Помощь Инвалидам В Трудоустройстве
Организации, занимающиеся трудоустройством инвалидов
Законодательство поощряет работодателей при трудоустройстве инвалидов с помощью специальных дотаций и займов. Государственная служба занятости может предоставить работодателю дотацию, которая выделяется для создания рабочих мест для людей с ограниченными возможностями, если соискатели рабочих мест состоят на учете в службе занятости.
При обращении в службу занятости необходимо предъявить документ, свидетельствующий об ограничении трудоспособности (запись в медико-социальной экспертизе) и индивидуальную программу реабилитации, где в разделе о трудовой реабилитации указывается характер и условия труда.
Какие существуют проблемы при трудоустройстве инвалидов, и как они решаются на практике
Таким образом, бразды правления относительно принуждения работодателей к трудоустройству инвалидов в основном переданы на локальный уровень, тогда как раньше они находились в руках федеральных властей. Кроме того, с 01.01.2021 отменена уплата в федеральный бюджет компенсаций, ранее перечисляемых работодателями, которые по каким-то причинам не заполнили существующую квоту. Это новшество было раскритиковано правозащитными организациями как устранившее единственный экономический стимул к найму льготников и создавшее новые трудности по трудоустройству людей с ограниченными возможностями.
- попросту не знают, как вести себя с такими людьми, строить с ними отношения, оценивать их возможности;
- смущаются, проводя собеседование;
- не могут сформулировать критерии оценки их трудовой деятельности;
- затрудняются с организацией специальных условий труда для инвалидов, их адаптацией на рабочем месте.
Содействие трудоустройству инвалидов
В этом разделе представлена информация о существующих социальных услугах для инвалидов и правилах их оформления, а также информация о том, на какую поддержку со стороны государства могут рассчитывать граждане, ухаживающие за инвалидами. Кроме того, пользователям портала доступен фильтр «Квотируемое рабочее место», отражающий количество у работодателя свободных квотируемых рабочих мест для инвалидов.
Осуществить подбор сотрудников с инвалидностью работодателю поможет Интернет-офис службы занятости Пермского края – i-szn.ru.
На сайте в разделе «Для работодателей» открыт новый сервис, в котором есть возможность в реальном времени получить сведения о профессионально-квалификационном составе граждан с инвалидностью, желающих трудоустроиться на предприятиях Пермского края. Списочный состав включает граждан, которые на данный момент имеют группу инвалидности и состоят на учете в центре занятости населения.
Содействие в трудоустройстве инвалидов в России
Законодательством предусмотрена возможность получения инвалидами статуса безработного, с распространением на них соответствующих прав и гарантий. Безработным признается инвалид, имеющий трудовую рекомендацию, заключение о рекомендуемом характере и условиях труда, которое выдано в установленном порядке, не имеющий работы, зарегистрированный в органе Федеральной службы занятости России в целях поиска работы и готовый приступить к ней. [30]
Для принятия решения о признании инвалида безработным он представляет в орган Федеральной службы занятости России наряду с документами, установленными Законом Российской Федерации “О занятости населения в Российской Федерации” индивидуальную программу реабилитации инвалида”.* Заполняется ВИПР в органах ВТЭК, заверяется подписью председателя ВТЭК, печатью и выдается на руки инвалиду. ВИПР действительна только при предъявлении справки врачебно-трудовой экспертизы (ВТЭК). Информация ВИПР необходима для учета требований (рекомендаций) ВТЭК при трудоустройстве инвалида специалистами службы занятости населения.
Трудоустройство инвалидов
Наказание за отказ инвалиду в работе
18 февраля 2021 года Государственная Дума РФ приняла закон, который предусматривает штраф тем работодателям, которые безосновательно откажутся от предоставления рабочего места инвалиду при наличии открытой квоты. Штраф небольшой, но довольно неприятный – от 5 до 10 тысяч рублей. Так же штраф будет ожидать тех, кто откажется заключать договоры с центрами занятости и заявлять о квотируемых рабочих местах.
Если же все места согласно квоте на предприятии заняты, то работодатель вправе отказать инвалиду в рабочем месте совершенно законно и безнаказанно. Здесь за ним сохраняется право выбирать сотрудника среди кандидатов на общих основаниях.
Как происходит трудоустройство инвалида
Согласно программе содействия трудоустройству, инвалиды должны заявлять о своем желании работать в центре занятости населения по месту прописки. В каждом регионе, области, принимаются свои целевые программы, где ставятся конкретные плановые цифры по трудоустройству инвалидов.
