, который оформлен листом временной нетрудоспособности.
- Можно ли уволиться на больничном на испытательном сроке? Бывает и такое, что работник на испытательном сроке уходит на больничный и пишет заявление на увольнение.