Как помочь в трудоустройстве инвалидов
Привлекать инвалида к сверхурочной работе, обязывать его трудиться в выходные дни и ночную смену работодатель не имеет права. Это возможно только, если сотрудник даст свое согласие, и в том случае, когда ему не противопоказана такая работа.
- на предприятиях и в организациях любой формы собственности устанавливаются квоты по приему инвалидов на работу, а также минимальное количество специально оборудованных рабочих мест;
- для инвалидов резервируются рабочие места по тем профессиям, которые являются самыми подходящими;
- людям с ограниченными возможностями создают условия труда, которые соответствуют их индивидуальным программам реабилитации;
- государство способствует осуществлению инвалидами предпринимательской деятельности;
- организуется обучение таких граждан новым, востребованным профессиям.
Трудоустройство инвалидов
Работодатель вправе отказать в приеме на работу инвалиду только в том случае, если в справке медико-социальной экспертизы о состоянии здоровья указано, что инвалид нетрудоспособен или данная работа противопоказана ему по состоянию здоровья.
Законодательством РФ установлены некоторые особенности приема на работу инвалидов. Во-первых, инвалид должен показать справку, подтверждающую факт установления инвалидности. Справка должна быть выдана по форме №1503004, утвержденной постановлением Минтруда России от 30.03.2021 г. №41. Во-вторых, инвалид должен предъявить индивидуальную программу реабилитации по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 29.11.2021 г. №287. В этом документе должно быть ясно изложено, какие требования к содержанию и условиям труда обязан соблюсти работодатель, принимающий на работу инвалида.
Трудности в трудоустройстве инвалидов
И, таким образом, в связи с тем, что очень узкий список профессий, изложенных в индивидуальной программе реабилитации не может позволить трудоустроить часть инвалидов, смотря на вещи реально, инвалиды не имеют мотивации трудиться и, являясь безработными некоторое время, вскоре вновь обращаются для регистрации в качестве безработного.
стажировка специалистов для формирования и закрепления на практике теоретических знаний, умений и навыков, приобретения профессиональных и организаторских качеств для выполнения профессиональных обязанностей.
СОДЕЙСТВИЕ ТРУДОУСТРОЙСТВУ ИНВАЛИДОВ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ
В случае затруднения выпускников, относящихся к категории инвалидов, в выборе сферы поиска подходящей работы им может быть предложена государственная услуга по профессиональной ориентации с целью выявления видов профессиональной деятельности, занятости и компетенций, позволяющих выполнять работу по конкретным профессиям (специальностям), наиболее соответствующим их опыту, индивидуальным способностям и возможностям, а также физическим и психологическим качествам.
Согласно Указа Президента РФ , разработана национальная стратегия в целях формирования государственной политики по улучшению положения детей в Российской Федерации на 2021—2021 гг. Законодательное закрепление обеспечения равного доступа детей-инвалидов и детей с ограниченными возможностями здоровья к качественному образованию всех уровней, гарантированной реализации их права на инклюзивное образование по месту жительства, а также соблюдения права родителей на выбор образовательного учреждения и формы обучения для ребенка дает возможность по содействию трудоустройству получивших профессиональное образование.
Трудоустройство инвалидов в РФ в 2021 году
Основные функции по трудоустройству и профессиональной переподготовки людей с ограниченными возможностями государством возложено на Центры занятости населения. В целом, трудоустройство инвалидов через центр занятости осуществляется на общих основаниях, равно как и переобучение.
Трудовые отношения с гражданами с ограниченными возможностями, несмотря на то, что строятся они на общих основаниях, принятых для всех других граждан, имеют ряд особенностей. В частности, особенности трудового договора с инвалидом 3 группы заключаются в следующих моментах:
Трудоустройство инвалидов
- Если человек имеет инвалидность первой или второй группы, то количество часов, которые сотрудник проводит на рабочем месте, не должно быть более чем 35.
- Допустимое количество рабочих часов для человека с физическими ограничениями должна быть зафиксировано врачом в медицинской карте.
- Запрещается привлекать людей с инвалидностью к выполнению работы в выходные и праздничные дни, а также к ночным работам и сверхурочным.
- Работники с инвалидностью имеют право не только на ежегодный оплачиваемый отпуск, но и на двухмесячный отпуск за свой счет.
Такие граждане из-за своих ограниченных возможностей до недавнего времени не рассматривались работодателем как трудовой ресурс и часто получали отказы при попытках найти работу. Проблемы трудоустройства инвалидов стояли действительно остро. Ситуация несколько изменилась после принятия мер, а именно порядка о защите прав инвалидов, который позже в 2021 году был дополнен и расширен. В законе (ФЗ 181) прописаны положения относительно гарантий занятости данной категории лиц. После этого трудоустройство инвалидов стало реальным.
Помощь Инвалидам В Трудоустройстве
Оказываем правовые консультации по вопросам трудоустройства людей с инвалидностью
Проводим встречи, круглые столы, семинары по решению проблем трудоустройства инвалидов
Информируем о ситуации в области трудоустройства инвалидов
Содействуем в оценке доступности офисных зданий
Готовы к сотрудничеству в работе и организации мероприятий
Содействие в подборе сотрудников из числа людей с инвалидностью. Вы можете предложить свои вакансии
Консультации по вопросам создания специальных условий для работы людей с инвалидностью
Консультации по вопросам квотирования рабочих мест
Консультации по сопутствующим вопросам инвалидности.
ПОМОЩЬ В ТРУДОУСТРОЙСТВЕ ИНВАЛИДОВ
В последнее время специалисты разных профессиональных направлений ведут разработку технологии социального, социально-медицинского, социально-психологического сопровождения инвалидов. Однако, до сих пор существует необходимость постоянного и целенаправленного изучения проблем инвалидов как на государственном, так и региональном уровне, в том числе и университетском. [15].
Психологический аспект отражает как личностно-психологическую ориентацию самого инвалида, так и эмоционально-психологическое восприятие проблемы инвалидности обществом. Инвалиды относятся к категории так называемого маломобильного населения и являются наименее защищенной, социально уязвимой частью общества. Это связано, прежде всего, с дефектами их физического состояния, вызванного заболеваниями, приведшими к инвалидности, а также с имеющимся комплексом сопутствующей соматической патологии и с пониженной двигательной активностью, характерными для большинства инвалидов. [15]. Кроме того, в значительной степени социальная незащищенность этих групп населения связана с наличием психологического фактора, формирующего их отношение к обществу и затрудняющего адекватный контакт с ним. Психологические проблемы возникают при изолированности инвалидов от внешнего мира, как вследствие имеющихся недугов, так и в результате неприспособленности окружающей среды для инвалидов на кресло-колясках, при разрыве привычного общения в связи с выходом на пенсию, при наступлении одиночества. Все это ведет к возникновению эмоционально-волевых расстройств, развитию депрессии, изменениям поведения. С наступлением инвалидности возникают реальные трудности как субъективного, так и объективного характера, связанные с адаптацией к новым жизненным условиям. Инвалиду во многом затруднен доступ к образованию, трудоустройству, культурным и спортивным мероприятиям; общественный транспорт практически не приспособлен для инвалидов — все это еще в большей степени способствует возникновению у них ощущения оторванности от мира. Инвалид как бы обособлен от общества, остается один на один со своими собственными проблемами. Замкнутое пространство, ограниченность общения приводят к возникновению у инвалидов нервных расстройств, что вносит дополнительные трудности в их обслуживание. Помочь инвалиду преодолеть это состояние, приспособиться к новой среде жизнеобитания и призвана социальная работа, и в первую очередь, в области реабилитации [15]. Под реабилитацией понимается система мероприятий, цель которых — быстрейшее и наиболее полное восстановление здоровья больных и инвалидов и возвращение их к активной жизни и общественно полезному труду. Реабилитация больных и инвалидов представляет собой комплексную систему государственных, медицинских, психологических, социально-экономических, педагогических, производственных, бытовых и других мероприятий.
Порядок и особенности трудоустройства инвалидов в России
Специалисты, имеющие 1 и 2 группу инвалидности, инвалиды с детства могут получать налоговые вычеты по НДФЛ в объеме 500 рублей, которые предоставляются независимо от вычета на детей. НДФЛ не удерживается с сумм, которые платит компания за средства реабилитации и профилактики инвалидов, покупку и содержание собак-проводников. НДФЛ не облагается материальная помощь в сумме 4000 рублей на приобретение медицинских препаратов и величиной 400 рублей, предоставляемая бывшим специалистам, которые вышли на пенсию. Чтобы освободиться от налога, работодатель должен предоставить подтверждение фактических расходов на данные мероприятия.
Согласно Трудовому кодексу (ст.64), закону о соцзащите и другим нормативным актам, даже при отсутствии специальных мест работодатель не имеет права на отказ в приеме на работу (если трудовые условия по должности, куда претендует инвалид, отвечают условиям по реабилитационной программе).
30 Июн 2019 hiurist 252